Opinie o Veolia Energia Poznań Zec Poznań UL. ENERGETYCZNA 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(71)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcel

27.11.2022 17:16

Były pracownik

Opiszę swoją przygodę z tym śmierdzącym grajdołem. Emocje opadły, nowa praca w porównaniu do tego czegoś tutaj to jak ogień i woda. Pracowałem na produkcji, ale niech to słowo nie oznacza utuczonego Włodka po podstawówce, który nie umie słowa wymówić. Poszukiwali ludzi po studiach kierunkowych, warunki spełniłem, co więcej mając długie doświadczenie na podobnym stanowisku od obiecago teraz i obiecanych w przyszłości, łapałem wszystko momentalnie. Kandydat idealny. Obietnice na rozmowie słodko-pierdzące, kierownik i wtórująca mu pani z HRu opowiada jakie to nie cudowne zarobki mnie czekają, jakie wielkie pieniądze. Na miejscu się okazuje, że 13stek brak, grusza 500zł raz na dwa lata (haha, można się śmiać), kierownik zabiera Ci część premii wedle znanego tylko sobie klucza, niektózy dostawali czasem po 3 miesiącach 50zł, a ja miałem zabraną połowę za to, że złożyłem wypowiedzenie (chłop tupnął nogą, popłakał się i obraził na mnie jak dziecko niestabilne emocjonalnie za karę, że mnie (usunięte przez administratora) ukradł mi pół premii), za każdy zdany egzamin na kolejne stanowisko 2-4krotne niższe niż obiecane, podkreślam na rozmowie kwalifikacyjnej Kierownik oraz prowadząca rozmowę pani z HR kłamie w żywe oczy rzucając konkretne kwoty nie mające pokrycia w rzeczywistości. Sama praca ok, choć przełożonych strasznie du.a piecze jak się nic nie dzieje i Ty siedzisz i szukają Ci guwno roboty byleby Twoimi rękami sobie wpisać laurkę i być może dostać ucisk ręki prezesa. Ciekawostki z przebiegu mojej pracy. Kilka miesięcy po przyjęciu mnie przyjmują nowych pracowników, ja już mam zdany egzamin (i tę śmieszną podwyżkę) i podwyżkę wynegocjowaną przez związki, nowy pracownik bez doświadczenia zaczynający od zera, bo zmieniła się bazowa stawka ma więcej ode mnie po zaledwie kilku miesiącach - nikt nie widzi problemu. Może nie dosłownie, ale wyjściem z sytuacji w której nowy pracownik ma wyższą stawkę od Ciebie jest - "zrób sobie egzamin na..". Ludzie nie szanują pracy, bo się nie szanuje ich, ciągle brakuje obsady, potrafią w nocy brać urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie tak, że nie wiesz czy wyjdziesz do domu o zakładanej godzinie, reszta frajerów co im honor nie pozwala tak się zachować walą nadgodziny po 12h dzień w dzień. Cóż z tego, że płatne, jak nie masz życia. Oprócz kłamania na rozmowie, robi się z pracownika (usunięte przez administratora) proponuje mu naukę na deficytowe stanowiska "żeby sobie dorobił" a chodzi o zaklejenie dziury, a skoro jest (usunięte przez administratora) który uczy się 3x szybciej niż inni, to przecież pójdzie. Trochę śmietnik wyszedł, ale nie chce mi się tego redagować. Jak ktoś nie ma wielkich wymagań to polecam, źle mu tam nie będzie, coś tam zarobi, wiecznie będzie narzekał, ale wypłata jest, jakaś stabilność jest. Jesteś po energetyce, chcesz poznać specyfikę pracy na produkcji, na ruchu w trybie zmianowym, nabrać doświadczenia, jest to twoja pierwsza praca, to jest to bardzo dobre miejsce. Olewasz po prostu atmosferę (choć większość pracowników z jakimi miałem do czynienia wspominam ciepło) i robisz swoje, a po nabyciu ogłady uciekasz stąd, jak zresztą masa ambitnych osób. która regularnie opuszcza tę firmę. Natomiast jak ktoś nie lubi być oszukiwany, słowo dla niego jest cenniejsze od złota, chce się rozwijać i godnie zarabiać, to nie jest miejsce dla niego.

Kowal

05.12.2022 11:16

Były pracownik

Różnica jest znaczna , oczywiście na korzyść nowo-zatrudnionego pracownika. Doświadczony pracownik z wieloletnim stażem godzi się na wszelkie warunki płacowe i socjalne bo tak naprawdę ze swoimi kwalifikacjami ( energetyka , ciepłownictwo przemysłowe ) nigdzie indziej pracy nie znajdzie.

Marcel

21.01.2023 13:15

Były pracownik

Nie mam pojęcia jak są traktowani pracownicy biurowi. Prawdopodobnie działa to tak, że jeśli jakieś kursy czy szkolenia będą podnosić kwalifikacje potrzebne na Twoim stanowisku to firma je opłaci. Nie wiem tylko czy to działa na takiej zasadzie, że do awansu potrzebny jest kurs i zaproponujesz, że zakleisz tę dziurę tylko muszą Ci opłacić szkolenie. Przyjmij się, najwyżej się zwolnisz jak będzie lipa. Co do wczasów pod gruszą, to przeczytaj uważnie. Oni proponują 500zł raz na dwa lata!! To jest żart, lepiej jakby tego nie było, bo to ich kompromituje. Rocznie wychodzi 250zł, to gdzie jestem teraz to jest 10x mniej w skali roku. Z tego co się dowiedziałem to jak odchodziłem były jeszcze karty sodexo na które wpadało zawsze na różne okazje kilka tys. w skali roku, a teraz już ich nie ma, albo ma nie być, pracownicy produkcji mieli jeszcze karty lunchpass na które dostawali jakieś bonusy za dodatkową robotę od mistrzów (i to akurat działało dobrze, pamiętam zawsze jak miałem zrobić coś ekstra szczególnie spoza mojego obszaru, czy zakresu podstawowych obowiązków to kilkadziesiąt zł wpadało) oraz 2zł za każdy przepracowany dzień, Tego też już nie ma. Także firma idzie w bardzo dobrym kierunku. Generalnie komuś kto ma inne możliwości odradzam, no chyba, że na przeczekanie musi się o coś zahaczyć, albo nie ma doświadczenia, a oni są skłonni go przyjąć.

Buba

15.07.2021 00:01

Pracownik

Wszystko zależy co robisz, w jakiej jesteś spółce zatrudniony/zatrudniona, w jakim wydziale, kto jest kierowikiem... jak w każdej pracy. Veolia Industry może nie jest najlepszym reprezentantem grupy, ale w innych spółkach jest albo może być lepiej. Atmosfera w pracy - jak w każdej firmie, zależy gdzie. Ja poznałem znajomych/przyjaciół może na całe życie. Jak wszędzie są miejsca słabe, są też przełożeni przez których myślisz o zmianie pracy - jak w każdej firmie. Benefity? Opieka zdrowotna z darmowym dentystą i 95% darmoych zabiegów to mało? Za free? Program kulturalny, multisport, kafeteria benefitów...tego jest mnóstwo. Super są opinie jak ktoś przychodzi do pracy i chce 4k na rękę i jeszcze żeby go całować po stopach... . Ja uważam, że jak na PL realia firma płaci uczciwie, zawsze na czas, premie są uznaniowe...ale jak pracujesz dobrze nie masz co się przejmować. Są konkursy, premie zarządu i inne dodatki. Program wykupu akcji Veolia, dofinansowania do wczasów i świąt, dopłata dla pracujących zdalnie, podwyżki (ostatnia 15%), ubezpieczenie na życie i NNW że w razie czego zabezpieczysz swoją rodzinę (nie tak jak w pesetu),elastyczny czas pracy... Uważam, ze po przepracowaniu jakiegoś czasu i 'okoceniu' przedsiębiorca godny polecenia. Tylko trzeba wiedzieć co się robi i robić to dobrze a nie mieć pretensjonalny stosunek do świata. Przyjdź, pogadaj/ustal na rozmowie, sprawdź. Nie namawiam, jak chcesz to idź to prywaciarza albo na kasę do biedronki lub innej stonki. Zarabiam prawie 8k brutto, jestem specjalistą, pracuję zdalnie, 6 lat zatrudnienia w firmie. Zaczynałem od 1.8k na rękę.

Kowal

15.07.2021 12:11

Były pracownik

Niestety Buba mijasz się z prawdą. Nie wiem skąd wziąłeś te 15% podwyżki ??? Benefity są ale nie takie !

Andrzej

13.03.2022 09:43

Pracownik

Haha a ja pracuję na produkcji i mam 3440 brutto. Zdarza się okazja czasami że można dostać kasę za konkurs lub Zaangażowanie, ale dostają tylko przełożeni

Kowal

16.03.2021 07:56

Były pracownik

W Veolia Energia Poznań kolejny poważny wypadek w Regionie !!! Tradycyjnie będzie winny kierownik Obiektu i dyrektor danego zakładu a nie wydział BHP i Zarząd. Piszę to aby uświadomić czytających jaka jest polityka Zarządu. Dla Zarządu i kier. BHP jest istotne aby pracownik oświadczył - oczywiście pisemnie , że jest zapoznany z instrukcją eksploatacji danego obiektu , ma aktualne uprawnienia energetyczne ( grupa II ) i aktualną zdolność lekarską aby być " wyczyszczonym ". Obecny Zarząd konsekwentnie ogranicza wymagane remonty i zatrudnienie w Regionie. Nowi pracownicy przystępują do wykonywania powierzonych obowiązków praktycznie bez koniecznego paru miesięcznego szkolenia i pozostawieni są samemu sobie. Często na drugiej i trzeciej zmianie . Ciągła redukcja kosztów w tym etatów i ograniczenia w remontach powoduje wyczerpanie pracowników i wysoką awaryjność urządzeń a w konsekwencji wypadki przy pracy. Współczuję pracownikom produkcyjnym w Regionie. To nie jest praca a walka o przeżycie ! A wszystko za 3200 brutto !!!

abc

18.05.2021 13:54

Kandydat

Prawnie za bezpieczeństwo odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony pracownika. To, że został dopuszczony do pracy bez szkoleń to wina jego przełożonego, że go dopuścił. "walka o przeżycie" - ktoś nad Tobą z batem stoi i każe tam pracować?

Kowal

18.05.2021 15:44

Były pracownik

Masz rację w tym , że za bezpieczeństwo pracownika odpowiada przełożony. Całkowicie się z tym zgadzam. Miałem na myśli fakt , że ten przełożony musi realizować zadania ( wyznaczone cele - techniczne , finansowe , itd. ) na urządzeniach wysoce wyeksploatowanych , których zużycie i zawodność może i często powoduje sytuacje awaryjne a co za tym idzie niejednokrotnie sytuacje zagrażające zdrowi i życiu pracownika. W Veolia Energia Poznań S.A. budżet na remonty i inwestycje odtworzeniowe został zminimalizowany praktycznie do 0 zł. Wykonuje się głównie zadania remontowe , które wynikają z nakazów pokontrolnych zewnętrznych i przepisów. W tej firmie ( ale i w każdej ) remont jest KOSZTEM , który psuje tzw. wynik finansowy danego systemu ciepłowniczego.