Opinie Intercars Sosnowiec - 38 opinii - GoWork.pl

O Inter Cars

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Benefity

Nagrody

Oferty pracy

Social Media

Kontakt

Gabriela

20.08.2018 16:17

Inne

@Obcykana, czy możesz powiedzieć nam coś więcej na temat warunków pracy w firmie? Jak wygląda ten aspekt w Intercars? Być może możliwość premii i nadgodzin pojawi się w najbliższym czasie? Czy jest na to szansa? @merr, czy aby na pewno nie można zwrócić się z pytaniem do współpracowników? Każda rzetelna opinia jest istotna dla użytkowników forum zatem w wolnej chwili podziel się z nami swoimi spostrzeżeniami.

obcykana.

11.02.2019 01:02

Inne

1.39 brutto podwyżki przy stawce godzinowej :) bo się jest pod agencją także ten co do premii uznaniowej to w zależności od działu mają swoje widełki. w przypadku sektorów wyrobić można do 600 czy 650 zł ale żeby mieć pełną premie to musisz naprawdę się nalatać i postarać by mieć spoko wyniki i o ile brygadzista da Tobie możliwość pracy przy lepiej punktowanych pozycjach a na to nie wpłyniesz (chyba że mu wpadniesz w oko lub masz pochytane) no i oczywiście im mniej masz pomyłek tym lepiej, bo zabierają z premii jakąś tam kwotę - nie jest to ujawnione ile dokładnie to zł. i zależne też od ilości dni w pracy. jesteś cały miesiąc bez wolnego to i lepsza premia. a całkiem możesz ją stracić za choćby 1 dzień L4 (może kiedyś pomyślą że człowiekowi też czasem zdarzy się zachorować i musi swoje odleżeć, więc mogliby po prostu dawać tej premii tyle ile się wyrobiło w przepracowane dni a nie zabierać całość)

obcykana.

11.02.2019 01:03

Inne

1.39 brutto podwyżki przy stawce godzinowej :) bo się jest pod agencją także ten co do premii uznaniowej to w zależności od działu mają swoje widełki. w przypadku sektorów wyrobić można do 600 czy 650 zł ale żeby mieć pełną premie to musisz naprawdę się nalatać i postarać by mieć spoko wyniki i o ile brygadzista da Tobie możliwość pracy przy lepiej punktowanych pozycjach a na to nie wpłyniesz (chyba że mu wpadniesz w oko lub masz pochytane) no i oczywiście im mniej masz pomyłek tym lepiej, bo zabierają z premii jakąś tam kwotę - nie jest to ujawnione ile dokładnie to zł. i zależne też od ilości dni w pracy. jesteś cały miesiąc bez wolnego to i lepsza premia. a całkiem możesz ją stracić za choćby 1 dzień L4 (może kiedyś pomyślą że człowiekowi też czasem zdarzy się zachorować i musi swoje odleżeć, więc mogliby po prostu dawać tej premii tyle ile się wyrobiło w przepracowane dni a nie zabierać całość)