Opinie UTI.PL Kielce - 275 opinii - GoWork.pl

ZESPÓŁ UTI.PL

O NAS

DLACZEGO UTI.PL?

FAQ

SOCIAL MEDIA

KONTAKT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytania - 20.05.2022 r.

20.05.2022 11:01

Kandydat

Jaki jest to rodzaj pracy? Czy jest to call center? Czy można pracować zdalnie bądź hybrydowo? Czy są jakieś stanowiska typowo ''biurowe''? Czym dokładnie zajmuje się ta firma?Jakie są zarobki miesięczne (na umowie o pracę)?

UTI.pl INTERNET PUZZLES

20.05.2022 12:17

Pracodawca

Dzień dobry. Jesteśmy prężnie rozwijająca się firmą, która już od ponad 20 lat pomaga i doradza klientom rozwiązania internetowe niezbędne do osiągania sukcesu, takie jak budowa i modernizacja stron internetowych, domeny, hostingi, pozycjonowanie i wiele innych. Jesteśmy największą firmą hostingową w województwie świętokrzyskim i posiadamy 20 tysięcy zadowolonych klientów z całej Polski. Obecnie poszukujemy osób na stanowiska: Konsultant ds. Sprzedaży, Opiekun Klienta Biznesowego, są to stanowiska w Dziale Sprzedaży, polegające m.in na kontakcie telefonicznym oraz mailowym z Klientem Biznesowym, realizacją celów sprzedażowych, dbaniem o terminowe płatności oraz budowanie pozytywnej i długotrwałej relacji z Klientami. Rekrutujemy również na stanowisko Technika w dziale Centrum Obsługi Klienta, gdzie osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za techniczną realizację naszych usług, głównie hostingowych. Odpowiadając na pytanie: czy jesteśmy call center? Pracujemy w kontakcie telefonicznym z Klientami, jednak sprzedaż polega całkowicie na oferowaniu naszych produktów/usług, nie działamy na zlecenie zewnętrznych firm. Tak samo nie mamy crazy call, czy korporacyjnej atmosfery, którą cechują się duże call center. Stawka zarówno na umowie o pracę, jak i umowie zlecenie to 20zł brutto za godzinę, dodatkowo w Dziale Sprzedaży pracujemy na premiach sprzedażowych, które są uzależnione od realizacji celów sprzedażowych. Pracownik może również liczyć na dodatki stażowe, pakiet benefitów w postaci Karty MultiSport czy też Voucherów Zakupowych. Zapraszamy na naszą stronę internetową UTI.PL, zakładka Kariera, tam znajdzie Pan/Pani jeszcze więcej szczegółów dotyczących pracy w naszej firmie. Pozdrawiamy serdecznie

M&Ns

26.03.2021 15:58

Były pracownik

Praca jak każda inna w CC- cały dzień dzwonisz, ciągle masz cele, jest sprawdzana każda minuta twojej pracy-od przesłuchiwania połączeń do kontrolowania przerw co do minuty. Praca jest dla osoby bez doświadczenia, która wcześniej nigdzie nie pracowała i potrzebuje grosza żeby się utrzymać. Niestety ale warunki finansowe są dołujące -7/8 etatu , bo podobno firmy nie stać na pełen etat...To w jaki sposób zostało to przekazane pracownikom rzekomo "będziecie zarabiać tyle samo pracując 7 godzin a nie 8-to taki amerykański styl"... Szkoda tylko, ze odjęli godzinę z wypłaty a dodali podwyżkę która była dodawana ustawowo :D Śmiech na sali, w dniu podpisania umowy całe szefostwo poszło na urlopy także nie można było z nikim o niczym porozmawiać... (usunięte przez administratora)

UTI.pl INTERNET PUZZLES

07.04.2021 13:15

Pracodawca

Dziękujemy za wyrażenie opinii. To prawda, że praca w Dziale Sprzedaży przebiega zgodnie z wytycznymi, które nasi pracownicy poznają na samym początku współpracy - dotyczy to organizacji pracy i systemów ewaluacji związanych zarówno z jakością obsługi klienta, jak i z systemem premiowym. Zgadzamy się również ze stwierdzeniem, iż będzie to praca odpowiednia także dla osób bez doświadczenia - często podkreślamy, że chcemy dać naszym pracownikom pierwsze doświadczenia zawodowe i jeśli będą zadowoleni ze współpracy, umożliwić im rozwój w naszej firmie. Odnośnie sytuacji finansowej - najlepiej może poświadczyć o niej grono zadowolonych pracowników, którzy są z nami od lat :) Odnosząc się do opisanej przez Pana sytuacji - rozumiemy, że wdrożone przez nas rozwiązanie może wydawać się kontrowersyjne, jednak jego wprowadzenie zarówno dla pracowników, którzy zarabiają tyle samo w trakcie krótszego dnia pracy, jak i dla firmy wymierne korzyści. Ponad to niejednokrotnie nasi pracownicy podkreślają, że są zadowoleni z krótszego dnia pracy. W dniu podpisania umowy, o którym Pan wspomina, bezpośredni przełożeni pracowników byli dostępni do rozmowy.

były pracownik

10.02.2021 09:50

Były pracownik

Pracowałam w Uti jakiś czas temu. Nie wiem jak sytuacja wygląda teraz ale za moich czasów był duży problem z wieczną rotacją pracowników. Moim zdaniem problem leży po stronie rekruterki (na szkoleniu mówiła, że jest po biologii? czy po kierunku pokrewnym, nie pamiętam), która nie ma pojęcia o dobieraniu odpowiednich osób do pracy. Niejednokrotnie zatrudniani są ludzie bez doświadczenia w sprzedaży, bez jakiejkolwiek wiedzy na temat tej branży, a szefostwo jest wielce zdziwione, że ma problem z pracownikami, a co za tym idzie negatywnymi opiniami klientów. Ryba psuje się od głowy ;) może lepiej wpuścić nowych, niezależnych pracowników po kierunkowym wykształceniu na stanowiska managerskie, którzy dadzą świeży pogląd na to co się dzieje w firmie? Czy lepiej łatać starą, dziurawą drogę bez końca? Zresztą... nie mój cyrk, nie moje małpki. Co do samej pracy - jest to typowe call center więc wiadomo: odsłuchiwanie rozmów, omawianie tego co mówisz do klientów, żeby było zgodnie ze skryptem, sprawdzanie czasu i ilości rozmów. Pełna kontrola nad tym co i jak robisz. Przerwy są ściśle określone co do minuty więc to już daje dużo do myślenia w kwestii swobody i atmosfery w pracy. Jak jest to czyjaś pierwsza praca i nie ma porównania z innymi pracodawcami to doświadczenie w Uti można potraktować jako ciekawostkę, wstęp do dalszego rozwoju zawodowego, praktykę po szkole lub chwilówkę, żeby złapać parę groszy. Natomiast jak zależy komuś na rozwoju zawodowym to raczej nie w Uti bo awansujesz co najwyżej na opiekuna ;)

UTI.pl INTERNET PUZZLES

11.02.2021 08:13

Pracodawca

Dziękujemy za wyrażenie opinii, jednak nie możemy się z nią zgodzić. Jak niejednokrotnie podkreślamy rotacja pracowników, która w naszej firmie faktycznie bywa dość wysoka, wynika zarówno z charakteru pracy konsultanta, jak i z faktu, że dla wielu osób jest to pierwsza praca - część z nich nie odnajduje się w sprzedaży i podejmuje decyzję o opuszczeniu naszej firmy. To prawda, że często zatrudniamy osoby bez doświadczenia w sprzedaży, ponieważ wierzymy, że każdy kto ma chęci do pracy i pasję, może się nauczyć zawodu. Podobnie z naszymi rekruterami – wykształcenie kierunkowe nie jest dla nas najważniejsze, ponieważ ostatecznie największą rolę odgrywa zapał do pracy i charakter oraz skuteczność w wykonywaniu obowiązków. Nasi rekruterzy to specjaliści w swojej branży, którzy dokładają wszelkich starań by do naszego zespołu dołączali jak najlepsi pracownicy, jednak nawet najdokładniej przeprowadzony proces rekrutacyjny nie może zagwarantować, że dana osoba będzie w stu procentach zadowolona ze stanowiska. Opisywane przez Panią kwestie związane z charakterem pracy wynikają z faktu, że w naszej firmie panują jasne zasady i wyraźnie określone obowiązki, których przestrzegamy, ponieważ zarówno my jako pracodawca i cały nasz zespół pragniemy jak najlepiej obsługiwać naszych Klientów i coraz lepiej wykonywać swoją pracę.