Opinie o Fabryka Lark Leisure Homes Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(531)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pleśniak

28.10.2023 07:28

Pracownik

Firma lark otarła się o sukces ale niestety w tej swojej arogancji i formie zarządzania polegającej na technikach rodem z rosyjskich służb przegapiła wielu dobrych i wartościowych ludzi. Brak wniosków wyciąganych ze swoich działań powoduje że braki kadrowe pociągną na dno ta piękna firmę, piękna tylko na zewnątrz. Ostrzegam kontrahentów przed tymi oszustami, przestrzegam przyszłych pracowników że jeżeli chcą wieść spokojne i wartościowe życie to niech wezmą pod uwagę wszystko co jest pisane na tym forum.

Transporter kierownik

14.05.2025 20:49

Pracownik

Nie chodzi o wprowadzanie „własnych zasad”, tylko o podstawowy szacunek i uczciwość – coś, czego w tej firmie brakuje. Mówienie o wypłatach, jakby to był jakiś wielki wyczyn, to czysta obłuda, zwłaszcza gdy notorycznie są opóźnione albo w ogóle nie wypłacane. Zamiast obrażać ludzi, którzy odeszli lub się nie zgodzili na pracę w zakłamanym systemie, może czas spojrzeć prawdzie w oczy – ta firma ma więcej spraw sądowych za niewypłacone wynagrodzenia niż sukcesów. To nie są „tysiące rad i krytyki”, tylko reakcja na realne kłamstwa, obietnice bez pokrycia i brak elementarnych zasad etyki. I nie, to nie ci pracownicy są problemem – problemem jest firma, która rzuca obelgami, by odwrócić uwagę od własnych zaniedbań i nieudolności.

Transporter kierownik

14.05.2025 20:54

Były pracownik

Nie, to nie jest „wprowadzanie własnych zasad”, tylko zwykłe oczekiwanie wypłaty na czas, szacunku i uczciwego traktowania – czyli absolutne podstawy, które w tej firmie od dawna leżą i kwiczą. Mówienie o rozwijaniu firmy i odpowiedzialności brzmi groteskowo, kiedy wypłaty są spóźnione albo nie ma ich wcale, a ludzie muszą iść do sądu, żeby odzyskać pieniądze, które uczciwie wypracowali. Zakłamanie, obelgi, manipulacje – to nie są przypadki, to standard. Ale oczywiście, to wszystko wina pracowników – bo przecież cała Polska to lenie, tylko „Wice” to wizjoner, męczennik biznesu i ostatni sprawiedliwy wśród złodziei czasu. Zaiste, wzór zarządzania… gdyby tylko ZUS dawał za to medale.

Lipy nie sadze

20.12.2024 12:38

Pracownik

widać ze w firmie nic się nie zmieniło, a nawet jest gorzej. Trucizna nadal rozchodzi się po organizacji powodując nieodwracalne szkody, które finalnie spowodują jej upadek. Jeżeli bierzesz pod uwagę pracę w firmie Lark weź na serio co czytasz, bo każda wiadomość to fakt wynikający z doświadczeń bardzo często fajnych i rzetelnych ludzi. Weź pod uwagę, że firma Lark jest w upadłości. Wiadomo, że cwaniak master wie co robi, zadłużenia trzeba wyzerować natomiast czy chcesz pracować w miejscu pełnym toksycznej fikcji. Jeżeli jesteś fanem bolesnych poświęceń na rzecz człowieka bez emocji i skrupółw to wysyłaj CV. Biorą każdego, nawet jeżeli miałbyś wyłącznie pełnić funkcje chłopczyka do bicia.

Transporter

20.12.2024 13:36

Były pracownik

Zatrudnienie się jako kierowca w firmie, która charakteryzuje się takimi problemami, jest zdecydowanie ryzykowne i niezalecane, zwłaszcza jeśli zależy Ci na stabilności zawodowej, szacunku w miejscu pracy oraz długoterminowym rozwoju. Opis sytuacji w tej firmie wskazuje na poważne problemy organizacyjne i brak profesjonalizmu w zarządzaniu. Jeśli firma jest a wszystko na to wskazuje zdominowana przez chaos, brak długofalowej wizji i niekompetencję osób na wyższych stanowiskach, to jako kierowca możesz napotkać trudności w codziennej pracy – od niejasnych instrukcji po niewypłacanie pensji na czas. Tego typu nieprofesjonalne zarządzanie może również prowadzić do braku odpowiedniego wsparcia i szkoleń, co w przypadku roli kierowcy jest szczególnie istotne dla bezpieczeństwa i komfortu pracy. . Praca w takim miejscu może nie tylko być stresująca, ale również destrukcyjna dla Twojego zdrowia psychicznego i fizycznego. W kontekście pracy kierowcy, to oznacza ryzyko braku odpowiednich warunków pracy, problemów z wypłatami, a także braku poszanowania praw pracowniczych. Podsumowując, zatrudnienie się w firmie o takiej kulturze organizacyjnej i problemach zarządzających może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji. Dobrze jest poszukać miejsca pracy, które oferuje stabilność, szacunek dla pracowników i zdrową atmosferę pracy, szczególnie jeśli zależy Ci na długoterminowej karierze i satysfakcji zawodowej.

Transporter

18.12.2024 23:48

Były pracownik

Pełniłem funkcję kierownika, miejsce pracy tutaj charakteryzowało się kilkoma negatywnymi zjawiskami, które miały znaczący wpływ na atmosferę i organizację pracy. Firmę można było określić mianem mikroprzedsiębiorstwa, co w praktyce oznaczało, że podejmowanie decyzji oraz codzienne zarządzanie było zdominowane przez szereg chaosu organizacyjnego i braku długofalowej wizji. Jednym z najbardziej niepokojących aspektów była pełna inwigilacja pracowników, gdzie każdy krok, działanie czy nawet rozmowa była monitorowana. Tego typu kontrola wprowadzała atmosferę nieufności i stresu wśród zespołu. W obliczu rozstania z firmą, spotkałem się z pomówieniami i oszczerstwami, które w znaczący sposób naruszały moją reputację. Te działania były częścią szerszej tendencji do manipulacji i zakłamania, które widoczne były zarówno w codziennej pracy, jak i w kontaktach z innymi pracownikami oraz klientami,podwykonawcami. Poniżanie, szczególnie w obecności gości czy współpracowników, było na porządku dziennym. Osoby na wyższych stanowiskach wykorzystywały swoją pozycję do publicznego umniejszania wartości i pracy innych, co wprowadzało atmosferę strachu i niepewności. Wspomniane poniżenie nie kończyło się na słowach – stosowano również różnego rodzaju zastraszanie, by wymusić posłuszeństwo i podporządkowanie się decyzjom, które często były niekompetentne. Zarządzający nie wykazywali chęci podejmowania odpowiedzialności za swoje działania i decyzje, co prowadziło do wielu sytuacji, w których przedsiębiorstwo nie dotrzymywało terminów wypłat. Niewypłacalność w terminie stała się normą, co negatywnie wpływało na morale pracowników. Dodatkowo, brak kompetencji osób zarządzających skutkował chaotycznym podejściem do wielu kwestii organizacyjnych i strategicznych, co uniemożliwiało firmie rozwój i skuteczne zarządzanie. Ogólnie rzecz biorąc, moje doświadczenie w tym miejscu pracy było pełne frustracji i poczucia bezsilności, wynikających z nieetycznego zachowania przełożonych i braku profesjonalizmu. Ktokolwiek chce tam pracować niech się głęboko zastanowi

Vjakfirma

19.12.2024 14:15

Były pracownik

Brak kompetencji osoby odpowiedzialnej za handel domkami mobilnymi w tej sytuacji jest absolutnie nieakceptowalny. Zarządca, który nie potrafi skutecznie zarządzać zespołem, a w dodatku nie zapewnia odpowiedniego wsparcia swoim handlowcom, nie tylko stawia ich w trudnej sytuacji, ale również przyczynia się do ich rezygnacji. Kilkanaście osób o wysokich zdolnościach handlowych, które mogłyby przynieść firmie duże zyski, zostało zmuszonych do odejścia z pracy z powodu niekompetentnego kierownictwa. Najgorsze w tej sytuacji jest to, że do dnia dzisiejszego ci sami pracownicy nie otrzymali należnych im prowizji, co świadczy o braku profesjonalizmu oraz nieposzanowaniu zasad etyki zawodowej. Osoba odpowiedzialna za grupę handlowców, która twierdzi, że włada kilkoma językami, ale w rzeczywistości nie posługuje się nimi płynnie ani profesjonalnie, jest wysoce niekompetentna. Jej umiejętności językowe są na poziomie podstawowym, ograniczone do podstawowego słownictwa, co sprawia, że komunikacja z klientami, partnerami biznesowymi czy zespołem jest nieprecyzyjna i często niezrozumiała. Osoba ta, mimo przekonania o swojej biegłości w obcych językach, nie jest w stanie efektywnie wyrażać swoich myśli ani rozumieć, co przekazują jej rozmówcy. Dla tych, którzy nie znają języków obcych, może sprawiać wrażenie kompetentnej, ale dla osób obeznanych w danym języku staje się oczywiste, że komunikacja jest pełna nieporozumień, a informacje przekazywane przez tę osobę są często błędne lub niedokładne. Takie podejście do języków obcych jest nie tylko nieprofesjonalne, ale także szkodliwe dla jakości pracy całego zespołu, zwłaszcza w kontekście sprzedaży i współpracy międzynarodowej. Osoba, która zakłamuje sytuację na wszystkich etapach procesu zamówienia, od jego złożenia aż do finalizacji, działa w sposób absolutnie nieetyczny i destrukcyjny dla firmy. Takie podejście polega na świadomym wprowadzaniu w błąd zarówno współpracowników, jak i klientów, co może prowadzić do poważnych konsekwencji. W szczególności okłamywanie odbiorców o terminach realizacji zamówień jest nie tylko nieprofesjonalne, ale także podważa zaufanie do firmy i jej wiarygodności. Tego rodzaju osoba manipuluje faktami, przekładając terminy, obiecując nierealne daty dostaw lub ukrywając opóźnienia, co może skutkować rozczarowaniem klientów, a także ich utratą. Dodatkowo, w przypadku nieudanych realizacji zamówień, osoba ta najczęściej stara się zrzucić odpowiedzialność na innych, zamiast przyznać się do błędów i transparentnie rozwiązywać problemy. Tego rodzaju postawy, które opierają się na zakłamaniu, niszczą reputację firmy, a ich negatywne skutki mogą być odczuwalne przez długi czas, prowadząc do utraty lojalności klientów i podważenia morale zespołu.

After Lark

19.12.2024 19:40

Były pracownik

Wszystko w praktyce właśnie tak wygląda wszystko się zgadza Byłem widziałem pieniędzy do tej pory nie otrzymałem

gujana

11.01.2024 12:03

Były pracownik

Z tego co wiem wymagają dobrej i żetelnej pracy, ale co sami zachowują się jak (usunięte przez administratora). Niszczą swoich pracowników. Wypłaty nie przychodzą na czas, a pani księgowa poniżej krytyki, jeszcze innych traktuje z wyższością... zero empatii, myślą tylko o sobie... Ale cóż kiedyś spadnie na nich chłosta, ale będzie już za późno...

Ex

13.11.2024 12:29

Inne

Miejsce pracy, o którym mowa, jest przykładem toksycznego środowiska, w którym panują liczne negatywne zjawiska. Pracownicy doświadczają (usunięte przez administratora) co objawia się nieustannym nękaniem, zastraszaniem i poniżaniem ich przez przełożonych . Brak poszanowania godności osobistej jest powszechny, a osoby w trudnej sytuacji zawodowej są publicznie wyśmiewane, co obniża ich poczucie własnej wartości i motywację do pracy. W miejscu tym panuje także niewypłacalność w terminie, co powoduje, że pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia na czas, zmieniając atmosferę zaufania w atmosferę niepewności i frustracji. Dodatkowo, brak kompetencji prowadzi do chaotycznego zarządzania, co skutkuje niewłaściwymi decyzjami i błędami, które rzutują na codzienną pracę. Na tym tle dochodzi również do fizycznej i psychicznej przemocy, w której pracownicy są narażeni na agresję i manipulację powszechne i staje się normą, co potęguje atmosferę strachu i niepokoju. Dodatkowo, na porządku dziennym jest inwigilacja pracowników, którzy czują się nieustannie obserwowani, co uniemożliwia im zachowanie prywatności i komfortu psychicznego. W takiej atmosferze łatwo dochodzi do (usunięte przez administratora) kłamstw i pomówień, które są stosowane jako narzędzia walki o własne interesy lub w celu zniszczenia reputacji innych osób. W efekcie cała organizacja staje się miejscem, w którym dominuje nieufność, stres i wypalenie zawodowe, a morale pracowników są na bardzo niskim poziomie.