Opinie o Fabryka Lark Leisure Homes Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(531)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tylko merytorycznie proszę

02.10.2018 10:08

Inne

Mam prośbę, czy może ktoś merytorycznie napisać jak wygląda praca w biurze w Lark Factory? Przeczytałem sporo wypowiedzi tutaj, ale tak na prawdę pomijając utarczki osobiste to nic się nie dowiedziałem. Bardzo proszę o merytoryczną wypowiedź bo chciałbym tam aplikować. Napiszcie proszę: 1. Jak wyglądają godziny pracy? 2. Jaki jest stosunek przełożonych do pracowników? 3. Czy można się rozwijać, czy jest od kogo się uczyć? 4. Jak wygląda dzień pracy? 5. Jaki stosunek do urlopów ma firma? 6. Czy jest jakiś system premiowania za dobrą pracę/wyniki? 7. Czy rzeczywiście jest to największa fabryka tego typu domków holenderskich w Europie? 8. Czy fabryka oferuje dobry produkt i jak on wygląda w porównaniu do innych firm? Czy łatwo się to sprzedaje? Czy są jakieś targety które trzeba wyrabiać? 9. Jaka jest atmosfera w pracy? 10. Może jakieś średnie zarobki? 11. Czy polecilibyście/nie polecili pracę w Lark Factory i dlaczego? Tylko bardzo proszę o konkretne-merytoryczne odpowiedzi.

Eks żulianna

04.10.2019 12:23

Inne

Ad.2. Szkolenia? Jakie szkolenia? "Dyrektorzy" handlowi to ludzie o sfabrykowanych głównie na portalu LinkedIn życiorysach którzy niczego za granicami kraju nie sprzedali a z języków obcych znają trochę polski :) Nie było do tej pory żadnych wyjazdów do Niemiec i żadnych szkoleń dla handlowców. "Mentorzy"? Dyrektor generalny który mówi do pracowników że "problemy go nie interesują?" No bez żartów men. To nie są mentorzy ani szkoleniowcy. Cwaniaki tylko. Ad. 3. "Widziałem Jest to jedna z niewielu firm która naprawdę jeździ na targi. To nie tylko w Polsce ale i w Niemczech bardzo często." KOlejny żart. Panowie "dyrektorzy" o mizernych kompetencjach, spod Poznania, Śląska czy Szczecina są tu tylko na tzw. "dojenie" szefostwa. Nie znają się na inżynierii a o handlu czy zarządzaniu nie mają dosłownie pojęcia. Na przykład dwuletni pobyt jednego z tzw. "dyrektorów handlowych" co to podobno Szwedom sprzedawał domy mobilne i handlował na całego zakończył się kompletnym brakiem sukcesów i ściemnianiem przez chyba ze dwa lata. Łamana polszczyzna, angielski niczym handlarz z Bługarii z lat 80-ych W tym czasie handel uprawiali tylko prywatni przedstawiciele firmy za granicą. Tacy ludzie, uwielbiani przez p. prezesa i jego prawe "ręki" niestety zatopią tą firmę. A szkoda bo produkcja jest jak na przemysł nieskomplikowana i pozwalałaby zatrudnić naprawdę masę ludzi i kroić na prowincji wielkie pieniądze :) Ad.7. "domek holenderski" to mobilna przyczepa z blachy i na lekkim szkielecie z graniaków drewnianych inżynierze. "Dom mobilny" to kilkutonowa solidna konstrukcja ciesielska :) Proponuję nie mędrkować drogi cwaniaku piszący na polecenie zarządu firmy Lark... Ad. 6 PREMIE. Jakie premie? Ani na produkcji ani w dziale handlowym nigdy czegoś takiego nie było. Ktoś z kierownictwa lub rodzina p. prezesa rozsiewa te nieprawdziwe informacje. Ad. 8 Produkt jest dobry i przemyślany i dobrze zaprojektowany ale trzeba go jeszcze skutecznie sprzedać. A jest konkurencja która robi swoje baraczki za 80 tysięcy zeta. Kilka razy mniej niż Lark. Trzeba mieć handlowców do marki premium z "dobrą gębą" i lekkim piórem. O obsłudze zagranicznych klientów nie mówiąc. A takich ludzi albo nie ma albo wspomniani dyrektorzy robią wszystko by się ich pozbyć. Pan prezes też "za mądrych" nie szanuje. Woli mieć dyrektora "ze Szwecji" co to angielskiego nie zna albo derektora generalnego spod Poznania, który będąc tylko technologiem produkcji drzewnej wszystkich traktuje z pogardą. Ad. 9 Atmosfera w pracy jest dla każdego kreatywnego i posiadającego istotne umiejętności pracownika parszywa. Jak ktoś lubi zasuwać w kieracie, albo ma zadatki na korporacyjnego socjopatę czekającego na koniec miesiąca to sobie poradzi. Problem polega na tym że tacy ludzie tej lokomotywy nie rozpędzą. Ad. 11 Nie polecę tej pracy w zasadzie nikomu. Zawsze można spróbować na produkcji, ale jak ktoś jest elektrykiem czy cieślą to zarobi podobnie i lepiej budując domy w szkielecie drewnianym nad morzem. Pozostaje mieć nadzieję że firma zacznie bardzo dbać o personel produkcyjny. A rotacja ciągle jest znaczna. Biuro to niestety masa desperacji. Od ponad roku nie ma na etacie prawdziwego architekta. Są kreślarze (kreślarki) niezdolni do opracowywania koncepcji i wymyślania obiektów od podstaw. Jedynym działem który działa jak powinien jest chyba tylko księgowość :) No i przygotowanie produkcji w zasadzie też. Radzę unikać. Ta ryba psuje się od głowy i deklaracje szefostwa dotyczące zawojowania EUropy się niestety nie sprawdzają. Atmosfera nie przyciąga zdolniachów.

Shantaran

30.01.2020 14:00

Inne

Produkt premium to jest wyłącznie teoretycznie, w katalogu. Tu jest mnóstwo drobnych elementów z wyposażeniem wlacznie i kazdy z nich może być z usterką albo uszkodzony - kontrola jakości w Larku leży, serwis dla klientów beznadziejny, nieskuteczny, klienci czekają na realizację reklamacji miesiącami a lark nic nie robi albo robui wszystko, żeby się od tych reklamacji wymigać! Ponieważ to jest branża wakacyjna i klienci ponoszą wymierne straty, to w ej chwili zła sława wyprzedza już Larka.i klienci na zachodzie ostrzegają się między sobą przed zakupami tych domów mobilnych.

Ex Worker Tom

26.02.2018 10:32

Inne

Witam, Pracowałem w Larku przez kilka miesięcy. I muszę powiedzieć,że ... bardzo fajnie mi się tam pracowało. Co do szefostwa, to z niejednego pieca chleb jadłem i nie zauważyłem żeby traktowanie było nie fer. Było chwilami gorąco gdy moje błędy zostały wytknięte, tak jak błędy innych -przy podsumowaniu. Ale było to profesjonalnie zrobione w taki sposób aby umożliwić nam poprawę siebie. Szefostwo, zwłaszcza CEO, widzało nasze błędy ALE i zalety (a to się rzadko zdarza ). Mimo iż tam nie pracuję, mogę powiedzieć, że ekipa jest tak zgrana jak nigdzie indziej. Że ludzie z fabryki, robotnicy z produkcji czy sekretariat, bardzo miło się do siebie odnoszą i współgrają. Nie spotkałem takiego miłego miejsca pracy nigdzie indziej. Płaca była zacna, jak dla mnie, wynagrodzenie - ponad normę. Jak trzeba było to był tydzień urlopu. Po targach było wolne, w święta też. Wyjazdy do Niemiec na szkolenia za grubą kasę.I wszystko legalnie na papierze. W tej części świata - na odludziu - nikt tak nie daje. Ale jak ktoś w swoim życiu w poważnej firmie nie pracował, to i będzie biadolił o tym jak mu źle było jak mu ktoś niekompetencje wytkną - Jak się jest nierobem, to się nie ma co dziwić że ktoś później ci wytknie niekompetencje. Ja wiem, że rozstałem się normalnie i że mogłem liczyć na wsparcie od ludzi, którzy mogli się wypiąc kiedy tylko chcieli - ALE NIGDY TEGO NIE ZROBILI. A z ludźmi, których tam poznałem, mam miłe stosunki do dziś. Więc jeśli jesteście ambitni, Jeśli znacie języki, Jeśli nie boicie się wyzwań czy tego że praca wydłuży się o pół godz. A macie ambicje na zarabianie dwa razy tyle co gdzie indziej. To walcie tam śmiało - Ale nie wszystkich przyjmą. PS: Jestem Tom i nie pracuję już tam, więc i nie miał bym po co kłamać. A chętnym życzę powodzenia.

Wang

13.03.2018 20:55

Inne

Głąbie piszesz "nie fer" jak prostak a nastepnie uzywasz sformuowania CEO (prezes) co jasno sugeruje, że jestes wynajetym trolem robiącym dobrą opinie bo albo jestes prostakiem albo najemmikiem ktory sie w swojej korporacyjności zapomniał językowo???????????????????? AMEN