Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Davisnolan Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 25 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(20)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Sosnowiec
Częstochowa
Zabrze
Tychy
Tarnów
Bielsko-Biała

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Davisnolan Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Praca Davisnolan Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:

.NET developer
Kraków
23.02.2017
Senior Supervisor
Dublin
23.02.2017
Manager – Fund Accounting – Dublin
Dublin
08.02.2017
Fund Accounting Supervisor
Dubliny
08.02.2017
Senior Java Developer
Kraków
14.12.2016
Senior .NET Developer
Kraków
14.12.2016
IT Security and Network Engineer
Dubliny
14.12.2016
Scrum Master
Rzeszów
14.12.2016
Business Analyst
Kraków
14.12.2016
Software Embedded Engineer
Szczepańcowa
11.12.2016

Czy pracujesz w firmie Davisnolan Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Davisnolan Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Davisnolan Sp. z o.o.

RYNEK GŁÓWNY 28 31-010 Kraków

NIP: 6762481521

KRS: 0000530629

REGON: 360088214

12 394 65 80

Rekrutacja i HR

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz obecnych pracowników o pracodawcy Davisnolan Sp. z o.o.. Znajd...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Doradztwo personalne i pozyskiwanie talentów - Kraków

Apeiro Sp. z o.o.

FMC Technologies Sp. z o.o.

Ibm Bto Business Consulting Services Sp. z o.o.

Mariusz Szostak La Rubia Polska

Vertex Solutions Sp. z o.o.

MW Claims Management Sp. z o.o.

Braven HR Sp. z o.o.

Tawk Sp. z o.o.

Europawork Sp. z o.o.

Korgo Sp. z o.o.

Nowy wpis

nowy

04.06.2024 15:02

Pracownik

Rekrutacja wygląda fenomenalnie, wszystko na najwyższym poziomie i pełen profesjonalizm, fajne podejście do nowej osoby. Ale juz w samej pracy trzeba sie nastawić na wielozadaniowość. W sumie jest to zrozumiałe i oczywiste. Mnie to nie dziwi i nie jest to żadem argument na nie, dobrze mi sie tu pracuje i w sumie lubie te prace ;)

Nowy wpis

Kinga

11.02.2018 20:26

Inne

Chciałbym tu podjąć pracę , słyszałem o nich bardzo dobre opinie. Czy z tego powodu przestaliście pisać?

Nowy wpis

;)

14.02.2018 16:59

Inne

Jako były pracownik - nie radziłbym. Szkoda zachodu.

Nowy wpis

Rafal

01.07.2017 10:28

Inne

Na wstepie zaznacze ze pisze z perspektywy osoby rekrutowanej. Super podejście, pelny profesjonalizm i wsparcie w całym procesie rekrutacj, moim zdaniem pomoc wykraczajaca poza "standardowe" ramy wliczajac pomoc w znalezieniu lokum w nowym miejscu pracy. Dodatkowo bardzo przyjazne nastawienie. Duży plus!

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Dev

10.02.2017 10:38

Inne

@Kinga, Kingo,nie odbierz tego osobiście ale delikatnie mówiąc nie mam ochoty na jakikolwiek kontakt z Wasza firma. Mimo wszystko dziękuje za Twój wpis. Pozdrawiam

Dev

09.02.2017 10:23

Inne

Ja piszę z innego punktu widzenia: osoby z IT którą DN próbował rekrutować. Tak sztywnego i odstraszającego podejścia nie spotkałem nigdzie indziej. Nie otrzymałem nawet podstawowego opisu stanowiska a gdy nie zgodziłem się na rozmowę telefoniczną dowiedziałem się że "nie wszystko co jest zawarte w moim profilu musi być prawdą" (!) i "ani ta ani żadna inna oferta nie będzie dla mnie" (!!) a na koniec że właściwie w moim profilu nic nie ma (!!!). 8 lat na rynku i po raz pierwszy i oby ostatni spotkałem się z takim podejściem. Nie wiem czy takie są wytyczne firmy czy inwencja twórcza jednej osoby ale niezależnie czy firma rekomenduje i wprowadza takie standardy czy tylko je toleruje zastanowiłbym się dwa razy przed aplikowaniem.

Kinga Szczęsny - Client Excellence Manager @ Davis

09.02.2017 11:22

Inne

Dzień dobry @Dev, to, co napisałeś jest rzeczywiście niepokojące. Proszę Cię o kontakt bezposredni ze mną. Chciałabym dojść do sedna tej sprawy. Mój email [email protected] Dziękuję z góry Kinga Szczęsny

Materiał sponsorowany

Młodsza Aparatowa / Młodszy...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Młodszy magazynier - załadun...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Nat

18.01.2017 16:02

Inne

W moim przypadku też wszystko poszło gładko. Szybki i sprawny proces rekrutacyjny, po tygodniu dostałam już umowę wstępną. Czytając regulamin też zwróciłam uwagę na lojalkę (trochę mnie to odstraszyło), ale po rozmowie z managerem, dowiedziałam się, że jest ona regulowana przez prawo polskie, czyli normalna procedura. Lojalka póki co nigdy nie była egzekwowana w Davisie, także nie ma się czego obawiać. Co do samej firmy, to atmosfera jest przyjemna. Jest to bardzo kameralna agencja, więc każdy "problem" jest rozwiązywany z indywidualnym podejściem. Management jest nam mocno przychylny i praktycznie w każdej kwestii idzie się "dogadać". Sama praca jest też dynamiczna i na pewno ciekawsza niż w standardowym "korpo". Dla osób lubiących wyzwania "Davis Nolan" będzie odpowiednim miejscem ;) Idealne firmy nie istnieją, ale Davis Nolan ma na pewno sporo plusów: atmosfera, wynagrodzenie, brak sztywnej struktury korporacyjnej oraz spore możliwości rozwoju. Myślę, że naprawdę nie ma na co narzekać. W razie szczegółowych pytań, chętnie pomogę : + 48 570 147 414.

Kasia

25.11.2016 10:41

Inne

Mój proces rekrutacyjny przebiegł bez zarzutów- miałam również czas na wdrożenie i nauczenie się nowych rzeczy. Lojalka owszem jest- ale z tego co wiem, nie była egzekwowana w żadnym przypadku- osobiście nie miałam wcześniej doświadczenia w rekrutacji więc nie wiem czy jest to standardowa procedura w tym biznesie czy nie. Myślę, że jest to firma, którą jest warto rozważyć ponieważ daje duże możliwości rozwoju.

Radek

25.11.2016 10:17

Inne

Jestem pracownikiem Davis Nolan i nie mam tej firmie nic do zarzucenia (prawdopodobnie ku zaskoczeniu paru osób). Proces rekrutacyjny przebiegł bardzo szybko - był to niecały tydzień. Firma uszanowała także moją prośbę o szybki feedback, jako że byłem w innych procesach. Na drugi dzień po finalnym etapie została przedstawiona mi oferta, którą przyjąłem. Jeszcze zanim zacząłem pracę w Davis Nolan, firma była ze mną w stałym kontakcie, oferując pomoc na każdym kroku. Po rozpoczęciu zatrudnienia zostałem odpowiednio przeszkolony i wdrożony; ba, cały czas mogę liczyć na trening i wsparcie na każdej płaszczyźnie. Firma jest elastyczna, potrafi dostosować się do potrzeb pracownika. Oczywiście są KPIs, jak w każdej firmie. "Do pracy przychodzi się pracować" - normalne jest to, że pracodawca oferując wynagrodzenie oczekuje efektów pracy. Postawcie się w sytuacji, kiedy wy komuś płacicie i prosicie o zrobienie czegoś, a to coś jest niezrobione... Niemniej jednak, nawet jeśli ktoś ma gorszy okres, management nie pastwi się nad pracownikami, ale oferują wsparcie i pomaga usprawnić procesy. Jeśli chodzi o zespół, to są tu ludzie, którzy ze sobą współpracują, pomagają, wspierają.

Agnieszka Pokrywka-Recruitment Manager@Davis Nolan

28.10.2016 14:31

Inne

mała literówka się wdarła (każdemu się zdarza:) - proszę o kontakt na: [email protected]

Agnieszka Pokrywka - Recruitment Manager @Davis No

28.10.2016 14:27

Inne

Myślę, że nie ma potrzeby rozwodzić się dalej nad tym szczegółem. "Lojalkę" mamy i jest ona uzasadniona konkretną potrzebą biznesową. Prawdą jest też, że nie została ona ani raz wyegzekwowana. Dlaczego ją mamy, dlaczego takie stawki - to już jest kwestia mojej indywidualnej rozmowy z kandydatem/nowym pracownikiem. Każdy wie, na co się godzi i ponosi tego pełną odpowiedzialność. Tak już jest i wcale nie uważam by była to kluczowa rzecz związana z pracą u nas. Chciałabym się skupić na czymś ważniejszym, na szansie jaką oferuję swoim pracownikom: na rozwoju w rekrutacji i w IT, na treningu i ciągłych szkoleniach, na możliwości rozwoju w określonej specjalizacji (bez konieczności "skakania" po różnych rolach i profilach), na ciężkiej ale i też bardzo motywującej pracy, na wysokich celach dla pracowników i tym bardziej wytężonej pracy z mojej strony. Na wysokich podstawach (które rzadko zdarzają się w rekrutacjach) i bonusach. Wreszcie, na wspólnej podróży, do której zapraszam wszystkich tych, którzy chcieliby rozwinąć się w swoim fachu. Nie znam przypadków opisanych powyżej, nie wiem czy miały miejsce, jeśli tak to pozostaje mi jedynie przeprosić za zaistniałe sytuacje. Odpowiadam teraz za siebie i za swój zespół. Chętnie też porozmawiam o Waszych spostrzeżeniach, szczególnie Ciebie @huntress zapraszam do merytorycznego kontaktu za mną na [email protected] Tymczasem zachęcam wszystkich do szerokiego patrzenia na przedstawiany obraz. Nic nie jest czarne ani białe, zatem i tutaj powinniśmy szukać środka, nie skrajności:)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

PracownikDN

17.10.2016 11:55

Inne

@PracownikDN - to bardzo nie nie rozsądnie rozsiewać plotki, zwłaszcza, gdy są nie prawdziwe a do tego chyba nie jest to legalne. Co do lojalek, do tej pory nie egzekwowalismy żadnej, gdyż uważamy, że nie warto komuś, komu się u nas nie udało blokowac dalszej drogi rozwoju. Warto sprawdzać takie informacje, zanim się je wpuści w sieć. huntress - rekruterów jest masa na rynku, ale firmy są różne a i my mamy swoje wymagania. Ponownie, polecam się z nami skontaktować i osobiście porozmawiać, zamiast tworzyc anonimowe posty w internecie. Zwłaszcza, jeśli sa nieprawdziwe i wprowadzają innych w bład.

huntress

25.10.2016 09:43

Inne

@PracownikDN - swój post napisałam w oparciu o informacje zamieszczone przez Was na forum i rozmowy/feedback z osobami które były u Was na interview. Jak sami przyznajecie były problemy - i ludzie niestety o nich rozmawiają, niezadowoleni kandydaci dzielą się feedbackiem z innymi osobami z branży. Lojalki funkcjonują u Was w umowach - sami to przyznajecie nawet tutaj - i jak napisaliście wcześniej "w ramach polskiego prawa pracy". Z mojego punktu widzenia jest to dodatkowe zagrożenie/ryzyko dla kandydata bo kodeks z tego co mi wiadomo dopuszcza rekompensatę nawet na niskim poziomie 25% wynagrodzenia w czasie zakazu konkurencji, zwykle towarzyszą temu kary umowne jeśli się ktoś z obowiązku zakazu konkurencji nie wywiąże. ( jeśli jakaś firma stosuje lojalkę w umowie to przeważnie własnie w takiej formie) Jeśli u Was jest inaczej to bardzo proszę o sprostowanie. Piszecie: "Co do lojalek, do tej pory nie egzekwowaliśmy żadnej" Jeśli rzeczywiście nie chcecie nikogo blokować ani nic egzekwować to po co robicie sobie i kandydatom dodatkowy problem i dajecie takie zapisy w umowach ?

huntress

14.10.2016 16:16

Inne

@PracownikDN Piszesz że lojalka nie jest straszna? Z tego co się orientuję, po zakończeniu pracy u Was nie mogę podjąć pracy u konkurencji a w zamian - jak to piszesz zgodnie z polskim prawem pracy - dostanę za to 25% mojego wynagrodzenia. Nie mogę w tym czasie iść do pracy do konkurencji ani pracować w zawodzie, bo inaczej zapłacę jakąś karę. Nie wiem jak Wy ale ja mam dziecko i ratę kredytu do spłacenia, warunki które proponujecie są nierynkowe, wręcz ryzykowne! @PracownikDN Mówisz że polepszacie swoje procesy? podobno jesteście innowacyjną firmą i know how macie z Irlandii. Według informacji które rozsyłacie jesteście tam liderem rynku i szykowaliście wielką rewolucję na rynku krakowskim, macie innowacyjne i niespotykane nigdzie indziej na rynku metody rekrutacji najlepszych kandydatów. Po kilku spektakularnych niepowodzeniach i potraktowaniu kandydatów w sposób bardzo nieprofesjonalny, teraz piszecie że jednak to know-how nie zadziałało, że początki były wyboiste, że nie do końca się udało i że poprawiacie procesy ? ...i to wszystko na rynku kandydata, gdzie nowych ofert dla rekruterów jest średnio 40-50 na tydzień w Krakowie. Sorry ale nie jestem przekonana do DN i wątpię czy ta firma długo przetrwa w Krakowie.

Becareful

05.10.2016 11:36

Inne

@PracownikDN Taka "komunikacja" nie ma nic wspólnego ze szczerością - najpierw przedstawiane są złote góry, potem informacja o przedłużającym się procesie, liście intencyjnym, który z jakichś dziwnych przyczyn nie trafia na skrzynkę. W innym przypadku znajomy dostał list intencyjny, po czym został poproszony o złożenie wypowiedzenia u swojego pracodawcy. Następnie został poinformowany, że jednak przedłuża się sprawa postawienia biura w Polsce i nie będą go zatrudniać. Nie wiem co to ma wspólnego ze szczerością i otwartością, a już na pewno nie jest miłe. O lojalce nie było żadnej informacji przez pierwsze 3 etapy - stawianie kogoś przed faktem dokonanym tuż przed podpisaniem umowy jest po prostu nieetyczne. Co do rośnięcia firmy też bym się mocno zastanawiał, (usunięte przez administratora) Abstrahując od samej nieprofesjonalnej rekrutacji , zastanawiam się jak można nie przewidzieć sytuacji, w której traktuje się niepoważnie tyle osób ze środowiska , zakładając jednocześnie, że jakoś to będzie i wieści się nie rozejdą. Wyrażanie żalu i przykrości na forum jest dość słabe biorąc pod uwagę, że nikt z firmy nie miał cywilnej odwagi, żeby zadzwonić i poinformować jak jest naprawdę.

PracownikDN

29.09.2016 14:17

Inne

Przykro mi, że macie takie doświadczenia. Przyznaję, ze początki były wyboiste, jednak dużo się zmieniło a atmosfera pracy jest przyjemna i bardzo energetyczna. Owszem, dzwonimy, ale wiemy po co i co nam to daje. Lojalka nie jest aż tak straszna, jak piszesz @Rozczarowana a jej zasady są regulowane przez polskie prawo pracy. Nadal rośniemy, polepszamy nasze procesy i na chwilę obecną nie znajdziesz niezadowolonego pracownika u nas, bo komunikacja jest otwarta i szczera. Chętnie podejdę osobiście to waszych opinii na [email protected]

Becareful

23.07.2016 09:31

Inne

Uwaga na te firme, to juz trzeci przypadek, kiedy proponuja zatrudnienie, potem przeciagaja kwestie listu intencyjnego i umowy, na koniec informuja ze nastapily zmiany i umowy nie bedzie. Firma niepowazna, zero szacunku do ludzi, kiedy potrzebuja dzwonia, przeprowadzaja rozmowy na skype i usmiechaja sie, potem informuja w mailach, ze im sie 'pozmienialo'. Ciekawe czy beda rekrutowac ludzi z IT, Good luck with that

N. P.

20.09.2016 09:43

Inne

Hello, potwierdzam - to samo bylo ze mna - oferta a potem wycofanie sie z niej...cos mi sie zdaje ze byly ambitne plany zrobienia wielkiego WOOOW, a wyszlo jak zwykle, firma przeinwestowala i zle ustawila swoje oczekiwania - podobno targety dla rekruterek w tej firmie sa kosmiczne i nie realne do osiagniecia na krakowskim rynku, wiec nie zaluje nawet ze wyszlo jak wyszlo i pracuje gdzie indziej. Pozdrawiam N.

Rozczarowana

20.09.2016 09:22

Inne

A mi przedstawili umowe, ale jej nie przyjelam bo okazalo sie ze w umowie jest lojalka - firma broni sie w ten sposob zeby nie odejsc do konkurencji. Jest to jedyna chyba firma w Krakowie ktora stosuje takie archaiczne zasady prawa pracy - nie polecam. W przypadku checi odejscia firma moze nas zablokowac na pol roku - wyplacajac nam wtedy tylko czesc wynagrodzenia... jesli zlamiemy te zasada to musimy zapalcic wysoka kare. Biorac pod uwage ze mam kredyt na nieruchomosc ta opcja wogole nie wchodzi w gre. W Krakowie firm ktorzy szukaja rekruterów jest multum, wiec ta firma laduje jako ostatnia na liscie moich potencjalnych pracodawcow. Poza tym pisza na swojej stronie ze maja jakies specjalne i cidowne podejscie do pozyskiwania kandydatow, z opinii kolezanki ktora juz tam pracuje wiem ze nic specjalnego sie tam nie dzieje - jest duza presja na prace na telefonie... a gdzie jej nie ma ?

Zostaw merytoryczną opinię o Davisnolan Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.