Opinie
Opinie o Electra M&E Polska Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
inter08.04.2026 19:06
Kandydat
Jak aktualnie wygląda atmosfera w dziale projektowym instalacji? Na jakie zarobki może liczyć asystent i na ile wymagana jest znajomość angielskiego?
Nowy wpis
zainteresowana07.08.2025 21:23
Inne
Czy ktoś wie jak wygląda praca w księgowości? Ile osób jest w dziale, czy jest duża rotacja i jaka panuje tam atmosfera? Dostępna jest oferta na samodzielną księgową i zastanawiam się nad aplikacją.
Nowy wpis
Ku przestrodze22.10.2025 14:42
Były pracownik
Potwierdzam, to co napisał niezainteresowany. Zarządzanie pozostawia wiele do życzenia. Kierownictwo ściśle związane z zarządem (czytaj pozwala sobie na wszystko bez konsekwencji i jest od wielu lat nie do ruszenia), szkoda zdrowia na to. Jeśli zrobisz lub powiesz cokolwiek co będzie "nie po mysli" albo zostaniesz zwolniony albo "wykonczony" i sam odejdziesz. Ogólnie problemem tej firmy jest "stara ekipa", faworyzowana przez zarząd, której kompetencje pozostawiają wiele do życzenia. Niestety, wszyscy spoza tej ekipy sa w gorszej pozycji.
Nowy wpis
...17.03.2026 11:09
Inne
Oferty dotyczące pracy księgowej pojawiają się non stop - to mówi samo za siebie.
zainteresowana07.08.2025 17:51
Inne
Czy ktoś może powiedzieć coś na temat pracy w biurze a dokładniej w księgowości? Ile osób pracuje w dziale, jak atmosfera, czy jest duża rotacja?
Aktualnie firma szuka osoby na stanowisko samodzielnej księgowej i zastanawiam się nad aplikacją.
Jesteście *kur**wa fenomenem18.05.2025 12:58
Pracownik
Umowa w ryczałcie + dane przekazywane do spólki w Izraelu
Maniek30.05.2025 10:22
Inne
Wasze tłumaczenie napewno jest zgodne prawnie i tak, kasę wypłacacie, aczkolwiek sądząc po komentarzach poprzedników, chyba nie do końca podwykonawcom ?.
Mówiąc językiem potocznym, a nie korporacyjnym bełkotem.
Zarabiając przykładowe 10000pln brutto, potencjalny pracownik na podstawionej umowie podstawionej pod nos, dowiaduję się, że wynagrodzenie zasadnicze to 6500, a reszta to wynagrodzenie w ryczałcie w godzinach nadliczbowych. Kto kumaty dobrze wie jak wygląda taka płaca w praktyce.
Osobiście nie chce mieć z wami nigdy w życiu nic wspólnego.
Môwicie o zaufaniu i otwartym dialogu - To otwarcie udzielacie tych informacji podczas rozmów rekrutacyjnych, ale przecież wtedy połowa kandydatów odpadnie, więc trzeba te informacje, żeby nie użyc słowa ukrywać, nie specjalnie się nimi chwalić.
Mogę jeszcze przytoczyč wiele sytuacji które były co najmniej nie fair wobec pracownika, mydlenie oczu, czy robienie z(usunięte przez administratora)"na zdania bez realnego przełożenia.
(usunięte przez administratora)
Electra M&E Polska Sp. z o.o.
02.06.2025 17:35
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że współpraca nie spełniła oczekiwań. Warunki zatrudnienia, w tym forma wynagrodzenia, są zgodne z przepisami i omawiane w trakcie rekrutacji. Zależy nam na budowaniu relacji opartych na wzajemnym szacunku, dlatego z przykrością przyjmujemy wulgarną formę wypowiedzi. Jeśli są konkretne sytuacje, które uważa Pan/Pani za niewłaściwe – jesteśmy otwarci na kontakt i gotowi je wyjaśnić. Jednocześnie dziękujemy za każdą opinię, bo każda – nawet krytyczna – jest dla nas impulsem do przemyśleń. Życzymy powodzenia w dalszej ścieżce zawodowej.
Bukar20.12.2024 15:01
Kandydat
Jak tam sytuacja na Wrzesnii? Pojawiły się ogłoszenia o prace
Trevor17.11.2024 20:40
Pracownik
Wadą jest to, że skomplikowana księgowość oraz ciągłe zmiany w zespole sprawiają, iż pod koniec dnia trudno ustalić, ile się zarabia i kto zajmuje się rozliczeniami. Wypłaty dla osób wysyłanych na zagraniczne kontrakty odbywają się za pomocą nowej umowy z firmą córką, co skutkuje stratą dla pracownika. Uzyskanie informacji o liczbie dni rozliczonych w danym miesiącu graniczy z cudem – dokumenty dostarczane są tylko w przypadku oficjalnej wypłaty, a ta druga „wypłata” już nie jest obsługiwana przez system.
Osoby, które pracują w firmie od dłuższego czasu, mają duży wpływ na sytuację. Nowi pracownicy, przychodząc, napotykają opór wobec zastanego porządku, a ci ambitniejsi szybko decydują się na odejście. Problemem jest także podział obowiązków, zadania i pozycje w firmie – kłótnie o zakres pracy, obowiązki i pozycje są na porządku dziennym, a na niższych szczeblach przypominają kłótnie o to, kto ma większy autorytet. Takie dyskusje nie wnoszą nic konstruktywnego, a jedynie służą podbudowaniu ego osób zarządzających. Na ludzi zaufanych przymyka się oko, nawet na ich niefajne zachowania w stosunku do pracowników na niższych stanowiskach.
Jednocześnie zarządzający często zapominają, że ich zadaniem jest skuteczne zarządzanie, a nie tylko walka o własną pozycję. W przypadku długoterminowych projektów panuje podejście „skoro teraz nie jest to potrzebne, to się tym nie zajmujemy”, co skutkuje późniejszymi problemami. W efekcie kończenie projektów staje się męką, a oskarżenia są na porządku dziennym – zwłaszcza jeśli osoby, które pracowały od początku projektu, nadal są zaangażowane.
Brak komunikacji to główny problem przy zarządzaniu projektami. Korzystanie z maili i Excela jako jedynych narzędzi komunikacji między uczestnikami wprowadza chaos. Brak odpowiedniego oprogramowania (dostępnego na rynku), które pozwalałoby śledzić zmiany w zamówieniach, umowach, ustaleniach i kwotach, sprawia, że zarządzanie projektem staje się bardzo energochłonne.
Firma ma swoje plusy – oferuje dotacje na naukę języków, a także nie odmawia, jeśli przyjdziesz z propozycją szkolenia, które jest potrzebne. To pokazuje społeczny aspekt firmy. Jeśli chodzi o zarządzanie projektami, to jednak procesy są pełne trudności i frustracji, mimo że w tabelkach wszystko się zgadza, więc zmiany nie są wprowadzane.
Tequila24.04.2024 23:59
Inne
Dzisiejsza rozmowa dyrektorka z Warszawy na Wrześni z pracownikami pokazała jak bardzo gdzieś ma Nas kochana firma. Poświęcił dyrektor Naszej załodze może z 5min. Jak tylko zaczęły się pytania to od razu koniec spotkania bo nie ma się czasu itd. Też nie ma się co dziwić, że jaki dyrektor taki koordynator jest. Jak pojawiają się problematyczne pytania to najlepiej zawinąć się i nie rozmawiać z pracownikami i mieć ich gdzieś!
P. S. Praca w święto za 75% dodatku to sami możecie sobie przyjść i pracować za Nas!
Electra M&E Polska Sp. z o.o.
29.04.2024 10:37
Pracodawca
Ta opinia wyrażona wobec pracodawcy jest nieobiektywna - szczególnie, że wygłosiła ją osoba posiadająca bardzo krótki staż pracy i niemająca rozeznania w tym, jak wygląda praca w Electra M&E Polska.
Spotkanie, o którym mowa, nie było planowane i odbyło się w momencie wymiany zmian, aby możliwie jak największa grupa pracowników mogła w nim uczestniczyć. Niestety, zbliżająca się godzina rozpoczęcia pracy przez kolejną zmianę ograniczyła jego długość. Jeśli istnieje potrzeba dłuższego spotkania, to nie ma problemu, aby je zaplanować i przeprowadzić.
Na spotkaniu poinformowano, że wszelkie wątpliwości i pytania należy zgłaszać do przełożonego lub bezpośrednio do dyrektora, którzy niezwłocznie na nie odpowiedzą. Pracodawca jest zawsze do dyspozycji pracowników i udzieli odpowiedzi na wszelkie pytania - tak jak to zadeklarowano na spotkaniu.
Były M&E05.11.2024 15:17
Pracownik
Oczywiście wszelkie krytyczne opinie są zgłaszane przełożonym, aby wiedzieli, kogo w pierwszej kolejności zwolnić.
Były pracownik03.08.2024 15:21
Były pracownik
Praca w Electrze była bardzo ciekawym doświadczeniem, ponieważ jest to bardzo prężnie rozwijająca się firma. Electra to z pewnością przedsiębiorstwo o bardzo szerokich choryzontach i z ogromnym potencjałem. Niestety, ale kultura organizacyjna i standardy panujące wewnątrz firmy pozostawiają wiele do życzenia. Przykre jest to, że Zarząd nie podejmuje żadnej reakcji w związku z niestabilnością zespołów i złą atmosferą w nich panującą. Niestety kierowane się znajomościami, układami i innymi toksycznymi obyczajami nie mogą przynieść nic dobrego. Niestety, osoba, której powierza się kluczową rolę w firmie powinna być nie tylko kompetentna w obszarze, za który odpowiada, ale przede wszystkim powinna potrafić pracować w zespole i zarządzać powierzonymi pod swoja opiekę podwładnymi. Moja praca w Electrze dobiegła końca właśnie z powodu toksycznego managera, który był w stanie w kilka miesięcy doprowadzić mnie do znacznego pogorszenia stanu zdrowia. Przykre jest to, że pomimo doświadczenia zachowań typowo (usunięte przez administratora) to ja musiałam odejść, a były manager ma się dobrze i zapewne nadal swoim zachowaniem będzie uprzykrzał życie niejdnej osobie. Niestety gdyby nie ta jedna osoba spośród kilkuset z pewnością Electra nadal byłaby moim obecnym miejscem pracy. To przykre. Mam nadzieję, że w końcu Zarząd zacznie dostrzegać te problemy i podda rewizji pracę swoich managerów. Mam także nadzieje, że ta opinia nie zostanie usunięta.
Dawny pracownik20.10.2024 17:39
Były pracownik
Niestety muszę się zgodzić. Akceptowane jest to, że manager zachowuje się w sposób nieodpowiedni względem podwładnych. Praktyki te doprowadzają do złej atmosfery w pracy - ma miejsce niewłaściwa kultura pracy.
Ambros05.06.2024 12:36
Inne
Na Wrześnii wprowadzony grafik o którym wcześniej nic nie było mowy. W praktyce oznacza to konieczność pracy w praktycznie każda niedziele i sobotę a w zamian dzień wolny w środku tygodnia. Niczym się to nie rozni od systemu 4 brygadowego na który nikt z nas się nie zgadzał. Atmosfera jest coraz cięższa.
Sylwia29.04.2024 10:45
Inne
dzień dobry. ;) pokazała mi się oferta dla recepcjonistki. posiadam już doświadczenie z pracy przy tej funkcji a widzę po opisie, że i tak jest ono jedynie mile widziane. możecie opisać atmosferę jaka występuje teraz w biurze? liczę na stała współpracę, kiedy można już podpisać umowę na czas nieokreślony?
Electra M&E Polska Sp. z o.o.
02.05.2024 10:27
Pracodawca
Rekrutacja na stanowisko recepcjonistki została właśnie zakończona sukcesem. Zachęcamy natomiast do śledzenia na bieżąco naszych ogłoszeń oraz w przypadku zainteresowania do składania aplikacji.
Marysia25.04.2024 07:16
Inne
zauważyłam, że aby dostać się na kosztorysanta wystarczy mieć około 1,5 lat stażu. warunek też przewyższam, rozważam więc swoja aplikację. Możecie mi przy tym napisać z czego warto przygotować się do rozmowy?
Electra M&E Polska Sp. z o.o.
26.04.2024 15:32
Pracodawca
Dzień dobry, zachęcam by przygotować listę projektów, przy kosztorysowaniu których brała Pani udział. Dodatkowo na spotkaniach rekrutacyjnych w Electra M&E Polska zawsze pojawiają się pytania w języku angielskim oraz pytania dotyczące znajomości produktów i sposobu wykonywania dotychczasowo wycen.
Troskliwy03.04.2024 11:35
Pracownik
Dział projektowy pozostawia dużo do życzenia ale głównie przez kierownika działu, który jawnie stosuje (usunięte przez administratora) i doprowadza pracowników do płaczu, nerwów każdego dnia.
Zainteresowany01.03.2024 15:28
Kandydat
Witam. Prosiłbym o informacje na temat stanowiska inżynier budowy ds. instalacji sanitarnych.
Jakie są warunki pracy? Czy warto aplikować ? Jestem zainteresowany szczególnie lokalizacją w Niemczech.
inżynier05.03.2024 14:20
Były pracownik
Witam. Ja ze swojej strony polecam współpracę. Projekty są ciekawe a wypłata rynkowa. Mnie HR pytał o oczekiwania i wyszli z ofertą podstawy + dodatek za oddelegowanie na projekt (po zsumowaniu dobrze to wychodzi).
Jaca montaż21.02.2024 16:06
Były pracownik
Fajnie, że firma wygrała kontrakt na VW września na utrzymanie ruchu. Tylko dlaczego @Pracodawca nawet nie zasiegneliacie opinii na temat "koordynatorka" którego zostawiacie dalej na stanowisku? Dlaczego nie dowiedzieliście się od pracowników przejmujących albo od samego zleceniodawcy opinii na temat koordynatora? Fajnie jest przedstawić się w samych superlatywach przed wami ze strony koordynatora, szkoda że nie koniecznie wszystko jest prawda.
Beti31.01.2024 13:17
Pracownik
Praca w firmie jest spoko- firma dużo daje od siebie. Jest możliwość rozwoju, nauki. HRy dobrze działają ale nie widzą tego co od kilku miesięcy dzieje się w dziale projektowym. Jesteśmy mówiąc wprost”opieprzani” za każdą sytuację kiedy np. Ktoś czegoś nie wpisze, nie uzupełni, prześlę do szefa działu za późno. Atmosfera jest gęsta. O nic nie można spytać, nie mówiąc o pracy zdalnej którą stanowi źródło konfliktów ( z szefem). Jak się wraca z delegacji o 24 w nocy to i tak trzeba być w pracy na 8 rano…. Niektóre odżywki i zachowanie szefa działu są (usunięte przez administratora). Może warto aby dział HR zrobił jakąś anonimową ankietę etc
Były pracownik08.01.2024 10:21
Były pracownik
Mój komentarz pozostawię w celu nakreślenia sytuacji pracy w dziale projektowym w firmie Electra. Odradzam podjęcia pracy w tym dziale, ogólnie podejście do całej firmy jest pozytywne, natomiast dział projektowy (instalacje mechaniczne) to jest absurd. Nie jestem już pracownikiem natomiast branża jest mała. Kierownik działu to osoba, która nie potrafi zarządzać zespołem, nie ma z nim dobrych relacji , dodatkowo okazuje w wielu sprawach dziecinne zachowanie/mobbing-owe, praca z nim jest ciężka, dogadywanie się też. Jak jesteś za bardzo zaangażowany w pracę i chcesz coś usprawnić, wspólnie podjąć współpracę z zespołem to jesteś skutecznie sprowadzany do parteru. Dodatkowo jak podnosisz kwalifikacje to też nie jest to mile widziane, bo zaczynasz mieć wyższe kompetencje niż wspomniany przełożony. Szkoda, że to tak wygląda bo ludzie tam pracujący a niektórzy byli pracownicy to były zaangażowane osoby, chcące prowadzić i pracować z zachowaniem jak najlepszego wizerunku działu.
Nowy08.05.2023 20:37
Inne
Jak jest w firmie z płatnościami podwykonawca ?
Pablo30.01.2023 19:07
Pracownik
Ludzie nie rozumiem Was. Jak ktoś jest słaby i sobie nie radzi to normalne że nie przedłużają umowy. Ja pracuję ponad 4 lata i jestem zadowolony. Jak trzeba zostać na budowie to się zostaje a jak trzeba wcześniej wyjść to rozmawia się z KP i nie ma problemu. Widzę że żalą się tutaj słabi ludzie którzy w każdej firmie będą kręcić nosem. Kilka osób zwolniono za mojej kadencji ale wg mnie należało się im pomimo że EMEP dawało im kilka szans. Firma sama podwyższa pensję w związku z inflacją.
Pablo07.02.2023 23:09
Pracownik
Pracuję już trochę w EMEP i zdarzyło mi się pracować ponad 12 godzin ciągiem ale to na moje własne życzenie bo akurat były odbiory. Ja zaczynam pracę o 8.00 kończę o 17. W piątki o 14.30. Jak ktoś wyrabia się w swoich godzinach i robi swój zakres i nie marnuje czasu na głupie rozmówki które marnują czas pracy i wyrabia się w swoim zakresie to nie da sobie wejść na głowę. Podoba mi się w EMEP że doceniają samodzielnych i myślących pracowników. Piszę to jako pracownik budowy a nie biura bo w biurze wyczuwam jakieś napięcię. Może przez te owocowe czwartki.
Ernest26.02.2023 23:47
Były pracownik
OCZYWIŚCIE, ŻE NIC, WSZAK UMOWY ZAWIERA SIĘ CZĘSTO W "RYCZAŁCIE". PATOPRAKTYKA POLSKICH FIREMEK. PŁACĄ ZA 8 H, A DZIĘKI UMOWIE SIEDZISZ NIEOGRANICZONĄ LICZBĘ GODZIN.
Podwykonawca14.02.2023 09:33
Pracownik
Nie znam podwykonawcy, który chwalił sobie współpracę z Electrą. To typowy zleceniodawca jednego kontraktu, uniki podpisania dokumentów po zakończonej pracy, protokoły zniszczeń po dwóch latach po oddaniu zakresu prac (nie usterek, tylko zniszczeń :) ). Nie polecam: do 80-90% zaawansowania cud i miód, ale pozostałe to przeprawa przez mękę.
Pytanie04.01.2023 10:06
Inne
Czy pracownicy w Electra M&E Polska Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
looki24.01.2023 09:38
Pracownik
Absolutnie nie. Podziały miedzy ludzmi widac wyraźnie. Grupki ludzi z zewnatrz i tych w jakis sposob powiazanych z zarzadem.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Electra M&E Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
nikoś26.08.2020 14:57
Były pracownik
Umowa na rok albo na pół. Na tydzień przed zakończeniem umowy zero informacji czy będzie przedłużona czy nie.
Zmuszanie do pracy w nadgodzinach w ogóle niepłatnych, mgliste obietnice premii. Ot tak "bo robota jest do zrobienia".
Nieprzyjemna atmosfera, wzajemne kablowanie. Nie płacą podwykonawcom. Nigdy więcej.
patryk15.09.2022 22:52
Pracownik
Zgadzam się w całej rozciągłości, takie firmy "kogucik" to nic innego jak mafijny układ. Pracowałem 15 lat temu w jednej takiej, KLS ELEKTRO się nazywała. Banda sk...synów
Pinokio03.01.2023 15:52
Kandydat
co do punktu 2 . Jeżeli jest to umowa na czas określony to sprawdź kodeks pracy , nie będziesz musiał pisać bzdur o pracy na czarno .
Xxxxxx20.12.2022 02:10
Pracownik
Brak kontaktu z kierownikiem budowy w celu podpisania godzin po zakończonej pracy zalecam ostrożność, najlepiej omijanie firmy.
pracownik24.10.2022 09:06
Pracownik
Moja rola czasami wykracza poza stanowisko, ale to pozwala mi na naukę od speców. Ogólnie jestem zadowolony z pracy, widać że mają chęci do poprawiania warunków pracy i słuchają pracowników. Na ten moment jestem zadowolony.
pracownik17.10.2022 14:46
Pracownik
Po rozmowie kwalifikacyjnej byłem naprawdę ciekawy tego miejsca. Teraz pracuję tu i jest bardzo ok. Mogę uczestniczyć w projektach z innymi znanymi markami. To zaleta, bo różnorodność pracy sprawia, że mogę się tutaj rozwinąć, nie stoję w miejscu, zmieniam projekty.
Budownik20.05.2022 13:03
Pracownik
Fajna atmosfera, fajne projekty
@pracownik12.09.2022 11:48
Pracownik
dokładnie tak, ludzie są świetni a same projekty bardzo przyjemnych marek.
były26.05.2022 14:37
Były pracownik
Troszkę ładniej opakowany typowy januszex gdzie rządzi i władzę trzyma stara gwardia imtechowsko-lubelska
Pytanie03.01.2022 13:06
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Electra M&E Polska Sp. z o.o.?
pracownik13.01.2022 14:08
Pracownik
okres próbny, rok, czas nieokreślony. Ale z tego co wiem, wszystko kwestia negocjacji.
Jest porządek w tym zakresie
Wrona10.11.2021 06:05
Były pracownik
Uważajcie wszyscy na współpracę z tą firmą, wynajmuje firmy podwykonawcze, którym nie płaci. Pracownicy etatowi traktowani podobnie, kierownictwo i zarząd robią co chcą, i próbują być do tego bezkarni.
Electra M&E15.11.2021 08:22
Pracownik
Witam serdecznie. Bardzo chętnie przyjrzymy się tej sprawie, zapraszamy Pana do kontaktu pod adresem mailowym [email protected].
Zależy nam na każdej z opinii i usprawnieniu procesów, również w takich kwestiach.
Pozdrawiam serdecznie i życzę miłego dnia
Obecny pracownik01.12.2021 08:34
Pracownik
Jestem pracownikiem etatowym od kilku lat i zawsze wypłaty wynagrodzeń są na czas. Do tego podwyżki i premie, dobrzy pracownicy są doceniani za swoją pracę. Gdyby było inaczej nie pracowałabym tutaj tyle czasu.
Pytanie15.06.2021 11:48
Inne
Czy można liczyć w Electra M&E Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Pracownik24.10.2021 20:00
Pracownik
Tak, sa pakiety Enel Med
kkkkk22.10.2021 20:34
Kandydat
Czy nadal siedzi sie bezpłatnie po godzinach w ELECTRA? Chyba duzo w biurze roboty skoro na szybko potrzebują pracowników
Pracownik24.10.2021 18:23
Pracownik
Wiesz co, nie wiem czy siedziałeś bezpłatnie, ale u mnie wszystko się zgadza na koniec:) jest duża ilość nowych projektów, więc raczej to jest powód poszukiwań.
Pytanie24.09.2021 12:10
Inne
Czy w Electra M&E Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
pracownik24.09.2021 12:41
Pracownik
tak
Kandydat06.07.2021 18:07
Kandydat
Witam,
Czy udzieli mi ktoś informacji na temat pracy biurowej jako asystent projektanta? Jak wyglada sprawa z nadgodzinami? Atmosfera w biurze? Itd.
anonim08.12.2020 13:35
Pracownik
(usunięte przez administratora)
??08.12.2020 14:11
Inne
W jakim sensie poszkodowanych?
Kamil15.09.2020 15:07
Kandydat
Czy udzieli mi ktoś ogólnych informacji na temat pracy biurowej (dokładnie księgowość)? Chodzi mi o takie rzeczy, jak atmosfera, możliwość rozwoju itd.
nikoś27.08.2020 15:56
Były pracownik
O jakich tajemniczych wewnętrznych zasadach mówisz? Za nadgodziny albo się płaci albo je odbiera w postaci wolnego. W tej firmie nie ma ani tego ani tego.
Za weekendy owszem płacą ale też niechętnie. KP wolą, żeby odbierać ale lawirują żeby odkładać w nieskończoność. Pewnie takie wytyczne z centrali. A nóż widelec ktoś zapomni albo się zwolni i nie będzie trzeba płacić :).
Ja za dwa lata pracy jako inżynier budowy nie dostałem złotówki za nadgodziny. Dostałem jedną pożal się Boże premie. Biorąc pod uwagę fakt, że pracowałem niemal zawsze nie mniej niż 9-10 godzin (a bywało, że po 12-16) to wyszłoby pewnie po kilka zł/h. Żarty z ludzi a raczej wyzysk w czystej postaci.
Ja też miałem umowy na czas ale tylko dlatego, że na 2 miesiące przed końcem się dopytywałem u kierownictwa i w kadrach. Za każdym razem musiałem wykonać z 5 telefonów z pytaniem czy będzie i kiedy. Było to upokarzające. Byli jednak tacy co mieli ustne zapewnienie, że dostaną umowę i chodzili tak sobie do pracy nie zdając sobie sprawy, że w razie czego żadnego odszkodowania nie dostaną a i z kosztami leczenia mogliby mieć problemy. Ktoś o nich pomyślał? Wątpie. To nie jest normalne podejście. Nigdzie wcześniej się nie spotkałem z czymś takim.
były pracownik21.01.2018 16:11
Inne
Ostrożnie przy podpisywaniu umów. Słabe zarobki i nieprzyjemna atmosfera. Umowa na najniższą krajową plus premia.
tom19.08.2020 16:43
Były pracownik
zwłaszcza że firma istnieje 4 lata, chyba że bierzesz pod uwagę Imtech
Były pracownik24.08.2020 21:10
Były pracownik
I kto to pisze: były pracownik:)
Pytanie16.08.2020 10:51
Inne
Czy Electra M&E Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Pracownik16.08.2020 18:24
Pracownik
Tak
Oburzony22.07.2020 09:55
Inne
Firma nie płaci podwykonawcom. Jeden wielki szwindel. Przy budowie Sundango Park nie zapłacili podwykonawcom kwoty 150 mln złotych i jak gdyby nigdy nic dalej funkcjonują i udają ze się nic nie stało.(usunięte przez administratora)
Zdezorientowany22.07.2020 13:00
Kandydat
hmm wydaje się, że GO WORK jest to portal służący wydawaniu opinii nt. relacji pracodawca - pracownik a nie relacji biznesowych !!!
Pytanie07.05.2020 10:20
Inne
Czy w Electra M&E Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Pracownik12.05.2020 11:07
Inne
Nie. Jeśli ma to być umowa o pracę to zazwyczaj zawierana jest najpierw umowa o pracę o okres próbny (przeważnie 3 miesiące). Jeśli zaś zlecenie - również najpierw obowiązuje umowa na krótszy okres a potem na dłuższy.
Krzych21.01.2020 23:29
Inne
@Pracownik biurowy a to na jakie benefity można już aktualnie liczyć, skoro ich liczba stale rośnie?
Zbys24.02.2020 17:25
Inne
Żebyś przypadkiem tych benefitów nie zobaczył....
pracownik06.05.2020 15:10
Inne
Tak - wszystkie benefity wyżej wspomniane są aktualne. Dochodzi jeszcze dofinansowanie do wypoczynku. Firma coraz bardziej dba o social. Były organizowane pikniki rodzinne, mikołajki dla dzieci, paczki, opieka dla dzieci podczas strajku nauczycieli. Od czasu do czasu wyprzedzają też sprzet za symboliczną sume.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Electra M&E Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Electra M&E Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!