Opinie o E-Work Outsourcing Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(147)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mementomori

16.12.2024 00:39

Pracownik

W firmie jestem około 5 lat, zaczynając od ogarniania dokumentów administracji i relacji z naszymi klientami.Liczby ludzi do obsługi były normalne jakoś do końca 2023 roku i umiarkowane,po zmianach czyli wykoszeniu części ludzi z jednego działu,a także wielu l4 w innych krajach,pl stała się wyrobnikiemi gdzie nałożono na ludzi 3-4 więcej obowiązków, osób i klientów do obsługi.Pracownicy są zdenerwowani,manadzerowie uśmiechają się sztucznie bo ktoś musi robotę w końcu i tak zrobić,a pracy przybywa.Nie ma zachęty finansowej dodatkowej tylko nowe rzeczy do roboty.Jest spory chaos,nie ma z kim realnie rozmawiać o zmianie,bo albo są te rozmowę rozmyte potem albo i tak są narzucone z góry i nic nie zrobisz.Do zmian trzeba chętnych rzadzacych, a tego też brak.Zmiany są źle komunikowanie,nie docieraja do działów niektórych od razu albo i się zdarza,że wcale.Ludzie z nerwów niektórzy zwalają na siebie pracę,kabluja człowieka albo sprawdzają kolege czy kolezanke zamiast sie sobie przyjrzec.Sa nowe role a i tak się ludzie mieszają i nie potrafią ich wykonywać zawsze dobrze. Serce się kraja co się dzieje,firma kiedyś była wspaniała,wyjazdy,premie,gadzety,obecnie ciezki rynek pokazuje,że strach się rozglądać, a nie mówiąc że gdzieś indziej się wybrac.Mnie trzyma dobra lokalizacja i komunikacja,trzyma tez hybryda bo bywa gorzej na rynku, trzymaja też ludzie ktorzy rozumieją twój los i swój w tym wszystkim i się gada o tym co się dzieje,ale nie da się ukryć,strach się bac,a ignorancja,zatajanie zmian co każdy dział powinien wiedzieć-dla wszystkich tak samo, to manadzerowie i hr rozkładają ręce i nic nie robią z tym bo mają swoje i ich nie interesuje problem. Nie ma motywowania tylko dodatkowe fuchy do robienia na przedwczoraj że człowiek się czuje nic nie wart dla firmy i nie tak dobrze jak kiedyś.

Jakub

10.02.2025 13:47

Inne

Ale jak jest za dużo obowiązków na pracowników to dlaczego firma nie zatrudni więcej osób? To by było chyba najlepsze rozwiązanie. No chyba, że wolą oszczędzać.

Śledź bałtycki

24.02.2025 11:47

Pracownik

Firma od dłuższego czasu prowadzi politykę mniej osób więcej pracy dla tych co są. To odwieczny patent, aby osoby były tak zarobione by nie miały czasu na nic innego. Pytanie o oszczędności pozostawię bez odpowiedzi- niech to będzie wymowne. Jest ciężko nie jestem pewny następnego miesiąca. Ludzi przerzucają częściowo do innych działów powodując niepewność co będzie dalej. Szkoda, że nie pamięta się o tych co zostają bez zmian. Stres jest ogromny.

Dissiara

01.07.2024 18:26

Pracownik

Ha, to i ja dołożę swoje trzy grosze. W Eworku pracuję dość długo, ale to co się w tej firmie wyprawia od niecałego roku, przechodzi ludzkie pojęcie. Pomijam fakt, że praca jest nudna i powtarzalna - jak w każdym korpo. Ale tutaj możliwości rozwoju czy awansu są naprawdę bardzo małe. Ale po kolei, to co mnie najbardziej wkurza: - śmiesznie niskie podwyżki, niedopasowane do umiejętności pracownika, jego zaangażowania, stażu, poziomu inflacji itp. - firma zasłania się badaniami rynku pod kątem wynagrodzeń sprzed kilku lat. Tylko że nikt na oczy tych badań nie zobaczył i wszystko wyszło bardzo szemranie. Jednocześnie managerki chyba nie zdają sobie sprawy, że rozmawiamy między sobą o zarobkach (może nie każdy z każdym, ale still), więc wiemy, czego możemy finansowo oczekiwać. - niestabilna sytuacja - w listopadzie zwolniono 4 osoby, w lutym kolejne zwolnienia - tym razem już oficjalnie grupowe. Przy okazji zwolnień i reorganizacji część osób dostała awans na seniorów, przy czym reszta zespołu nie została o tym w żaden sposób poinformowana i dowiedziała się...przypadkowo, z teamsów. Nie do końca wiadomo, na podstawie jakich kryteriów awansowano te osoby, polityka firmy w tym względzie jest ultra nietransparentna. W mojej poprzedniej pracy na takie stanowiska robiono po prostu normalnie konkurs czy tam wewnętrzną rekrutację. - coraz to nowe ustalenia i decyzje - najnowsza: nakaz przychodzenia do biura 3 razy w tygodniu. To szok, bo wiekszość przychodziła do biura tylko raz lub dwa razy na tydzień. Powiedziano nam, że "praca z biura zmniejsza poczucie stresu" XDD - stopniowe ograniczanie i obcinanie benefitów - na zeszłe boże narodzenie nie dostaliśmy żadnego prezentu, nawet głupich dwóch stów na karcie prepaidowej. No ale może nie powinnam narzekać, mogłam kilka godzin posiedzieć na bieda-imprezie w biurze. A właśnie - Ework zmienił siedzibę jakiś czas temu. Większa powierzchnia, jeszcze bliżej centrum WWA - czyli na coś jednak są fundusze... Pewnie znalazłoby się tego więcej, ale stay tuned, jeszcze tu coś skrobnę ;)

Monika

02.07.2024 09:33

Były pracownik

Przyznam, że przykro się to czyta, bo pracowałam w Eworku i było świetnie. Wielka szkoda, że się popsuło, bo firma miała zawsze duży potencjał w ludziach.

EK

02.07.2024 17:09

Były pracownik

Też widzę równię pochyłą na (usunięte przez administratora) w tej firmie. Kiedyś mega atmosfera i super management plus normalne premie. Teraz tak jakby nie widzieli jakie są realia rynku a ich działania wyglądają jak pozorowane przed centralą żeby tylko wyglądało, że coś się robi. Kwestia roku lub dwóch i firma się zawinie z PL.

Na dnie

25.06.2024 08:51

Pracownik

Jak z fajnej firmy w której zatrudniłem się 3 lata temu zrobić firmę, która należy omijać z daleka należy zapytać kadrę zarządzającą i menadżerki jednego działu.Teraz po półrocznych rozmowach wiem, że to są te same puste slogany powtarzane przez nie, pokazujące brak kompetencji i umiejętności zarządzających. W każdej firmie poleca się znajomych, ale tu nepotyzm sięgnął nowego wymiaru. Po kilkukrotnych zwolnieniach osób, które coś do tej firmy wnosiły teraz zostały w większości takie jakie ta firma preferuje : zalęknione, bez własnego zdania, bojące się wszystkiego. To są ludzie, którymi łatwo sterować. Bo tutaj panuje właśnie taka polityka: lepiej się je wychylaj, bo zobaczysz jak to się skończy. Niedowartościowane osoby, którym dano władzę. Omijać to szerokim łukiem!!!

Już dno i kilometr mułu

26.06.2024 15:13

Pracownik

Niestety sto procent prawdy nic dodać nic ująć. Takiego braku kompetencji u lidera/menadżera jak w moim dziale nie doświadczyłem/łam nigdzie. Tak jak napisano wcześniej przez nepotyzm osoby, które naprawdę posiadały szereg kompetencji zostały wyeliminowane. Myślałam/em, że to tylko w moim dziale tak się dzieje, okazuje się ,że to powszechne w zarządzaniu tej firmy. Pracowałam/ łem w firmach gdzie menadżer znał się z liderem ale ich zarządzanie i kompetencje były naprawdę na bardzo wysokim poziomie gdyż wcześniej już pracowali na takich stanowiskach. Tutaj niestety liderem zostaje Twoja koleżanka lub "ziomalka" bez posiadania ŻADNYCH kompentecji, masz farta jeśli posiada jakąkolwiek wiedzę procesową. Awanse to jest jakieś nieporozumienie i może ktoś pomyśli, ach pisze bo nie dostała/ dostał tych 500zł brutto więcej do wypłaty ale w KAŻDEJ innej firmie jakiej pracowałem/łam informacja o awansach była jasna nie odbywało to się tak ,że ze stopki dowiadujesz się o awansach ludzi z twojego zespołu (tak jak ktoś wcześniej w opiniach napisał rozdane cichutko pod dywanem) a pytając lidera czego Tobie brakuje aby dostać taki awans , dostajesz szereg wytłumaczeń a jak zaczniesz dopytywać o osoby, które dostały awans czym się tak wyróżniły proszę pokaż itp wtedy cisza. Firma naprawdę jeszcze 3 lata temu funkcjonowała super, menadżer klasa niestety po wyborze swoich "ziomali" mój dział stracił wiele a manadżer za sprawą "dobrych doradzców" pozbył się ludzi z wiedzą i zaangażowaniem w pracy, pozostali tak jak napisano wyżej mierni ale wierni , którym buzie zamyka się właśnie awansem... Jeśli liderzy mają bardzo niskie poczucie własnej wartości to jak mogą zostawić osoby ogarnięte, z dobrą energią , działające , no nie bo w ich oczach stają się jakąś dziwną konkurencją, tak działa mechanizm ludzi z niskim poczuciem własnej wartości a nie z przywódcami i prawdziwymi liderami, których w tej firmie brak.

Zuzka

16.12.2023 03:51

Inne

Czyli jeśli ogólnie o firmę chodzi to w którym z działów byłoby w porządku? Pisali tutaj wprost, że opisywane problemy dotyczą głownie jednego. W Polsce to chyba nawet ze cztery biura mają z tego co się orientuję? Gdzie warto zajrzeć?

ondska

03.03.2024 11:33

Były pracownik

Są cztery biura, Wrocław, Katowice, Warszawa i Gdynia. W żadnym nie będzie już w porządku. Sytuacja zaczęła się pięć miesięcy temu informacją o nagłych zwolnieniach wśród jednego z działów. Zarząd firmy znajdujący się w Szwecji chce jeszcze więcej zarabiać i pozwolono mu włożyć nogę w drzwi. W Polsce doszło wcześniej do zmiany na stanowiskach menadżerskich i od tej pory pracownicy nie zostali ani razu obronieni przed żadnym szkodliwym pomysłem, ich rola sprowadzą się teraz do wykonywania zadań zleconych. Na efekty nie trzeba było długo czekać, miesiąc temu przyszły decyzję o kolejnych redukcjach. Obecna kadra zarządzającą widząc, że tylko w Polsce coś mają do powiedzenia ma dużo gorszy stosunek do pracowników i nie podejmują żadnych działań, by ktokolwiek był tutaj zadowolony. Odpowiedzią na wszystko jest "trudny rynek" i mityczny "workload".

DT

07.03.2024 22:01

Były pracownik

Wszystko trwa. By rozwiązać sytuację, wystarczyłoby zmienić kadrę zarządzającą, która niestety zachowuje się lunatycznie i zmienia ludzi jak rękawiczki, a potem jest zdziwiona że przybywa pracy, ale nic się nie zmieniło. W dwóch dużych działach zwolniono po 4-5 osób, zatrudnień nie było. Wielkim problemem jest zmiana zachowania wobec pracowników wśród kadry zarządzającej, nierówne traktowanie, podważanie zasług i wybiórcze traktowanie kryteriów. Jak cię lubią rzecz jest oceniona pozytywnie, a jak cię nie lubią, to dokładnie ta sama rzecz jest pretekstem do zwolnienia. Zwolnienia przeprowadzane są w sposób skandaliczny, są połączone z nagłym izolowaniem ludzi i odebraniem prawa głosu. Pozostaje tylko aplikacja, gdzie można opisać sytuację, co trafia do przełożonych, lub do HRów, którzy sugerują rozmowę z przełożonym. To jedyna firma, gdzie HR są dla pracodawców.

Cool Ziomek

13.12.2023 23:38

Były pracownik

Serdecznie odradzam pracę w Eworku. Przez pewien czas było przyjemnie, a potem zmienił się management i wszystko legło w gruzach. Jak ktoś już tutaj słusznie zauważył - micromanagement i grażynkowość na pełnej. Szans na awans tutaj nie ma, zamiast tego dostaniecie spotkanie 1:1 ze swoim managerem i usłyszycie zarzut zwolnienia z najbardziej błahego powodu (pod przykrywką omówienia awansu). Brak przyzwolenia na branie urlopu wtedy, kiedy człowiek tego potrzebuje (i nie, nie działa argument pt. Źle się czuję, jest mi ciężko, stresuję się), brak zrozumienia, kontrola na każdej płaszczyźnie, zbyt duży workload jak na jedną osobę, całkowity brak szacunku na linii manager - pracownik. Awans dostają tylko te osoby, które mają znajomości i psiapsiółkują się z kimś wyżej, po czym okazuje się, że są całkowicie niekompetentne i beznadziejne na swoim stanowisku. Ze swojej strony doświadczyłem od managera (usunięte przez administratora) kwestionowania moich umiejętności i nieprzyjemnych tekstów i "rad" w stylu "przemyśl czy to praca i stanowisko dla ciebie" - i to wszystko mimo nieustannych starań i wykonywania swojej roboty tak świetnie, że zarówno klienci, jak i konsultanci byli bardzo zadowoleni. Nieważne, jak dobrze wykonujesz swoją pracę, możesz być pewny, że twój manager nigdy tego nie doceni, a jako argument do zwolnienia poda twoje uwagi na temat tego, że potrzebujesz pomocy w danym procesie. Pomocy tej oczywiście nie otrzymasz - usłyszysz, że powinieneś sobie sam z tym poradzić, bo to przecież całkowicie przeciętny workload. Poza tym w firmie panuje bałagan, ciągle wprowadzane są pozbawione sensu zmiany. Ostatnie redukcje etatów zostały przeprowadzone i zakomunikowane w sposób nieprofesjonalny i nieakceptowalny, pozbawiony jakiegokolwiek czynnika ludzkiego. W firmie na ten moment na stanowiskach managerskich oraz HRowych pracują roboty, nie ludzie. Nie liczy się to, co mówisz ty - liczy się to, co wymyślił na twój temat twój manager, który przecież zawsze ma rację, tylko dlatego, że ma wyższe stanowisko. Atmosfera toksyczna, pod przykrywką dbania o zdrowie i samopoczucie pracowników kryje się nietolerancja, brak szacunku, brak zrozumienia i ludzkiego czynnika. Kompletny brak profesjonalizmu, źle dobrani managerowie, beznadziejne i antyczne wręcz systemy do codziennej pracy. Ework stał się typowym januszexem - nieważne jak zachęcająco wyglądają ich oferty pracy, kulturę skandynawską to mają może Szwedzi pracujący w Eworku ze Szwecji, ale na pewno nie oddział w Polsce. Radzę trzymać się od tej firmy z daleka i szukać zatrudnienia gdzie indziej.

Cichutko pod dywanik

14.12.2023 13:46

Inne

Cóż można napisać i dodać do tego co opisano powyżej. Problem mocno dotyczy jednego z działów i frustracja nie dotyczy tego, iż nagle trzeba było zwolnić ludzi itd ale ogólnie patrząc po pewnych zmianach, zawitał chory system zarządzania przez nowych liderów, którzy kompletnie nie posiadają umiejętności zarządzających zespołem, ukrywanie wielu spraw , które powodują negatywny wpływ na budowanie relacji między pracownikami w danym zespole, działa zasada : zamiatamy pod dywan, nierówne traktowanie ( pobłażanie niektórym pracownikom braku notorycznego przestrzegania zasad panujących w zespole, panuje zasada Róbta co chceta, brak wyciągania konsekwencji, ciche awanse patrz : kogo lubię , kto zagraża mojej pozycji), brak budowania pozytywnej atmosfery, brak ogólnej energii do motywowania pracowników, brak spotkań miesięcznych informujących jasno o sytuacji w dziale, omówienie spraw organizacyjnych itp , normalny standard w każdej organizacji. Szczerze jestem w szoku bo są to metody z lat 90 tych, przestarzałe i potępiane w normalnych, zdrowo funkcjonujących organizacjach. Opinia , którą dodaje nie jest po to aby wyżyć się na firmie ale po to aby ktoś to przeczytał i przemyślał, że jest to tykająca bomba, która prędzej czy później wybuchnie i ktoś będzie musiał to posprzątać i ponieść konsekwencje, ponieważ frustracja pracowników rośnie a jak wiemy są dostępne metody aby wszystkie te sprawy wyszły na światło dzienne i trafiły do odpowiednich osób ponieważ menagiery w Polsce problemu nie widzą i zwalają wszystko na : furstracja po zwolenieniach.