Opinie MM Trade Ostrów Wielkopolski - 270 opinii - GoWork.pl

Opinie(270)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MM Trade Sp. z o.o.

14.12.2020 14:38

Pracodawca

Aktualność

Grudzień, to miesiąc w którym okazujemy sobie wzajemnie więcej ciepła, dlatego po raz kolejny zdecydowaliśmy się zorganizować zbiórki na rzecz potrzebujących, aby oni również mogli choć na chwilę zapomnieć o troskach i by uśmiech pojawił się na ich twarzach. Dlatego przyłączyliśmy się do dwóch akcji i przekazaliśmy zebrane produkty.

Pierwszą zbiórką była Szpikowa Paczka dla Drużyny Szpiku.
Zbieraliśmy przede wszystkim żywność długoterminową, środki czystości i higieny osobistej, jako że są to towary najpotrzebniejsze, ponadto pojawiły się też zabawki i przybory szkolne, a także słodkości aby osłodzić nadchodzące dni.
Do Drużyny Szpiku powędrowały 4 kartony wypełnione podarunkami.
Więcej informacji na temat potrzeb i działalności Drużyny Szpiku możecie znaleźć na profilu Drużyny na Facebooku

Kolejno przekazaliśmy dary dla Pana Krzysztofa, którego sytuacja życiowa jest bardzo trudna. Potrzebna była żywność długoterminowa, środki czystości i higieny osobistej, a przede wszystkim opatrunki oraz płyny odkażające.
Nasze firmowe Mikołajki zawiozły paczki osobiście, co było bardzo miłym doświadczeniem, ponieważ Pan Krzysztof to bardzo sympatyczny człowiek! O bieżącej sytuacji Pana Krzysztofa możecie poczytać lub pomóc na stronie pomagam.pl, gdzie prowadzona jest zbiórka, link tutaj.

Dziękujemy wszystkim, którzy dołożyli swoją cegiełkę do projektu. Pokazaliście, że macie wielkie serca, jesteśmy szczęśliwi, że otaczają nas tacy ludzie.
Jesteśmy świadomi, że dary które przekazaliśmy to tak naprawdę kropla w morzu potrzeb, natomiast pamiętajmy, że liczy się każdy, nawet najmniejszy gest. Razem zawsze można więcej zdziałać, dlatego chcemy zachęcić Was do pomagania lub chociaż zapoznania się z informacjami na temat Drużyny Szpiku lub Pana Krzysztofa – poszerzajmy świadomość naszą i naszych bliskich, to również jest ważne. Wierzymy, że dobro wraca i tego dobra życzymy każdemu!

News image

anonim

12.03.2020 15:31

Inne

(usunięte przez administratora)

MM Trade Sp. z o.o.

13.03.2020 08:12

Pracodawca

Drogi Handlowcu, dziękujemy za pozostawienie wypowiedzi na temat pracy u nas. Przykro nam, że nie zdecydowałeś się porozmawiać na ten temat osobiście, niemniej jednak chętnie wyjaśnimy poniższe kwestie. Tak jak zaznaczasz czas rozmów powinien wynosić minimum 3,5 h, przy czym pracownik jest w pracy przez 8 godzin. Zwróćmy uwagę na to, że w innych zakładach pracownicy pracują przez 8 godzin (np. na produkcji, gdzie nie można odejść od taśmy, poza przerwą śniadaniową). Ponadto, każdy z pracowników jest informowany o wymaganym czasie 3,5 h przed rozpoczęciem pracy, a niektórzy z pracowników mają nawet czas połączeń 4-5 h. Nie możemy mówić o pracy za kilka osób. Tak, pracownicy mają różne obowiązki, praca jest urozmaicona, natomiast wszystko, co wykonuje pracownik działu handlowego jest związane bezpośrednio ze sprzedażą. Proszę nie mówić, że handlowiec zajmuje się obsługą posprzedażową klientów, ponieważ ku temu mamy osobny dział – Biuro Obsługi Klienta. Oczywiście, zdarzają się sytuacje kiedy pracownik działu handlowego jest poproszony o pomoc np. w odratowaniu klienta, ale tak samo jest na Biurze Obsługi Klienta – tam pracownicy też pomagają handlowcom wyjaśnić wiele z ich kwestii. Jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie takie sytuacje się oczywiście zdarzają i pracownicy mają za ten czas płacone (zgodnie z umową o pracę), jeśli chodzi Ci natomiast o premię to nie ma „odejmowania” premii ponieważ premia może być przyznana pracownikowi w danym miesiącu, jeśli spełni wymagania, na które się umówił z przełożonym. Nie możemy być też nie w porządku wobec osób, które spełniły te wymagania i krzywdzić je traktowaniem na równi z osobami, które ustaleń nie spełniają. Premia jest motywatorem do działania, zatem wiele firm je przyznaje, natomiast fizycznie niemożliwym jest odjęcie wynagrodzenia, które jeszcze nie zostało pracownikowi przyznane. Jeśli chodzi o samo przyznawanie premii to są one składowe, na jej wpływ ma wiele czynników, miedzy innymi podejście do pracy, frekwencja, wynik, czy to jaki pracownik dokonuje w pracy postęp, zatem sam widzisz, że nie jest sprawiedliwym oceniać, czy premia została przyznana „z kapelusza”. Dziękujemy za kontakt, wszystkich naszych pracowników zachęcamy, by rozmawiali o niejasnych kwestiach z przełożonymi – każdy zawsze chętnie pomoże.

Daniel H.

17.12.2017 21:18

Inne

Opinia (usunięte przez administratora) Polkurier.pl. Polkurier jest produktem spółki (usunięte przez administratora) Na początku dodam, że byłem w tej firmie Programistą PHP. Niżej przedstawione informacje nie są oskarżeniami, nie mają na celu urażenia firmy ani żadnej z osób. Jest to po prostu opis mojej przygody – na szczęście zakończonej z tą firmą. Ogólnie firmy bardzo nie polecam, firma miała swoje plusy ale pokrywały one ułamek minusów. Do plusów na pewno zaliczają się: - Atmosfera poza jednoosobowym „działem IT”, - Super prezes, - Całkiem fajne zarobki, Ale niestety to chyba na tyle, W firmie pracowało mi się super, dopóki główny „inforamatyk” nie zaczął swoich szopek, przychodził do pracy nie wyspany i miał swoje humorki. W jeden dzień wszystko było ok, na drugi dzien to co było zrobione totalnie złe było. W firmie spotkała mnie mega kontrola, musiałem tłumaczyć się z każdej minuty. Mój raport dzienny wyglądał tak: 8.00 – 8.20 – Zapoznanie się z pracą wykonaną przez drugiego Informatyka pierdoły zwiaząne z wdorzeniem, repozytorium itp… 8.20 – 8.25 – Herbata 8.25 – 8.40 – Czynnosc A 8.40 – 8.47 – Toaleta 8.47 – 11.23 – Czynnosc B itp… * Jest to przykładowy rozklad dnia Podono nie byłem rozliczany z każdej minuty, ale jak raz pomyliłem godziny to był problem bo nie było kilkunastu minut. Według głównego informatyka codziennie pierwsze dwadziescia minut było stracone, za co zostałem podkablowany do Dyrektora zarządzającego… Ogólnie w firmie cyrk. Według mojej opini Informatyk często nie pracował tak jak wymagał co nie było fair. Najgorszą rzeczą jaka denerwowała było to, że siedzi się obok siebie i druga osoba (główny Informatyk) opierał łokieć i patrzył niby kontem oka na to co robiłem, to było takie poniżające… To nie piaskownica żeby tak kontrolować. Pomijając, że byłem na śmieciówce, gdzie nie powinienem mieć nadzoru :) Dodatkowo, w trakcie wyszło kablowanie głównego informatyka na mnie do wyższych szczebli o pierdoły - ale to nie przedszkole… Ten niby główny informatyk nie potrafi też posługiwać się GIT’em, za co czepiał się bardzo jeśli chciałem zrobic zmianę na drugiej gałęzi, podałem mu kilka poleceń które tylko kopiował i wklejał do konsoli (pull, push, commit, add). Kod w firmie jest na bardzo niskim poziomie, według mojej oceny żadna osoba która posiada wiedzę w zakresie OOP (wie co powinno być w modelu, kontrolerze, potrafi nałozyć warstwę abstrakcji i projektować system z regułami biznesowymi) i zna jakiś FW nie nauczy się w firmie zbyt wiele. Dodatkowo do mojej pracy należały czynności typowego Informatyka tzn.: „Kamerki, Drukarki, Windowsy itp...” Z firmy odszedłem na chorobowe, z powodu złego stanu psychicznego, głównie firma a w zasadzie zachowanie „Głównego Informatyka” i kontrola jak w (usunięte przez administratora) doprowadziła mnie do takiego stanu. Później otrzymywałem maile od Dyrektora Zarządzającego o tym, że mam wystawić zastępstwo – będąc na chorobowym… - WTF? Kolejnym strzałem była informacja, że rzekomo Pracę dostałem po znajomości (moja dziewczyna zna się z Dyrektorem) i otrzymała taką informację :) Szkoda, że Dyrektor nie napisał mi tego sam. Na podsumowanie dodam, że: Dyrektor wydawał się bardzo wporządku osobą, na końcu to się zepsuło, jednak wydaje się dbać o interesy firmy w należyty sposób – ale stosuje tanie sztuczki motywacyjne itp… Według mojej opini na kilometr pachnie tandetą manipulacyjną… W firmie pracowało mi się dobrze do czasu. Prezes jak najbardziej wporządku, Dziewczyny z innych działów też super!. Ale jeśli miałbyś jakikolwiek kontakt z „Głównym Informatykiem” to szczerze ODRADZAM CI PRACĘ TAM. - Jest to moje zdanie ale możesz spróbować. Wyżej przedstawiłem Ci informacje – są to moje doświadczenia i przemyślenia na temat pracy w tej firmie.

Daniel H

13.02.2020 14:24

Inne

Przepraszam, ale zatrudniony bylem w spolce Magnat Net :)

aadgjukuku

20.02.2020 22:51

Inne

zmienili nazwę firmy dla niepoznaki, bo kiedyś strona była pod magnat :D

Sylwia

20.11.2019 13:23

Inne

Jak najbardziej polecam pracę w firmie polkurier.Pracowałam tam 4lata (obecnie jestem na urlopie wychowawczym).Dlaczego polecam po pierwsze dogodne godziny pracy, dzięki czemu można łatwo pogodzić pracę z odbiorem dzieci z przedszkola czy szkoły. Po drugie system premiowy (którego wcześniej żaden z pracodawców nawet mi.nie zaproponował) w tej firmie premie otrzymałam już po pierwszym miesiącu pracy (za wyniki które idzie wyrobić w tak krótkim czasie) A po trzecie za osoby które tam pracują (wiadomo zawsze znajdzie się osoba z która nadaje się na innych falach) dobrze mieć koleżanki z którymi po pracy można wypić dobrą kawę czy coś więcej...Praca jak.kazda inna trzeba wykonywać swoje obowiązki.Moim zadaniem było podpisywanie.umów i to też robiłam.Były dni lepsze i gorsze się zdażyły tak.jak w każdej pracy.Czasami umowy się sypały jak z rękawa .A czasami trzeba było się nagimnastykowac żeby takową podpisać .Jednak chęci wsparcie koleżanek czy chociażby cenne wskazówki samego szefostwa bardzo pomagały. Lubie patrzeć jak.firma ta się rozwija.od czasu kiedy zaczęłam tam pracować powiększyła kilkakrotnie ilość pracowników powstało wiele nowych działów. Czy chociażby same stanowiska.pracy czy też sysem na.którym sie pracuje jest dostosowywany do potrzeb pracowników tak aby dobrze się pracowało .Także jeżeli ktoś szuka stałej dobrze płatnej pracy to zachęcam.Ja.z początku chciałam wytrzymać tylko miesiąc a gdyby nie ciąża pracował bym do dzisiaj .Także daje to wiele do myślenia.

MM Trade Sp. z o.o.

21.11.2019 10:26

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za Twoją wypowiedź! :-)

Sylwia

21.11.2019 11:14

Inne

A byłeś kiedyś na urlopie wychowawczym że wiesz co się na.nim robi ???? Nie czytasz bo nie masz swojej firmy ! Siedzisz na.forach i.obsmarowujesz firmy w których Ci.nie wyszło .Trzeba iść do.przodu i.szukać dalej.Życzę powodzenia abyś i Ty znalazł swoją firmę dzięki której będziesz mógł coś pozytywnego napisać ????

Rekrutowna

08.11.2019 23:47

Inne

Jest to idealna praca dla młodych ludzi, którzy szukają wyzwań i czują, że sprawdzą się w pozyskiwaniu nowych klientów. Przed ostatnim dniem szkoleń przeczytałam wszystkie zamieszczone tu opinie i byłam trochę przerażona ilością negatywnych. Zdając sobie sprawę z tego, że każdemu się nie dogodzi, postanowiłam kontynuować szkolenie i zobaczyć, czy się sprawdzę. Zasady były proste. Trzy dni szkolenia, po każdym dniu krótki test ze zdobytej wiedzy (koniecznie napisany bezbłędnie), ćwiczenia na sucho rozmów z klientami i na koniec rozmowa z dyrektorem, która miała zadecydować o zatrudnieniu. Proste. Na szkoleniu pojawiły się wszystkie niezbędne informacje, potrzebne do przyswojenia podstawowej wiedzy, aby móc rozpocząć pracę. Z mojej perspektywy szkolenia trwały zbyt krótko. Wiedza teoretyczna przekazana była w sposób poprawny, tu nie mam nic do zarzucenia. Jeśli chodzi o jej praktyczne zastosowanie w romowie z klientem i ćwiczenia takich rozmów, według mnie można było poświęcić temu zdecydowanie więcej czasu, aby potencjalny pracownik poczuł się pewniej pierwszego dnia pracy (godzina ćwiczeń to zdecydowanie za mało). Wbrew poprzednim opiniom, nie zauważyłam, żeby stali pracownicy byli niemili, wręcz przeciwnie. Podczas oprowadzania po firmie wszyscy wydali się życzliwi i zdecydowanie zadowoleni z pracy jaką wykonują. Nie zdecydowałam się na podpisanie umowy, głównie dlatego, że po szkoleniu i poznaniu specyfiki pracy, uznałam że szukam czegoś innego. Trzeba chcieć to robić.

Zainteresowany

13.11.2019 09:34

Inne

Ile trwała rozmowa rekrutacyjna ? O co zostałaś zapytana ? Kto był na rozmowie oprócz Ciebie ? Jaka panowała atmosfera ? Czułaś się zdenerwowana ? Czy testy dla Ciebie były trudne ? Uważasz, ze każdy jest w stanie je przejść aby dostać prace ?

Zainteresowany

13.11.2019 09:35

Inne

@Rekrutowana Ile trwała rozmowa rekrutacyjna ? O co zostałaś zapytana ? Kto był na rozmowie oprócz Ciebie ? Jaka panowała atmosfera ? Czułaś się zdenerwowana ? Czy testy dla Ciebie były trudne ? Uważasz, ze każdy jest w stanie je przejść aby dostać prace ?

Była pracownica

08.02.2019 14:56

Inne

Ja również miałam to nieszczęście pracować w firmie Polkurier. Co prawda tylko 1 tydzień, tzn. 40 h w oparciu o umowę + w sumie 17 h szkolenia (rozłożone na 5 dni, niestety bez umowy). Czytałam wcześniej nieprzychylne opinie, jednak chciałam się przekonać sama i nie uprzedzać. Czuje się wręcz w obowiązku, aby opisać tu moje doświadczenie z tą firmą, przemyślenia na temat pracy na stanowisku w dziale sprzedaży z mojej perspektywy - jako nowoprzyjętego pracownika  *SZKOLENIA – 5 dni szkoleń niestety bez umowy a co za tym idzie bez zapłaty za dojazd i czas poświęcony na szkolenie (chyba, że pracujesz ten miesiąc próby) Trzeba było się dużo uczyć w domu, żeby przejść kolejne etapy szkolenia. Rekrutacja i wieloetapowe szkolenie – jakbym miała porównywać, wg mnie – to tak jak rekrutacja do państwówki – albo i gorzej, jeśli chodzi o czas poświęcony na to wszystko (nauka, wielogodzinne szkolenie). Szkolenie przeprowadzała bardzo miła, sympatyczna Pani. *PRZERWY są dwie. Pierwsza 15-minutowa, tak jak powinno być, wg KP, druga przerwa albo 5 albo 15-minutowa (15-gdy spełnisz określone warunki do określonej godziny). Na początku trudno spełnić te wysokie wymagania w tak krótkim czasie, tym bardziej, że nowy pracownik uczy się i nie ma za dużych szans na tę drugą przerwę 15minutową. Minus jest taki, że gdy masz akurat w trakcie przerwy rozmowę i ta rozmowa nie kończy się pozytywnie (tzn. podpisaniem umowy) niestety przerwa jest Ci zabierana tzn. masz tyle czasu ile Ci zostało. Pracownik jest ściśle kontrolowany, ile faktycznie czasu przebywa na przerwie. *STOŁÓWKA Jest woda, kawa firmowa, to na plus jednak stołówka daleko - na innym piętrze, nie opłaca się chodzić, brakłoby przerwy na zjedzenie śniadania. *GODZINY PRACY Starając się o pracę w tej firmie, potraktowałam to jako plus (8-16) jednak w praktyce wcale tak nie jest. Musisz być 15 minut wcześniej, a wychodzisz czasami nawet 25 po bo codziennie zdajesz sprawozdanie nadzorującemu Twoją pracę koordynatorowi i ustawiasz się w kolejce do niego – dopiero po godzinie 16.00. Pierwszy raz spotkałam się z czymś takim. Kalkulując – w miesiącu to jakieś 2 dni pracy więc dla mnie to żaden plus, jeśli chodzi o godziny pracy. *PRACA W 1 TYGODNIU tak jak napisał Anonim „Stres, tempo (…)wymagania na poziomie stałych pracowników” – zgodzę się z tym. Cały czas trzeba wybierać numery i nie marnować czasu – szkoda, że nie działa to w drugą stronę; jak napisałam powyżej, wg mnie, nie szanuje się wolnego czasu pracownika, tj. po godzinie 16.00, kiedy już z pracy powinnam wyjść a muszę stać w kolejce. WTF??? *Anonim napisał „brak informacji o postępach pracownika ze strony szkoleniowca” z tym się nie zgodzę. Nadzór cały czas. Informacja była, lecz mało na temat postępów, raczej krytyka. Tutaj opisuje swoje doświadczenia. Jeśli chodzi o mnie, bardzo demotywowały mnie ciągłe uwagi na temat tego co powinnam poprawić, były wręcz złośliwie typu, że nie mam płacone za to i to, że mam robić to i już a nie starać się, mam to robić i koniec. Ten typ kierowania akurat na mnie działa demotywująco, zniechęcająco, a więc ma odwrotny skutek. Odczułam, że po szkoleniu oczekiwane jest, że będę od razu w 1 tygodniu dzwonić idealnie. Jednak nawet ”starzy” pracownicy nie każdą rozmowę przeprowadzają idealnie. Więc WTF? Cenię sobie w pracy wartości wzajemnego szacunku i uczciwości, a tutaj nacisk, manipulacja, poniżanie przy innych, złośliwość. *przede wszystkim NIEPROFESJONALNE PODEJŚCIE DO PRACOWNIKA tzn. zwracanie uwagi, poprawianie, reprymendy przy innych pracownikach w biurze, w sposób poniżający i złośliwy. Zgodzę się z ByeBye że ledwo się człowiek pomyli już jest demotywowany, bo później nie idą już rozmowy jak się zestresuję – przynajmniej ja tak miałam. *Praca dla osób których nie zniechęca pouczanie przy wszystkich, które nastawione są ZAWSZE pozytywnie i które nie mówią nic negatywnego (nie wolno mówić negatywnych słów w trakcie pracy). Nie wolno oceniać negatywnie pracy albo mówić co się nie podoba, bo wtedy psujesz atmosferę. Zero szczerości, tylko zakłamywanie rzeczywistości. * Toksyczna atmosfera, nie można się odezwać a jak masz jakieś „ale” to nie nadajesz się bo masz złe nastawienie. Chociaż na początku otrzymałam informację, że mam ogromny potencjał. Profesjonalista by szanował ten potencjał i rozwijał w pracowniku, a przede wszystkim szanowałby pracownika. Niestety rozstałam się z niesmakiem. Gdy powiedziałam co mi się nie podoba, jako nowy pracownik powiedziałam o swoich odczuciach, otrzymałam informację, że to nie przedszkole tylko praca. Czy aby na pewno?

zainteresowany

29.09.2019 20:55

Inne

... nie zgodzę się sa firmy cool center w Ostrowie gdzie za szkolenie płacą.

MM Trade Sp. z o.o.

08.10.2019 09:50

Pracodawca

Zgadza się, z pewnością są w Ostrowie firmy, które działają na innych zasadach. U nas natomiast każdy z pracowników o dokładnych warunkach zatrudnienia oraz przebiegu szkoleń jest informowany przed podjęciem pracy, zatem jest wszystkiego świadomy. Ponadto nie jesteśmy call center ;)

-----

11.07.2019 23:43

Inne

U was nie idzie popracować nawet tych kilku miesięcy, bo zachowujecie się jak typowe "buce". Pracownik przychodzi zmotywowany, chce się jakoś pokazać, a gaśnie jak świeczka na wietrze kiedy widzi zachowanie "wyższych sfer" w waszej firmie. Każdy ma nałożone obowiązki, to jest wiadome, ale kiedy przychodzi nowy pracownik, w każdej firmie oczekuję on na początku pomocy od wyżej wykwalifikowanych pracowników. Jeżeli nie umiecie podejść do człowieka w sposób godny i rzetelny, proponuję w pierwszej kolejności nie przyjmować pracowników, a zająć się osobistą edukacją "W jaki sposób rozmawiać z ludźmi". Obija ? może trzeba przysiąść przy tym pracowniku i wytłumaczyć bądź pokazać jak fachowo się to robi, a nie bluzgać na niego.(usunięte przez administratora)

MM Trade Sp. z o.o.

07.08.2019 14:09

Pracodawca

Dziękujemy za kontakt, wszystkie wypowiedzi są dla nas cenne. Jak najbardziej, w przypadku, gdy do pracy przychodzi nowa osoba zapewniane są szkolenia. Zależy nam na tym, aby przygotować pracowników możliwie jak najlepiej do pracy na określonym stanowisku, dlatego najpierw prowadzimy szkolenia teoretyczne, następnie pracownik przystępuje do szkolenia praktycznego. Tak jak wspomina Pan Roman, w sytuacji gdy potrzebna jest pomoc należy ten fakt zgłosić. Do dyspozycji dostępni są szkoleniowcy, którzy posiadają wiedzę zdobytą poprzez wieloletnią praktykę w pracy. Zachęcamy każdego z pracowników, aby zgłaszał się do przełożonych w sytuacji, gdy jakiś temat jest dla niego niejasny.

KG

19.08.2019 18:30

Inne

Pracuje w tej firmie już dłuższy czas. Od samego początku mogłam liczyć na pomoc współpracowników, każdą wskazówkę głęboko analizowalam i starałam się wdrożyć w swoją pracę. Nie wiem co do końca u autora opinii oznacza stwierdzenie, że pracownicy zachowują się jak buce, natomiast wiem, że każda wskazówka, którą daje doświadczony pracownik nie ma na celu wytykania błędów, a chęć pomocy, kwestia interpretacji. A i daje słowo, że nigdy nie spotkałam się tutaj z sytuacją, w której ktoś na kogoś by bluzgał..