Opinie o Narodowe Muzeum Morskie w Gdańsku Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(44)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Agencji Pracy

01.07.2026 14:21

Były pracownik

Nie polecam, wyzysk i pogarda dla najniższej klasy pracującej. Praca opiekuna to chyba najgorsze stanowisko w tej instytucji. Obowiązek pracy zimą przy 14°C na salach wystawowych a latem blisko 30°C ale to tylko jeśli masz zaszczyt pracować w budynku bo na statku to już inna bajka a raczej piekło. Osóby które mają wpływ na sytuacje nie są zainteresowane tym, zbywają pracownika albo nawet mówią "jak się nie podoba to możesz się zwolnić" co zresztą uczyniło kilka osób bo jak pracujesz przez agencję to nie ma z tego tytułu konsekwencji a wrócić nie będziesz chciała. Najważniejszym zadaniem kierownika opiekunów jest ustawienie siebie i rodziny na jakimś stanowisku w biurze i wtedy nic cię nie interesuje albo nawet nie, wystarczy być "oddelegowany" i wtedy już jesteś wolny od tego teatru. Dyrekcja też nie jest zainteresowana warunkami pracy opiekunów na salach mimo zgłoszeń osobistych i przez skrzynkę email, nie mówiąc już o bezpośredniej przełożonej, mimo że raczej powinna być zainteresowana warunkami pracy swoich pracowników patrząc ze jest przełożoną i na dodatek pracuje w związkach zawodowych i ma wpływ na dyrekcję, ale po co się wychylać skoro motto kierowniczki od jakiegoś czasu to "został mi rok do emerytury, dajcie mi spokojnie pracować". Jedyna reakcja dyrekcji jest tylko wtedy kiedy ktoś napisze negatywną opinie na stronie lub zasłabnie na salach/statku, wtedy jest szansa że chociaż przez jeden dzień coś się zmieni, na przykładzie ostatnich dni. Może ten wpis trochę nakreśli sytuację pracy na stanowisku opiekuna ekspozycji albo nawet pozwoli komuś decyzyjnemu przejrzeć na oczy i skupić się na tych problemach. Bo gdyby nie opiekunowie, kasjerki, ochrona czy sprzątaczki. Muzeum by nie funkcjonowało a to jest najliczniejsza grupa, która jest prawie zawsze pomijana.

#OpiekunEkspozycjiMuzealnych

Anonimka

01.07.2026 17:37

Pracownik

Zachęcam do złożenia oficjalnej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, niedługo w muzeum nastąpi duża kontrola tej instytucji. Im więcej zgłoszeń tym większa szansa, że ktoś wreszcie poniesie odpowiedzialność i wreszcie nastąpią zmiany w tym chorym układzie rodzinno-towarzyskim.

Nowy wpis

Emilka

02.07.2026 03:41

Inne

Piszesz że praca na statku to zupełnie inne warunki niż w budynku. Jak wygląda system przydzielania pracowników w te miejsca to jest na to jakiś stały grafik czy to kwestia przypadku🤔

Marysia

30.10.2017 10:27

Inne

Praca w większości dla osób powiązanych - że nazwę to bardzo łagodnie - więzami koteryjności. Nie podlegającym dyskusji motorem takiego stanu rzeczy tu, jawi się Szef Ochrony. Dodatkowo wypracowany przez niego system zarządzania podległą kadrą - sprowadza się do... zarządzania kryzysem, do zarządzania poprzez produkowanie, rozsyłanie(i oczekiwanie) na różnego rodzaju konfabulacje. Z konfabulacjami różnymi jest i tak, iż służą one do eliminowania osób, które "nie pasują" do stworzonego zespołu, który nota bene - składa się w ok. 80% z osób protegowanych a powiązanych czy to przez znajomości z wojska, czy mieszkających po sąsiedzku czy w końcu będących córkami, żonami i innymi pociotkami, pracowników kadrowych Narodowego Muzeum Morskiego w Gdańsku. Nie do pomyślenia jest w "normalnym zakładzie pracy" aby w 15 minut po rozmowie kwalifikacyjnej - część jej istotna, została przekazana pracownikom ochrony aktualnie pełniącym dyżur. O czym to świadczy? ... zostawiam do oceny Wam. Jeśli chodzi o traktowanie podległych pracowników - mobbing - ciśnie się na usta... Jak można rugać podległego pracownika(starszego nawet wiekiem od rugającego) w obecności pozostałych pracowników i osób postronnych? Jak można(widocznie można) na skargi uzasadnione co do funkcjonowania formacji ochrony - przykręcać kolejną "śróbkę"? Na koniec dodam - pozostałe 20% kadry ochrony zarówno w "OKM" jak i "Ołowianka" to osoby(kierownicy zmian, dowódcy zmian oraz pracownicy ochrony) ze wszech miar kompetentne i ... spoza wskazanego przeze mnie wyżej - niezdrowego układu. Tak że moja konkluzja jest taka - w obecnej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest nie wchodzenie w żaden stosunek pracy chyba, że się lubi hardkorową a co za tym idzie, niepewną pracę.

Sylwia

07.12.2017 13:54

Inne

A kogo to obchodzi kto i skąd tu pracuje. Najważniejsze, że wykonuje swoją pracę sumiennie

NORBERT

20.12.2017 21:04

Inne

Presja ,presja ,presja i strach w oczach to tak się wykonuje swoje obowiązki.Już krążą legendy na temat pracy w tej jednostce , a o Szefie Ochrony to nie mogę tego napisać co się mówi w kręgach ochroniarski bo aż włosy na głowie się jeżą . Jeżeli jest tam tak jak się o tym mówi to po prostu PIEKŁO NA ZIEMI. Za żadne pieniądze takiej pracy . Poszukajcie sobie wpisy na ten temat na innych forach aż nie wierzę w to co tam się dzieje.