Opinie o AWECO Polska Appliance Sp. z. o. o. Sp. K. Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(257)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patrycja

31.07.2018 18:50

Inne

@mtx, rozumiem, że jesteś zainteresowany rekrutacją do firmy. Czy będziesz do niej aplikować? Jeżeli tak, to zachęcam żebyś później podzielił się z użytkownikami forum swoim doświadczeniem związanym z rekrutacją do Aweco Appliance Polska oraz oceną jej przebiegu.

mtx

31.07.2018 21:08

Inne

No zamierzam ale niestety nikt nie może udzielić dokładnej odpowiedzi ...

Dorota

06.09.2018 16:44

Inne

W firmie zrobił się (usunięte przez administratora) Odkąd zaczęli przyjmować Ukraińców głównie. Pracownicy pracują na akord (w współpracy z Ukraincami, pracującymi za stawkę na godzinę) nie da się godnie pracować. I tak, Polak wykończony psychicznie, fizycznie aby produkować sztuki do premii akordowej a Ukrainiec ma czas, pracuje ale na godziny. Chodzą do pracy jak chcą,z dnia na dzień się zwalniają nie tylko Polacy ale i sami Ukraińcy. Ale co z tego, jutro będzie kolejna dostawa. Szkolić, siedzieć cicho i robić, o nic nie pytać. Zero zainteresowania się liniami, interwencje są wtedy gdy bubli na potęgę przybywa. Wtedy szuka się przyczyny miesiącami podczas gdy buble rosną nadal. Nikt nie podejdzie do doświadczonego pracownika spytać, co może być tego powodem, delegacje kierowników i liderów obraduja przy okrągłym stole i wymyślają coraz to nowsze schody. Po krotce, zarobki daremne, podwyżek nigdy nie było w tej firmie i uwaga... Nigdy nie będzie, ponieważ każdy, czy pracuje 10 lat czy przyjmie się jutro dostaje to samo. Nie ma żadnych grup podziału pracowników na doświadczonych i wykończonych oraz nowych, którzy dopiero przyszli i nie bardzo chcą mieć to doświadczenie,byle tylko zaliczyć szychte. Totalny chaos. Po hali chodzą sami biurowi , liderzy, jakość, kierownicy a na linii nikt robić nie chce a i nawet nie ma kto robi.Wykorzystuje się zatem tych którzy są i narzuca się im 200%. A jak nawet są pracownicy bo przyjęli nowych to nie wiadomo jak robić, gdzie robić i co robić, bo dziś robisz tu jutro tam po jutrze jeszcze gdzie indziej,szkolic kosztem utraty sztuk w akordzie?czy nie szkolic, posadzić i niech robi, bo i tak się zwolni za 2 mies? Brak kompetentnych osób do zarządzania zespołem. Liderki jak gwiazdy chodzą, skarżą, maile piszą jedna na drugą, gwiazdorzą jakie to one nie są już kierowniczki ale zainteresować się sednem problemu, podwinac rękawki, pomoc ludziom gdy stan krytyczny to nie. Liderce nie wypada. Ludzie nie da się tego opisać, zarobek max 2400 z max premia 850 zł. Ale tej premii nie da się osiągnąć. Nawet jak osiągniesz to i tak cię oszukają bo nikt nie ma nawet aneksu do umowy na jakiej zasadzie premia jest przyznawana. Nie doliczysz się a jak się doliczysz to i tak cię spławią bo wszystko się zgadza. Maszyny zajechane, awarie godzinami, części nie ma albo na mechaników czekasz, nie odliczane awarie maszyn co skutkuje że nie zarabiasz na akordzie gdy maszyny są nieczynne-pech. Brak stałych team, co dzień z innych Linii przychodzi gościnnie ktoś na inne linie,nie przeszkoleni i nie starają się bo... Przecież na 8 godz tu dziś wpadłem więc mam to gdzieś, byle do 14 tej i spadam. Buble? Buble to produkuje zarząd - brakiem doświadczenia, zainteresowania i zaangażowania, błędnymi decyzjami. Liczy się stołek, komora i szukanie batów-taka spychologia. Gdyby liderów posadzić z powrotem na Lini, efekt pracy byłby jak przed laty - lider pracował z pracownikami i wypracował swoją normę. Teraz lider to dyrektor, rywalizacje miedzyzmianowe o względy, o poważanie kto więcej haków znajdzie ten lepszy. A co z produkcją? Co z detalem? Co z ludźmi którymi się ma zarządzać mądrze, wpoic im wiedzę, poświęcić czas na rzetelne szkolenie, zadbać o to aby się nauczył i pozostał w tej firmie? Gdzie są ci ludzie do pracy? Nie ma? Wszyscy z doświadczeniem się zwolnili, została mała niedoceniana garstka, których ma się za nic bo dziś Ukrainiec na wagę złota-tańsza siła robocza o niższej stawce więc Polak jest nikim, co z tego że ma doświadczenie skoro jest droższy? Zostawmy Polaków z Ukraincami na linii i niech się tam pozabijają nawet, my udajemy że nie widzimy. Jak będą skargi to będziemy reagować puki co niech walczą, broń boże niech się nie skarżą i o pieniądze niech nie pytają nawet te które prawnie im się należą za SZKOLENIA nowych pracowników, wyreczanie liderów z ICH obowiązków. Pracownik w umowie ma zapisane-operator Lini produkcyjnej, ma pracować na stanowisku pracy i pracować zgodnie z umową. Robisz wszystko i wszędzie w zależności od tego gdzie ci każą iść i robić. Umowa w żaden sposób nie odzwierciedla Brak wz. Ianki w umowie na temat premiowane akordowego-zasady naliczania premii, co skutkuje tym, iż pracownik nigdy nie wie ile premii wypracował sobie a i łatwo manipulować premią. To trzeba przeżyć na żywo bo żaden komentarz tego nie odda. A skoro już piszę ten komentarz w takiej formie, oznacza to, że jestem doświadczonym, że stażem pracownikiem na etapie szukania nowej pracy.