Opinie Droptica Wrocław - 74 opinie - GoWork.pl

Opinie(74)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Raczej odradzam

05.05.2025 10:40

Kandydat

Proces rekrutacyjny to jakiś żart. Mają zew firmę którą zajmuje się sprawdzaniem języka angielskiego więc umawiasz się na spotkanie godzinę ẅeryfikuja cię z języka, który później weryfikują jeszcze raz osobiście pół godziny na spotkaniu. Dostajesz zadanie próbne nad którym trzeba spędzić kilkanaście godzin. Po przejściu tych etapów zapraszają na rozmowę do biura gdzie kompletnie nieprzygotowani zadają przez 1.5 godziny jakieś dziwne pytania które znaleziono w google. Sami nie mają pojęcia o co pytać a spotkanie wygląda jak przesłuchanie. Już po 20 minutach wiedziałem że nie będę tam chciał pracować i wam też nie polecam.

HR

05.05.2025 14:55

Pracownik

Dzięki za podzielenie się swoją opinią :) Chciałabym odnieść się do kilku poruszonych kwestii: Weryfikacja języka angielskiego: współpracujemy z zewnętrzną firmą, która w profesjonalny sposób ocenia poziom języka angielskiego kandydatów. Dodatkowe pytania po angielsku w trakcie rozmowy rekrutacyjnej służą jedynie sprawdzeniu, jak kandydat radzi sobie w sytuacji bardziej spontanicznej – wiemy z doświadczenia, że niekiedy może to wyglądać inaczej niż w rozmowie ze speakerem. Zadanie próbne, które przesyłamy kandydatom, ma na celu sprawdzenie praktycznych umiejętności. Staramy się, by jego zakres był adekwatny do poziomu stanowiska i pozwalał kandydatowi zaprezentować swoje podejście do rozwiązywania realnych problemów. Zdajemy sobie sprawę, że poświęcony na nie czas to inwestycja i doceniamy wkład kandydata. Rozmowa w biurze: bardzo mi przykro, że spotkanie nie spełniło oczekiwań i zostało odebrane jako nieprzygotowane. Dokładamy starań, by każdy etap rekrutacji był merytoryczny, a kandydat czuł się komfortowo i mógł pokazać swój potencjał. Każdy proces to także ludzie po obu stronach, więc jeśli zgłaszasz, że coś poszło nie tak, wyciągniemy z tego wnioski. Jeszcze raz dzięki za opinię oraz udział w procesie – szanujemy poświęcony czas i otwartość. Zależy nam na doskonaleniu naszych działań rekrutacyjnych, więc jeśli zechcesz przekazać więcej informacji lub sugestii, jesteśmy otwarci na kontakt.

Tak średnio bym powiedział

15.01.2024 20:41

Pracownik

W droptice panują chyba najgorsze możliwe warunki zatrudnienia. Na umowie o pracę otrzymuje się pensję kasjera z dyskontu (stawka jest obniżona w porównaniu do b2b o koszty pracodawcy, zus, a dodatkowo obniżona o 26 dniówek). Natomiast na B2B to dopiero są czary i mydlenie oczu. Pierwsze 150 godzin w miesiącu jest wypłacane po ustalonej stawce godzinowej, a kolejne godziny są płatne 150% (a widełki w ogłoszeniu są podane dla 168 godzin, chociaż wydają się zawyżone, więc nigdy nie zbliżysz się do górnej granicy, która jest podana w ogłoszeniu). Takie ułożenie stawki powoduje, że wzięcie urlopu jest finansowo bolesne, bo zawsze traci się tę nadwyżkę, a biorąc dzień czy dwa wolnego, traci się te godziny za 150%. Oczywiście nie ma mowy o płatnych "urlopach". Swoją drogą, te stawki, pomimo że zawyżone, są niższe niż to, co oferują inne firmy. Jeśli ktoś ma ciśnienie z kasą, to się zajedzie, bo będzie pracował bez urlopu, bez odpoczynku w przypadku choroby, itd. Za dobrych czasów droptica była dobrym miejscem dla początkujących programistów. Trzeba przyznać, że organizacja pracy i standardy są na wysokim poziomie jak na polskie warunki. Niestety, od ponad roku nie zatrudnia się już juniorów. Jest też sporo (usunięte przez administratora) bo dumnie głoszone hasła, że firma chce produkować wysokiej jakości rozwiązania, są tylko zapisane gdzieś w intranecie, ale nikt tego nie sprawdza i jak TL marny to i kod słaby. Większość tech leadów to wychowankowie Droptica od juniora, którzy zatrzymali się w rozwoju w momencie awansu na TL i często nie potrafią wymienić różnic między PHP 7 a 8 (poza tymi, które są w pytaniach rekrutacyjnych). I tutaj też jest niepisana zasada (chociaż było kiedyś oficjalne info na Slacku), że tech lead zawsze ma rację. Wysoką jakość pracy utrzymują nieliczni tech leadzi pasjonaci lubiący swoją pracę, oraz midzi i seniorzy, którzy wciąż biorą udział w wyścigu o levele z tabelki ze stawkami. Niestety, można być najlepszym programistą na świecie, ale żeby dostać awans, trzeba robić pewne fikołki, takie jak pisanie artykułów do pozycjonowania strony droptica czy np. wolontariat na Drupal Campie albo jeszcze inny szajs. Warto dodać że w momencie problemów z kasą we firmie w pierwszej kolejności przycięto budżet (symboliczny) na szkolenia, kontynuując wydawanie grubego hajsu za bycie platynowym sponsorem na eventach, na które przychodzi garstka programistów (potencjalnego klienta się tam nie uświadczy) niezbyt zainteresowanych czym jest droptica. Nie mogę napisać o wstrzymaniu jakiś okresowych podwyżek bo takich nie ma ostatnie większe podwyżki były w czerwcu 2021 i od tamtego czasu była bodajże jedna rewaloryzacja stawek o 10% więc całe szczęście inflacja omija droptice szerokim łukiem.

Tom

17.01.2024 15:24

Były pracownik

Cześć, po dość długim okresie postanowiłem zajrzeć, jak się mają sprawy w mojej starej, "Dobrej" firmie. Zacznę od odpowiedzi do XYZ oraz Pana prezesa. Proszę, nie zasłaniajcie kandydatom prawdy, zwłaszcza tym, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z programowaniem. Dlaczego? Przywołam sytuację sprzed ponad roku i skomentuję wypowiedź Pana prezesa, w której wspomniał, że osoby rozwijające się wolniej niestety nie zostaną w Droptica. Pamiętam, jak sam rozpoczynałem swoją przygodę z programowaniem, a Droptica była moim pierwszym miejscem pracy. Po dołączeniu do zespołu miałem poczucie, że jestem we właściwym miejscu i tu będę mógł się skutecznie rozwijać. Proces wdrożenia był dosyć długi, trwał pewien czas, ale na tym etapie nie wiedziałem jeszcze, co mnie czeka podczas szkoleń. Wyobrażałem sobie pracę tak, jak mi ją przedstawiono. Jednak pytania, które zadawałem, były odkładane w czasie, na przykład przez mówienie dosyć często "nie martw się, wszystkiego się nauczysz, narazie nie pora". Prawie wszystkie technologie były dla mnie nowe, poza PHP i frameworkiem. Zapoznanie się z Drupalem, narzędziami pomocniczymi używanymi w pracy, Dockerem, dodatkowymi paczkami contrib, Ansible itd., oraz obowiązkami pracowniczymi, jak wspomniano w komentarzu, stanowiło wyzwanie. Wreszcie nadszedł czas, aby zaangażować się w projekty. Było to fascynujące, ale szybko okazało się, że kluczowe były pytania, które wcześniej zadawałem, ponieważ musiałem zmierzyć się z problemami podczas wykonywania zadań dla klienta. Dodatkowo, gdy przyszło poznać wszystko jednocześnie, przechodząc od jednego Tech Lead-a do drugiego, zauważyłem, że każdy ma swój własny sposób myślenia. To było jak bomba informacyjna, z różną narracją, co czasem znacząco odbiegało od przekazanych informacji, wprowadzając w błąd. Zadania były przydzielane, czas mijał, a postęp w pracy nie był zadowalający. I kogo winić? "Chłop nie ogarnia, nie potrzebujemy go tutaj". Prawie straciłem chęć do programowania, myśląc, że to nie dla mnie. Jednak pod wpływem pewnej presji życiowej, kiedy kodowałem samodzielnie według własnych zasad, wszystko wychodziło mi świetnie, bo to po prostu było to, co kochałem i nadal kocham. Finalnie dostałem wypowiedzenie, i teraz mogę stwierdzić, że to była najlepsza rzecz, jaka mnie spotkała. Znalazłem miejsce, gdzie szybko nadrobiłem braki przyswoiłem dobre praktyki SOLID,DRY,TDD i w ciągu ostatniego roku ukończyłem 6 dużych projektów, mając średnio około 40% udziału w kodzie w każdym z nich, nie pogarszając relacji z klientem, co w Droptica czasami wydawało się że mogło to sprawiać trudności. do XYZ, punkt 3. - Co do roku 2023 i sytuacji na rynku IT, był to trudny czas dla firm, które nie radziły sobie na tym rynku. Jest to także sygnał dla kandydatów, że mogą być problemy z pozyskiwaniem klientów co za tym idzie stres o stabilność pracy. Są osoby w Droptica które wypracowały sobie swoje sposoby współpracy w zespole, pracują oni ze sobą po kilka lat, nagle trafia nowa osoba do Teamu i zdarzyć się może że będzie tam siedziała pewna blondynka która ma książkę zasad i wymagać będzie od nowej osoby pojęcia ich w tydzień/miesiąc. Może i wykonalne ale pod warunkiem że już się ma w paluszku całą resztę :) Podsumowanie: Stanowczo odradzam na start, jeśli jednak jesteś MID lub Senior to walcz o jak najlepsze warunki.

Tak średnio bym powiedział

18.01.2024 15:47

Inne

Prosiłbym o czytanie ze zrozumieniem odnośnie stawek, bo chodzi kwoty podawane w ogłoszeniu, jak one się mają od tego co ostatecznie zatrudniany dostaje? Tabelka z godzinówką owszem jest podawana dla 160h i każdy kto pracuje doskonale wie na jakich warunkach. A całe 150% to istny wyzysk i "zachęcanie/zmuszanie" do nadgodzin". I nie są to uroki pracy na B2B bo urlop dla tej formy jest bardzo często spotykany, radzę przejrzeć chociaż ogłoszenia konkurencji i nie wzorować się na tych najgorszych "wypożyczalniach programistów". Co do ostatniego juniora to był on zatrudniony bo było mu obiecane ale w tym czasie już od dawna nie było rekrutacji na juniorów. Oczywiście wstrzymanie rekrutacji to dobra decyzja, bo tego wymagała sytuacja chodzi o to że droptica jest dobrą firmą dla juniora, dla mida niekoniecznie a seniorzy nie są zatrudniani bo stawka jest niska. Co do redukcji etatów to chyba jednak trochę zostało zredukowane...

NIE POLECAM NA START

03.03.2023 16:00

Były pracownik

Jeśli ktoś chcę dołączyć do tej firmy nie mając doświadczenia komercyjnego to zdecydowanie odradzam. Drupal jest skomplikowany sam w sobie a w dodatku kiedy pracuje się z kilkoma różnymi TL jednocześnie to nic dobrego z tego nie może wyniknąć. Każdy z nich ma swoje opracowane metody a w końcowym rozrachunku można się nieźle zgubić w wymaganiach firmy. Kariera: Jeśli chodzi o ścieżkę kariery jest ona określona diagramem ale ma się nijak do wymagań Tech Leadów, zadania nie są przypisywane względem poziomów i opisów na diagramie i nikt tego nie weryfikuje, mentor niby pyta się czy wszystko ok ale tak naprawdę nie ma wpływu na rozwój "wychowanka" można odnieść wrażenie, że musi zadać pytania, to zadaje, ale to tylko aby odhaczyć. Jednak trzeba im przyznać że, mimo wszystko wierzą w nowe osoby iż, w ekspresowym tempie będą potrafiły się odnaleźć, jak ktoś ma takie zdolności że w kilka miesięcy nauczy się wersji 7,8,9,10 + 100 modułów to może próbować. Co do przygotowania wstępnego do pracy dla nowych osób to 80% materiału jest bezużyteczne ponieważ i tak opisane metody nie są już używane lub są one przestarzałe albo jeszcze coś innego, jednak chodzi o to że, po co kogoś uczyć i wpajać mu coś co nie będzie stosowane a po 3 miesiącach zderza się z czymś całkowicie innym, custom-owymi rozwiązaniami które mają się nijak do specyfikacji drupala a później okazuje się że coś nie działa tak jak powinno w dodatku nikt nie potrafi wytłumaczyć rzeczy tylko feedback jest poczytaj sobie w goolge :D Szkolenia: budżet - 300zł, widziałem ktoś pisał na dole że firma świetnie dba o rozwój :) Nie przeprowadzają szkoleń wew. Zarobki i praca: Jak ktoś jest pro i faktycznie lekko mu idzie praca z Drupalem to może zarobić dobry hajsik i popracować w tej firmie bez martwienia się o parcie z góry czy naciski innych osób w firmie, krótko pisząc samowystarczalny. Dodatkowo jak ktoś lubi popisać na priv to jest zakaz pisania i ludzie podpierdzielają do Tech leadów czy szefów. Resztę jak ktoś chce się dowiedzieć to niech aplikuje, liczyć trzeba sie z tym ze czasami to trwa nawet 3 miesiące

Technik

15.03.2023 13:58

Kandydat

Były pracownik bo Cie zwolniono czy odszedłeś za lepszym hajsem? IMO czuć jakbyś wyleciał i teraz lecisz z tematem, nie piszę, że nie słusznie i nie ma prawdy w tym co napisałeś. Pozdro600

Grzegorz Bartman

17.03.2023 09:55

Pracownik

Dzień dobry, Rozszerzę trochę te komentarze. Osoba, która to pisała była raczej krótko w firmie i nie ma całego obrazu. "Drupal jest skomplikowany" Drupal jest złożony, ma dużo gotowych rzeczy w sobie i opanowanie go wymaga czasu, często dopiero po 2-3 latach można czuć się pewnie w ekosystemie. Dlatego w firmie mamy na slack kanał #help, na którym każdy może zapytać jak coś zrobić w Drupalu (ale też w innych technologiach) i szybko dostaje odpowiedź. Firma to obecnie około 80 osób i mamy masę wiedzy i chętnie pomagamy. "TechLead - Każdy z nich ma swoje opracowane metody" To się zgadza. Część procesów i standardów mamy wspólne, część działań techlead robi według swojej wiedzy i doświadczenia. To jest OK. To tak jakby 10 programistów miało zrobić jakieś zadanie. Każdy z nich zrobi to trochę inaczej. Pracujemy nad większym uwspólnieniem procesów i zasad, ale nie chcemy na pewno osiągnąć sytuacji, że każdy pracuje idealnie tak samo. Pozwalamy na indywidualne podejście do rozwiązywania problemów. "mentor niby pyta się czy wszystko ok ale tak naprawdę nie ma wpływu na rozwój "wychowanka" " Rolą mentora w Droptica jest pomagać, a nie ciągnąć kogoś. Jeśli ktoś sam z siebie się nie zaangażuje, to mentor nie będzie tej osoby ciągnął po ścieżce kariery. Szukamy do firmy osób zaangażowanych, które samodzielnie czują potrzebę rozwoju i mentor ma pomagać we wskazywaniu właściwych ścieżek czy pomagać zorganizować szanse rozwoju w ramach firmy. "trzeba im przyznać że, mimo wszystko wierzą w nowe osoby iż, w ekspresowym tempie będą potrafiły się odnaleźć," Kilka lat temu zdecydowaliśmy się uruchomić rekrutację na junior developera, ponieważ są osoby bardzo utalentowane, które dopiero zaczynają karierę, ale szybko się uczą. Są też osoby, których szybkość nauki jest mniejsza i niestety takie osoby nie zostają w Droptica. Dajemy szansę pracy na start lub z małym doświadczeniem, ale wymagamy zaangażowania w naukę. "Co do przygotowania wstępnego do pracy dla nowych osób to 80% materiału jest bezużyteczne " Jak wyżej, Drupal jest duży i nie jest możliwe opanowanie go w czasie początkowego treningu, który trwa kilka tygodni. To ma być bazowa wiedza, aby wiedzieć, jak się poruszać w systemie. To ile % z tego jest używane w tuż po treningu zależy od projektów, na które trafi dana osoba i aktualnych potrzeb klienta na tych projektach. Nie mozemy powiedziec klientowi: "teraz daj zadania temu developerowi z treningu i nie dawaj żadnych innych zadań" "opisane metody nie są już używane lub są one przestarzałe" Zdarza się. Drupal ma nowe wersje. Narzędzia i biblioteki mają nowe wersje. Technologia się szybko zmienia i czasem dokumentacja nie nadąża za zmianami. Ten problem bedzie nie tylko u nas. Na taki problem trafisz również czytając dokumentację projektów open source. "nikt nie potrafi wytłumaczyć rzeczy tylko feedback jest poczytaj sobie w goolge :D" Mamy w firmie zasadę, że jak nie wiesz jak coś,zrobić, to najpierw szukasz (google, slack, dokumentacja) i jak przez 20-30 minut nie znajdziesz, to pytasz. To zmniejsza czas, który trzeba poświęcać na pomoc innym. Większość problemów jest już gdzieś opisana. Jak coś jednak jest nowego, to chętnie pomagamy, ale jak ktoś ma pewność, że to jest opisane to odsyła do opisu. "Szkolenia: budżet - 300zł," Budżet roczny na szkolenia w firmie to 1800 zł. Nie wiem skąd ta kwota 300 zł. "Nie przeprowadzają szkoleń wew." Najbliższe szkolenia są widoczne w intranecie, na dzisiaj to szkolenia z Docker i UI Patterns. Oprócz tego na google drive jest na dzisiaj 26 wideo z nagranych poprzednich szkoleń wewnętrznych. "Dodatkowo jak ktoś lubi popisać na priv to jest zakaz pisania i ludzie (usunięte przez administratora) do Tech leadów czy szefów." Mamy zasadę dotyczącą komunikacji związanej z projektem, aby pisać na kanałach projektów, bo jest tam więcej osób i szybciej można uzyskać odpowiedź niż pisząc tylko do jednej osoby. To jeden z procesów przyśpieszania pracy. "Resztę jak ktoś chce się dowiedzieć to niech aplikuje, liczyć trzeba sie z tym ze czasami to trwa nawet 3 miesiące" Mamy limity na zatrudnianie osób per miesiąc. Czasem może tak być, że na najbliższe 1-2 miesiące są już zajęte wszystkie sloty i trzeba czekać 3 miesiące na start pracy.