Opinie o ITP S.A
(usunięte przez administratora)
Takie, że lepiej szybko uciekaj;) jak zrobiło to już ponad 90 osób w tym roku
90 osób to strasznie dużo, a ile osób firma zatrudnia? Widze, ze komentarze sa usuwane, ale czy te 90 osób już zastąpiono? Z czego wynika to, że pracownicy tak masowo odchodzą? Dzieje się coś innego złego niż napisano w pierwszej wiadomości?
Czy może ktoś się podzielić opinią na temat pracy szkoleniowca?
Pracując jako szkoleniowiec w firmie ITP S.A., napotkałam kilka istotnych problemów. Przede wszystkim, największym minusem jest konieczność ciągłych podróży po całej Polsce, zamiast pracy w swoim obszarze. Powoduje to znaczne obciążenie czasowe i logistyczne, co negatywnie wpływa na jakość życia. Dodatkowo, wynagrodzenie jest nierówne i nieadekwatne do ilości pracy oraz czasu spędzanego w trasie. Brakuje również jakiejkolwiek realnej możliwości awansu – ścieżka rozwoju zawodowego jest bardzo ograniczona. W firmie widać wyraźne faworyzowanie jednej szkoleniowczyni przez dyrektora szkoleniowego, co wpływa na morale zespołu i tworzy atmosferę niesprawiedliwości.
Hej, na jaki okres dają umowę na stanowisko szkoleniowca? Próbne 3 a później nieokreślony? Wie ktoś?
Ta firma to januszex wśród januszexy , jeśli chcesz mieć wyliczaną kazda kawę i czas spędzony w toalecie to zapraszamy.
Bzdury gadasz. Nie wiem gdzie wyliczana jest kawa, bo na pewno nie tutaj. A jeśli siedzisz na fajce non stop to normalne, że mogą się wkurzać. Rzuć ten nałóg będziesz zdrowszy.
Mam pytanie dotyczące pracy jako szkoleniowiec. Obecnie poszukiwany jest szkoleniowiec m.in. w Gdańsku. Czy szkoleniowiec może być również z województwa kujawsko-pomorskiego? Praca wiąże się z wyjazdami na terenie Polski, stąd moje pytanie do @pracodawca .
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się, w tej firmie jedynym plusem są znajomości i przyjaźnie które tu powstają.
Pracuję tu już kilka lat i widzę że niestety jest gorzej niż kiedyś. Managerowie są nimi tylko z nazwy (i pewnie pensji), ale nie potrafią zarządzać zespołem. Nikomu nie zależy na wieloletnich pracownikach, przyjdzie ktoś nowy za wyższą kasę i coś zrobi nie mając pojęcia o funkcjonowaniu firmy.
Można byłoby zadać pytanie po co dalej pracujesz skoro jest tak źle? Każdy ma wybór i może zdecydować co chce robić i gdzie pracowac
Dzień dobry, widziałam ofertę dla młodszego specjalisty ds. zakupów. Wstępne doświadczenie jak widać po opisie jest wymagane. w jakiej formie jednak sam kandydat będzie sprawdzany na rozmowie? Będzie jakieś zadanie?
Dzień dobry. Doświadczenie i umiejętności będą weryfikowane podczas dwuetapowego procesu rekrutacji. W trakcie spotkań mówimy również więcej na temat stanowiska i odpowiadamy na pytania kandydatów. Nie przewidujemy przy tej rekrutacji dodatkowych zadań. Zachęcamy do aplikowania :-)
Czy podczas takiej rekrutacji Pani dyrektor oderwie się od telefonu? Bo podczas mojej siedziała cały czas w telefonie. Druga osoba, pan dyrektor, podobnie. Całkowity brak szacunku.
Pracouje w ITP i poznałem co w tej firmie się dzieje. Kadra zarządzająca niestety nie posiada kompetencji do kierowania. Brak wiedzy operacyjnej niestety jest tam widoczny. Ponadto niestety nie są pro-pracownicy i nie pozwalają iść/pnąć się w góre. A jak już pozwalają to po pewnym czasie zmieniają zdanie na ten temat i osoba nie rozwija się, tak jak jej obiecano - stoi w miejscu. Zmiana decyzji nie wiadomo z jakiego względu... Niestety na taką firmę jest także mało benefitów pozapłacowych. Brak angielskiego na stanowiskach jest także odczuwalny, przez co osoba nie rozwija się także językowo. Jedyny dobry aspekt to ludzie. Ludzie pracujący tam są jedyną mocną stroną tej firmy (pod pojeciem ludzie mam na myśli szarych pracowników, którzy nie mają mocy decyzyjnych, pracowników operacyjnych). Czy w zespole AP, AR czy w GLu znajdują się osoby, które dzielą chętnie się wiedzą, wsparciem tym pracowniczym, ale także życiowym. Szczególnie M, A, E, K, są wyśmienici, towarzyscy i przyjmą cię miło i pomogą z każdym problemem. Nie będę nakłaniał czy warto czy nie iść do tej firmy, bo każdy ma swoje odczucia i styl pracy, jednakże praca tam to nie była moją najlepszą decyzja. To co wyciągnąłem z tej firmy to znajomości, z których się bardzo ciesze
Cześć wszystkim. Czasy kiedy pracowało się w tej firmie dobrze niestety już przeminęły. Chociaż nie, przecież ITP i Neauvia, to najlepsze brandy na rynku beauty, ludzie powinni klaskać uszami, że tam pracują (to oczywiście sarkazm :). Proszę wybaczyć złośliwość, ale tak to wygląda, zero pokory. Trzeba umieć rozróżnić pewność siebie od przerośniętego ego. Przykro się patrzy na ludzi, którzy energetycznie słabną, finalnie szukają pracy i odchodzą z firmy, która ma bardzo fajny potencjał. Od magazynu, przez administrację do sprzedaży, wszędzie jest to samo. W ostatnim czasie jest ogromna rotacji ludzi, odchodzą znakomici pracownicy, zdaje się, że Pracodawca nie robi z tym nic, poza zamiataniem problemu pod dywan. Zespół managerów z przypadku, ani to autorytety, ani to wsparcie, team ludzi nie lubiących siebie wzajemnie, pozornie uśmiechniętych do zdjęć na social media, za plecami wrogo nastawionych do siebie. Pracownicy to widzą i czują, niestety ryba psuje się od głowy. Jeżeli ktoś tam u góry się szybko nie otrząśnie, nie zrobi porządków z pseudo managerami, atmosferą i kulturą pracy to kryzys się nie skończy. Życzę powodzenia w dalszym rozwoju, tymczasem sam się żegnam, Arrivederci.
Czy możesz powiedzieć coś więcej nt chociażby działu, zastanawiam się nad aplikowaniem ale po twoim opisie nie jestem pewien. Doświadczenie podpowiada, że jeśli ludzie sami rezygnują to zdecydowanie musi dziać się nie najlepiej.
Nie polecam pracy w ITP. Dużo osób odchodzi a kierownictwo woli rozdzielać obowiązki na obecnie pracujących, żeby przyoszczędzić. Menadżerowie są niekompetentni, zatrudniani po znajomościach. Nie mają wiedzy ani świadomości co się dzieje w firmie i nawet nie chcą się dowiedzieć.
Jaką flotę samochodów służbowych oferuje firma na stanowisku przedstawiciela ?
Byłam na rekrutacji w tej firmie (listopad - grudzień 2023) na stanowisko managerskie. W sumie odbyłam 4 rozmowy: 1. krókie telefoniczne z Panią rekruterką, 2. spotkanie online prawie godzinne z Panią rekruterką, 3. spotkanie w siedzibie z Dyrektorem Szkoleń + Pani rektuterka była na połowie spotkania, 4. w siedzibie firmy z Dyrektorą Szprzedaży - prezentowałałam zadane mi wcześniej zadanie tj. prezentację. Co mogę powiedzieć na temat przebiegu tej rekrutacji? - Pani rektuterka - tutaj wszystko jak najbardziej w porządku, Pani przygotowana, kulturalna, miła, odnosiła się z dużym szacunkiem, widać było jej duże zaangażowanie. - Pan Dyrektor Szkoleń - spóźniony na spotkanie.. no cóż zdarza się, rozmowa przebiegała całkiem sympatycznie i kulturalnie. Szkoda, że nie przygotował się wcześniej zapoznając się z moim CV. Spotkanie zakończyło się zaproszeniem mnie do kolejnego etapu, na którym miałam przedstawić zrobioną prezentację. Temat prezentacji podał ów Dyr.Szkoleń. W tzw międzyczasie upewniłam się, że zadanie dobrze zrozumiałam dzwoniąc do Pani rekruterki a ona konsultująć się z Dyr. Szkoleń. - przybyłam na spotkanie z prezentacją i tu zonk... Pani Dyr.Sprzedaży sama przyznała że nie jest przygotowana tzn nie zapoznała się z moim CV, więc musiałam po raz kolejny opowiadać to samo. Od początku zdawała się być arogancka, nie zbyt miła. Nie wiem czy była zmęczona czy rozkojarzona ale nie rozumiała co do niej mówię, zaczęła także dopytywać o kwestie wykraczające poza spotknie rekrutacyjne. Podczas mojej prezentacji na samym początku stwierdziła, że PREZENTACJA JEST NIE NA TEMAT - mimo, że to nie był temat zadany przez nią. Siedziała prawie non stop w telefonie. Dodała, że nie ma się do czego przyczepić ale jestem zestresowana i odpowiadam na pytania jak żołnierz. Na koniec zaproponowała, że kolejne spotkanie odbędzie się z PSYCHOLOGIEM. Po kilku dniach oddzwoniła Pani rekturerka informując mnie, że "wszystko w porządku ale energia nie ta". Odniosłam wrażenie, że firma nie do końca wiedziała w jakiej roli chce obsadzić nowego managera, i o ile Pani rekruterka starała się całą sytuację ratować to 2 dyrektorów miała różne wizje. Etapy owej rekrutacji w tzw. miedzyczasie ulegały zmianie.
Pracowałem w ITP przez 2 lata. Ogólnie współpracę oceniam pozytywnie. Nigdzie nie jest idealnie, ale dużo się nauczyłem. Atmosfera między zespołem a managerem była partnerska. Owszem, pracy było dużo, ale nie uważam, że za dużo.
Zgadzam się, ja nadal jestem w ITP i raczej widzę więcej plusów. Pracy rzeczywiscie jest sporo, ale przynajmniej można myśleć samodzielnie. Nie są to zadania odtwórcze.
Dzień dobry jak duża jest ta praca fizyczna podczas zatrudnienia jako asystentka kontrolera magazynu? czytam właśnie ofertę, piszą ze trzeba na pewno mieć uprawnienia na wózki ale też być gotowym do pracy fizycznej, zastanawiam się ile kg maksymalnie się podnosi
Ilość pracy fizycznej jest niewielka, ok 10% codziennych zadań. Oczywiście nie będzie to związane z przenoszeniem bardzo ciężkich rzeczy, wszystko w ramach wytycznych BHP;-)
Ile trwa cały proces rekrutacji R2R Process Improvement Lead? Widzę, że ogłoszenie dali na cztery miesiące. Ja jeszcze jestem zatrudniona w innym przedsiębiorstwie i nie wiem, czy bez zwalniania się dam radę uczestniczyć jak dużo spotkań jest, a w ciemno nie opuszczę firmy. Ogólnie można zdalnie wszystko załatwić?
Proces rekrutacyjny standardowo składa się z 2/3 spotkań. Jednak jest to też uzależnione od stanowiska, na które rekrutujemy. Ostatnia rozmowa odbywa się w naszym biurze. Proces staramy się przeprowadzać sprawnie i nie rozciągać jej w czasie.
Czy to prawda, że w itp nie ma rejonizacji i ludzie jeżdżą po całej Polsce? W ostatnim czasie pojawiało się sporo ogłoszeń pracy do firmy, ale też słyszałem dużo złego na temat podkradania sobie klientów. Czy może się wypowiedzieć jakiś pracownik? Jak zarobki? ponoć śmieszne podstawy i prowizje.
To prawda, że pracownicy jeżdżą po całej Polsce. Niby każdy z nas ma obszar pracy ale jak trzeba to jesteśmy wysyłani z dnia na dzień na drugi koniec Polski
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w ITP S.A?
Z tego co rozmawiałam z różnymi działami to atmosfera między pracownikami w zespole jest na ogół bardzo dobra. Gorzej jest między przełożonymi a podwładnymi. O relacjach zarządu z pracownikami lepiej nie wspominać…
Nie zwracajcie uwagi na wymaganą znajomość angielskiego w stanowiskach w księgowości. Nawet jakbyście chcieli używać to nie ma takiej możliwości.
Zgadza się, angielski w codziennej pracy się nie przydaje, bo nie ma go gdzie używać
Firma poszukuje obecnie przedstawicieli, czy polecacie prace na tym stanowisku?
Nie polecam, praca u dyr.sprzedazy sprzętu to jakieś nieporozumienie. Jest to osoba niekompetentna (brak wiedzy i zdolności w zarządzaniu zespołem a następnie sprzedażą oraz działaniami operacyjnymi wynikającymi i współtowarzyszącymi sprzedaży), jątrząca, z dużymi kompleksami.
Podwyżki? To nie tutaj. Benefity pozapłacowe? Poza owocami, Lux Medem i Multisportem nie ma żadnych.
Agnieszko, wszystkie wymienione benefity oczywiście są dostępne w naszej organizacji. Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty Multisport, ubezpieczenia Generali, owoce w biurze oraz dostęp do platformy językowej to pakiet benefitów, którymi obecnie dysponujemy.
A co oznacza "platforma benefitowa", która jest wymieniona w ofercie? LexMed i Multisport są wymienione w innych punktach.
Serio? Owoce w biurze? A co szukacie małpek do zoo? Prywatna opieka medyczna? W okrojonym zakresie . Jak słyszę , że pracodawca oferuje owoce w biurze , to zastanawiam się, kto na to idzie
Jak widzisz, Agnieszka pytała m.in. o owoce w biurze. Widocznie dla niektórych jest to fajny benefit:-) Oczywiście rozumiem, że nie dla każdego jest to istotne.
Owoce w biurze... W tej firmie to dość mocno powiedziane, jest ich tak mało, że jak nie biegniesz do kuchni w momencie "dostawy" to niestety już nie zjesz jabłuszka.
Oczywiście. Jest opcja również pakietu rodzinnego.
Jest tu ktos z działu marketingu? Bo widziałam że firma szuka kogo na stanowisko Digital Marketing Specialist i chciałam zapytać o kilka rzeczy. Jaka jest atmosfera w tym dziale i w ogóle w biurze? I jakie zarobki można mieć na takim albo podobnym stanowisku? W ofercie pisali o możliwościach rozwoju zawodowego, miło by było gdyby ktoś też i ten temat rozwinął bo nie wiem czy się zgłaszać.
Moniko, rekrutacja o którą pytasz, została już zamknięta. Zachęcam do śledzenia naszych aktywności rekrutacyjnych w przyszłości. Na wszystkie pytania dotyczące atmosfery, wynagrodzenia oraz szczegółów dotyczących stanowiska, odpowiadamy w trakcie spotkania rekrutacyjnego z wybranymi kandydatami.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ITP S.A?
Zobacz opinie na temat firmy ITP S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ITP S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ITP S.A?
Kandydaci do pracy w ITP S.A napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
