Na rynku darłowskim firma Lark od dawna jest znana z tego, że nie szanuje pracowników i kontrahentów. Pracownicy z zagranicy, Ukrainy czy Gruzji mają podpisywane umowy zlecenie. Pracownicy biurowi często rotują, bo nie są traktowani godnie - warto uwierzyć w opowieści tu zamieszczone lub popytać darłowiaków - każdy zna kogoś, kto tu pracował, bo na początku firma zatrudniała więcej darłowiaków. Firma nie reguluje również swoich zobowiązań. Nie płaci kontrahentom w terminie, manipuluje, żeby nie płacić tyle ile wcześniej było uzgodnione, ostatnich faktur nie płaci w ogóle - jest już kilka firm w Darłowie, które (usunięte przez administratora) i większość już wie, że trzeba ich omijać szerokim łukiem. A osoby, które chciałyby aplikować do Larka, przestrzegam przed Panią Dyrektor HR - potrafi pięknie kłamać i manipulować, to ten typ człowieka, że złapana za rękę, patrząc w oczy powie, że to nie jej ręka. Podsumowując, odradzam jakąkolwiek współpracę z tą spółką.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w dniu 10 każdego miesiąca i wynagrodzenia za grudzień zostały zapłacone w dniu 10 grudnia 2022 r. Zatem okres świąteczny i wyjazdy urlopowe pozostają bez najmniejszego wpływu na wypłatę wynagrodzeń.
Każda osoba dla której ważne jest jej zdrowie psychiczne i chce mieć życie poza pracą powinna omijać Larka szerokim łukiem.
Ja ogólnie polecam firmę Lark. Z pewnością można zdobyć tam nowe doświadczenie jakiego nigdy i nigdzie się nie zdobędzie. Doświadczycie na przykład braku szacunku ze strony kierownictwa, dostaniecie do wykonania nierealne zadania w nierealnym czasie, będziecie traktowani jak głąby bo przecież zarząd i dyrekcja jest najmądrzejsza i nieomylna. Warto również zaznaczyć, co było już wyżej wspomniane, że w momencie kiedy będziesz chcieć odejść z Larka to zrobią z Ciebie (usunięte przez administratora) dyrekcja będzie rozpowiadać po firmie, że w sumie to dobrze że się zwalniasz bo i tak byłaś bardzo słaba i nic nie warta. Oczywiście będą również szukać na ciebie haków finansowych. Takie doświadczenie w życiu jest bardzo przydatne ponieważ tak naprawdę wtedy okazuje się, że inni pracodawcy byli jednak złotem.
Pracowałem na podwoziach brygadzista Andrzej bardzo wulgarny człowiek co przekłada sie na innych pracowników i atmosfere pracy
Czy firma Lark Leisure Homes Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Niestety nie kolego gdyż nie jest ten fundusz odprowadzony który jest z składek pracowniczych ileś tam % miesięcznie z puli wypłat z wszystkich pracowników,pozdrawiam
Nie udziela, ale sama zaciąga u pracowników… nie wypłaca premii, bo stary potrzebuje nowych kapci i szlafroka od światowej klasy projektantów. Lubi się tak zrelaksować i zaprojektować nowy domy… taki ekscentryczny łobuziak z tego Leszka
A kiedykolwiek te premie były wypłacane, jeśli tak to w jakiej kwocie? Nie ma szans by pogadać z szefem o tym by premie wróciły?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Lark Leisure Homes Sp. z o.o.?
Ojej, nie brzmi to wogóle zachęcająco :P Co takiego dzieje się w firmie, że tak uważasz? Chodzi ci o produkcję, czy o inne stanowisko? Bo mnie własnie interesuje praca na linii. Chyba że kobiet nie przyjmują?
(usunięte przez administratora). Stary dziadek, z rozbuchanym ego na czele swoich wiernych i miernych popleczników. Nie płaci i zdziwiony, że taka rotacja. Uważa się za nieomylnego i beszta wszystkich, a sam nawet po angielsku nie potrafi się przedstawić. Ciagle kłamie i to jeszcze jak!!! Czego to nie zrobił i kim nie był… a firma w kryzysie.
Jak wygląda sprawa umów dla pracowników produkcji i ogólnie jakie są warunki pracy w larku
Pracownik ochrony - od zaraz, bez doświadczenia!
Jak wygląda sprawa z umowami praca na produkcji chodzi mi o to czy w ogóle są i po jakim okresie pracy
Chciałbym się dowiedzieć jak to wygląda z umową jak chce iść do pracy jako zwykły pracownik czy jest jakaś umowa czy nie
Każda osoba dla której ważne jest jej zdrowie psychiczne i chce mieć życie poza pracą powinna omijać Larka szerokim łukiem.
Dlaczego? Ile godzin dziennie się tu pracuje skoro tak? Atmosfera jest na złym poziomie czy o co chodzi?
Ja wracam właśnie z Niderlandów. Tutaj Lark też nie jest od dawna anonimowy w środowisku budowania innowacyjnych rozwiązań modułowych i finansowych, dlatego zainteresowałem się tą firmą. Jestem także pod wrażeniem ilości statuetek, medali i pucharów zdobytych przez was, o których informacje dostępne są w Internecie. Można dołączyć do takiej zwycięskiej drużyny? Podobno w obszarze domów mobilnych i modułowych aktualnie firma trochę się zaklinowała, ale biorę to na karw niełatwej ogólnej sytuacji. Słyszałem natomiast, że wykorzystując unikalne położenie w Darłowie największej w Europie Centralnej tego typu fabryki oraz doświadczenie także w houseboatach, w związku z kryzysem rosyjskim odkryliście kolejną innowacyjną niszę rynkową i uruchamiacie produkcję modułowych U-bootów sprzedawanych w Larkcoinach. Czy są jakieś przecieki?
Na poważnie chciałbyś się tam przyjąć czy cały czas tylko ironizujesz? Bo ja bym na przykład chciała wiedzieć, czy wakatów wolnych nie mają teraz.
Tragedia. Pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) brak argumentów w rozmowie kończy się słowami nie podoba się to droga wolna, a jak człowiek chce odejść to problemy (nie ma szans na porozumienie stron). Pan Prezes mierzy chyba swoją miarą. Traktuje każdego jak złodzieja. Kierownicy głównie transportu zmieniają się co kilka miesięcy. Dyrektorów od groma a żaden nie może nic zdecydować bez zgody wielmożnego prezesa. Kierowcy jeżdżą bez systemu. Jadą chłopaki i nigdy nie wiedzą kiedy wrócą do domu, produkcja nie ogarnia bo zawsze czegoś brak
Warto również wspomnieć, że firma oprócz "ciężko zdobytych "(czyt. kupionych) nagród posiada w swoim zapleczu również wysokie nagrody finansowe dla swoich pracowników. Kwota tej nagrody wynosi od kilkuset złotych do kilkunastu tysięcy złotych a czasami nawet więcej. Nagroda GRINCHA (czyt. KLIN-cza) przyznawana jest pracownikowi za nieudolne działania spółki gdzie powstają koszty za które winę ponosi pracownik. Jedynym rozwiązaniem które wypracował Zarząd w swojej spółce od początku światowej kariery to obciążenie pracownika wysokimi kosztami. Samo przyznanie nagrody to czysta formalność - potrącenie z wynagrodzenia.
Takie potrącanie dotyczy premii, czy odbywa się również kosztem wynagrodzenia zasadniczego? Ile tu wyciągałeś miesięcznie z potrąceniami lub bez?
A firma to ile osób miałaby tak w sumie liczyć? I skoro cały czas ktoś odchodzi to musi ktoś nowy przyjść, tak? Skąd tylu kandydatów chętnych się bierze?
Ja ogólnie polecam firmę Lark. Z pewnością można zdobyć tam nowe doświadczenie jakiego nigdy i nigdzie się nie zdobędzie. Doświadczycie na przykład braku szacunku ze strony kierownictwa, dostaniecie do wykonania nierealne zadania w nierealnym czasie, będziecie traktowani jak głąby bo przecież zarząd i dyrekcja jest najmądrzejsza i nieomylna. Warto również zaznaczyć, co było już wyżej wspomniane, że w momencie kiedy będziesz chcieć odejść z Larka to zrobią z Ciebie (usunięte przez administratora) dyrekcja będzie rozpowiadać po firmie, że w sumie to dobrze że się zwalniasz bo i tak byłaś bardzo słaba i nic nie warta. Oczywiście będą również szukać na ciebie haków finansowych. Takie doświadczenie w życiu jest bardzo przydatne ponieważ tak naprawdę wtedy okazuje się, że inni pracodawcy byli jednak złotem.
(usunięte przez administratora)
Jaka firma ?
Na rynku darłowskim firma Lark od dawna jest znana z tego, że nie szanuje pracowników i kontrahentów. Pracownicy z zagranicy, Ukrainy czy Gruzji mają podpisywane umowy zlecenie. Pracownicy biurowi często rotują, bo nie są traktowani godnie - warto uwierzyć w opowieści tu zamieszczone lub popytać darłowiaków - każdy zna kogoś, kto tu pracował, bo na początku firma zatrudniała więcej darłowiaków. Firma nie reguluje również swoich zobowiązań. Nie płaci kontrahentom w terminie, manipuluje, żeby nie płacić tyle ile wcześniej było uzgodnione, ostatnich faktur nie płaci w ogóle - jest już kilka firm w Darłowie, które (usunięte przez administratora) i większość już wie, że trzeba ich omijać szerokim łukiem. A osoby, które chciałyby aplikować do Larka, przestrzegam przed Panią Dyrektor HR - potrafi pięknie kłamać i manipulować, to ten typ człowieka, że złapana za rękę, patrząc w oczy powie, że to nie jej ręka. Podsumowując, odradzam jakąkolwiek współpracę z tą spółką.
Tylko obcokrajowcy mają zlecenie a Polacy są na jakich umowach? Na czas określony czy innych? Bo jak jest rotacja i brak stabilności to chyba umowy też są krótkoterminowe, co?
Obcokrajowcy zatrudnieni na produkcji mają umowę zlecenie, biurowi pracownicy na umowę o pracę, ale rotacja jest, bo sami odchodzą. Prędzej czy później - w zależności od tego jaką ktoś ma wytrzymałość. Są oczywiście takie osoby, jak np. wspomniana Pani Dyrektor HR, która świetnie się wpisuje w kombinatorską politykę firmy i takie osoby pracują dłużej.
Potwierdzam, że nie szanują ludzi. Dyrekcja pojechała sobie na urlop na święta i zostawiła ludzi bez zapłaty wynagrodzenia . Jedna wielka porażka, omijajcie ich szerokim łukiem.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w dniu 10 każdego miesiąca i wynagrodzenia za grudzień zostały zapłacone w dniu 10 grudnia 2022 r. Zatem okres świąteczny i wyjazdy urlopowe pozostają bez najmniejszego wpływu na wypłatę wynagrodzeń.
Jaka jest umowa w firmie Lark Leisure Homes Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Account Manager zatrudniają na umowę zlecenie?
Jestem zainteresowana ofertą na project managera ale nie trzyma się ona kompletnie kupy. Mowa o dużej inwestycji budowlanej a mile widziane doświadczenie w budownictwie modułowym. Dobra orientacja w terenie? Łączenie funkcji project managera z pracą z fabryce? Ktoś coś słyszał o tej inwestycji?
Z tego co wiem to nic się tam nie zmieniło odkąd przestałam tam pracować. Czyli jeśli nie masz do siebie szacunku, nie masz własnego zdania i nie masz ambicji to ta praca jest w sam raz dla ciebie. A robić będziesz wszystko co ci będą kazać. Nieważne na jakim stanowisku pracujesz.
Najgorsze w tym wszystkim jest to, że jest tak w każdej pracy, w każdym miejscu, nie robisz tego co chcesz, tylko to czego zostałeś zatrudniony i w każdej pracy masz przełożonych, którzy czegoś oczekują ... Jest jedno rozwiązanie, zasiłek dla bezrobotnych lub własny biznes ale i tu powstaje problem, otoczenie (np. administracja publiczna) też od ciebie czegoś ciągle chce i znowu robisz to co musisz.
:P Czyli jak pracujesz na kuchni jako kucharz to też masz jak ciebie poproszą ochh ,nie jak ci kazać będą lecieć murować bo akurat taka sytuacja? Mówi osoba która ciągle ... i tylko tyle...
Oferta jest jak najbardziej spójna. Chodzi o dużą inwestycję budowlaną realizowaną w technologii modułowej. Szukamy Project Managera doświadczonego w projektach budowlanych. Inwestycja, o której piszemy w ogłoszeniu jest pierwszym projektem, po nim będą następne stąd wymaganie dobrej orientacji w terenie. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu z Działem HR - odpowiemy na wszystkie pytania.
Cześć! mam pytanie, może ktoś jest w stanie mi tu odpowiedzieć. Śledzę na bieżąco oferty pracy z okolicy w zakresie marketingu i co kilka miesięcy regularnie widzę ogłoszenie z firmy LARK na stanowisko specjalisty ds. marketingu. Czy firma nie może od kilku lat kogoś znaleźć czy po prostu nikt nie zagrzewa dłużej miejsca? Jeśli tak - podejrzewacie dlaczego? Zły zespół, nadmiar pracy, relacja z szefem, niska płaca?
Żaden marketingowiec długo tam nie pociągnie jeśli jego pomysły na temat marketingu będą bombardowane przez Prezesa który nie ma o tym za dużo pojęcia. Jeśli dodasz do tego bandę jego wiernych surykatek które boją się przedstawić swoje zdanie to masz odpowiedź dlaczego żaden szanujący się marketingowiec nie jest w stanie długo wytrzymać w tym teamie.
Faktycznie poszukujemy Specjalisty ds. Marketingu, ponieważ firma się bardzo rozwija. Na to stanowisko szukamy osoby z dużym doświadczeniem w prowadzeniu działań marketingowych w social mediach. Mamy dużo chętnych nastawionych na pracę on-line, a my chcemy, aby Specjalista pracował w siedzibie firmy w Darłowie lub w Biurze w Warszawie. Pracy niewątpliwie jest dużo, bo jest to praca związana z budową marki, a każdy marketingowiec wie, że to wymaga czasu i zaangażowania. Relacja z zespołem i szefem będzie taka, jaką sobie nowy pracownik wypracuje, a wynagrodzenie takie jak wynegocjuje podczas rekrutacji. Jeśli ktoś ma pytania dotyczące rekrutacji zapraszam do kontaktu bezpośrednio z firmą. Zawsze z chęcią udzielimy informacji.
Witam, jestem z Ukrainy i chciałbym pracować w fabryce. 3 lata doświadczenia w montażu domków mobilnych. W budownictwie ogólnie doświadczenie 10 lat. Mam zamiar przyjechać na wizę na długo. Powiedz mi, gdzie mogę się zwrócić o pomoc?
Jeśli szukasz pracy w firmie, to chyba najlepiej zajrzeć na ich stronę czy profil w mediach społecznościowych i po prostu przejrzeć, czy mają jakieś wolne wakaty. Ja zauważyłam ofertę dla fakturzysty i specjalisty ds. marketingu, ale może znajdziesz coś jeszcze.
Faktem jest, że odwiedziłem witrynę i zostawiłem dane, ale nie ma odpowiedzi. Rozumiem po polsku, ale nie umiem mówić. W tym celu opcja kupna nie jest odpowiednia. Nie potrzebuję pracy biurowej. Dostałbym pracę przez ukraińską agencję pracy, ale nie wiem, z kim zakład pracuje.
Witam Poproszę o CIV - w języku polskim, dla dobrych pracowników w branży montażu domów mobilnych zawsze mamy pracę.
Chciałabym od was dowiedzieć się czegoś o pracy Architekta w Lark Leisure Homes. Najchętniej chciałabym poznać szczegóły na temat systemu pracy i konkretnych wymagań. Jeśli ktoś wie, jakie są i może powiedzieć, to super. Orientujecie się może?
Jeżeli jesteś zdolnym i dobrze wykształconym architektem, to raczej nie jest miejsce dla ciebie. Ostatni prawdziwy fachowiec został przepędzony z firmy na początku 2019 roku :) Próbowano na niego zwalić jakieś wymyślone straty :) A facet był autorem całego chyba programu firmy. I do tego był miejscowy. Jeżeli umiesz, potrafisz i masz zawodowe portfolio - (usunięte przez administratora)
Kłamliwy hejter się wypowiedział, art. 212 k.k., pracujemy z wieloma architektami, chociażby Archinauci sp. z o.o. - otrzymali cezara dla architektów - za dwie stacje metra warszawskiego. I inni naprawdę wybitni architekci , prawdą jest to, że nie są z Darłowa.Nasz podstawowy i najważniejszy dorobek projektowy to lata 2020 - 2021. Proszę spojrzeć na portofolio projektowe wyrażone poprzez proponowane domy mobilne, modułowe, i inne na stronie larkfactory. Autor wpisu - były pracownik, który zostanie w postępowaniu karnym przesłuchany w maju 2021 r. ? Spotkam się z nim na tym przesłuchaniu. Były architekt z Darłowa , który teraz pracuje za marne grosze w administracji budowlanej ? Marne grosze ? Pracuje za 1/3 - 1/4 tego co miał w Lark. Taki wybitny, że nie wykonuje zawodu architekta a został podrzędnym urzędnikiem.
Szanowny Panie Mecenasie pomyślał Pan może iż nie zawsze chodzi o pieniądze? Pieniądze to nie wszystko. Może dla tego Pana bardziej liczy się dobra atmosfera w pracy, uznanie przełożonych lub czasem jakaś pochwała albo najzwyczajniej wolał umowę o pracę i ochronę kodeksu pracy niż umowę B2B. Więc tu należy sobie zadać pytanie czy firma Lark oferuje coś więcej poza dobrym wynagrodzeniem i możliwością zamieszkania nad Bałtykiem?
Mecenasie, czy to prawda, że już nie masz uprawnień radcowskich, bo ci je odebrali za działania niezgodne z etyką zawodową? Tak słyszałem, więc tylko pytam czy to prawda Czy może zapoznali się też z twoim fachowym dorobkiem publicystycznym na tym forum?
Cóż dzieje się w fabryce LARK, że całe OLX jest zasypane ogłoszeniami w związku z poszukiwaniem nowych pracowników. Jakiś "wiatr zmian" zawitał to tej potężnej fabryki? Czyżby ten wiatr zwiał któregoś z kierowników produkcji? :)
Może to sezonowa wichura POLHOME wiejąca od Darłowa, przez Słupsk, do Starogardu Gdańskiego ?
Tak więc jeszcze raz :) Ten który będzie pracował dla ECOLOGIQ . Jeszcze raz Powodzenia Larkowi życzę :)
Czy kadrowa ma może chłopaka. Pomóżcie. Gra strasznie niedostępną.(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
EX EN i druhna. "Rzecznicy prasowi" Mount Up.Byli pracownicy. Wasz styl i ton wypowiedzi nie nadaje się do komerntowania i pewnie jest zgodny z waszym standardem etycznym, w życiu i biznesie.. Jedyne komentarze jakie mogą być wydane to zamieszczone w uzasadnieniu aktu oskarżenia, do czego będę zmierzał.
Informowałem już kilkukrotnie na tym forum, że Mount Up nie zajmuje się hejtowaniem, ani zaczepianiem Larka, tylko uczciwym biznesem. Radco prawny, jak tego nie zrozumiesz i.dalej będziesz prowadził przestępcze działania wobec Mount Up sp. o.o., to sam możesz szybko stać się podmiotem aktu oskarżenia.
Czy nie podejrzewacie, że ktoś może sztucznie podgrzewać temat Mount Up w celu odwrócenia uwagi od rzeczy ważniejszych? Molecaten zamówiło w Konikowie pierwsze dwa domki. Jest duża szansa, że Larkowi naprawdę grube zamówienie przejdzie koło nosa. A radca niech dalej zajmuje się bzdurami :)
Szanowny radco prawny. To, że dopiero raz daliście się złapać, świadczy o tym, że faktycznie można prawie bezkarnie kopiować pomysły innych. Ci którzy pracowali w Darłowie wiedzą, że zżynanie z konkurencji i z zapytań od klientów jest esencją innowacyjności larka. Osobiście byłem świadkiem, jak pomysł klienta był szybciej na larkowym fejsie niż klient dostał wycenę :) To samo dotyczy wyjazdów na targi np. do Hull. Począwszy od logo, poprzez podwozie, projekty domków (a nawet ich nazwy), wszystko jest z kogoś skopiowane. Może podejmiemy tutaj dyskusję i spróbuje Pan wymienić jakieś innowacyjne projekty larka (i nie mówmy tutaj o modyfikacjach, o których będziemy polemizować czy zostało zmienione 10 czy już 30%)?
Tak naprawde w tej branzy kazdy kopiuje po czesci kazdego,ale nie Tak perfidnie jak sytuacja Hijmans One i Eco One. Czy na prawde architekci w Larku nie mogli potraktowac Hijmans One jako inspiracji i zrobic czegos swojego? Wiekszosc domkow wyglada podobnie,maja podobny uklad w srodku,te same materialy,ale w tym konkretnym przypadku to kopia prawie 1 do 1, troche wstyd dla tak „innowacyjnej” firmy. Zakladam ze w Larku za to spadnie jakas glowa architekta lub dyrektora ktory na to pozwolil,no chyba ze to inwencja wlasciciela to wtedy inna sprawa, sam sie chyba o glowe nie skroci.
Jakiego architekta? Ostatni prawdziwy architekt pracował tam ponad dwa lata temu :) Też został przepędzony i nastraszony "puszczaniem w skarpetkach"...
O czym mowa!! Brygadzista który pracował poprawiał większość projektów. Miał więcej pojęcia niż pan dyrektor generalny.
@3423 Proszę nie żartować :) Jaki brygadzista poprawiał po miejscowym architekcie Konradzie, świetnym projektancie drewnianych ustrojów nośnych spod Kołobrzegu i ewentualnie po wyjątkowo kumatym inżynierze-konstruktorze z działu projektowego? Kto po nich poprawiał? Brygadzista, który w Larku wylądował prosto ze sławieńskiego Abwoodu? Tym razem próbuje się wmawiać drogiej gawiedzi, że to chyba tylko produkcja zna się na robocie :)
A czy dobrze wyszły zdjęcia fabryki Mount Up, które ostatnio robił pan siedząc w krzakach? Twój styl i sposób działania to dopiero nie nadaje się do komentowania, lecz do aktu oskarżenia
Niezle jaja;) Moze radca jakis album zdjeciowy prowadzi albo bloga branzowego i potrzebowal zdjecia:) Niedlugo beda zloty w Darlowie bylych pracownikow- spora impreza by sie z tego zrobila i miasto by zyskalo nowych turystow:)))
Zdjęcia wyszły dobrze, co prawda nie z krzaków ale z hali fabrycznej, biura, nawet spotkałem się z Tomaszem D. Bedę zresztą widywał się z nim oraz Wojciechem K, Robertem L. Bartoszem R. znacznie częściej i nie dlatego,że przyjmą zaproszenie na spotkanie. Jakość zdjęć doceniła też Prokuratura Rejonowa w Sławnie. A poza tym, jakie wspomnienia z 28 stycznia 2021 r. ? Było trochę emocji ? Zresztą poczytam o tym.Dialog zostanie podtrzymany,a na marginesie, czy ktoś z wymienionych ma ochotę zapoznać się z instytucją małego świadka koronnego i skorzystać z niej ?
Maly swiadek koronny i domki mobilne :) Tego jeszcze nie grali :) Moze kiedys Vega film o tym nakreci :P
Jeżeli jest ci potrzebny świadek koronny to znaczy, że w nic na nich nie masz radco :)
Jeśli Pan radca złożył donos do prokuratury to chyba nic dziwnego że podziękowali za materiały przekazane w prokuraturze.... Tyle że to nie oznacza że prokuratura postawiła jakieś zarzuty. Po prostu muszą zbadać sprawę, choć sądzę że rządnych zarzutów karnych nie będzie bo zakaz konkurencji, czy "kradzież" klientów średnio pod sprawę karna podchodzi. Jedynie o co Pan Radca może to złożyć pozew cywilny i sąd oceni jego zasadność i dziwię się że to nie zostało zrobione ale może dowody są zbyt słabe żeby ryzykować kosztem postępowania. Swoją drogą jak tam sprawa o Heijmans ONE ;)?
Świadek koronny to instytucja z toczącego się już postępowania karnego, jeżeli na nikogo nie ma nic to postępowanie karne nie jest wszczynane i nie toczy się.Odmawia się wszczęcia śledfztwa. Więc "coś" mam, co przedstawiłem prokuraturze, doceniła to prokuratura wszczynając śledztwo, chciałbym więcej, "coś za coś".W tej konfiguracji co nastąpiła , działania kilku osób zakwalifikowana już na tym etapie jako działanie zorganizowanej grupy przestępczej, z tych przyczyn ta jednoczesna wizyta policji w kilku miejscach.I w tej grupie potrzebuję małego świadka koronnego.Jednej osobie to proponowałem,- w grudniu 2020 r. - wyśmiała mnie, nie wiedząc co czyni. Ma teraz dwa postępowania karne - ale pod jedną sygnaturą.Uzupełniłem zawiadomienie o przestępstwie. Tak po dziennikarsku - sprawa rozwojowa,
Czy tak nowoczesnej i wielkiej fabryce zagraża mala fabryczka zalozona przez kilku bylych pracownikow aby bawic sie w sprawy w prokuraturze? Jesli macie patenty ktore ukradli to rozumiem, jesli zlamali prawa autorskie /tak jak Lark z Hijmans, co potwierdzil wyrok sadu/ to tez rozumiem, ale w innym przypadku? Klientow racej nie zabiora bo tak jak radca pisal wyzej mozliwosci produkcji 6 domow w pol roku to ilosc ktorej Lark nie powinien nawet odczuc gdyby to stracil, technologii pewnie tez nie podrobili bo podobno jest „kosmiczna” wiec o co tu chodzi? Moim zdaniem to pokazowka aby innym pracownikom pokazac, ze jesli sprobuja swoich sil na rynku po odejsciu to spotka ich przykra niespodzianka. Taki kij ma niestety dwa konce, ciezko bedzie zrekrutowac ambitne i madre osoby, w Larku sie raczej nie rozwina a jesli odejda bedzie czekala ich wendeta, kiepska perspektywa.
Mieszkam w tym domku od 3 zezonów , bo narazie nie mam innego. Prosiłam o zakup , bo byłam bezdomna i wywiązali się z umowy . W zimie za zimno w lecie za gorąco, trzeba dopasowywać i docieplać . Ale dom jest i to najważniejsze. Domki nie są warte ceny którą zapłaciłam. Są letniskowe nie całoroczne jak mówiono, ale są energooszczędne i w swojej klasie określiłabym je jako średnie. Bardzo dokładnie wykonana stolarka okienna i ściany , udany projekt wizualnie .Szczególnie wkurzył mnie instalator z tandetną instalacją którą musiałam wymieniać od nowa i wąskie przejścia czy drzwi. Jest to efekt transportowych wymiarów które nadają się wyłącznie jako letnisko. Gdy jednak zaczyna się od zera , zamiast campingu warto jest zainwestować w któryś z tych projektów.
Na jakie benefity można liczyć w Lark Leisure Homes Sp. z o.o.?
Prezes tej firmy to typowy cwaniaczek, który chce nabić innych w butelkę. Jak najdalej od pracy w tej firmie.
Też do mnie dzisiaj dzwonił w sprawie oferty pracy na dyrektora handlowego, więc chyba dzwonił hurtowo. Nigdy nie rozmawiałem z tak antypatyczną osobą. Od razu rzuca się w oczy, że to człowiek pozbawiony kultury, obycia i ogłady. W zasadzie to ja takim osobom współczują: myślą jacy to oni są wielcy, a tak naprawdę nawet nie zdają sobie sprawy, jacy są śmieszni i biedni w oczach innych. Potwierdzam, że to (usunięte przez administratora) próbujący nabić ludzi w butelkę. Myślę, że nie znajdzie naiwnych
No jak wyslaliscie CV to dzwonil,nie ma sie chyba co dziwic. Inna sprawa co za propozycje podczas tych rozmow padaja, pochwalicie sie aby inni wiedzieli czego sie mozna spodziewac?
Propozycje zupełnie sprzeczne z tym, co było w ogłoszeniu. W ogłoszeniu jest mowa o dyrektorze handlowym odpowiedzialnym za sprzedaż w Polsce i zagranicą, a przez telefon proponuje stanowisko pionka z groszową pensją. W dodatku jest bardzo arogancki, pokazuje co to nie on. Chyba nikt nie przyjmie pracy ze strony takiej przemądrzałej osoby w dodatku widząc, że ogłoszenie było zupełnie inne od tego, co proponują w rzeczywistości.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lark Leisure Homes Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lark Leisure Homes Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lark Leisure Homes Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
