Opinie esky S.A Katowice - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

kozioł

15.03.2025 13:55

Inne

Cześć, na stronie widzę oferty ale jedynie dla seniorów. Orientujecie się może czy w niedalekiej przyszłości można się spodziewać naborów a stanowiska juniorskie i czy uważacie, że warto wtedy aplikować? :)

Nowy wpis

Były pracownik

30.08.2025 19:17

Były pracownik

Nie - nie warto aplikować, szczególnie na stanowiska juniorskie. Juniorzy są tu pierwszymi, których się „pozbywa”, czego sama doświadczyłam na własnej skórze – mimo pozytywnych opinii na temat mojej pracy i deklaracji awansu, miesiąc później firma postanowiła jednak nie przedłużać mi umowy (ale nie jestem jedynym takim przypadkiem - jakiś czas temu w różnych odstępach czasowych, podziękowano również dwóm innym juniorom). Obiecywanie awansu to jedno, ale nagły zwrot akcji w ciągu miesiąca – to już wyższa szkoła zarządzania. Zamiast dotrzymanej obietnicy dostałam ekspresowy kurs rozczarowań 😆. Rzadko można doświadczyć aż takiej huśtawki – w miesiąc od deklaracji podwyżki i awansu do „jednak się rozstajemy”. Decyzje w firmie bywają absurdalne i chaotyczne, wręcz losowe, podejmowane często bez racjonalnego uzasadnienia. Wygląda na to, że jedynie midy i seniorzy są „nietykalni”, niezależnie od tego, jak pracują. Chociaż oczywiście są i tacy którzy pracują rzetelnie. Juniorzy natomiast – nawet jeśli sumiennie wykonują swoje obowiązki, są zwalniani po roku lub dwóch - taka polityka firmy. W pewnym dziale nie pozostał już ani jeden – wszystkim podziękowano, mi jako ostatniemu, mimo wcześniejszych obietnic. Jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i popracować rok, maksymalnie dwa, zanim zdążą Ci podziękować – można aplikować. Ale stabilności, dobrej wypłaty i docenienia od pracodawcy tutaj nie szukaj. Benefity? Zniknęły jak kamfora. Ale nie martwcie się – firma wciąż ma fundusze na kampanie reklamowe, bilbordy i sponsorowanie programów telewizyjnych. Bo przecież nic tak nie motywuje, jak widok własnej firmy na ekranie TV, podczas gdy własne benefity wiszą w próżni. I oczywiście w mediach pojawiają się artykuły o tym jak firma dobrze prosperuje – najwyraźniej dla przypomnienia, że kasa jest, tylko nie dla pracowników, którzy swoją drogą są tylko zbędnym detalem. W końcu po co inwestować w ludzi skoro można błyszczeć na ekranie? Reszta benefitów, która (jeszcze) utrzymała się przy życiu: najtańszy pakiet medyczny, darmowe parkowanie pod biurem w gratisie 😅, a jeśli marzy Wam się Multisport to trzeba w całości opłacić go z własnej pensji - jest bardzo drogi. Najcenniejsza lekcja z eSky? Ekspresowa nauka elastyczności w obliczu nagłych zmian. Nie polecam, szkoda czasu na zarabianie minimum podyktowanego przez prawo.