Opinie Sprintbox Wrocław - 441 opinii - GoWork.pl

Opinie(441)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Thats true

13.04.2026 20:51

Pracownik

Firma nie oferuje realnych perspektyw rozwoju zawodowego. Nawet wieloletni pracownicy, z doświadczeniem sięgającym 5–7 lat, nie mogą liczyć na awans ani zmianę stanowiska. Widoczny jest brak przejrzystych zasad dotyczących ścieżki kariery. Zauważalny jest również problem faworyzowania wybranych osób – stanowiska często obejmują osoby powiązane prywatnie z obecnymi pracownikami, co może budzić uzasadnione wątpliwości co do obiektywizmu decyzji kadrowych. Dodatkowo, zarządzanie zespołem pozostawia wiele do życzenia. Doświadczeni pracownicy nie czują się doceniani, a ich zaangażowanie i staż nie przekładają się na możliwości rozwoju. Jednocześnie preferowane są osoby z zewnątrz, często bez odpowiedniego doświadczenia, co wpływa negatywnie na morale zespołu. Osobom poszukującym miejsca pracy, które zapewnia rozwój, przejrzyste zasady awansu oraz docenienie zaangażowania, trudno będzie odnaleźć tu odpowiednie warunki.

Iza

15.06.2026 12:31

Inne

Hm, a nie myśleliście o tym, żeby przedyskutować temat wyboru tych osób z HR-ami? Jeśli uważacie, że wśród zespołu są osoby zdecydowanie nadające się na te stanowiska, to powinniście też mieć wpływ na to, żeby się rozwijać i tym samym doprowadzać do rozwoju firmę...

Bbuh

09.07.2026 03:59

Pracownik

Nie ma tam z kim normalnie porozmawiać. Atmosfera przypomina bardziej telenowelę niż profesjonalne miejsce pracy. Największy problem to brak przejrzystych zasad awansu. Stanowiska trafiają głównie do osób będących w bliskich relacjach z kierownictwem, a nie do tych, którzy faktycznie mają największą wiedzę i doświadczenie.Kompetencje schodzą na dalszy plan, a liczą się znajomości. To sprawia wrażenie kumoterstwa i faworyzowania. Od kilku lat firma praktycznie stoi w miejscu. Z perspektywy pracownika niewiele zmienia się na lepsze – ani pod względem organizacji, ani możliwości rozwoju, ani podejścia do ludzi. Osoby, które naprawdę chcą się rozwijać i awansować dzięki swojej pracy, mogą się mocno rozczarować. Gdyby w tej firmie o awansach decydowały kompetencje zamiast relacji, wyglądałaby dziś zupełnie inaczej. Póki co sprintboxa można opisać dwoma przymiotnikami: nepotyzm i kolesiostwo.