Opinie o Northmill Bank Ab Oddział w Polsce Katowice
Na podstawie 8 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Morgan07.05.2026 08:18
Inne
Ostatnimi czasy widuję same oferty seniorskie 😑 doświadczony junior / wczesny mid też będzie miał szanse na prace w najbliższym czasie ?
Nowy wpis
Sebastian | EM27.05.2026 16:46
Pracownik
Cześć. Tak. Warto też odezwać się na Linkedin do Engineering Managera prowadzącego rekrutację.
Nowy wpis
10.07.2025 11:38
Asystent AI
Ktoś z Was pracował kiedyś jako Senior React Native Engineer za kasę w widełkach od 18 000 do 25 000 PLN brutto miesięcznie? Jak z wymaganiami, nie jest tego trochę za dużo jak na to stanowisko, czy raczej standard?
W tej ofercie kluczowe było doświadczenie z React Native i cross-platform developmentem (web, iOS, Android). Najbardziej wyróżniała się możliwość realnego wpływu na produkt i kultura pracy – brak korpo, sporo luzu, benefity i elastyczność godzin.
Przychody i zysk Northmill Bank Ab Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,2 mln
38,9 tys
2,6 mln
19,3 tys
2017
2018
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
11.06.2025 11:34
Asystent AI
Była oferta dla Senior Backend Engineer (C# & AWS) z pensją od 20 000 do 27 000 PLN brutto na umowie o pracę. Najważniejszym oczekiwaniem był minimum 5-letni staż w komercyjnym programowaniu aplikacji webowych, solidna znajomość C#, a także doświadczenie z AWS. Największy benefit to elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej.
Może ktoś już u nich pracował jako backend developer: czy te wymagania nie są przesadzone jak na polskie warunki i czy faktycznie pensja była realna do osiągnięcia?
Ktoś07.08.2023 02:53
Kandydat
Cześć, czy na Line/People Managera nadal jest częściowo praca zdalna? A jeśli tak, to jak to się rozkłada, ile dni można tak pracować? Dwa lata temu była taka oferta, ale chciałabym się zorientować, jak obecnie ta praca wygląda i czy warto pytać o nią. A może tu ktoś właśnie wie zresztą, czy nie ma aktualnie rekrutacji nowszych?
@Pracodawca25.01.2024 08:38
Pracownik
Zazwyczaj pierwsze 3 dni są z biura (przekazanie sprzętu, spotkania z zespołem i HR, wspólny lunch). A potem już standardowo 2-3 dni z biura (w dniach ustalonych w zespole projektowym).
@Pracodawca09.02.2024 08:50
Pracownik
Cześć,
całkiem często razem wychodzimy na lunch, za każdym razem kiedy dołącza do nas nowa osoba :) Albo kiedy kolejny produkt wyjdzie na produkcję :)
Jeśli chodzi o sprzęt, to jest on w pełni zapewniany przez firmę. W tym w zakresie uszkodzenia czy kradzieży. Niemniej jednak każdy zobowiązuje się przestrzegać zasad BHP, RODO oraz dbałości o powierzony sprzęt.
anonim24.08.2020 14:15
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Pracownik28.08.2020 09:52
Pracownik
Zawsze warto. Podczas procesu rekrutacyjnego jest możliwość bliżej poznać firmę i ludzi w niej pracujących. Najlepiej samemu/samej wyrobić sobie opinię.
Xerxes19.06.2020 15:40
Inne
Firma produktowa, gdzie wszystkim zależy na tym samym - na sukcesie produktów i firmy. Fajni, kompetentni i pomocni ludzie. Co dla mnie bardzo ważne, mało polityki i biurokracji. Można mieć dużo wpływu na to co i jak tworzymy. Skupienie na pracy ale mi to akurat odpowiada. Życie towarzyskie toczy się głównie w kuchni, czasami są dyskusje przy kompach. Nie ma czasoumilaczy znanych z firm outsourcingowych.Czasami jest trochę chaosu, bo za dużo się zmienia lub za dużo tematów dzieje się na raz. Do tego firma dynamicznie rośnie. Ale ogólnie polecam!
Rzeczy na plus:
+ nowoczesne technologie
+ mało polityki i biurokracji
+ mało spotkań
+ możliwość przejmowania inicjatywy i decydowania
+ możliwość budowania banku od zera
+ szybkie i konkretne decyzje
Rzeczy na minus:
- częste zmiany
- za dużo tematów na raz
Pracownik319.06.2020 10:21
Inne
Zacznę od kwestii pozytywnych.
Firma ma bardzo silny zespół deweloperski, a ludzie pracujący tam są zawsze otwarci i chętni do rozmowy/pomocy.
Jest tutaj spore pole do popisu dla ludzi zaczynających swoją historię z IT, wykorzystują nowoczesne rozwiązania, co
daje spore perspektywy rozwoju. Twoja opinia jako członka zespołu jest brana pod uwagę w procesie decyzyjnym co daje
poczucie rzeczywistego udziału w powstawaniu oprogramowania.
Niestety na tym pozytywy się kończą.
Jeśli chodzi o kwestie negatywne, to pierw chciałbym się odnieść do poprzedniej opinii.
Cytuje: "Jesteś w stanie dzienną normę ogarnąć w godzinę? Gratulacje, możesz przez 7 pozostałych godzin korzystać ze strefy chilloutu i oglądać internety!" - Bzdura!
Przez ponad rok czasu pracy, nie zauważyłem ani razu, żeby ktokolwiek korzystał ze strefy chillout'u dłużej niż 5 minut w celu odebrania telefonu. Tym samym gwarantuje, że w momencie gdy menager wchodzi do twojej salki, nikt z pracowników nie będzie miał na monitorze czegokolwiek powiązanego z "oglądaniem internetów".
Czy to źle? - nie, w pracy jesteśmy po to, żeby pracować, jednak proszę nie wciskaj ludziom kitu.
Jeśli chodzi o nadgodziny, to nie ma zupełnie ich wykazu. Jest tylko ogólne założenie, że jeśli musisz pracować dłużej, to kolejnego dnia możesz wyjść wcześniej (co też swoją drogą nie zawsze jest dobrze odbierane).
Co do zaufania do pracownika, mogę przytoczyć jeden prosty przykład gdzie z dnia na dzień cały zespół deweloperski dowiaduje się o nowym podejściu, w którym mamy logować swój czas pracy dla każdego taska co do minuty.
Była to decyzja podjęta bez żadnych wcześniejszych ustaleń/spotkań, która w skrócie była usprawiedliwiona faktem, że powinniśmy być "Agile". Finalnie zmiana ta całkowicie zrujnowała kolejne 3 sprinty, gdzie estymacja po prostu poległa.
W tamtym okresie człowiek bał się zrobić 30 minutowe spotkanie w celu przegadania tematu, bo finalnie wyjdzie, że spędził nad "banalnym" taskiem 4 man hours i zostanie mu to wypomniane przy najbliższej okazji, lub też publicznie na weekly.
Przykład? Sytuacja gdzie podczas weekly na prezentacji przed całym oddziałem w Katowicach pokazywane było rozwiązanie jednego z Dev-ów(które swoją drogą było dobrą praktyką, jednak zajmującą więcej czasu) jako przykład marnowania czasu i pieniędzy firmy, oczywiście osoba ta była tamtego dnia nieobecna. Swoją drogą całkiem zabawnie patrzyło się na wyraz twarzy 3 osób, które dzień wcześniej rozpoczęły prace w firmie ;-)
Nie jest to jednorazowy przypadek, ponieważ brak możliwości skontrowania opinii jest dość powszechny. Gdy ktoś kończy pracę w firmie, informacja o jego odejściu(często z adekwatnym dopiskiem ;>) jest wrzucana na kanał ogólny dopiero po tym, kiedy zostanie odebrany mu dostęp do Slack'a(tak żeby czasem nie mógł tego skomentować ^^)
Podsumowując firma ma wiele brudów, które najchętniej zamiotła by pod dywan usprawiedliwiając to ogólnymi terminami, takimi jak:
"jesteśmy agile", "jesteśmy start-up'em", jednak negatywne opinie nie są wyssane z palca i gwarantuje, że te "nadmiernie" oceniane negatywne komentarze z jakiegoś powodu się tu wzięły ^^
Rozczarowany04.05.2020 14:43
Inne
Ściągali sporo doświadczonych osób, oferują pełną stabilizację, a tu zwolnienia po 3 miesiącach... Średnio... Dało do myślenia pod kątem kolejnych ofert życia
dżejson31.12.2019 19:36
Inne
Z mojej strony mogę serdecznie polecić tą firmę. Świetna atmosfera, dobre zarobki, realne możliwości rozwoju, dobra lokalizacja, ciekawe projekty i nowe technologie.
gk13.08.2016 22:25
Inne
Podobno i atmosfera teraz opiera się na przyjacielskich relacjach, to się nie dziwię, że są teraz tak popularni.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o Northmill Bank Ab S.A. Oddział w Polsce
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Northmill Bank Ab S.A. Oddział w Polsce!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc