Opinie o Schuerholz Polska Środa Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1423)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M&M

23.05.2021 16:26

Były pracownik

Pracowałem w Sch. Również uważam że w tej firmie nie będzie gut dopóki dyru z innymi osobami (mam na myśli tych którzy kopią dołki pod innymi) nie zatrybi że to co on wyprawia wpływa na te problemy jakie są w firmie. Problem z stabilnością zatrudnienia to największa bolączka. Trzeba czasu żeby potrafić rozwiązywać problemy się w firmie. Poznać strukturę, obsługę maszyn, potrafić znaleźć się w logistyce, dokumentację, technologię, potrafić naprawić maszyny. To wymaga czasu. Niestety tego czasu tam nie ma. Firma brnie z trudem z miesiąca na miesiąc. Kręci się ale z dużymi oporami. Uważam, jak większość którzy wypowiedzieli się poniżej że ludziom trzeba dać czas na aklimatyzację i poznanie maszyn. Nie wywalać po kilku miesiącach bo się nie spodobała/spodobał. Nie znajdzie się innych ludzi i trzeba nauczyć się z nimi współpracować. Jeśli tak nie będzie to nadal Schurholz będzie szukał ludzi do pracy i MM będzie pracował 7 dni w tygodniu. Nie szukać ideałów bo te osoby które pracują wcale ideałami nie są. Mam na myśli tzw. pracowników biur: logistykę, kadry, inżynierię procesu. To śmieszne żeby kadry zatrudniały a po trzech miesiącach pracownik nie nadawał się. Jak przebiega proces rekrutacji w Sch że większość zatrudnionych nie sprawdza się? Może kadrowa nie nadaje się na to stanowisko? Może to ją trzeba usunąć skoro nie potrafi zatrudnić odpowiednich kandydatów? Logistyka to kolejny problem (zarządzana przez nie omylnego najlepszego i najpiękniejszego - wiadomo kogo). Często szukało się części. Inwentaryzacje w magazynie to jakaś katastrofa ciągle brakuje. Zamówienia czegokolwiek to gehenna bo dziewczyny się nie znają. Za ten rozp...aj odpowiada wiadomo kto. Technologia czyli inż. procesu to kolejny temat który w Sch leży. To ten dział powinien narzucać parametry procesu. W Sch działa to tak że operatorzy sobie a inż.pr. nie ma zdania albo nie potrafi i przyklepują co im operatorzy podsuną. Przez to Pan MM ma polewkę ze wszystkich i ciągnie kasę ze Sch pracując nie zgodnie z przepisami. Ciągnie kasę i nie ma chęci wyjawiać swojej wiedzy bo czego się nauczył przez te 10 lat to jego, czerpie profity i za plecami z tego się śmieje. Cały ten cyrk to wina kilku osób (dyru, kadrowa). Moim zdaniem bez nich w tej firmie było by lepiej, bo to co wyprawiają to krecia robota. To oni wyciągają od tych którzy kablują informacje a ci (np. koksu, SP, AB, SH, Marta, ta wypudrowana jak stare próchno i inni) z kolei wymyślają historie którymi chcą przypodobać się dyrowi. Ne koniecznie prawdziwe i przekręcone pod siebie. Całe szczęście pracownicy są normalni i to na ich plecach ta firma jedzie. Trzymajcie się i nie dajcie tej całej cho.... dziewczyny na zgrzewarkach, chłopaki na prasach i mechanicy oraz OS.

Olx

29.06.2021 23:08

Pracownik

Honor to każdy ma, a czy pan Panie dyrektorze też ma honor, bo coś mi się wydaje że nie to czego tu wymagać od innych. Zachowanie godne dzieci z piaskownicy , jeszcze tylko trzeba swoje zabawki zabrać. Wtedy może będzie lepiej.

kef

10.07.2021 09:47

Były pracownik

dobre podsumowanie!

Mała

13.05.2021 11:30

Były pracownik

No cóż... Wszystkie opinie napisane poniżej są jak najbardziej cała prawdą na temat sytuacji i atmosfery w zakładzie. Nieważne jest to, że się starasz, że wykonujesz swoją prace jak najlepiej potrafisz, jeżeli jesteś pyskata/y i wyrażasz głośno swoje zdanie to wylatujesz (wiem z własnego doświadczenia). Najlepiej mają tam ci, którzy z ucha strzelają i ci którzy siedzą cicho jak mysz pod miotłą. Jeżeli chcesz spróbować swoich sił, to śmiało składaj CV - przyjmują każdego. Pamiętaj tylko, że tu obowiązują zasady, inne niż w pozostałych zakładach. Gdy dostajesz polecenie, że masz zostać na zebraniu, które ma się odbyć o 14;15 (nieważne, że prace kończysz o 14) to zostań, bo jak nie to dostaniesz notatkę służbową. Jak zabiorą ci 100zł z premii i upomnisz się o to, to co prawda kasę oddadzą ale to kolejny minus dla ciebie. Najważniejsze dobrym pracownikiem jesteś wtedy gdy odbijesz się po pracy np. 14;10 jeżeli szybciej to już jest źle. Uśmiechaj się wszędzie, do każdego, nawet do zgrzewarki i prasy, bo inaczej powiedzą że jesteś smutna/y i sfrustrowana/y. Dziękuje jedynie za to, że mogłam poznać tak (usunięte przez administratora) ludzi (oczywiście nie wszystkich i tylko tych z produkcji). Wszyscy mili, sympatyczni, życzliwi i mega pomocni. Pozdrawiam serdecznie produkcje (szczególnie moją zmianę), magazynierów i dziewczyny z pomiarówki, praca z wami była samą przyjemnością, Resztę oczywiście też pozdrawiam, ale paluszkiem, a którym to się już domyślcie ;* ;*

Job

15.05.2021 19:45

Pracownik

Już słyszałem ze w ich ekipie jest Stachu i ten caly koksu to dopiero jest dobry tylko lazi na gore i donosi caly czas na wszystko i wszystkich beznadzieja totalna Kiedys w UR bylo super a odkad wladze przejeli wyzej wymienieni to dramat totalny, nic nie dziala , caly czas awarie . Dramat , nie polecam

E2

15.05.2021 21:17

Kandydat

A kto był przed Stachem i Koksem ? Dla czego piszesz o nich tak negatywnie ? Stachu robił , i robi kawał dobrej roboty. Teraz ma inne stanowisko , awansował .Inne priorytety. Koksa nie znam , nie wiem co robi, ale od Staszka się odczep bo to nie na miejscu.

WujcioDobraRada

30.04.2021 19:34

Były pracownik

Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. To przysłowie jak żadne inne pasuje do sytuacji w firmie w której miałem okazję pracować przez rok. Firma jak firma, Schurholz jest zakładem jak każdy inny zakład na strefie przemysłowej czy to w Środzie-śląskiej, Lubinie czy Legnicy. Nie wyróżnia się niczym innym. Jednak firma to nie budynek, tylko ludzie, firma to załoga, która ze sobą współpracuje. A to niestey jest wielka bolączka tego zakładu. Pracownicy tej firmy nie mają doświadczenia, uczą się zawodu, jak i współpracy między sobą. Jest to podyktowane poprzez niesamowitą rotację pracowników. W żadnym innym zakładzie pracy nie widziałem nigdy tak dużej rotacji. Doszło do tego, że pracownicy swój czas pobytu w zakładzie nie liczą latami pracy a inwentaryzacjami. Mówiąc wprost – sytuacja w firmie jest katastrofalna. Przyjmuje się nowych pracowników, obiecuje się im cuda, przedstawia firmę jako zakład mlekiem i miodem płynący, podczas pierwszego obchodu pracownicy mało co nie dostają orgazmu chwaląc zakład. Szkoda, że to tylko pozory. Załoga pionu decyzyjnego jest często nieodpowiednio wykształcona, nie ma wiedzy w kwestiach z którymi powinna sobie radzić. Problemy rozwiązuje się przy stole podczas codziennych spotkań z kórych nikt nic nie wynosi. Na najwspanialsze pomysły wpada jeden, jedyny najwspanialszy dyrektor. Jak jego boskie pomysły nie wypalą to winę zrzuca się na pracownika. Dyrektor nie ma pojęcia co robi, zmienia pracowników pionu decyzyjnego jak rękawiczki, nie ma pojęcia o tym że żeby niektóre problemy rozwiązać potrzeba czasu. Przy takim (usunięte przez administratora) jak jest w firmie niektóre tematy prostowało by się kilka lat (dokumentacja, problemy z częściami, karty z parametrami maszyn których nikt nie aktualizuje). On by chciał wyniki na już. A jak wyników nie ma to do zwolnienia. Szkoda tylko że nie pamięta że to jak firma wygląda w tej chwili jest zasługą jego i tego jak była prowadzona. Bo ludzie którzy przychodzą teraz mają sprzątać (usunięte przez administratora) który on razem ze swoim działem poprzez swoją niekompetencje i brak wiedzy zrobił, a jak komuś się nie uda to do zwolnienia. Generalnie jego postać jest dość ciekawa bo z jednej strony na spotkaniach z pracownikami udaje dobrego wujka a na spotkaniach zamkniętych ma tych samych ludzi za nierobów, ściemniaczy, nieumiejących nic dobrze zrobić (ciekawe jak mają umieć jak szkolenia to fikcja) i jak komuś się nie podoba to cytuje "wypi*rdoli" – to akurat robi dość często. Szczytem zakłamania był wobór pracownika roku gdzie w pierwszym głosowaniu został wybrany jeden z mechaników ale niespodobało się to pewnym osobom z biura i tak chodziły, tak płakały, tak cudowały aż osoba ta została zmieniona na taką która pasowała psiapsiom z biura, a potem wielkie gratulacje, piękne słowa jak i dlaczego ta osoba została wybrana.... (usunięte przez administratora) jak można potem ludziom w oczy spojrzeć ?! Jego problemem jest chyba to jego wiedza jest czysto teoretyczna, chciałby zmienić ją na praktyczną ale niestety nie umie. Jak zaczyna współpracę z ludźmi którzy wiedzą od niego więcej traktuje ich jak zagrożenie i po prostu zwalnia. Lubuje się w tym że ludzie skaczą w koło niego jak harcerze w koło ogniska a jak ktoś się wyłamuje bo ma godność i kręgosłup moralny staje się niewygodny – do zwolnienia. Na ogrzewanie dla pracowników pieniędzy nie ma ale na barierki i wyhaftowane koszule dla pracowników biur już są. Ta firma ma wyglądać i stwarzać pozory nic po za tym. Samo to że ciągle potrzeba tam pracowników i to pionów decyzyjnych, stanowisk na których potrzeba DOŚWIADCZENIA W KONKRETNYM ZAKŁADZIE Z KONKRETNYMI SYTUACJAMI o czymś świadczy. Nie da się przyjść z ulicy i rzucać pomysłami jak z rękawa. Problemów tego zakładu jest tak dużo że można by na ten temat napisać pracę inżynierską. Szkoda tylko że tak naprawdę nikt nie chce ich rozwiązać. Wymienię kilka z nich: ciągłe zmiany personalne brak wyszkolonej ekipy (którą się co chwilę zmienia) (usunięte przez administratora) w dokumentacji brak wyszkolonych osób na stanowiskach decyzyjnych (tych co coś wiedzą się zwalnia) nieomylny szef który uważa się na najmądrzejszego ciągłe nic niewnoszące spotkania i stracony na nich czas który można by wykorzystać na faktyczne rozwiązanie probemów Jest tego mnustwo, ale to nie wzięło się z kosmosu. Te problemy są wynikiem równania które pisze osoba zarządzająca zakładem. Jeśli czytasz to wszytsko, masz pracę, chciałbyś ją zamienić na pracę w Schurholz stanowczo Ci to odradzam. Istnieje duże prawdopodobieństwo że za rok bądź dwa dostaniesz wypowiedzenie z dnia na dzień. Omijajcie ten zakład szerokim łukiem. Jeśli macie kręgosłupy moralne, wiedzę którą chcecie przekazać i doświadczenie, szukajcie pracy gdzie indziej. W Schurholz będziecie z czasem traktowani jako zagrożenie. Fajnie że na tej stronie zaczęły pojawiać się opinie bo może dzięki nim ktoś nie popełni błędu. Opinie te są trafne i ukazują faktyczną twarz tej miłej rodzinnej firmy.

Były

30.04.2021 20:15

Pracownik

Ten zakład to jedna wielka bańka mydlana, która kiedyś pęknie. Wcale się tam dobrze nie dzieje i wszyscy już o tym głośno mówią - nawet inne firmy.

Robot

03.05.2021 16:09

Pracownik

Z tymi wyborami pracownika roku to też obiło mi się o uszy. Świństwo, po co ludzi kłamać.

Nick

22.03.2021 22:31

Były pracownik

Jeśli trafiłeś tu szukając opinii o firmie to znaczy że jesteś zainteresowały ogłoszeniami pracy w Schurholz. Ostatnio pojawiły się ogłoszenia kierownika produkcji i jakiś czas temu specjalisty do spraw QS. Chciałbym ostrzec potencjalnych kandydatów przed próbą zatrudnienia. W tej firmie nie zagrzeje się długo miejsca. Świadczy o tym ogromna fluktuacja personelu. Tych na stanowiskach robotniczych i również na stanowiskach specjalistów oraz kierowniczych. Wystarczy przejrzeć kilkunastoletnią historię firmy ile osób przewinęło się w tych ścianach. Kierowców wózków widłowych, operatorów pras, kontrolerów jakości, narzędziowców, mechaników, specjalistów z księgowości, specjalistów kadr, specjalistów ur, kierowników prod., kierowników qs, kierowników ur. OSTRZEGAM! Jeśli masz pracę a chcesz sobie poprawić status to nie tu. Większość ludzi odchodzi, nie przedłuża się umów lub zwalnia się w ciągu roku maksymalnie dwóch. Szef (jeśli można go tak nazwać, bo dla tego określenia trzeba mieć charyzmę i być szanowaną osobą) sam chyba nie wie czego oczekiwać od ludzi. Kadry zatrudniają i chyba nie znają się na ludziach bo nikt nie może tu zagrzać miejsca. Chcąc się angażować i próbować prowadzić tematy w tej firmie to naprawdę nie wiem jakie warunki trzeba spełnić. Firma szczyci się opisem w necie "firma rodzinną". Bzdura, to jedna z wielu bezlitosnych korporacji w tym najgorszym tego słowa znaczeniu. Obłuda, kłamstwo, knowania i fałsz. Jak się upomnisz to grupa ludzi, którzy strzelają z ucha do naczelnika zapewni Ci słodkie odejście w krainę spokoju i ciszy na zasiłku dla bezrobotnych. Co można pozytywnego powiedzieć o firmie to to że pracownicy są OK. Miłe towarzystwo.

Nikt

17.04.2021 09:21

Były pracownik

W grudniu 20 r. była sytuacja że maszyna CC1 miała mieć modernizację i status w BDE powinien być ustawiony na modernizację (wtedy na premii mniej tracą pracownicy) pamiętam jak dyr. kazał wbić status awarii. Stała na tym statusie chyba trzy dni. W ten sposób więcej straciliśmy na premii. Tak dyr. steruje paremiami:(

Były

17.04.2021 15:23

Pracownik

Zawsze tak było i będzie, a z audytami 5S jak jest tak samo zawsze coś znajdą żeby tylko premii nie dać.