Opinie ITP S.A Warszawa - 188 opinii - GoWork.pl

ITP S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Opinie(188)

Oferty pracy(4)

O nas

Benefity

Etapy rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alex

19.02.2026 16:27

Były pracownik

Pracowałem w firmie przez dłuższy okres i niestety moje doświadczenia były w przeważającej mierze negatywne. Poniższa opinia jest moją osobistą oceną sytuacji, opartą na codziennej pracy, obserwacjach funkcjonowania organizacji oraz rozmowach ze współpracownikami. 1. Atmosfera i kultura organizacyjna Największym problemem była atmosfera pracy. Dominowało poczucie ciągłej kontroli i presji na wynik, bez równoczesnego budowania poczucia bezpieczeństwa czy partnerstwa. Komunikacja często miała charakter jednostronny – decyzje były przekazywane „z góry”, bez konsultacji i bez wyjaśnienia szerszego kontekstu. W praktyce oznaczało to, że pracownicy wykonywali polecenia, nie mając wpływu na sposób realizacji zadań ani możliwości realnego zgłoszenia uwag. Wielokrotnie zauważałem napiętą atmosferę między działami, brak współpracy i przerzucanie odpowiedzialności. Zamiast wspólnego rozwiązywania problemów częściej pojawiała się obawa przed konsekwencjami. 2. Styl zarządzania Styl zarządzania oceniam jako silnie hierarchiczny. Oczekiwania były wysokie, natomiast feedback miał głównie charakter krytyczny. Rzadko można było liczyć na konstruktywną rozmowę rozwojową. Spotkania zespołowe koncentrowały się przede wszystkim na wynikach i rozliczeniach, a mniej na analizie przyczyn czy wsparciu. W moim odczuciu brakowało transparentności w podejmowaniu decyzji personalnych. Awans lub zmiana zakresu obowiązków nie zawsze wynikały z jasno określonych kryteriów. To powodowało poczucie niepewności oraz wrażenie braku równego traktowania. 3. Zakres obowiązków i organizacja pracy Zakres obowiązków często wykraczał poza pierwotne ustalenia. Z czasem pojawiały się dodatkowe zadania, które nie były formalnie uregulowane ani odpowiednio wynagradzane. Zdarzały się sytuacje, w których brakowało jasno określonych procedur, co powodowało chaos organizacyjny i konieczność „gaszenia pożarów”. Praca bywała intensywna i wymagała dużej dyspozycyjności. W praktyce oznaczało to trudność w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. 4. Rozwój i wynagrodzenie Jednym z rozczarowań był brak realnej, zaplanowanej ścieżki rozwoju. Nie było jasno określonych etapów kariery ani kryteriów oceny kompetencji. Szkolenia, jeśli się pojawiały, miały charakter incydentalny i nie tworzyły spójnego programu rozwoju. W kwestii wynagrodzeń brakowało przejrzystości – pracownicy nie mieli jasności, jakie wyniki lub kompetencje przekładają się na wzrost wynagrodzenia. To obniżało motywację i poczucie stabilności. 5. Rotacja i morale zespołu W okresie mojego zatrudnienia zauważalna była wysoka rotacja. Częste odejścia wpływały negatywnie na morale zespołu oraz ciągłość realizowanych projektów. Nowe osoby wdrażane były szybko, często bez odpowiedniego wsparcia, co dodatkowo zwiększało obciążenie pozostałych pracowników. Podsumowanie Podsumowując, moje doświadczenie w tej firmie było obciążające psychicznie i mało satysfakcjonujące zawodowo. Główne problemy, które dostrzegałem, to: wysoka presja, brak transparentności, ograniczone możliwości rozwoju oraz niedostateczna komunikacja. Uważam, że organizacja ma potencjał, jednak wymaga poważnych zmian w obszarze kultury zarządzania i podejścia do pracowników. Bez realnego dialogu i budowania wzajemnego zaufania trudno będzie zatrzymać doświadczone osoby na dłużej. To moja osobista opinia, wynikająca z własnych doświadczeń.

B.D.

03.02.2026 14:56

Były pracownik

Jako były pracownik chciałbym przedstawić swoją subiektywną opinię na temat pracy w firmie, opartą na własnych doświadczeniach oraz dłuższej obserwacji funkcjonowania organizacji. Zaznaczam, że jest to moja osobista perspektywa i może różnić się w zależności od działu, stanowiska czy przełożonego, jednak wiele poruszanych kwestii było powtarzalnych i zgłaszanych również przez innych pracowników. Jednym z największych problemów, z jakimi się spotkałem, była atmosfera pracy oparta na ciągłej presji. Oczekiwania wobec pracowników były bardzo wysokie, często zmienne i nie zawsze jasno komunikowane. W praktyce prowadziło to do poczucia niepewności, stresu oraz braku stabilności. Zamiast konstruktywnego wsparcia dominowało skupienie na wynikach, co sprawiało, że błędy były wytykane, natomiast sukcesy rzadko doceniane. Kolejną kwestią był styl zarządzania, który w mojej ocenie pozostawiał wiele do życzenia. Pracownicy mieli ograniczony wpływ na decyzje dotyczące swojej pracy, a dialog z przełożonymi bywał jednostronny. Zgłaszane problemy lub sugestie usprawnień często nie spotykały się z reakcją albo były bagatelizowane, co z czasem prowadziło do zniechęcenia i spadku motywacji. Istotnym minusem był również brak przejrzystej ścieżki rozwoju zawodowego. Nie było jasno określonych kryteriów awansów ani zasad podwyżek, przez co trudno było planować swoją przyszłość w firmie. Odnosiłem wrażenie, że rozwój nie zawsze zależał od kompetencji czy zaangażowania, lecz od innych, nie do końca klarownych czynników. To powodowało frustrację i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników. Warto też wspomnieć o wysokiej rotacji, która była zauważalna i wpływała na stabilność zespołów. Częste zmiany personalne oznaczały dodatkowe obowiązki dla pozostałych osób oraz brak ciągłości w pracy. Nowi pracownicy często nie mieli wystarczającego wsparcia wdrożeniowego, co potęgowało chaos organizacyjny. Z mojej perspektywy firma powinna zwrócić szczególną uwagę na kulturę organizacyjną, komunikację wewnętrzną oraz realne wsparcie pracowników, a nie wyłącznie na wyniki. Bez poprawy tych obszarów trudno mówić o długofalowym budowaniu zaangażowanego i stabilnego zespołu. Podsumowując – moje doświadczenia sprawiły, że nie wspominam tego miejsca jako satysfakcjonującego środowiska pracy. Uważam, że przed podjęciem zatrudnienia warto dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw oraz dopytać o sposób zarządzania, oczekiwania i możliwości rozwoju.

Dynozaur ITP

29.11.2025 17:42

Pracownik

Pracuję w firmie od ponad 10 lat. Jestem bardzo zadowolony z pracodawcy. Kasia szefowa jest wspaniałym człowiekiem, do każdego ma ogromny szacunek, każdego zna z imienia, nikt tu nie jest cyferką...ale swoje trzeba dowozić! Dużo owszem trzeba się angażować jest dużo eventów spotkań ale atmofera w firmie jest bardzo miła dużo powstaje relacji nie tylko firmowych ale wiele osób między sobą się przyjaźni. Sam mam wielu przyjaciół których poznałem pracując w firmie spotykamy się poza godzinami pracy a w pracy się wspieramy! W firma bardzo dba o pracownika szkolenia..itd dla pracowników jest wszystko woda kawa cukierki obiady zawsze na spotkaniach nikt głodny nie wychodzi..osoby które nie pasują do zespołu lub zachowują się nie koleżeńsko już ich z nami nie ma! Zawsze ze wszystkim można pójść do prezes Kasi i zawsze wysłucha powtórze zawsze! Jest dużo pracy owszem ale firma wręcz każę odbierać dni przepracowane w wekeend! Zawsze po każdym ciężko przepracowanym wekeendzie są podziękiewania na watsapie dla całego zespołu czasami Kasia nagrywa się z podziękowaniami osobiście i serduszko rośnie! Odniosę się do Basi pracuję z Nią od samego prawie początku i nigdy mnie nie skrzywdziła zawsze pomaga. A Ci co tak o Niej piszą to problem polega że nie potrafiliście powiedzieć co wam zalega...tam...ogólnie praca dla osób ambitnych pracowitych..pamiętam kiedyś mieliśmy spotkanie pracowników i szef Gabriele zaczął wymieniać prawie każdego zasługi patrzyłem na osoby siedzące i pomyślałem nikt tu nie jedzie na czyimś wózku tylko każdy pracuje na siebie i każdego widzą i doceniają! Ja sobie bardzo cenię pracę w ITP! Jak mi się coś nie podoba to idę i mówię zawsze jestem wysłuchany! A jak firmie się nie podoba moje zachwanie poza pracą a uderza to w wizerunek firmy to dostaję naganę mam już 2 ale poprawiłem się i nadal jestem!

#SeniorAccountant

Stokrotka

01.12.2025 12:29

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Choć część opisanych doświadczeń brzmi pozytywnie, całość można uznać za wiarygodną jedynie w około 50%. Warto zaznaczyć, że tak silnie entuzjastyczny ton często wynika nie z obiektywnej oceny, lecz z bardzo dużej potrzeby przypodobania się przełożonym. W każdej firmie – również tutaj – takie podejście potrafi znacząco ułatwić funkcjonowanie, ale jednocześnie zniekształca obraz realiów. Należy też pamiętać, że nie wszyscy pracownicy podzielają taką perspektywę. Wielu z nich doświadcza presji, nadmiaru obowiązków czy problemów komunikacyjnych, o których w Pana/Pani opinii nie ma ani słowa. Z tego powodu trudno uznać ją za w pełni reprezentatywną dla całego zespołu. Doceniamy chęć obrony firmy i współpracowników, jednak warto zachować większy dystans i obiektywizm – dopiero wtedy obraz środowiska pracy jest rzetelny, a nie idealizowany.

Były

01.12.2025 23:03

Były pracownik

A ilu jest takich pracownikow +3 lata pracy w Grupie Matex? Nie mowię już o dluższym stażu bo można ich wyliczyć na palcach 1 ręki. Spotkania w biurze? Biuro na Domaniewskiej stoi puste. Najgorsza kawa, że nie ma po co przychodzić. Resztki herbat których nikt nie lubi. Tak tak, tam gdzie macie spotkania sama chodziłam żeby podebrać lepszą herbatę albo crossanta jak został. Może jak macie spotkanie raz na miesiąc połączone ze szkoleniem to widzicie wszystko przez różowe okulary. Prawdą jest że firma jest na bardzo niskim poziomie. Były wprowadzone oszczedności to zlikwidowali owoce! Jeżeli jedna Kasia daje radę to ok ale oprócz niej są całe działy gdzie nie ma takich Kaś tylko managerska miernota. Oprócz Was drodzy przedstawiciele, handlowcy itd jest druga cześć firmy, która jest bagnem.

P.c.

21.11.2025 11:10

Były pracownik

Niestety, po kilku latach pracy muszę wystawić tej firmie jednoznacznie negatywną ocenację i zdecydowanie odradzam rozważania jej jako miejsca zatrudnienia, szczególnie osobom, które oczekują realnego rozwoju zawodowego i profesjonalnego zarządzania. Główne problemy, z jakimi spotykałem się na co dzień, to: • chroniczny brak jasno określonych ścieżek kariery i programów rozwojowych – szkolenia zdarzają się sporadycznie, są dobierane przypadkowo i najczęściej nie mają przełożenia na rzeczywiste potrzeby zespołu, • bardzo ograniczony dostęp do budżetu szkoleniowego (w praktyce przez dwa ostatnie lata nie otrzymałem ani jednego zatwierdzonego wniosku o kurs czy konferencję branżową), • brak konstruktywnego feedbacku i oceny okresowej – rozmowy rozwojowe, jeśli w ogóle się odbywają, mają charakter czysto formalny i kończą się na „wszystko jest OK”, • widoczna stagnacja kompetencji w zespołach – wielu utalentowanych pracowników odchodzi po 1-2 latach, bo nie widzi perspektyw, • decyzje personalne i projektowe podejmowane są w sposób nieprzejrzysty, często bez konsultacji z osobami, których bezpośrednio dotyczą. Największą bolączką jest jednak styl zarządzania na poziomie dyrektorskim i wyższym. Kadra zarządzająca najwyższego szczebla zdaje się całkowicie skupiona na bieżących wynikach finansowych i krótkoterminowych celach, przy jednoczesnym braku jakiejkolwiek wizji rozwoju ludzi. Brakuje strategicznego podejścia do budowania kompetencji, sukcesji czy retencji talentów. W efekcie pracownicy – nawet ci z dużym potencjałem – pozostawiani są sami sobie, bez realnego wsparcia, mentoringu czy możliwości awansu opartego na zasługach. To z kolei prowadzi do frustracji, spadku motywacji i fali odejść. Podsumowując: jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz jedynie „trybikiem” wykonującym polecenia bez perspektywy rozwoju, być może się tu odnajdziesz. Jeśli jednak oczekujesz, że pracodawca będzie inwestował w Twój wzrost zawodowy, umożliwi zdobywanie nowych kompetencji i stworzy warunki do rzeczywistego awansu – zdecydowanie omijaj szerokim łukiem. Opinia została sformułowana w sposób merytoryczny i zgodny z regulaminem serwisu GoWork.pl – nie zawiera wulgaryzmów, danych osobowych ani pomówień, a jedynie subiektywne doświadczenia byłego pracownika. Zgodnie z zasadami serwisu oraz orzecznictwem sądowym (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 2018 r. sygn. I CSK 531/17) tego typu recenzje nie podlegają usunięciu ani archiwizacji, nawet na wniosek pracodawcy.

Pan Antonii

20.11.2025 10:23

Pracownik

Po pierwsze- mój poprzedni wpis został wykasowany już 4 raz. Znajdziecie go niżej jako "anonim 07.11.2025 09:59" z 13 potwierdzeniami! Pewnie dlatego, że jak większość z tych znikających był negatywny. Jeśli opinia znowu zniknie to umieszczę ją ponownie pani Barbaro i zespole marketingowy ITP :) Dodam, że brakuje w nich również kilku komentarzy popierających, które też dziwnym zbiegiem okoliczności zostały wykasowane. Dlaczego? Każdy czytający sobie na to odpowie. Pracowałem w ITP S.A. i niestety był to jeden z gorszych etapów w mojej karierze. Na początku firma robi dobre wrażenie–wszyscy uśmiechnięci, padają duże słowa o rozwoju, szkoleniach, super atmosferze. Ale z czasem wychodzi prawda. Największy problem to brak profesjonalizmu kadry zarządzającej. Zamiast konkretnych działań mamy chaos i nagłe zmiany decyzji. Dziś mówią jedno, jutro drugie i nie ma sensu pytać dlaczego, bo i tak nikt niczego nie wytłumaczy. Pracownik jest traktowany jak ktoś, kogo można w każdej chwili „przestawić” albo zatrzymać w miejscu. Pracownicy (nawet z wyższych szczebli) zwalniani są z dnia na dzień lub redukuje się ich stanowiska. Co do rozwoju– firma lubi się nim chwalić, ale to głównie marketing. Realnie szanse na awans są minimalne, a nawet jeśli się coś uda, to później potrafią się z tego wycofać. Obiecywane ścieżki kariery to fikcja. Człowiek zamiast iść do przodu, marnuje czas. Można owszem awansować- jeśli wyrabiasz tygodniowo minimum 60h i pracujesz w weekendy i nie odbierasz ani nie wypłacasz tych nadgodzin. Pracuj za dwóch, pobieraj wynagrodzenie za jednego to się może dogadamy w tej firmie. Atmosfera– różnie. W moim dziale były osoby sympatyczne, ale przez sposób zarządzania często panował stres i poczucie niepewności. Lub też te osoby się zwalniały. Zamiast pracy w fajnym zespole, czuło się presję i brak wsparcia. Do tego benefity praktycznie nie istnieją, a firma w żaden sposób nie wspiera rozwoju– brak angielskiego mocno ogranicza, szczególnie jeśli ktoś myśli o poważnej karierze w branży. Nie ma szans na szkolenia- chyba że sam sobie je zafundujesz. Ktoś tu pisał o masie szkoleń- niech wypisze jakie i gdzie bo się chyba nie załapałem przez ostatnie kilka lat. Podsumowując– ITP S.A. to nie jest miejsce, gdzie warto budować swoją przyszłość. Może sprawdzi się dla kogoś, kto szuka chwilowej pracy, ale dla osób ambitnych i chcących się rozwijać zdecydowanie strata czasu. Zastanawiające jest też w jaki sposób firma z noty 2,8 wskoczyła na 3,9 na Goworku w jakieś 2-3 miesiące a negatywne opinie znikają z tego profilu.

wieloletni pracownik

29.05.2025 15:19

Pracownik

Pracuję w ITP od wielu lat na stanowisku handlowym. Przeszedłem przemiany firmy i doświadczyłem jej bardzo szybkiego rozwoju. Opinie są jak zawsze podzielone, natomiast ich przekaz jest dość klarowny. Narzekać jest łatwo, spojrzeć na siebie trochę ciężej. Da się odnieść wrażenie, że większość zranionych serduszek nie ma wystarczająco pokory żeby poddać się samokrytyce, a anonimowo obciążać pracodawcę (pewnie już byłego) swoim niepowodzeniem, ma każdy. Personalnie - przeszedłem tu naprawdę bardzo dużo i nie raz było ciężko. Dziś po latach "przygód" kiedy, co naturalne, sam zastanawiałem się czy to jest dla mnie miejsce, jestem szczęśliwy że poszedłem w to na 100% i nigdzie się nie ruszam. Firma to doceniła i dała mi możliwość rozwoju, co jest dla mnie kluczowe. Zarobki w moim odczuciu są ok. To w firmie handlowej będzie zawsze zależało w dużej części od nas samych. To nie jest caritas. Uważam, że ITP to firma nr 1 w swojej specjalizacji i liczę że tak pozostanie. Muszę też podkreślić, że to jak ta firma działa dziś, jest godne poszanowania (co ważne obustronnego). Trzeba też podkreślić, że nie każda organizacja musi być odpowiednia dla każdego. Życie 😊 Polecam pracę w ITP i mam nadzieję że moja opinia źle się nie zestarzeje. PS. Odnośnie jakichś personalnych przytyków - jasne, niektóre kwestie różnie wyglądają, ale proponuję skupić się na kwestiach naprawdę istotnych, a nie wylewać swoje żale bo Wam się nie udało.

Shrek

31.05.2025 00:23

Pracownik

Jednocześnie warto jednak zaznaczyć, że nie każda opinia krytyczna wynika z "braku pokory" czy "zranionego serduszka". W każdej organizacji różne działy i stanowiska mają swoje wyzwania, ale to nie oznacza, że któraś grupa powinna być stawiana ponad innymi. Handlowiec jest ważny – bez dwóch zdań – ale równie istotni są pracownicy logistyki, technicy, administracja, marketing, serwis czy dział IT. Sukces firmy to efekt pracy zespołowej, a nie wyłącznie jednego ogniwa. Stawianie handlowca na piedestale – jak "świętego", którego nie wolno skrytykować – może być krzywdzące i demotywujące dla wielu osób, które każdego dnia również dają z siebie 100%, często bez bezpośredniego uznania. W zdrowej organizacji każdy ma prawo do refleksji i wyrażenia swojego zdania – także tego krytycznego. Kluczowe jest, byśmy umieli słuchać siebie nawzajem i nie sprowadzali opinii innych do osobistych porażek tylko dlatego, że się z nimi nie zgadzamy. Szanujmy siebie nawzajem – niezależnie od stanowiska.