Opinie KMD Poland Warszawa - 270 opinii - GoWork.pl

Opinie(270)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bigMan

09.02.2021 21:02

Pracownik

Lubię KMD, pracuję tutaj ciągle. Ale widzę po kolegach, że są firmy, które lepiej działają w covidxzie. Dzięki pandemii pracujemy więcej zdalnie, bo kiedyś małe możliwości takie były. Szkoda, że nie ma żadnych dopłat na stanowisko pracy w domu i ze nie mamy planu na dluzej z tą pracą zdalną tak jak część dużych graczy. Ogólnie nie najgorsza firma na rynku, płace przeciętne w porównaniu do początków 5 lat temu. Duzo procesow. Coraz wiecej. Niektore maja sens inne nie. Z rozwojem gorzej, w pewnym momencie jest sufit, jesli bycie senior developerem jest tym co chcesz robic to w spokoju bedziesz pracowac i powinienes byc zadowolony. Mala otwartosc na zmiany, Dunczycy wolą raczej zatrudniać sobie ludzi z zewnatrz co juz mają w tytule menedzer itd. niz awansowac z wewnatrz. Nie ma programow rozwojowych dla specjalistow, albo dla studentow albo dla menedzerow, nie ma programow talentowych. Jakis budzet na szkolenia jest. Paru przyzwoitych menedzerow w RD, ktorzy robia fajna robote.

X

17.02.2021 16:01

Pracownik

Uważam, że kmd nie jest zła firma. Uważam, że negatywne opinie pojawiają się, ponieważ kiedys bylo lepsza firma. Ostatnio obserwuje, ze mamy problemy z ludźmi tzn Z ich liczba, z wielu stron slysze, ze ktoś nie ma czasu, ze jest przytloczony zadaniami, ze nie da rady przyjsc na spotkanie. To powoduje stres i poczucie ze organizacja nie wyrabia na zakrętach. Brak ogolnoorganizacyjnych rozwiązań związanych z pandemii. Np. Jeśli wiemy, że będziemy mamy więcej wideorozmow w pracy zdalnej to w jakim miejscu je zmniejszamy? Brak odgornych wytycznych, duzo rzeczy spada na mid management a oni nie zawsze sobie radzą, często sami maja kalendarze bardzo napeczniale. Stresujacy jest tez nacisk ze strony duńskiej aby po pandemii wracać. Duzo firm się zmienia,zmienia model działania. Ja jednak slysze u siebie ze będziemy wracać po pandemii. Tylko nikt nie wie kiedy będzie po pandemii wiec ciagle trzeba być w jakiejś gotowości. I to normalne ale ten brak wiedzy i ciagle oczekiwanie jest stresogenne.

Łukasz

09.06.2019 16:20

Inne

Uczestniczyłem w rekrutacji na frontend developera, rozmowa techniczna była kompletnie idiotyczna. Koleś zapytał mnie, co to hoisting, opowiedziałem o hoistingu funkcji. Później zapytał, czy hoisting dotyczy też zmiennych, uczciwie odpowiedziałem, że nie wiem. Wtedy rozpisał na tablicy kejs z użyciem zmiennej przed jej deklaracją, po czym z obrzydliwym uśmiechem zapytał: aha czyli nie wiedział Pan, że tak można? Skomentowałem, że nigdy czegoś takiego nie potrzebowałem, i wygląda mi to na jeszcze jedną z bardzo wielu dziwności JavaScriptu, użycie której byłoby złą praktyką. Pokiwał głową z politowaniem, haerówka też popatrzyła na mnie za smutkiem, że traci tu ze mną czas. "OK, to panu dziękujemy, odezwiemy się". Oczywiście się nie odezwali. Zero pytań o inne zagadnienia związane z JS (dla odmiany takie przydatne), nic o angularze, nic o architekturze projektu frontendowego, nic o dobrych praktykach przy pisaniu testów jednostkowych, nic o strukturze restowego API, o moich dotychczasowych dużych udanych projektach, ani jakichkolwiek innych sensownych pytań. Ważne, że koleś był zadowolony z siebie, bo pokazał mi swoją wyższość przy pomocy jakiegoś kompletnie nieważnego faktu o języku. Omijać szerokim łukiem.

Loop-up

04.02.2020 10:20

Inne

tragedia, śmierdzi stęchlizną najgorszych praktyk korporacyjnych i to już na początku spotkania z kandydatem. Miała być " kultura skandynawska" okazała się typowo polska, czyli typu wygryźć już na początku lepszego. To jest tak, gdy skandynawskich menedżerów zastępują polskie (usunięte przez administratora) o niskiej kulturze biznesowej.

KMD Recruitment Team

19.02.2020 11:50

Inne

@Loop-up, napisz do nas, jeśli to możliwe, na [email protected], jak konkretnie rozegrało się spotkanie rekrutacyjne, o którym wspominasz. Nasze zespoły z zasady są mieszane i duńscy managerowie uczestniczą w procesach rekrutacyjnych na wiele stanowisk, albo osobiście albo via call. Zapraszam Ciebie i innych czytelników tej platformy do przeczytania naszego bloga https://medium.com/goodtobeinkmd, gdzie z wywiadów z naszymi pracownikami możesz dowiedzieć się jak wygląda kultura skandynawska wewnątrz KMD.