Opinie o Atl Olsztyn
Na podstawie 79 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Zarobki26.09.2023 07:18
Kandydat
@Pracodawca w ofercie archiwalnej sprzed roku jest informacja o zarobkach 4500 na reke plus 500 zl premii na stanowisku kierownika projektow tlumaczeniowych. Dzis natknalem sie na nowe ogloszenie o prace na to samo stanowisko z dokladnie tymi samymi wymaganiami, jednak oferowane zarobki to 5000-6000 zl brutto. Podwyzka minimalnej rok temu to okolo 300-400 zl, czy obecne zarobki nie powinny wynosic wiec 5000 netto? Czy w ogloszeniu jest blad, czy po prostu z kazdym rokiem u Panstwa zarabia sie mniej?
Nowy wpis
Marian04.02.2026 07:23
Inne
Może nie od razu kłamstwa tylko własne przekonanie na podstawie obserwacji. A tak jak zaznaczasz prawda może być inna ale przyda sie dowód
Nowy wpis
NieLudzki06.02.2026 12:44
Kandydat
Wiele osób na tej stronie zgłaszało podobne zastrzeżenia odnośnie do anonimowych/zautomatyzowanych odpowiedzi na zgłoszenia swoich kandydatur i niestety nie zostały podjęte kroki w celu poprawy tej sytuacji. Jeśli dana firma zbiera taką ilość krytyki wobec swojego działania, to raczej dobitnie sugeruje, aby taka firma wzięła sobie tę krytykę do serca i wyciągnęła wnioski ze swojego procesu rekrutacji.
Nowy wpis
Kandydatk-a/i11.03.2025 10:50
Kandydat
Jeśli chcesz tracić czas, to spróbuj. Niestety, przeczytałam komentarze dopiero po aplikowaniu :(.
Wysłałam swoją aplikację bezpośrednio przez stronę ATL w ubiegłym roku – zero odzewu. Na początku tego roku ponownie zaaplikowałam przez Pracuj.pl (nie kojarząc, że to ta sama firma i oferta). Dziwnym trafem miesiąc+ temu się odezwali.
Po założeniu konta w bazie firmy, dodaniu CV i listu motywacyjnego, wypełnieniu formularzy oraz rozwiązaniu dwóch długich testów (z angielskiego i psychologicznego), kilka tygodni później otrzymałam odmowną wiadomość. Mail był podpisany “Best regards, ATL Recruitment Team”, wysłany z adresu bota. Standardowa, kopiuj-wklej odpowiedź, którą dostaje każdy:
"Dziękujemy za udział w rekrutacji, ale tym razem się nie udało… Na podstawie Twoich odpowiedzi online i innych dokumentów otrzymaliśmy ogólną ocenę. Następnie nasz Zespół Rekrutacyjny dokładnie przeanalizował wszystkie wyniki. Wyniki wskazują, że w tej chwili szukamy kogoś o innym profilu i kompetencjach…”
Poprosiłam o feedback – do dziś brak odpowiedzi.
Co ciekawe, pracodawca na tym portalu krytykuje kandydatów, którzy opisują swoje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym, i mówi o "braku szacunku" oraz "pogardzie", jaką rzekomo mają kandydaci. Tymczasem to właśnie brak szacunku ze strony pracodawcy jest problemem. Jeśli kandydat poświęca mnóstwo czasu na wypełnianie testów, przesyłanie CV i listu motywacyjnego, a następnie dostaje bezosobową, automatyczną odpowiedź, to mówi samo za siebie.
Dla porównania – moja znajoma otrzymała identyczną odmowę, zmienione było jedynie imię. Może warto się nad tym zastanowić, zwłaszcza że na tym portalu jest ponad 150 opinii, z czego zdecydowana większość to negatywne doświadczenia.
Serdecznie nie polecam!
Nowy wpis
WYjaśniaMY11.03.2025 13:58
Pracownik
1. Proces jest jasny. Jeśli ktoś zgłasza się niezgodnie ze wskazówkami, nie odpowiadamy. W pracy Project Managera, gdzie podstawą są instrukcje projektowe (czy jak kto woli brief z wymaganiami klienta), niestosowanie się do instrukcji już na etapie rekrutacji mówi dużo o kandydacie. Nie inwestujemy czasu w takie kandydatury (tak jak kandydatury z elementarnymi błędami językowymi, rzeczowymi, czy też inne czerwone flagi związane z organizacją pracy itd. itp.). Sama Pani zauważyła, że gdy zaaplikowała Pani zgodnie z procesem, wszystko ruszyło.
2. Boty nie mają adresów, adres jest adresem z systemu rekrutacyjnego. Szablon maila to nie bot. A jeśli szablon (czy też bot, jak Pani to nazywa), to chyba nie kopiuj/wklej? W czasach powszechnej automatyzacji i AI to nie jest chyba niczym nadzwyczajnym. Szczególnie gdy spojrzy Pani na informację o liczbie chętnych podaną poniżej. To powinno pomóc w zarządzaniu oczekiwaniami. To powinno wyjaśnić, dlaczego znajoma również otrzymała podobną odpowiedź. Cały czas nie możemy zrozumieć, dlaczego usystematyzowany, obiektywny proces, co jest podstawą uczciwej rekrutacji, wzbudza takie emocje, łącznie z odmawianiem na prawa do takiego procesu przy jednoczesnym stwierdzaniu, że w Microsoft to OK, ale w ATL to nie. Rozumiemy, że mniejsze spółki mają się kierować kwiecistością CV i możliwościami autoprezentacji? No niestety, ale tak to nie działa.
3. Odpowiedź, którą Pani dostała wraz z wymaganiami dotyczącymi stanowiska i aplikacją, jest również feedbackiem. Nie jesteśmy firmą doradztwa HR i nie tworzymy szczegółowych feedbacków, ponieważ jest to fizycznie niewykonalne. Zdarza się, że taki feedback dostają wybrane osoby, których nie zatrudniliśmy, ale to są indywidualne decyzje.
4. To nie my krytykujemy kandydatów, my jedynie mozolnie i cierpliwie prostujemy nagminne przeinaczenia, żeby nie powiedzieć dosadniej, które osoby tu piszące stosują. Prosimy jeszcze raz dokładnie poczytać - czy to aby na pewno my używamy słów "brak szacunku" czy "pogarda". To tyle w temacie przeinaczeń.
5. Kandydat inwestuje czas, bo chce dostać pracę. My inwestujemy czas, pieniądze i inne zasoby, bo chcemy najlepszego możliwego pracownika. Nie uważamy, żeby z naszej strony było to jakieś heroiczne poświęcenie czy łaska.
6. "Na tym portalu jest ponad 150 opinii, z czego zdecydowana większość to negatywne doświadczenia." - kluczowe są 2 sprawy: "na tym portalu" - tu prosimy zrobić research, jaki jest model biznesowy gowork i jaką w nim rolę pełnią negatywne opinie. Zdecydowana większość to odrzuceniu kandydaci - może nad tym też warto się zastanowić?
Niezmiennie cieszymy się, że system i proces działa. Życzymy sukcesów.
Przychody i zysk Atl
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
952,9 tys
-336,9 tys
1,5 mln
-120,0 tys
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kandydat28.01.2025 18:23
Kandydat
@Pracodawca jaki cel ma test osobowości, który zawiera pytania, które wydają się mieć na celu wyłapanie potencjalnych osób neuroatypowych, tj. na spektrum autyzmu, z ADHD bądź podobnymi zaburzeniami? Ze strony kandydata nie wygląda to zbyt dobrze.
Ogólnie proces rekrutacji na tyle, na ile udało mi się go przejść na minus, nie rozumiem oceniania kandydata na postawie testów, a nie rozmowy twarzą w twarz, kiedy można bardziej efektywnie dowiedzieć się wszystkich najważniejszych informacji, również o charakterze.
Kandydat25.02.2025 16:59
Kandydat
Mówię o stanowisku, które się tutaj często pojawia- Project Manager. Nie wiem, na ile pytania faktycznie wyłapują bo zależy to od szczerych odpowiedzi kandydatów, natomiast pytania typu "często zapominam odłożyć rzeczy na ich miejsce" czy "moje miejsce pracy jest chaotyczne" (to pierwsze znalazło się w takiej formie w teście) często pojawiają się w różnego rodzaju testach psychologicznych dla osób neuroatypowych. Może nie takie było założenie, dlatego pytam pracodawcę, a nie zarzucam dyskryminację. Z perspektywy kandydata natomiast tendencyjne pytania o chaotyczność organizacji pracy, roztropność, nadmierną szczerość bądź inne cechy szeroko kojarzone z różnymi zaburzeniami może mieć miano dyskryminacji.
WYjaśniaMY26.02.2025 16:42
Pracownik
Niestety, ale Pan(i) nie pyta, a formułuje opinie ("tendencyjne pytania") i próbuje zarzucać dyskryminację (figury typu "nic nie sugeruję, ale" temu właśnie służą), co już wykracza poza pewne granice, dlatego pozwolimy sobie tutaj zakończyć. Nie jesteśmy w stanie odnosić się do przypisywania intencji zamiast analizy stanowisk, tak jak do tego, co kto sobie po prostu wymyśli (a co nie ma nic wspólnego z rzeczywistością), o czym już wielokrotnie tutaj pisaliśmy bardzo szczegółowo. Dziękujemy i życzymy sukcesów.
Ż jak żenada12.02.2025 15:28
Inne
Proces rekrutacyjny pozostawia wiele do życzenia i trudno traktować go poważnie. Ogłoszenie o pracę jest stale obecne na portalach, co budzi wątpliwości co do rzeczywistych intencji firmy – czy faktycznie poszukują pracownika, czy jedynie zbierają CV. Kandydaci są zobowiązani do wypełnienia dwóch testów – językowego oraz osobowościowego – które można znaleźć w internecie i które w żaden sposób nie weryfikują rzeczywistych kompetencji potrzebnych na danym stanowisku. Cały proces sprawia wrażenie selekcji osób, którymi łatwo sterować, zamiast rzetelnej oceny kwalifikacji.
Dodatkowo, kontakt ze strony firmy jest nieregularny – niektórzy kandydaci otrzymują informację zwrotną, inni pozostają bez jakiejkolwiek odpowiedzi. Taki poziom organizacji świadczy o braku profesjonalizmu i szacunku dla aplikantów. Całość sprawia wrażenie niepoważnej i chaotycznej rekrutacji, która bardziej przypomina stratę czasu niż realną szansę na zatrudnienie. Szkoda zaangażowania – na rynku istnieją firmy, które faktycznie doceniają swoich przyszłych pracowników
Kandydat25.02.2025 16:48
Kandydat
Warto w takim razie korzystać z miarodajnych testów osobowości, bo test MBTI jest równy powiedzeniem o swoim znaku zodiaku. Nie ma on żadnej wartości naukowej.
WYjaśniaMY26.02.2025 16:35
Pracownik
To jest opinia, a nie fakt. Przecież dobrze Pan(i) wie, że na tyle opinii, ile jest na "nie nadaje się", jest tyle samo, co "nadaje się jako screener". Wystarczy nawet pobieżnie przejrzeć net czy też inne źródła. U nas jest krótszym z dwóch testów, nie funkcjonuje w oderwaniu od innych elementów i etapów rekrutacji ani samodzielnie i sprawdza się w procesie. Praktyka jest tu również bogata, do tego w naszym kontekście jednoznaczna. Ale oczywiście ma Pan(i) prawo do własnych opinii i nie zamierzamy na nie wpływać. Dziękujemy za podzielenie się, ale chyba zdecydujemy się na agree to disagree.
Mo11.02.2025 17:20
Kandydat
Firma akceptuje wszystkie aplikacje bez minimalnych wymogów, po czym testuje przy pomocy Myers-Briggsa, popularnego testu osobowości dla celów matrymonialnych, mającego praktycznie zerowe poparcie w nauce :D trzeba przyznać, że to bardzo kreatywne podejście do rekrutacji.
Tornado20.02.2025 09:35
Pracownik
Nie nadaje się również do celów rekrutacyjnych. Literatura jest tutaj dość bogata
WYjaśniaMY26.02.2025 16:33
Pracownik
To jest opinia, a nie fakt. Przecież dobrze Pan(i) wie, że na tyle opinii, ile jest na "nie nadaje się", jest tyle samo, co "nadaje się jako screener". Wystarczy nawet pobieżnie przejrzeć net czy też inne źródła. U nas jest krótszym z dwóch testów, nie funkcjonuje w oderwaniu od innych elementów i etapów rekrutacji ani samodzielnie i sprawdza się w procesie. Praktyka jest tu również bogata, do tego w naszym kontekście jednoznaczna. Ale oczywiście ma Pan(i) prawo do własnych opinii i nie zamierzamy na nie wpływać. Dziękujemy za podzielenie się (chyba nawet w innym miejscu pod innym nickiem również).
Arachne23.02.2025 21:31
Kandydat
Niestety znalazłam się w grupie osób, które na odpowiedź nie zasłużyły... Po trzech etapach rekrutacji, testach i przesłaniu skanów dyplomów i certyfikatów firma nie odezwała się do mnie nawet słowem, mimo zapewnień, że feedback dostanę za kilka dni. Przypominałam się po 2 tygodniach, ale mój mail pozostał bez odpowiedzi. Szkoda czasu.
WYjaśniaMY25.02.2025 10:27
Pracownik
Na pewno dostanie Pani odpowiedź, było ponad 2000 zgłoszeń, ponad 1400 przeszło do dużego testu. Siłą rzeczy najszybsza komunikacja jest z osobami, którym nie zawracamy głowy już na starcie (nie przechodzą do dużego testu, ew. nie wypada on tak jak chcemy - wtedy odpowiedź też może być szybko, ale to też zależy, jak ogólnie przebiega rekrutacja i ile jest pracy z nią związanej) oraz z tymi, które priorytetyzujemy (m.in. komunikację) do samego końca. Nie przerywamy też rekrutacji (trwa miesiąc - na tyle jest ogłoszenie), no chyba że trafi się (celowe słowo, bo to ekstremalna rzadkość) ktoś niesamowity, więc to wszystko trochę trwa, nie ma fizycznie innej możliwości. Obecnie zamykamy proces, wysyłamy zaległe odpowiedzi i wykonujemy inne czynności administracyjne z tym związane. Prosimy o cierpliwość.
Już nie kandydat17.09.2024 14:54
Kandydat
Nie polecam. Poświęcicie swój czas na wypełnianie formularzy i pseudotestów psychologicznych, niespotykanych w normalnych i szanowanych firmach, po czym kilka tygodni później łaskawie dostaniecie odmowną wiadomość, wysyłaną pewnie przez jakiegoś bota. Żadnych wyjaśnień, podsumowań, powodów dla których zostaliście odrzuceni. Totalny brak szacunku do kandydatów. Widać, że mają o sobie za duże mniemanie, oferując generalnie śmieszne pieniądze.
ktoś218.02.2025 10:51
Inne
@Już nie kandydat Dlaczego aplikowałeś, skoro śmieszne pieniądze? Wszystko, co napisałeś, jest mocno niepoważne, żeby nie powiedzieć nieprofesjonalne. Dwóch użytkowników napisało ci już, dlaczego: "nie wiem, więc się wypowiem".
ktoś318.02.2025 11:48
Inne
A może po prostu w ogłoszeniu nie było podanych widełek? Albo liczył jakoś z nadzieją że będzie więcej niż było podane? Dużo jest różnych aspektów :)
Pośrednik11.02.2025 19:53
Pracownik
Firma znowu rekrutuje na stanowisko Kierownika projektów tłumaczeniowych.. czy ktokolwiek kiedykolwiek dostał tę pracę?
Kandydat17.09.2024 14:30
Kandydat
Raczej odradzam. Mam wrażenie, że firma umieszcza jedno ogłoszenie, podpinając pod nie wszystkie możliwe miejscowości w Polsce, i w ten sposób buduje sobie bazę kandydatów (mam tylko nadzeję, że nie sprzedaje danych).
Rekrutacja na stanowisko Kierownika projektów tłumaczeniowych w drugim etapie to założenie konta w bazie firmy, dodanie CV, dodanie listu motywacyjnego oraz dwa testy: jeden na logikę po angielsku, drugi to pytania określające nasz typ osobowości - najzabawniejsze jest to, że odpowiedziałem tak, żeby być ich wymarzonym kandydatem, a i tak zaproszenia na kolejny etap, po dwóch tygodniach czekania, nie dostałem.. także, coś tu jest grubymi nićmi szyte. Jeśli ktoś faktycznie dostał pracę na to stanowisko to niech napisze jak to uczynił :)
Radzę więc ulokować czas i swoje umiejętności w inne rekrutacje.
@Julita25.09.2024 19:09
Inne
Test zawiera pytania (np. dotyczące liczb), które sprawdzają logiczne i analityczne myślenie. Oznacza to, że to stwierdzenie "Test po angielsku nie jest na logikę, więc kolejne błędne założenie." jest błędne.
New29.01.2025 17:34
Kandydat
Potwierdzam. Szkoda czasu na kwestionariusz jak i test. W kwestionariusz trzeba wpisać to co i tak jest w CV.
woda po pierogach19.09.2024 01:28
Kandydat
Jak zauważyli moi poprzednicy, firma wykazuje kompletny brak szacunku wobec kandydatów. Na odpowiedź po każdym etapie rekrutacji trzeba czekać ponad tydzień. Każą wypełniać długie i czasochłonne testy, pisać list motywacyjny w języku obcym, a na koniec obiecany “feedback” to przeklejony mail o treści mniej-więcej “ojoj wybraliśmy innych kandydatów, pozdro”. Ten cały proces wygląda mi trochę jak kopanie danych. Z tego co widziałem, zajmują się też AI, więc może w ten sposób sobie karmią jakieś algorytmy.
WyjaśniaMY25.09.2024 10:14
Inne
Pomijając powtarzający się stek bzdur, insynuacji, logicznych absurdów i wykwitów emocjonalnych nie do skomentowania, których zawsze się spodziewamy przy rekrutacjach ze względu na ich zasięg i liczbę kandydatów, to nie, nie kopiemy danych i nie karmimy jakichś algorytmów. Tak jak nie budujemy bazy danych itd itp. Do wszystkich tego typu banialuk odnosiliśmy się już w przeszłości i nie zamierzamy tracić czasu na ponowne wyjaśnianie oczywistych spraw odrzuconym kandydatom. To Państwo wystawiają sobie świadectwo swoimi wpisami (szkoda, że nie pod nazwiskiem, inni pracodawcy na pewno by skorzystali), a nie ATL. Co prawda brak elementarnej wiedzy i profesjonalizmu nie upoważnia do takiej lawiny kłamstw, ale nikomu nie możemy zabronić kompromitowania się. Jak widać ten straszny i bezsensowny proces jednak nas uchronił przed ewidentnym błędem zatrudnienia niewłaściwych osób.
Pelikan26.09.2024 02:50
Kandydat
Przerażające jest to, w jaki lekceważący, pełen pogardy i nieprofesjonalny sposób wypowiadacie się tutaj w stosunku do kandydatów i innych osób, wystawiając raczej nieciekawe świadectwo swojej firmie. Wasze podejście typu "ponowne tracenie czasu na wyjaśnianie oczywistych spraw odrzuconych kandydatów" dobitnie obrazuje Waszą arogancję i wybujały narcyzm. Zacznijcie również odpowiadać tutaj pod nazwiskiem, jeśli wymagacie tego od innych. Jeśli nie umiecie pogodzić się z krytyką Waszego sposobu działania, to znaczy, że wiele pracy przed Wami.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kandydat12.09.2024 14:25
Kandydat
Firma co chwilę dodaje ogłoszenie o pracy jako Kierownik Projektów Tlumaczeniowych na te same strony... podanie wysłałem już dość dawno temu, żadnej odpowiedzi. Z tego ponownego wstawiania ogłoszenia chyba wynika, że nadal nie znaleźli swojego idealnego kandytata? Bardzo dziwnie i przykro to widzieć.
WyjaśniaMY25.09.2024 10:23
Inne
Firma rozmawia z kandydatami, którzy najlepiej wg niej przejdą testy. Nie przechodzą ich kandydaci, którzy "kłamią i zaznaczają byle co". To chyba raczej normalne, a nie dziwne.
WyjaśniaMY25.09.2024 10:28
Inne
Poprzednie było ok. roku temu. Czy to jest "co chwilę'"? Przed chwilą ktoś pytał, czy wgl istniejemy, bo nie ma ogłoszeń. Prosimy się zdecydować.
Czy27.05.2024 13:44
Kandydat
Czy ta firma jeszcze w ogóle prosperuje? Widzę że ostatnio coś mało ktokolwiek pisze, a zastanawia mnie jak wygląda sama rekrutacja czy nadal w tej kwestii nic się nie zmieniło?
lenka17.09.2024 07:58
Inne
Pozytywny scenariusz przewidujesz ze ktoś sie im spodoba. A w drugą stronę jeśli nie to otrzyma sie chociaż stosowny feedback?
Kalafior19.09.2024 13:10
Kandydat
Zapomnij. Jaki feedback? Anonimowy, generyczny email bez słowa wyjaśnienia. Dane zebrane, AI nakarmione, kandydat do odrzucenia.
Słoneczne dni19.09.2024 12:36
Kandydat
Oprócz niesmaku powstałego wskutek sposobu prowadzenia rekrutacji, również wypowiedzi i pokrętne tłumaczenia pracodawcy na tej stronie wywołują konsternację i pokazują, jakie firma ma gigantyczne ego i jak bez wahania stosuje wątpliwe etycznie sposoby testowania i kontroli. Widać, że zupełnie nie rozumieją na czym polega budowanie zaufania z pracownikami, bo przecież każdy pracujący zdalnie to potencjalny (usunięte przez administratora) Na szczęście jest to raczej niechlubny wyjątek w skali kraju, jeśli chodzi o pracę typowo projektową. Metody rodem z podrzędnego call center powinny zapalić czerwoną lampkę. Nie traćcie swojego czasu.
Koralina17.09.2024 11:03
Kandydat
Chciałam się podzielić swoimi doświadczeniami z procesem rekrutacyjnym w tej firmie na stanowisko Project Manager.
Ogłoszenie znalazłam na jednym z dużych portali pośrednictwa. Było, i w sumie jest, ono odświeżane dość często.
Aby aplikować jesteś przenoszony na ich stronę, gdzie należy wypełnić krótki formularz zgłoszeniowy, m.in. adres mailowy i kilka słów o sobie. Na tym etapie nie przesyła się swojego CV. Jest to dość dziwne i moim zdaniem tylko przedłuża proces rekrutacji. Wstępna analiza CV pomogłaby rekruterom szybciej wybrać potencjalnych pracowników. Jeszcze nigdy nie spotkałam się z takim procesem rekrutacji.
Po przesłaniu wcześniej wspomnianego formularza, po kilku dniach otrzymujemy maila z zaproszeniem do kolejnego etapu. Dostajemy link do zewnętrznej strony na której należy się zarejestrować aby uzyskać do niego dostęp. W mailu zawarta jest też informacja o terminie do jakiego należy wypełnić ten test oraz że wyniki będą przesłane w przeciągu 15 dni roboczych z zaznaczeniem, że mogą one trafić do spamu. Ja otrzymałam je po niecałym tygodniu i faktycznie trafiły one do spamu. Co zdziwiło mnie w tym mailu i w mailu z wynikami, to brak podpisu rekrutera lub przedstawiciela zespołu. Wiadomość są podpisane ogólnym "ATL Recruitment Team". Niestety wygląda to dość nieprofesjonalnie. Nawet fałszywi rekruterzy wysilają się na wymyślenie imienia i nazwiska.
Przechodząc do formularza, który musimy wypełnić, to muszę również stwierdzić, że jest on dość niespotykany i trochę dziwny. Mamy do wypełnienia dwa testy i nie są to testy sprawdzające znajomość języka. Pierwszy test jest miksem testu na logiczne myślenie i testu rozumienia tekstu. Jest to test jednokrotnego wyboru. Kolejny test jest to typowy test osobowościowy typu "zgadzam się/ nie zgadzam się". Jest dość długi i z podobnie sformułowanymi pytaniami ale jest to typowe dla takich testów. Pytania mogą być uważane za kontrowersyjne, ponieważ jesteśmy pytani np. nałogi. Niestety tego typu testy jest bardzo łatwo oszukać i wybierać najlepsze odpowiedzi. Nie są one miarodajne jeżeli nie następuje po nich rozmowa z psychologiem. Dodatkowo na tym etapie przysyłamy w końcu swoje CV i list motywacyjny.
Nie wiem jak wyglądają koleje etapy, ponieważ nie wpasowałam się w ich profil idealnego kandydata.
Jeszcze raz powtórzę, że ten proces rekrutacji jest specyficzny i raczej nieefektywny. Nie jest to złośliwa opinia, napisana po odrzuceniu mojej kandydatury, ponieważ nie nastawiałam się, że zostanę zatrudniona jako osoba bez doświadczenia w tej branży.
Tak17.09.2024 11:51
Pracownik
Tylko (usunięte przez administratora), którzy oszukają ten żałosny psychotest, przejdą dalej. A reszta, która zachowała trochę szacunku do siebie, sama zrezygnuje i nawet ucieszy się z odmowy. Oni nie szukają normalnych ludzi, tylko posłusznych naiwniaków.
Uff17.09.2024 11:44
Kandydat
Całe szczęście, że ja również otrzymałam tę uwłaczającą, anonimową odpowiedź o odrzuceniu. Trzeba nie mieć godności i rozumu żeby z własnej woli godzić się na takie traktowanie i późniejsze śledzenie na każdym kroku. Najgorsze doświadczenie rekrutacyjne w życiu.
Były kandydat16.09.2024 16:40
Kandydat
Firma zniechęca do siebie już na etapie rekrutacji. Od samego początku kompletny brak zaufania do potencjalnego pracownika i skłonność do inwigilacji. Już na starcie dostajecie absurdalny, obszerny formularz i psychotest, po którym poczujecie się zmęczeni i zniesmaczeni dziesiątkami podobnych lub bardzo podobnych pytań, często bardzo osobistych, naruszających prywatność (np. pytają o skłonność do nałogów). W tym samym formularzu na dzień dobry chcą zgodę na weryfikację niekaralności oraz zgodę na wypytanie o nas u poprzednich pracodawców. A to wszystko, przypominam, nawet nie pierwszy etap, tylko formularz i psychotest. Później jest jeszcze gorzej, wystarczy poczytać inne opinie. Chcą skany dokumentów PRZED rozmową rekrutacyjną. A gdy już Was posprawdzają na wszystkie sposoby i mimo wszystko zdecydujecie się na podjęcie pracy, to będziecie inwigilowani na bieżąco programem śledzącym, jakim jest HubStaff. Czyli nie będziecie ludźmi, będziecie cyframi w narzędziu śledzącym. Tak wygląda podejście do pracownika w tej firmie. A to wszystko na zwykłe stanowisko z niskimi zarobkami.
Sss22.08.2024 10:29
Były pracownik
Nie polecam. Firma nie jest korpo (to mała kilkunastoosobowa spółka), a czasem się zachowuje jak korpo, a przynajmniej próbuje aspirować.
Duża rotacja ludzi na każdym szczeblu, np. handlowcy się pojawiali, a po kilku tygodniach nagle znikali. Kontroli podlega co dokładnie robisz w pracy, jest instalowany program, który robi screeny ekranu oraz mierzy ruchy myszki.
Jak komuś to odpowiada, niech aplikuje. Myślę, że na rynku są bardziej rzetelne firmy.
Dandi26.08.2024 13:15
Inne
Nie rozumiem przedstawianej przez Państwa logiki, że zadowoleni prawie nigdzie nie piszą. Może po prostu brak komentarzy o tym, co kogo i cieszy oznacza, że mało jest powodów do zadowolenia? Choćby z poziomu zarobków, czy zaufania jakim obdarzacie?
WyjaśniaMY26.08.2024 13:29
Inne
To jest prosta psychologia, to nie jest nasza logika czy dzieło, tak po prostu jest: słusznie przyjmuje się, że ma być dobrze, bo to standard, więc po co o tym pisać. W temacie HubStaff vs. zaufanie napisaliśmy już wszystko. Nadmienimy tylko, że zaufanie się buduje i wiemy, że działa to w obie strony, które muszą się poznać. My też, jak widać, jesteśmy sprawdzani na wszelkie możliwe sposoby (i dobrze) i nie zarzucamy nikomu "braku zaufania". Zarobki są znane już na etapie ogłoszenia, więc zakładamy, że dorośli ludzie, podpisując umowę, wiedzą, na co się umawiają. Pozwolimy sobie w tym miejscu zaprzestać odpowiadania: odnieśliśmy się do wszystkiego, na całą resztę nie mamy wpływu, więc nie będziemy tego analizować, ani tym bardziej się z tego tłumaczyć. Mamy wpływ na to, co piszemy i chcemy powiedzieć, nie mamy wpływu na to, co jak kto rozumie. Życzymy sukcesów.
Storotka30.09.2023 16:22
Kandydat
Rekrutacja na podstawie jakiegoś testu osobowości, który ocenia ktoś czy coś według jakiegoś wyobrażonego klucza. W codziennej pracy pracownik też podlega jakiemuś testowaniu? Takie podejście świadczy trochę o braku wiary w normalność kandydatów i wygórowanym wyobrażeniu co do rangi firmy. Testy to są do pracy w Policji, WP, LOT itp, a nie do pracy w biurze. W normalnej pracy to się rozmawia z kandydatami, a nie proponuje rozwiązywanie quizu. Sami sobie zróbcie testy. Powodzenia.
asd17.07.2022 16:39
Kandydat
Schemat zatrudnienia nowej osoby przedstawia się następująco: 3 miesiące okresu próbnego, umowa na 5 miesięcy, umowa na 5 miesięcy i jeszcze raz umowa na 5 miesięcy. Po przepracowaniu tego okresu 18 miesięcy można dopiero dostać umowę na czas nieokreślony. Warto to wiedzieć zanim się usiądzie do rozmowy (która trwa ponad godzinę) i serii testów i warto to dodać w ogłoszeniu o pracę (dla mnie to automatyczna dyskwalifikacja). Poza tym pełna profeska jeśli chodzi o proces rekrutacyjny i na duży plus umieszczenie w ogłoszeniu informacji o zarobkach.
Tomek22.09.2023 15:09
Kandydat
Jak wygląda rozmowa o pracę. która trwa AŻ godzinę?
Były pracownik09.09.2023 12:23
Były pracownik
Nie wypowiem się na temat działu produkcji, ponieważ nie tam była moja rola.
Ogólnie, uważam, że jest to firma, która daje spory potencjał do rozwoju różnych umiejętności, które potem też mogą się przydać w dalszej karierze. Dobry wpis w CV.
CEO i cała kadra zarządzająca zawsze do dyspozycji niemal na pstryk, jak potrzebna była pomoc. Przeważnie mili, uśmiechnięci.
Jeśli jesteś osobą, która marzy o samodzielnej pracy z domu - polecam.
Na minus: praca w różnych godzinach ze względu na strefy czasowe klientów, ale wiesz o tym z góry, więc decyzja pozostaje do Ciebie, czy się na to godzisz, czy nie.
Dodatkowo, jest to mała firma (ok. 12 osób), więc jeśli jesteś z typowych korpo, to niekoniecznie ten klimat przypadnie Ci do gustu.
Pozostaje niesmak jeszcze po wykorzystaniu mojego imienia i nazwiska w dalej rozsyłanych mailach do klientów już po moim odejściu. Sprawa powiedzmy, że wyjaśniona.
Poza tym, obiektywnie mogę powiedzieć, że nie ma pracodawcy idealnego, więc generalnie polecam. Nie każdemu, ale osobom, które, jak wspomniane wyżej, lubią pracę raczej samotną, gdzie kontakt jest praktycznie tylko z klientami (online).
Tak20.09.2023 13:59
Były pracownik
Praca 100% zdalnie, nie ma regularnych wizyt w biurze, cały sprzęt od firmy
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atl?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Blackie14.07.2023 19:40
Kandydat
Z opisu firma wygląda na fajne rozwojowo miejsce dla project managerów. Czy firma aktualnie zatrudnia/szuka PMów?
Czy firma oferuje pracę zdalną/hybrydową/stacjonarną?
Pytanie18.10.2022 10:52
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w ATL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Michu25.01.2023 00:08
Inne
W tej firmie mozna się dorobić garba a nie długofalowej współpracy, duza rotacja jak na taką nie wielka firmę, stanowiska dla żółtodziobów po znajomości, bez znajomosci jestes tzw. Pionkiem w grze...
WyjaśniaMY
25.01.2023 09:57
Pracodawca
Tak, panie Michu, po to wydajemy pieniądze na rekrutacje, systemy i procesy, a także inwestujemy dziesiątki godzin czasu w rozmowy z kandydatami o największym potencjale z całej Polski (ponad 1000 kandydatów w obecnej rekrutacji), żeby zatrudniać po znajomości. Musielibyśmy naprawdę mieć ogromny krąg znajomych. Rozczarujemy Pana: w firmie jest zasada niezatrudniania znajomych i rodziny. Komentarza o żółtodziobach czy garbach nawet nie da się skomentować, więc się powstrzymany. O rotacji już pisaliśmy, więc nie będziemy tego kolejny raz robić dla kolejnego anonimowego (usunięte przez administratora). Prosimy tylko o powstrzymanie się od jawnych kłamstw, manipulacji i konfabulacji. Prawo do opinii, nawet budowanej na nieprawdziwych i formacjach i błędnych założeniach, nie jest prawem do dezinformacji. Życzymy sukcesów.
Patryk02.12.2022 12:52
Kandydat
Dosyć niedawno wziąłem udział w procesie rekrutacyjnym do firmy ATL, który wspominam niestety dość negatywnie. Być może sama praca w tej firmie wygląda już lepiej i nie chciałbym oceniać książki po okładce, jednak uważam, że w tym przypadku proces rekrutacyjny odpowiada w pewnym stopniu podejściu firmy do nowych pracowników.
Na ofertę pracy trafiłem przez portal OLX - to co, rzuciło mi się w oczy od razu i było zdecydowanie na plus to wskazanie stawki wynagrodzenia na stanowisku Koordynatora ds. tłumaczeń. Druga rzecz, która trochę nie grała mi z proponowanym wynagrodzeniem, to informacja o możliwości zatrudnienia osób bez doświadczenia w branży, jednak spróbowałem i zaaplikowałem. W końcu według ogłoszenia praca jest dostępna "od zaraz".
Już na drugi dzień po złożeniu aplikacji dostałem zaproszenie do złożenia formularza przez jakiś system jako pierwszy etap rekrutacji, gdzie miałem ponownie wrzucić swoje dokumenty aplikacyjne + napisać o swoich osiągnięciach zawodowych, z których jestem najbardziej dumny (z reguły takie właśnie umieszcza się w CV, ale okej, nie zajęło mi to zbyt dużo czasu).
Po kilku dniach otrzymałem maila z linkiem do 2 etapu rekrutacji. Był to test podzielony na dwie główne części - pierwsza to test z angielskiego (uzupełnianie brakujących słów, wybór zdania pasującego do napisanej historyjki itp) - niby spoko, ale w moim odczuciu test nie oddawał do końca faktycznej umiejętności posługiwania się językiem obcym, brakowało mi np. realnych lub przybliżonych case'ów "z życia" firmy. Druga część, która była dla mnie dziwna, to test osobowości z mnóstwem, często powtarzających się tokiem rozumowania pytań, jakbym zachował się w danej sytuacji / co jest mi bliższe jeśli chodzi o sposób pracy / etykę / skłonność do ryzyka itp. Po zakończonym teście czekałem na kontakt ze strony rekrutera.
I teraz przychodzi najciekawsza część rekrutacji. Po ok. 2 tygodniach, w tym dopytywaniu na LinkedIn rekruterki odpowiedzialnej za proces rekrutacji na to stanowisko o wyniki lub dalsze etapy rekrutacji, otrzymałem informację ze standardową formułką o wyborze innego kandydata i brakiem dopasowania OGÓŁEM do firmy. Według pani rekruter uzasadnieniem tej decyzji miał być plik dołączony do maila. Otwieram ten plik, patrzę... załącznik zawierał informację na temat wypełnionego przeze mnie testu osobowości. Według poszczególnych wyników wyszło, że moje predyspozycje do pracy według ich systemu były niezgodne z ustalonymi przez firmę normami, nie znajdowałem się w przedziale "optymalnego" kandydata w niemal każdym kryterium. Żadnych informacji na temat chociażby wyników testu weryfikującego znajomość języka angielskiego, który był według ogłoszenia kluczowy na tym stanowisku. Żadnej indywidualnej rozmowy z rekruterem /rekruterką oceniającej moje kompetencje zawodowe, z możliwością autoprezentacji czy chociażby rozmowy po angielsku na żywo - w końcu w opisie stanowiska przy obowiązkach była wzmianka o kontakcie z klientem właśnie po angielsku. Zdecydowała weryfikacja testu cech osobowości, według której moje OGÓLNE predyspozycje (nie konkretne umiejętności zawodowe) nie korelowały z firmą, przez co zostałem z automatu odrzucony. Poczułem wtedy duży niesmak z tak przeprowadzonej oceny mojej kandydatury.
Podsumowując, czuję pewne rozczarowanie ze sposobu przeprowadzenia, a przede wszystkim sposobu oceny kandydatów starających się o pracę w ATL. Na plus wskazanie wynagrodzenia w ogłoszeniu + dosyć szybki proces rekrutacyjny (mógłby ciągnąć się dłużej, gdybym nie odezwał się do rekruterki na LinkedIN, ale załóżmy, że miesiąc na całość przeprowadzenia rekrutacji jest jeszcze okej, brałem udział w wielu dłuższych procesach). Dużym minusem było dla mnie kryterium przyjęte jako główne w ocenie kandydata, czyli jakieś wytyczne przyjęte przez system według których idealny kandydat miał być taki i taki, nie odbiegać od jakiś norm. Oceniam więc firmę ATL neutralnie. Wierzę w to, że moje doświadczenie może się przydać przyszłym potencjalnym kandydatom w podjęciu decyzji o aplikowaniu. :)
Testowany11.01.2023 09:22
Kandydat
Rekrutacja na podstawie jakiegoś testu osobowości, który jest przy okazji bardzo sugestywny (widać, że firma szuka po prostu kogoś, kogo będzie można wykorzystywać jak się da, który nie będzie się za bardzo wychylał i posłusznie wypełniał polecenia bez własnego zdania), to jakiś nieśmieszny żart. "Optymalność" pracownika możecie ocenić po rozmowie, a nie po teście osobowości. Każdy wam powie, że to bardzo, bardzo nieprofesjonalny proces rekrutacji. Straszny zawód. Znajomy mówił, że parę lat temu firma była ok i warto składać CV, ale chyba coś się zmieniło, albo mnie oszukał. Już na samym starcie wychodzi szydło z wora.
Na szczęście moje podanie odrzucono, bo jeszcze bym się w jakieś bagno wtopił.
WyjaśniaMY17.01.2023 17:32
Pracownik
Dziękujemy za wzięcie udziału w rekrutacji. Żałujemy, że znajomy nie przekazał pełnej informacji, tj. że kilka lat temu obowiązywał dokładnie ten sam i taki sam proces rekrutacji. Rozumiemy, że emocje jeszcze buzują i stąd te absurdalne wnioski oraz opinie. Nie mamy na nie wpływu, chociaż są formułowane bez znajomości elementarnych faktów. Pozwalamy sobie jednak zachować prawo do zapraszania na rozmowy osób, które wg nas mają szanse przejść je pomyślnie, szczególnie w porównaniu z resztą kandydatów przechodzących dalej. Pozostałym, odrzuconym, kandydatom dziękujemy i nie zabieramy niepotrzebnie więcej czasu. Wszystko już dokładnie wyjaśniliśmy we wcześniejszych wpisach. Co do tego, że "każdy powie", to tutaj jedynie zacytujemy innego kandydata "Poza tym pełna profeska jeśli chodzi o proces rekrutacyjny". W jednym natomiast niewątpliwie się zgadzamy: "na szczęście Pana/Pani podanie odrzucono" (chociaż to nie kwestia szczęścia, tylko skutecznego procesu). Życzymy sukcesów w dalszej karierze zawodowej.
Kandydat31.12.2022 02:40
Inne
Rekrutacja to żart, podobnie jak cała oferta i obietnice, którymi sypią jak z rękawa.
Niekończący się proces testowania kandydata udowadnia, że nie szanują czasu innych. Można się tylko domyślać, że prawda są opinie o nich, że pracownika również nie szanują. Podobnie jak pracy w nadgodzinach.
Osoby prowadzące rozmowę rekrutacyjną zbywają pytania.
Szkoda czasu.
Kto jeszcze rozważa aplikowanie niech prześledzi jak często szukają pracowników. To niewielka firma, a rotacja musi być dużym problemem.
Odradzam.
WyjaśniaMY02.01.2023 10:15
Pracownik
Ciężko nam się odnosić do emocjonalnych wpisów publikowanych o 2:39 w sylwestrową noc, do tego jako opinia klienta i to jeszcze dwukrotnie. Jednak mimo wszystko spróbujemy. Oczywiście, gdybyśmy znali nazwisko, to łatwiej byłoby się odnieść, ale na to chyba próżno liczyć, biorąc pod uwagę, po co właściwie istnieje GoWork.
"Niekończący się proces" - skoro przeszedł Pan/Pani do rozmowy rekrutacyjnej, to znaczy, że przeszedł Pan/Pani wszystkie testy (2), a z tego, co widzimy, nawet rozmowę rekrutacyjną. Bardzo szanujemy czas kandydatów, stąd testy. Jeśli nie wypadają jak powinny lub kandydat ich nie wykona, bo np. się rozmyślił, nie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Cały proces komunikacji z rekruterem i testów to maks. godzina. Rozmowa to mniej więcej drugie tyle. Gdzie więc ta "nieskończoność", nie bardzo jesteśmy w stanie zrozumieć, skoro dane i fakty są jakie są. Wykonał Pan/Pani wszystkie testy, jest to proces dobrowolny, można zrezygnować w każdej chwili. W tym kontekście naprawdę opinię o nieszanowaniu czasu kandydatów możemy jedynie przyjąć i po prostu zdecydowanie się z nią nie zgodzić. Ponad 900 osób, które zaaplikowały w obecnej rekrutacji, chyba się jednak z Panią/Panem nie zgodzi. Proces ma cel: zatrudnienie optymalnego kandydata. I w tym celu jest dokładnie taki, jaki ma być. Jest dobrze zrównoważony dla obu stron rekrutacji, jest obiektywny i uczciwy.
Ciężko nam się ustosunkować do opinii "rekrutacja to żart", bo sami nie używamy takiego języka i powstrzymujemy się od komentowania niefortunnych wypowiedzi kandydatów, a tych bywa wiele. Rozumiemy stres związany z poszukiwaniem pracy i staramy się zawsze pomóc kandydatowi w pokazaniu się z jak najlepszej strony. Ale że zawsze chętnie się uczymy, to prosimy o rozwinięcie, co jest takiego "żartownego" w naszym procesie i jaka rekrutacja to nie żart. Bo my podchodzimy do niej i do kandydatów bardzo poważnie. A nie zawsze to działa w obie strony, niestety. Jeśli nasza oferta to, cytujemy, żart, to co przekonało Pana/Panią jednak do kandydowania? Chyba jest tu jakaś poważna niespójność.
Prosimy o dokładne przytoczenie , jakimi obietnicami sypiemy jak z rękawa i jakie pytania zbywamy, abyśmy mogli się odnieść. Ciężko nam komentować tego typu stwierdzenia w tego typu wpisach, gdzie każde kolejne zdanie zawiera coraz więcej coraz bardziej emocjonalnych opinii budowanych nie na faktach, a na domniemaniach niemających nic wspólnego z rzeczywistością.
Jeśli chodzi o pracę w nadgodzinach, to o ile w ogóle ona się zdarza, to jest rozliczana zgodnie z Kodeksem Pracy. Jeśli odnosi się Pani/Pan do opinii użytkownika Nikola, to ów pracownik zamieścił ten wpis po ok. miesiącu pracy, zanim nadgodziny zostały z nim rozliczone w terminie i trybie przewidzianym przez KP. Wpisu oczywiście nie sprostował, wspomniana przez tę osobę Inspekcja Pracy jakoś nie może dotrzeć od maja, bo tak oceniła zasadność zgłoszenia tej osoby (o ile w ogóle takowe było). Ale gdyby dotarła, to nie miałaby się po prostu do czego, mówiąc kolokwialnie, przyczepić.
Na koniec o rotacji: nie, nie jest ona problemem. Na obecnym rynku pracy jest rzeczywistością, która nie dotyczy tylko firmy ATL, ale niemal każdej firmy. Prosimy nie stwarzać celowo wrażenia, jakoby to był jakiś problem i to generowany przez samą firmę. Widzimy, jak wiele osób, które były u nas krótko, zmienia kolejne firmy po 3-4 miesiącach. Jedyny błąd z naszej strony w tych wypadkach, to chyba po prostu błąd w ocenie kandydata. Zdarza się, szczególnie obecnie. Korygujemy to jednak na bieżąco. Z naszej strony długoterminowa współpraca z korzyścią dla obu stron jest tym, w co celujemy. I są tu takie osoby. Nie mamy wpływu na to, co ktoś sobie dopowiada lub wyobraża. Nie tak pracujemy, nie tak się komunikujemy. Operujemy na analizie stanowisk, a nie na przypisywaniu intencji i budowaniu opinii w oparciu o fałszywe domniemania i domysły. Bardzo polecamy to podejście, bo jest ono uczciwe i praktyczne. Tak jak liczą się czyny - powiedzieć można wszystko, to nic nie kosztuje. To, co mówimy, tak się dzieje. Po prostu. Potwierdzają to exit interviews przeprowadzane z osobami, które kontynuują kariery już poza ATL.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, rzadko, o ile w ogóle, odnosimy się do wpisów na tym portalu, ze względu na jego model biznesowy promujący nieweryfikowalny anonimowy hejt (okazujący się często działaniem konkurencji, osób, które nigdy tu nie pracowały i nie kandydowały czy też pracowników, z którymi rozstaliśmy się, ponieważ nie byliśmy z tej współpracy zadowoleni - być może nawet z wzajemnością - zadowoleni piszą niezmiernie rzadko, o ile w ogóle, ale to dobrze, to znak normalności - gdy jest OK, przyjmuje się to po prostu za normę i nie ma co się nad tym rozwodzić, szczególnie publicznie). Niezmiennie jednak cieszymy się, że nasz proces działa i umożliwia nam zatrudnianie dokładnie takich osób, których szukamy. Pozostałym, jak w tym wypadku, życzymy sukcesów zawodowych w firmach ich marzeń.
Pozdrawiamy i zapraszamy.
Kandydat31.12.2022 02:39
Inne
Rekrutacja to żart, podobnie jak cała oferta i obietnice, którymi sypią jak z rękawa.
Niekończący się proces testowania kandydata udowadnia, że nie szanują czasu innych. Można się tylko domyślać, że prawda są opinie o nich, że pracownika również nie szanują. Podobnie jak pracy w nadgodzinach.
Osoby prowadzące rozmowę rekrutacyjną zbywają pytania.
Szkoda czasu.
Kto jeszcze rozważa aplikowanie niech prześledzi jak często szukają pracowników. To niewielka firma, a rotacja musi być dużym problemem.
Odradzam.
wise man15.12.2022 10:34
Pracownik
Wracam po chwili ... Na stanowisko "kierownika" oferuja 5.000 zł ! Wow - Szał. Może niech szef tej firmy zobaczy ile inne firmy oferują na stanowisku np. "operatora" produkcji w firmie SKAMOL. Chyba, że szef mentalnie jest w (usunięte przez administratora) a realnie w 2022r. ... ilu kandydatów, tylu kierowników!
Co za czasy..no ale jest ciążko, kryzys! Jakim samochodem jeździ szef, gdzie był na wakacjach? Ma dom, czy mieszkanie?
A Twój status materialny kierowniku, pracowniku firmy ATL?
PM ATL15.12.2022 11:03
Pracownik
A co to jest SKAMOL i co ma do ATL i branży tłumaczeń? Pozostała część wpisu nie zasługuje na żadem komentarz, dno i wodorosty.
CEO ATL15.12.2022 11:13
Pracownik
Panie wise man, spieszę wyjaśnić (chociaż nie wiem, po co to. robię, widząc, z kim mam do czynienia): mam nieduży dom, który postawiłem, zanim otworzyłem firmę. Ze "śmieciówek" i pracy po kilkanaście godzin dziennie przez wiele lat w 32-metrowej kawalerce. Jeżdżę 5-letnim Range Roverem w leasingu, a na wakacjach byłem w Hiszpanii. W 2020 r. byłem jedyną osobą w firmie, która nie była na wakacjach, bo obroty w pandemii spadły o 50%, a ja nikogo nie zwolniłem. Mi, od biedy, może pan zaglądać do kieszeni, choć to skrajnie nieeleganckie, ale moim pracownikom, to prosiłbym już nie. Proszę raczej upewnić się, że nie pomylił Pan branż i ATLów. Jak Pan wspomniał, prawda leży tam, gdzie leży.
wise man15.12.2022 09:59
Kandydat
Chciałem aplikować, ale się rozmyśliłem. Prawda leży tam, gdzie leży.
Can do that15.12.2022 11:10
Pracownik
Hej ATL, uważajcie - zaraz zadzwoni telefon od GoWork, żeby wykupić złoty pakiet umożliwiający usuwanie takich trollowych wpisów. Koniec roku, targety gonią, wise man atakuje. Chyba jednak nie taki wise, jak mu się wydaje...
Nikola05.05.2022 13:52
Pracownik
Dramat dramat dramat, firma do granic możliwości wykorzystuje pracowników, nie da się zjeść obiadu nawet w spokoju. Nie ma czasu nawet na przerwe 10 minut. Masa projektów zalewa. Nadgodziny mozna czasem brać ale co z tego jak jest tyle pracy że nigdy nie można ich odebrać. Śruba jest dokręcana. Na nowych pracowników przekazywani sa najgorsi klienci. Zgłosiłam sprawe do Inspekcji pracy. Dramat !
Bylamtowiem21.05.2022 19:03
Były pracownik
Bylamtowiem
Piszę sama ze sobą24.05.2022 13:26
Pracownik
@Danuta Jak już skończy pisać sama ze sobą to może powie chociaż wątpię, bo pewnie nie ma się czym chwalić. Albo nie była albo słyszała albo konkurencja albo było słabo i podziękowali. Przecież te wycieczki tej Nikoli to bzdury bez ładu i składu. Tyle mają wspólnego z rzeczywistością co jej imię.
Ojej02.02.2022 18:50
Pracownik
Ojej! Marek M. Są tam jeszcze jacyś chętni? Serio?
Ja28.09.2019 19:05
Inne
Aplikowałam o pracę u nich niedawno. Oferta pracy przekierowuje na ich test, który składa się z pytań ze znajomości języka angielskiego oraz testów psychologicznych. Zajmują naprawdę sporo czasu. Otrzymałam odpowiedź negatywną i poprosiłam o informację zwrotną, co poszło źle. Test został oceniony na 80%. Lepiej zaliczyłam pytania dotyczące znajomości angielskiego, niż reszta testu. Ich sprawa nie dawać szansy dobrym kandydatom. Tak idealne mają te testy, że szukają chyba nowych ludzi co miesiąc.
Bartek11.05.2020 12:18
Inne
Mam podobne obiekcje, z tym że ja nie dostałem żadnej konkretnej informacji tylko negatywną zwrotkę rodem z generatora. Strata czasu.
Pytanie13.04.2020 10:45
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nick25.04.2020 10:06
Inne
Umowę o pracę na czas określony. Dopiero po roku (jeśli dobrze idzie) podpisuje się umowę na stałe.
anonim19.04.2020 15:15
Inne
(usunięte przez administratora)
ObserwatorPostronny20.04.2020 09:33
Inne
Jaki obserwator, takie wnioski.
ciekawa26.01.2020 20:01
Inne
Jak obecna sytuacja w firmie? Czy mogą wypowiedzieć się osoby, który aplikowały na stanowisko Koordynatora Projektów i dostały się do pracy? Najlepiej osoby, które będą pracowały zdalnie. Jak często jeździcie do centrali? I jak się pracuje?
Team16.03.2020 19:38
Inne
Ale po co w żywe oczy kłamać? Nie ma czegoś takiego jak premie wg widzimisię kogokolwiek. Od razu na rozmowie jest mówione, że premie od zysku z projektów, które robisz, załatwiają też temat nadgodzin (z premią przecież dostajesz rozpiskę z liczbą zrobionych projektów i resztą niezbędnych danych, wszystkie informacje są jawne, wystarczy zapytać albo poprosić o info o %). Pracujesz dłużej (gdy trzeba) - zarabiasz więcej. Liczba projektów miesięcznie jako target jest też jasno określona i jest obliczona super dobrze (na 7 godzin pracy plus minus mały margines - pozostała godzina to czas na lunch i odejście co jakiś czas od biurka) - nie ma drenowania żadnej ze stron. Ale jeśli ktoś żeby wyrobić tą liczbę projektów potrzebuje 2-3 godziny więcej 2-3 razy w tygodniu, to albo robi coś nie tak (i nie pyta nikogo) albo to nie jest praca dla niego. A byli tu ludzie, którzy nie wyrabiali nawet 75% tego targetu i siedzieli jak piszesz, bo fajeczka 10x dziennie musi być (koniecznie po 2 sztuki na posiedzeniu = 15 min) itp. albo 2 godziny dziennie ploty na skajpie i potrafili mówić, jak to im ciężko i że nadgodziny. Te osoby w ciągu ostatniego pół roku mniej więcej zostały zastąpione przez automatyzacje i technologie (tych osób było w produkcji bodajże 4, zostały też 4). Także to jest ta rotacja kilkanaście na kilkanaście rocznie wg ciebie. Ludzie robiący dużo więcej i szybciej i wychodzący dzień w dzień punkt 17 nie są tu jakimiś jednorożcami czyli można. I mają czas na swoje życie i premie dobre biorą i z uśmiechem chodzą do pracy i nie próbują wymuszać specjalnego traktowania. Atmosfera w firmie jest bardzo dobra, jak pisze niżej Bartek (w sumie mogę potwierdzić wszystkie jego słowa). Kto myśli poważnie o pracy to się tu odnajdzie bez problemu i będzie zadowolony.
PR20.03.2020 15:22
Inne
Boty i pracowników gowork uprasza się o nieprowokowanie hejtu tymi zaczepnymi wpisami.
Bartek Sz28.02.2020 14:47
Inne
Spędziłem w firmie ATL ponad rok. Moje odczucia są bardzo pozytywne. Młody, uśmiechnięty i ambitny zespół. Atmosfera w zespole dobra, ludzie ambitni ale nie ma tam typowej dla wielkich korporacji rywalizacji. Środowisko oparte na współpracy. Prezes nie oszczędza na narzędziach do pracy, inwestuje mocno w firmę i w to co potrzebne pracownikom by osiągać założone cele. Regularne podwyżki(w moim przypadku w raz z rosnącym doświadczeniem na stanowisku - kwartalnie), wszystko zawsze na czas. HR mocno dba o pracownika, zawsze można się tam odezwać. Jeżeli ktoś chce się sprawdzić w Polskiej firmie działającej w środowisku międzynarodowym mocno polecam.
Były pracownik28.01.2020 16:54
Inne
Jeśli ktoś chce pracować w stresie i wiecznym okłamywaniu i niedotrzymywaniu umów, to praca w ATL (dawny Contrad) jest najlepszym rozwiązaniem. Ale jeśli ktoś szuka czegoś z goła innego, to odradzam, nawet największemu wrogowi.
PS. Karol, to Karolina, szefowa marketingu, której zadaniem jest wybielanie firmy tutaj na forum.
PS2. Pan Marek M. to zupełnie inny temat. Do prawdziwego szefa mu daleko, ale bliżej do tych których oglądamy w paradokumentach w telewizji.
zainteresowana03.12.2019 08:57
Inne
Hej, interesuje mnie stanowisko koordynatora projektu w tej firmie. Praca zdalna bo jestem z poza Olsztyna. Są tu osoby które pracują tylko zdalnie i mogą podzielić się opinią? Dzięki
Renegade08.08.2019 16:58
Inne
Nie pracowałem w tej firmie, ale ubiegałem się o stanowisko. Wieloetapowy, bardzo wymagający proces rekrutacji jak do Microsoftu, a proponowane warunki finansowe jak na kasie w Lidlu...
H24.08.2019 13:07
Inne
Ja dostałem szczegółowy dokument z info jak przebiega rekrutacja (jakie testy ole czasu zajmują) i info o warunkach finansowych (było w ogłoszeniu). Nie przystąpiłem, bo miałem też inną, nieco lepszą ofertę. ale jak dla mnie było bardzo profesjonalnie i to o lidlu to sorry ale nieprawda
Jerzy15.04.2018 20:29
Inne
Jak ktoś nie utrzymał sie w firmie to teraz chce sobie poprawić samopoczucie?
Prawdomówny13.06.2019 19:46
Inne
Chyba nie wiesz co piszesz :)
Karol10.08.2018 19:10
Inne
A ja Wam powiem, że wychodzę z założenia, że jak mi gdzieś źle to nie narzekam, tylko to zmieniam, samo gadanie nic nie wnosi. I szukając zmian swoje miejsce znalazłam właśnie w CONTRAD.
Tak, teraz ATL- bo zmiany są potrzebne, dobre i oznaczają rozwój. I jestem zadowolona. I w końcu śpię normalnie, jak człowiek bo jestem traktowana jak człowiek.
Fajny zespół, Ludzkie szefostwo, możliwości rozwoju i nauki.
I spokój, do którego nadal się przyzwyczajam, bo moja działka akurat tchnie spokojem. Czuję się zmotywowana i mówcie sobie, co tam chcecie. Jeszcze się taki nie znalazł, który by wszystkim dogodził.
Odnalezienia własnego idealnego miejsca Wszystkim życzę :-)
Prawdomówny13.06.2019 19:44
Inne
Karol a pisze jako kobieta...
I właśnie tak tam jest, ludziom nie pasuje i odchodzą. Dlatego wciąż nowe ogloszenia i wyzsze zarobki. Nadzieja, że na przeciętną pensję można naciągnąć, a później harują po godzinach i już wtedy nikt im nie płaci 150% za nadgodziny.
Łukasz11.08.2018 11:13
Inne
Jedna rzecz która aż bije po oczach tutaj: wypowiadający się dobrze posługują się konkretem, a mówiący źle to zero faktów tylko jakieś emocjonalne wybuchy pozbawione treści, za to pełne prostych (żeby nie powiedzieć prostackich) epitetów, insynuacji i przysłowiowego g, które jakmwiadomo zawsze coś się przyklei i ciężko z czymś takim walczyć nawet jeżeli to bzdura. Druga rzecz, która mi się rzuciła to ogromne fragmenty opinii negatywnych usunięte przez moderatora. Co znaczy, że pracodawca czyta i dostarcza modowi dowodów na to że to rzeczy niezgodne z regulaminem czyli najogólniej wyzwiska lub kłamstwa. To sporo mówi o wiarygodności tych opinii. Ale taki to portal każdy przegryw może się bezkarnie i anonimowo wyrzygać a inni podobni łykają jak prawdę objawioną. Nikt nie zauważa braku zarzutów co do kasy, warunków itp. Bieda.
An-on03.12.2018 12:46
Inne
Wiadomo.
Prawdomówny13.06.2019 19:39
Inne
Czy znowu M. nakazał dopisanie opinii czy sam pisał? Mam mnóstwo konkretów, tylko moderator usuwa na wniosek szefa, który przecież nie może zrozumieć, że ludzie odchodzą, bo nie pozwalają na bycie źle traktowanymi. Nic się nie zmieni jeśli wciąż będzie zaprzeczał.
Zostaw merytoryczną opinię o Atl Sp. z o.o. sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atl Sp. z o.o. sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
4000 - 7000 PLN brutto / miesiąc