Opinie KMD Poland Warszawa - 270 opinii - GoWork.pl

Opinie(270)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

z roku na rok coraz gorzej

08.04.2026 15:09

Były pracownik

Żeby nie ulegać frustracji i emocjom, podsumuję jak było w KMD kiedyś, a jak jest teraz. Mam wrażenie, że odchodze po latach z innej firmy. KMD kiedyś: 0) chcemy developować własne produkty i sprzedawać je na rynku komercyjnym (nie tylko rządowe kontrakty) 1) work-life balance jest ważny, życie prywatne jest ważne 2) stawki troche poniżej rynkowych 3) dużo fajnych benefitów, premie roczne 4) budżety szkoleniowe, integracyjne 5) akcje CSR, wolontariat, kluby zainteresowań finansowane przez firmę, KMD jako sponsor (a także organizator) konferencji technologicznych 6) program stażowy TalentLab (topka na rynku programów stażowych w tech) 7) duża autonomia w doborze technologii i implementacji wymagań KMD dzisiaj: 0) musimy dowieźć historyczne kontrakty as promised (przekroczone deadlajny, kary finansowe wiszące nad projektami -> tak jak ktoś tu wspominał, obecnie najgorzej jest w Elements), nawet jeśli ktoś w kontrakcie podpisał głupoty 5 lat temu, to teraz jest to twój problem, bo ma być "as promised" 1) work-life balance jest ważny, ale nie dla polaków, bo przecież "mają płacone za godzinę, a duńczycy jak robią nadgodziny to za darmo"(cytat duńskiej PM). Dodatkowo jak przez przypadek wylądujesz na dłuższym L4, to dostajesz wypo pierwszego dnia po powrocie (w 2025 dwóch managerów tak pożegnano, oficjalnie "likwidacją stanowiska") 2) stawki na rynku spadły, więc teraz to można powiedzieć że "są rynkowe", bo w kmd się niewiele zmieniło w widełkach 3) benefity jakieś są, ale mniej - a premia roczna przez ostatnie dwa lata była ucinana/anulowana przez słabe wyniki finansowe firmy 4) budżety szkoleniowe, integracyjne - trzeba się prosić o wszystko, jest zwiększona kontrola wydatków od ok. 2 lat. Dział Learning & Development obcięty do 2 osób na całą firme (dk i pl). Szkolenia wewnętrzne itp już nie istnieją. Jak sie sam zapiszesz na zewnętrzne i szef sie zgodzi, to projekt może ci zapłaci. 5) akcje CSR, wolontariat, konferencje - tego nie ma, odkąd dwa lata temu zlikwidowano dział EB w Polsce 6) program stażowy TalentLab (topka na rynku programów stażowych w tech) - nie istnieje odkąd nie ma finansowania/działu EB 7) zamiast autonomii, jest powrót do Project-Oriented Company i każdy projekt sam o sobie stanowi (poprzez zespoły PMów i Delivery), więc bardziej to teraz przypomina software house, niż firmę technologiczną. Jesteś zasobem projektowym na dany projekt, a nie pracownikiem firmy. Sporo ludzi (nie tylko ja) się ostatnimi czasy wypaliło/wypala, firma serio zaczyna przypominać zwykłą kontraktornie. Management i po stronie DK i PL zmienia się co chwile, kompetencyjnie leży i kwiczy (z pojedynczymi wyjątkami), średnio raz na kwartał są jakieś zmiany organizacyjne i strukturalne i "przesuwanie zasobów". Devów jak nie performują zwalnia się szybko, managerów wcale (no, chyba że chorują - bo zasób projektowy na L4 to brak zasobu :) ). Szkoda.

Nowy wpis

Były pracownik

19.05.2026 11:13

Były pracownik

W latach 2018-2023 firma organizowała duże i dobrze przemyślane programy stażowe dając miejsce pracy nawet 50-60 osobom rocznie i oferując dalszą współpracę niemal wszystkim z nich. Od paru lat program został niemal całkowicie zawieszony. Zazwyczaj rekrutacje na staż startowały już w marcu więc jeśli nadal nie widać ofert to pewnie nie ma na co liczyć. Natomiast trzeba przyznać, że sam program stażowy w KMD cieszył się dużym zainteresowaniem i miał naprawdę atrakcyjne warunki, również po zakończeniu stażu. Jeśli w przyszłych latach zostanie wznowiony to myślę, że jest to dobre miejsce aby zacząć karierę.

Nowy wpis

Rychu Peja

19.05.2026 13:31

Pracownik

Na koniec programu 20% pracowników kmd było absolwentami programu stażowego z poprzednich lat, szkoda, że go wycofali.

ex-dev

30.11.2025 13:13

Były pracownik

Jedna z gorszych firm IT z jaka mialem okazje wspolpracowac. Jak poprzednicy napisali - toksycznosc ujawnia sie szybko, zaszczucie ludzi tez. Kadra zarzadzajaca w PL- panie dyrektorzy i inni bojacy sie wlasnego cienia... Jak Dania przyklaszcze to Wawa tanczy - codziennie inaczej :-). Firma albo dla swiezakow po studiach - co i tak musza gdzies sie "fachu" nauczyc lub cos doszlifowac, albo dla tych co ich gonia z oplatami... Nawet nie ma co byc na dluzej z powodow technicznych - wszystko traci myszka... sa na etapie ktory inne firmy przeszly kilka lat temu.. Wiec stawiam na to ze niektorzy tam siedza bo wiedza ze sa juz w tyle z wiedza. Jak macie inne propozycje- omijac szerokim lukiem

Helena

01.12.2025 00:30

Inne

Każdy ma swoją opinię niektórzy piszą tutaj że nie jest tak źle. Może technologia jest trochę do tyłu ale np. jest większy spokój, bo wszystko jest kosztem czegoś? Naprawdę żadnych plusów?

ex-lead-dotnet

10.12.2025 12:48

Były pracownik

Płacą na czas i można pracować zdalnie, ale to koniec zalet. Nie ma rozwoju, projekty to w większości legacy, ale jak chcesz je poprawić, to bardzo ciężko to zrobić, bo jesteś jedynym devem który rozumie problemy w tym kodzie i to jak je rozwiązać. Projekt Elements to z kolei najnowszy i największy rozproszony system w kmd w którym zaimplementowano masę złych praktyk opisanych w książkach i omawianych na konferencjach. Z kolei deadline'y są płynne, a czasami w ogóle nietrzymane, więc możesz przyjść porobić godzinę dziennie i resztę przesiedzieć na youtubie, bo i tak nikt nawet tego nie zweryfikuje. Czułem się bardzo zmotywowany kiedy jako jedyny z zespołu dowoziłem 10x tego co inni, a jednak managerowi to nie przeszkadzało... Nie ma szans na poprawę błędów architektonicznych, ani aby pomóc firmie, bo ludzie którzy tam zostali są już tak słabi, że nawet nie wiedzą jak nazywają się problemy z którymi się mierzą. Dołóż do tego to, że management jest toksyczny(bo jest słaby - selekcja negatywna) i teraz na podstawie faktów możesz wyrobić sobie opinie czy chcesz tam pracować. Ja zrezygnowałem dawno temu i z perspektywy czasu żałuję tylko, że nie zrezygnowałem wcześniej ale jak lubisz nic nie robić i dostawać 20k, to kmd będzie dla ciebie wymarzonym miejscem ;)

JM

27.08.2024 23:55

Były pracownik

+ dobre pieniądze i work-life balance. - Toksyczne środowisko (manager, inne zespoły, klient[duńczycy]) - Zgłaszane problemy na spotkaniach czy ankietach nie są rozwiązywane. Pewnie ciężko toksykom zrozumieć że są toksyczni skoro do tej pory dla nich to działało i nadal działa. Przyjmują feedback po czym zachowują sie dalej tak samo a na kolejnych spotkaniach czy ankietach jak pojawia sie to samo to nikt nie reaguje. Firma zdaje sie promować takie zachowania. - Wymaga sie od ciebie abyś robiła wszystko sama, co zleci ci duńczyk w formie zadań w języku duńskim - Nie ma analityków, ty jesteś analitykiem, devem, testerem, ale nie w każdym zespole tak jest. - Językiem firmowym jest angielski tylko że duńczycy mają to gdzieś i dokumentacje do zadań dostajesz po duńsku i musisz sobie przetłumaczyć sama co jest do zrobienia. To nie jest problem, bo oni i tak nie wiedzą co trzeba zrobić - Dominacja duńskich kolegów nad polskimi w taki sposób że są nieuprzejmi, próbują ci udowodnić że są lepsi a jak nie są to mówią że nie da się z tobą pracować bo nie pasujesz do kultury. Taka tu właśnie jest kultura. Duńczyk > polka. Jak ci to odpowiada to polecam bo partnerstwa tu nie zaznasz - Bierni managerowie pozwalający na to by duńscy koledzy weszli nam na głowę i traktowali jak powyżej - Twoja wydajność czy nowe umiejętności nie mają przełożenia na wynagrodzenie. - Wiedza ze szkoleń nie może być wykorzystywana w pracy bo kultura i standardy są sprzed 15 lat i nie da się ich zmienić bo jesteś z Polski. - Bardzo słabi programiści technicznie. Wiele osób pracujących tutaj nie ma aktualnej wiedzy technicznej, nie szkolą się, bo nie ma takiej potrzeby. Możesz nie mieć kwalifikacji a i tak się dostaniesz bo tutaj osoby niewykwalifikowane są mile widziane i czasami promuje sie zatrudnianie ludzi zwracając uwagę wyłącznie na umiejętności miękkie. Problemy powstaja gdy dochodzi do tego że te osoby maja napisać kod. Warto zobaczyc to na żywo. - Promuje sie zatrudnianie znajomych bez weryfikacji technicznej. Managerowie robią tak cały czas. - Kobiet nie ma na stanowiskach inżynierskich a jak są to się im pozwala na wszelkie patologie tylko dlatego że są kobietami. Nie da się współpracować z innymi jak się ciebie idealizuje za twoją płeć. Może znajdą się kobiety którym to pasuje, ale takich osób bym się pozbywała, bo nie zbudujesz z nimi relacji opartej na zaufaniu i równej odpowiedzialności, a bez tego nie da się pracować wydajnie. Uwolniłam się od tego miejsca kilka dobrych miesięcy temu i dopiero wtedy zobaczyłam ze na rynku są firmy w których można normalnie pracować, gdzie toksyczność jest zwalczana a za umiejętności się docenia Jeśli chcesz zobaczyć jakie błędy popełniają firmy przed swoim upadkiem to tutaj możesz to zobaczyć 'live' bo to miejsce pełne jest ludzi toksycznych i niekompetentnych z wyłącznie małą garstką studentów po firmowym stażu talentlab którzy też szybko zmieniaja sie w takich samych toksyków. Pieniadze są dobre tylko co z tego jak tracisz kontakt z rzeczywistoscia i jak idziesz spotkac sie ze znajomymi po pracy to wstyd ci opowiadac ze pracujesz w kmd?

Niezdecydowany

14.04.2025 22:08

Kandydat

Hej, a daj info jak możesz o firmie gdzie zwalczana jest toksyna i postawy BMW. Wolę rekrutować do takich bo w tych toksycznych to szkoda zdrowia i czasu swojego życia. W tych normalnych firmach jak eskalujesz patologie to zaraz robi się normalnie.