Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurolider Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10 , z czego 6 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Eurolider Polska .bielsko biala - 151 opinii

Nowy wpis

Wiktor

22.05.2026 04:17

Były pracownik

Ergonomia stanowiska i postawaUstawienie monitora: Ekran powinien znajdować się dokładnie na wprost Ciebie w odległości 40–75 cm. Górna krawędź monitora musi znajdować się na wysokości Twoich oczu lub nieco poniżej.Klawiatura: Klawiaturę należy ustawić tak, aby między ramieniem a przedramieniem zachować kąt prosty. Przydatne jest zachowanie co najmniej 10 cm odstępu od krawędzi biurka w celu podparcia dłoni.Fotel: Używaj krzesła z regulacją wysokości siedziska, oparcia oraz podłokietników. Stopy powinny swobodnie spoczywać na podłodze (lub na specjalnym podnóżku).Oświetlenie i odblaski: Monitor ustaw bokiem do okien. Oświetlenie w pomieszczeniu nie powinno powodować uciążliwych odblasków na ekranie (możesz zastosować żaluzje lub rolety)

#SpecjalistaDsMarketingu

Nowy wpis

Aneta

22.05.2026 14:18

Inne

Ale czemu o tym piszesz, u was jest ok względem tych wytycznych, jeśli chodzi o stanowiska?

Nowy wpis

Pracownik Piotr

13.05.2026 21:03

Pracownik

Czego HR szczególnie szuka * Kultury osobistej i komunikacji. * Motywacji do pracy. * Stabilności i odpowiedzialności. * Umiejętności pracy z ludźmi. * Samodzielności i inicjatywy. * Dopasowania do kultury firmy. Czego unikać * Spóźnienia. * Odpowiadania jednym słowem. * Nadmiernego chwalenia się. * Kłamstw w CV lub podczas rozmowy. * Używania telefonu w trakcie spotkania. * Braku przygotowania do podstawowych pytań. Po rozmowie * Warto wysłać krótkie podziękowanie za spotkanie. * Jeśli nie ma odpowiedzi w ustalonym terminie, można grzecznie dopytać o status rekrutacji. Najczęstsze pytania HR: * „Opowiedz coś o sobie” * „Dlaczego chcesz zmienić pracę?” * „Jak radzisz sobie ze stresem?” * „Jakie są Twoje mocne i słabe strony?” * „Dlaczego mamy wybrać właśnie Ciebie?” #SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Nowy wpis

Leon

14.05.2026 11:17

Inne

Racjonalne, ciekawe więc, czy równie racjonalna i spójna jest praktyka dnia codziennego? Na myśli mam spójność deklaracji z praktyką pracy u nich. Zresztą może rozwiniesz też temat kultury firmy...

Grzegorz

07.05.2026 07:06

Kandydat

Czego HR szczególnie szuka * Kultury osobistej i komunikacji. * Motywacji do pracy. * Stabilności i odpowiedzialności. * Umiejętności pracy z ludźmi. * Samodzielności i inicjatywy. * Dopasowania do kultury firmy. Czego unikać * Spóźnienia. * Odpowiadania jednym słowem. * Nadmiernego chwalenia się. * Kłamstw w CV lub podczas rozmowy. * Używania telefonu w trakcie spotkania. * Braku przygotowania do podstawowych pytań. Po rozmowie * Warto wysłać krótkie podziękowanie za spotkanie. * Jeśli nie ma odpowiedzi w ustalonym terminie, można grzecznie dopytać o status rekrutacji. Najczęstsze pytania HR: * „Opowiedz coś o sobie” * „Dlaczego chcesz zmienić pracę?” * „Jak radzisz sobie ze stresem?” * „Jakie są Twoje mocne i słabe strony?” * „Dlaczego mamy wybrać właśnie Ciebie?”

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Aneta

09.05.2026 00:49

Inne

To takie podstawy w sumie, wręcz sztampowe pytania. Na każdym stanowisku tak to wygląda niezależnie od poziomu?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ormir

05.05.2026 19:13

Inne

Spójrzy prawdzie w oczy - firma jest niewypłacalna. Nie płacą w terminie pracownikom na umowę zlecenie, w oparciu o b2b i klientom. Unikać i jeszcze raz unikać.

Adrian

05.05.2026 22:05

Inne

Ale finalnie wszystko regulują? Bo różne tutaj rzeczy ludzie piszą. Oczywiście opóźnienia też są niedopuszczalne

Joanna

27.04.2026 12:20

Inne

Przestrzegam przed firmą i niekompetentnymi pracownikami. Otóż wniosek został odrzucony na etapie formalnym, gdyż pracownicy nie potrafią złożyć wszystkich wymaganych dokumentów. Wniosek odrzucony, pieniądze zgarnięte i cisza. Absurd.

Patrycja

28.04.2026 12:20

Inne

A ile to było tych pieniędzy? I w ogóle jak wyglądała umowa, była jakaś klauzula, że zwracają kasę, gdy nie złożą wszystkiego poprawnie?

Materiał sponsorowany

Pracownik budowlany - roboty...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót elektrycznych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Majster Budowy (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Brygadzista - montaż konstru...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Konstruktor / Asystent Proje...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Były pracownik

05.04.2026 00:56

Były pracownik

Jeśli zamierzasz być (usunięte przez administratora) non stop pod telefonem, przyczyniać się do nawijania makaronu na uszy klientom, obiecywać nie realne scenariusze to ta firma jest dla Ciebie. Nie zobaczysz: (usunięte przez administratora) - benefitów (usunięte przez administratora) - równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym

#SpecjalistaDsFunduszyUe

Żaneta

05.04.2026 05:16

Inne

Benefitów faktycznie może nie być rożnie sie zdarza ale brak wypłat to przegięcie.. O jakie faktyczne opóźnienie chodzi?

Adrian

24.04.2026 14:39

Inne

Czyli firma nie płaci i jeszcze według was mobbinguje pracowników? Ja bym chciał wiedzieć o jakie zachowania chodzi. I zastanawiam się co tutaj ludzi trzyma w takim razie

Marta

28.04.2021 16:30

Kandydat

Nie wiem jak się pracuje w firmie, ponieważ osoba rekrutujący skutecznie mnie do tego zniecheciła. Szacunek do innych to podstawa a w tej firmie trochę jej brakuje.

mikrus

09.04.2026 13:51

Inne

no jak piszesz prawdę z tym niepłaceniem to nie kapuje jak ta firma może jeszcze istnieć. odpowiednie instytucje by już to dojechały

Eliza

24.04.2026 09:46

Inne

Skoro nie odpuścisz to rozumiem sprawa została gdzieś zgłoszona, tak? No i pisałeś, że jest sporo spraw w sądzie - wiesz może ile ich jest? One dotyczą właśnie płatności?

Karol74224

23.04.2026 23:15

Pracownik

Dobry wniosek o dofinansowanie z funduszy Unii Europejskiej powinien być przede wszystkim jasny, konkretny i spójny z celami programu, do którego aplikujesz. Na początku trzeba dokładnie opisać problem, który chcesz rozwiązać, oraz pokazać, dlaczego Twój projekt jest potrzebny i komu realnie pomoże. Następnie należy przedstawić konkretny plan działania – co dokładnie zrobisz, w jakim czasie i jakie będą etapy realizacji. Bardzo ważne jest też uzasadnienie budżetu – każda złotówka (euro) powinna mieć swoje logiczne wyjaśnienie. Instytucje oceniające zwracają dużą uwagę na to, czy projekt jest realistyczny i czy masz odpowiednie doświadczenie lub partnerów do jego wykonania. Na końcu trzeba pokazać efekty projektu, czyli co się zmieni po jego zakończeniu i jak będzie to mierzone.

#SpecjalistaDsFunduszyUe

Marylka

18.04.2026 20:01

Były pracownik

Agencja zatrudniania pośredniczy między pracodawcą a osobą szukającą pracy. Zwykle zbiera oferty pracy od firm, dopasowuje kandydatów do stanowisk, organizuje rozmowy i pomaga w formalnościach związanych z zatrudnieniem. W praktyce są dwa główne modele: Pośrednictwo pracy – agencja pomaga znaleźć pracę, ale to firma zatrudnia pracownika. Praca tymczasowa – agencja jest formalnym pracodawcą, a pracownik wykonuje pracę u klienta agencji. Co to oznacza dla Pana/Pani? może Pan/Pani szybciej znaleźć oferty dopasowane do profilu, często można dostać wsparcie w CV i rozmowie, czasem agencja oferuje też pracę na krótki termin lub od zaraz.

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Ula

19.04.2026 12:15

Inne

A jak to wygląda u was z kontaktem po wysłaniu CV, faktycznie ktoś prowadzi człowieka przez rekrutację krok po kroku🤔

Stefan

18.04.2026 19:57

Były pracownik

Idealny kandydat na bibliotekoznawcę to osoba cierpliwa, dokładna i systematyczna. Bibliotekarze muszą być gotowi do ciągłego uczenia się, ponieważ technologie informacyjne oraz potrzeby użytkowników bibliotek nieustannie się zmieniają. Równie ważna jest pasja do dzielenia się wiedzą i wspierania czytelników w ich poszukiwaniach literackich i naukowych. Czy to właśnie praca dla Ciebie? Co daje kurs na bibliotekoznawstwo? Zanim roześlesz swoje CV do wszystkich bibliotek w mieście, pomyśl o swoich kompetencjach. Możesz je zwiększyć, decydując się na kurs kwalifikacyjny w zakresie bibliotekoznawstwa. Dlaczego warto się na niego zapisać? Oferuje on kompleksową wiedzę oraz praktyczne umiejętności niezbędne w pracy bibliotekarza. Uczestnicy kursu zdobywają kompetencje w zakresie ewidencji i katalogowania zbiorów, metodyki pracy z czytelnikiem (w tym również z osobami niepełnosprawnymi) oraz szeroko pojętego warsztatu informacyjnego, oświatowego i naukowego.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Jacek

10.04.2026 14:41

Były pracownik

Uciekać i jeszcze raz uciekać. (usunięte przez administratora) Jeśli nie chcecie być pociągnięci (usunięte przez administratora) to lepiej poszukajcie innej firmy. Płatności zwykle kilka miesięcy po terminie

Matik

10.04.2026 14:59

Inne

O tym nieplaceniu już widziałem opinie. a te kary finansowe co o nich piszesz to za co?

Ewka

16.04.2026 14:13

Inne

Aż włos się na głowie jeży, że firma zalega z wynagrodzeniami po kilka miesięcy... czy zostały powiadomione odpowiednie instytucje, czy czekacie na uiszczenie płatności przez firmę? 🤔

Były pracownik

03.03.2026 12:12

Były pracownik

Odradzam współpracę z firmą na jakąkolwiek umowę. (usunięte przez administratora) bardzo częste kontakty po godzinach pracy i nienormowany czas pracy. Pięknie wszystko było przedstawione podczas umowy i nie wpadłem na to, żeby poszukac opinii wcześniej. W firmie większość osób zatrudnianych na B2B lub UZ. Wynagrodzenie (usunięte przez administratora) wypłacane z bardzo dużym opóźnieniem - często kilkumiesięcznym, (usunięte przez administratora) Na wynajem najdroższego auta zawsze się znajdą pieniądze w firmie, na ranczo także. Pan (usunięte przez administratora) wymaga i pięknie sprzedaje projekty, które później piszą niedoświadczeni studenci na UZ. Zresztą poczytajcie opinie w innych serwisach.

Intellectus

29.08.2025 18:46

Asystent AI

Firma szukała specjalisty ds. pozyskiwania dotacji i funduszy unijnych na pełen etat. Wymagane było doświadczenie w pisaniu wniosków i samodzielność, mile widziane referencje oraz lista zdobytych dofinansowań. Oferowali udział w innowacyjnych projektach i możliwość rozwoju zawodowego. Jak ocenialiście poziom samodzielności na tym stanowisku i realny wpływ na projekty? Dawało się tu naprawdę rozwinąć czy raczej było to rutynowe wypisywanie wniosków?

#SpecjalistaDsFunduszyUe

Pracownik

11.07.2025 17:04

Były pracownik

Jako były pracownik ZDECYDOWANIE ODRADZAM przyszłym kandydatom podjęcia pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) opóźnienia w platnisciach po 1,5 miesiąca. Permanentny stres i natłok obowiązków. Praca po godzinach, ani słowa dziekuje.

Veritas

10.06.2025 15:48

Asystent AI

Jest ogłoszenie na stanowisko Asystenta/Asystentki w dziale doradztwa, ale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Zatrudnienie na pełny etat przez umowę o pracę. Najważniejszym wymaganiem wydaje się doświadczenie w obsłudze klienta i bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Wśród benefitów firma stawia na przyjazną atmosferę pracy. Czy nie uważacie, że przy takich wymaganiach powinna się pojawić konkretna informacja o zarobkach? Czy ktoś wie, czy firma płaci uczciwie za wymagany angielski i doświadczenie?

#PracownikAdministracyjny

Wiesław Mielczarek

24.06.2025 17:32

Inne

Nie polecam tej firmy (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś nie wierzy podaje swoje dane Tel.799224760

Duńczyk

06.06.2025 00:04

Były pracownik

Kompetencje zawodowe przykłady: Specjalistyczna wiedza branżowa. Umiejętność analitycznego myślenia. Znajomość technologii. Umiejętność zarządzania projektem. Umiejętność rozwiązywania problemów. Komunikacja biznesowa. Zdolność decyzyjna. Zarządzanie czasem i priorytetami

Henryk K

06.06.2025 00:00

Inne

Kompetencje miękkie • Komunikatywność: umiejętność jasnego przekazywania informacji i współpracy z zespołem. • Organizacja pracy: planowanie zadań, zarządzanie czasem, ustalanie priorytetów. • Rzetelność i dokładność: sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków. • Kultura osobista: odpowiednie zachowanie, ubiór i etykieta w kontaktach służbowych.

Wiesław Wieczorek

26.07.2024 17:32

Inne

Miałem okazję współpracować z firmę Eurolider i jestem bardzo zadowolony. Zespół wykazał się niezwykle bogatym doświadczeniem i profesjonalizmem. Bardzo dziękuje za wszelką pomoc.

Kinga

26.07.2024 17:25

Inne

PARP uruchomiła kolejny nabór wniosków do KPO HoReCa Od 18 lipca br. przedsiębiorcy mogą składać wnioski o wsparcie na rozszerzenie lub zmianę profilu dotychczasowej działalności prowadzonej w sektorach takich jak hotelarstwo, gastronomia (HoReCa), turystyka lub kultura. Działanie jest realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach programu finansowanego z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). W bieżącym naborze wprowadziliśmy zmiany, które ułatwią otrzymanie wsparcia, sprawdź jakie! Celem Inwestycji jest wsparcie przedsięwzięć MŚP mających na celu rozszerzenie lub zmianę profilu dotychczasowej działalności prowadzonej w sektorach: hotelarstwo, gastronomia (HoReCa), turystyka lub kultura, czyli w sektorach najbardziej dotkniętych pandemią COVID-19 w Polsce i wzmocnienia szans prowadzenia firmy w przypadku przyszłych kryzysów. Dla kogo dofinansowanie? O wsparcie mogą ubiegać się mikro, mali i średni przedsiębiorcy, którzy na dzień 31 grudnia 2019 r. lub najpóźniej od 20 marca 2020 r. prowadzili i nadal prowadzą działalność gospodarczą w ramach sektora hotelarstwo, gastronomia, turystyka, kultura, określoną we wskazanej w regulaminie konkursu Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), które w latach 2020–2021 odnotowały spadek obrotów o co najmniej 30%, liczonych rok do roku. Wsparcie mogą otrzymać podmioty, które prowadzą działalność definiowaną kodem PKD (lista kodów PKD wskazana jest na stronie działania) i mają ten kod wpisany dla podstawowej, jak i dodatkowej działalności przedsiębiorstwa wnioskodawcy. Na dzień złożenia wniosku wnioskodawca powinien prowadzić działalność gospodarczą w województwie, w którym zgłasza lokalizację przedsięwzięcia MŚP. Prowadzenie działalności w województwie musi zostać potwierdzone wpisem do odpowiedniego rejestru. W ramach naboru do objęcia wsparciem może zostać zgłoszone i wybrane jedno przedsięwzięcie jednego przedsiębiorcy. Na co wsparcie? Maksymalna wartość kosztów kwalifikowalnych przedsięwzięcia MŚP wynosi 600 000,00 zł. Maksymalna kwota wsparcia na przedsięwzięcie MŚP wynosi 540 000,00 zł. Maksymalna intensywność wsparcia przedsięwzięcia MŚP nie może przekroczyć 90% kosztów kwalifikowalnych. Firmy będą mogły przeznaczyć dofinansowanie na koszty inwestycyjne, technologie cyfrowe, usługi szkoleniowe i rozwojowe. Przedsiębiorca może otrzymać wsparcie na działania inwestycyjne, szkoleniowe lub doradcze. Działanie inwestycyjne jest obowiązkowe w wysokości co najmniej 70% wszystkich nakładów projektu (maksymalnie 30% na szkolenia lub doradztwo). W ramach inwestycji przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie na: zakup maszyn i urządzeń niezbędnych do wprowadzenia na rynek nowych produktów lub usług, roboty budowlane, w tym budowę nowych linii produkcyjnych, inwestycje związane z zieloną transformacją, w szczególności zachęcające do zapobiegania powstawaniu odpadów, recyklingu/ponownego wykorzystania odpadów oraz wdrożenia rozwiązań w zakresie energii ze źródeł odnawialnych, działania związane z wykorzystaniem technologii cyfrowych. Koszty związane z zieloną transformacją oraz koszty związane z transformacją cyfrową mają charakter wspierający lub uzupełniający główny cel przedsięwzięcia MŚP. Inwestycje polegające wyłącznie na zazielenieniu lub cyfryzacji nie będą mogły otrzymać wsparcia. W ramach komponentu szkoleniowego kwalifikowalne będą koszty bezpośrednio związane z usługami szkoleniowymi mające na celu podnoszenie kwalifikacji lub przekwalifikowanie pracowników w związku z rozszerzeniem lub dywersyfikacją działalności przedsiębiorstwa. W ramach komponentu doradczego można sfinansować koszty usług doradczych niezbędnych do wdrożenia innowacji świadczonych przez doradców zewnętrznych. Usługi doradcze nie mogą mieć charakteru ciągłego ani okresowego, nie mogą być też związane z bieżącą działalnością operacyjną MŚP, w szczególności w zakresie doradztwa podatkowego, księgowego, stałej obsługi prawnej lub reklamy. Usługa doradcza nie może również dotyczyć kosztów związanych z zarządzaniem przedsięwzięciem MŚP.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eurolider Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Paulina

26.07.2024 17:21

Inne

100 mln zł na automatyzację i robotyzację w MŚP. PARP ogłasza nabór z Funduszy Europejskich dla Polski Wschodniej Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłasza nabór wniosków do działania „Automatyzacja i robotyzacja w MŚP” realizowanego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej (FEPW). Jego celem jest kompleksowe wsparcie MŚP w procesie transformacji w kierunku Przemysłu 4.0 poprzez automatyzację i robotyzację procesów. Wnioski będzie można składać od 1 sierpnia do 26 września 2024 r. Jak wskazano w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Robotyzacja w Polsce w 2023 roku”, w 2022 r. w sektorze przetwórstwa przemysłowego działało 17,8 tys. robotów, co uplasowało Polskę na 6. miejscu w Unii Europejskiej. Jednocześnie z przeprowadzonych przez PIE badań wynika, że aż 76% przedsiębiorstw uważa, że robotyzacja i automatyzacja pracy mają istotne znaczenie dla zachowania przewagi konkurencyjnej firmy na rynku. Do najważniejszych korzyści płynących z robotyzacji firm respondenci zaliczyli wydajność, powtarzalność, niezawodność czy polepszenie ergonomii pracy. PARP ogłasza nabór „Automatyzacja i robotyzacja w MŚP” W ramach działania „Automatyzacja i robotyzacja w MŚP” przedsiębiorcy będą mogli otrzymać nawet 3 mln zł na opracowanie i wdrożenie w firmie zmian w zakresie automatyzacji i robotyzacji produkcji. O dofinansowanie będą mogły ubiegać się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) prowadzące działalność gospodarczą na terenie Polski Wschodniej, czyli województw: lubelskiego, podkarpackiego, podlaskiego, świętokrzyskiego, warmińsko-mazurskiego oraz części województwa mazowieckiego (bez Warszawy i dziewięciu otaczających ją powiatów). Poziom dofinansowania może sięgać 85% w zależności od rodzaju wydatku i pomocy. Łączny budżet naboru wynosi 100 mln zł. Działanie zakłada kompleksowe wsparcie MŚP z makroregionu Polski Wschodniej w zakresie automatyzacji i robotyzacji, mające na celu zwiększenie innowacyjności procesów produkcji lub usług oraz produktywności. Wsparcie obejmuje przeprowadzenie audytu technologicznego/diagnozy dojrzałości cyfrowej oraz opracowanie mapy drogowej transformacji w kierunku Przemysłu 4.0, na podstawie której zostanie wdrożona innowacja procesowa lub produktowa. Jakie koszty kwalifikują się do dofinansowania? koszty usług doradczych związanych z przeprowadzeniem audytu technologicznego/diagnozy dojrzałości cyfrowej oraz opracowaniem mapy drogowej, koszty usług doradczych niezbędnych do wdrożenia mapy drogowej, nabycie środków trwałych innych niż nieruchomości zabudowane i niezabudowane, nabycie oprogramowania lub innych wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know-how oraz innych praw własności intelektualnej, koszty robót i materiałów budowlanych, o ile są bezpośrednio związane z instalacją maszyn i urządzeń, koszty usług szkoleniowych, koszty ustanowienia i utrzymania zabezpieczenia zaliczki. Wsparcie na usługi szkoleniowe i doradztwo będzie udzielane w formie dotacji bezzwrotnej, natomiast finansowanie inwestycji nastąpi w formie dotacji warunkowej. Wnioski o dofinansowanie będzie można składać od 1 sierpnia 2024 r. do 26 września 2024 r. Działanie jest finansowane z programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej 2021-2027.

Wiesiek

10.07.2024 06:18

Inne

Dziwie sie ze chciałoby sie wam robić za minimalna kasę i to jeszcze możliwie nie w terminie. Po co dawać sie tak robić? co oni takiego na plus oferuja?

/

11.07.2024 13:11

Kandydat

Zapewniali ile to kasy nie będziesz zarabiać, ile to doświadczenia nie zdobędziesz... tymczasem: kij płacą (bo nie płacą), doświadczenia zero tam nabierzesz... Pamiętaj, masz nie tylko obowiązki, ale też prawa - jako pracownik. Najpierw przeczytaj kodeks pracy, a dopiero później tam się zatrudnij- będziesz mieć lepszą świadomość ile x razy jest tam łamane obowiązki pracodawcy wobec pracownika.

Administrator

26.05.2024 13:35

Inne

Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie Eurolider Sp. z o.o.?

DK654

26.06.2024 00:12

Były pracownik

Polecałbym poszukać czegoś innego. Masówa wniosków, niska płaca (usunięte przez administratora)

Elo

18.05.2020 20:50

Inne

Myślę, że oddaje to niniejsze stwierdzenie: Konsulting (ang. consulting „doradztwo”) – dziedzina zarządzania zajmująca się szeroko pojętym doradzaniem podmiotom gospodarczym, najczęściej dużym organizacjom. Osoba pracująca w konsultingu to konsultant.

Vonf

05.05.2021 00:10

Inne

Tak jest dokladnie

Mateusz

24.06.2020 04:55

Inne

Odbyłem 3 miesięczny staż w dziale Projektów. Bardzo miło wspominam czas spędzony w tej firmie. W pierwszym tygodniu zostałem zapoznany z kluczową terminologią związaną z realizowaniem projektów dotowanych przez Unię Europejską oraz dostałem do przestudiowania przykładowe wnioski. Na moje wszelkie pytania i wątpliwości zawsze cierpliwie i wyczerpująco odpowiadała Pani Koordynator projektów. Po tygodniu, który był przeznaczony na naukę zacząłem dostawać coraz ciekawsze zadania. m.in opracowywanie samodzielnych analiz rynkowych. Dzięki stażowi miałem okazję do bezpośredniego kontaktu z klientami co było rozwijającym doświadczeniem. Pod koniec trwania stażu byłem wstanie, pod nadzorem doświadczonej osoby, opracowywać proste wnioski o dotację unijne. Eurolider jest ciekawym miejscem na odbycie stażu bądź stałej pracy. Szef jest wymagający, ale potrafi docenić finansowo ciężką pracę. Wszystkie rozliczenia finansowe zawsze były na czas, co w obecnych trudnych czasach jest w szczególności ważne.

Kasia

04.05.2021 07:07

Pracownik

Dziękuję za przydatny wpis.

Gerwazy

19.05.2020 16:23

Inne

Znam i polecam!

Co lubimy

17.05.2020 23:39

Inne

Co oczywiste, istotna jest również uczciwość. Pracownik musi sam wykonywać swoje obowiązki, wywiązywać się z nich, pracować sumiennie i nie działać na szkodę pracodawcy. Zanim więc zamieścisz którąś z tych cech w swoim CV lub liście motywacyjnym, zastanów się czy posiadasz dobre cechy charakteru i jak możesz ją udowodnić oraz pokazać, że posiadasz cechy dobrego pracownika. Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-cechy-dobrego-pracownika-wymagania-pracodawcow

K

16.05.2020 12:50

Inne

W porządku jest.

Focus

14.05.2020 21:37

Inne

Ja uważam - Punktualność to nie tylko przychodzenie do pracy równo o godz. 8.00. Pracodawcy szukają osób, które terminowo realizują swoje zadania i biorą pełną odpowiedzialność za pracę. Dobry pracownik nie zaśpi na ważne spotkanie i nie zawali projektu, ponieważ bał się zapytać o pomoc.

IM

12.05.2020 00:20

Inne

Pracowitość Ta cecha może wydawać się bardzo ogólna, jednak dla pracodawców jest bardzo ważna. Co się pod nią kryje? Na przykład to, że pracownik był jednocześnie zatrudniony w kilku miejscach, studiował kilka kierunków czy działał w organizacjach, stowarzyszeniach lub wolontariatach. Dla pracodawcy jest to jasny sygnał, że taka osoba „nie boi się pracy” i na pewno będzie dobrze wykonywać swoje obowiązki.

Piotr

11.05.2020 10:16

Inne

Współpracowałem z firmą w zakresie: Program Operacyjny Inteligentny Rozwój to największy w Unii Europejskiej program na rzecz rozwoju badań i tworzenia innowacji. Dziedziny oraz rodzaje projektów wspieranych z niego w latach 2014-2020 zostały określone w samym Programie oraz szczegółowym opisie jego priorytetów. W osiach priorytetowych i działaniach, na które się dzieli zostały doprecyzowane obszary i typy przedsięwzięć. Wsparcie prowadzenia prac B+R przez przedsiębiorstwa Wsparcie otoczenia i potencjału przedsiębiorstw do prowadzenia działalności B+R+I Zwiększenie intensywności współpracy w ramach krajowego systemu innowacji Wsparcie innowacji w przedsiębiorstwach Zwiększenie potencjału naukowo-badawczego Rozwój nowoczesnej infrastruktury badawczej sektora nauki Wsparcie powstawania międzynarodowych agend badawczych

Dan

10.05.2020 23:31

Inne

Płaca na czas, stałe zlecenia. Polecam

Manusad sp z o.o.

04.05.2020 12:25

Inne

Dwa razy starałem się o dofinansowanie na zakup maszyn produkcyjnych. (usunięte przez administratora) Wnioski które otrzymywałem do podpisania i złożenia w odpowiednim urzędzie zawsze były wysyłane na tzw ostatnią chwilę(usunięte przez administratora) Oczywiście żadnego maila wyjaśniającego sprawę. Jeżeli ktoś chce dostać jakieś dofinansowanie to tą firmę ODRADZAM.

Dzyn dzyn dzyn

01.12.2019 08:37

Inne

Jedzie Mikołaj jedzie i prezenty wiezie

Wrocek

30.11.2019 20:09

Inne

Każda aktywna firma w gospodarce jest obecnie bardzo ważna.

Gow

29.11.2019 18:40

Inne

Gowork to ciekawy portal jednak, wiekszosc piszących nie ma nic wspolnego z biznesem ale z ocenianiem juz owszem- ludzie zakladajcie swoje firmy zatrudniajcie a potem pogadamy

Tomek

25.12.2018 10:48

Inne

Pracuję w firmie od 4 lat i zamierzam kolejne 4 lata ponieważ czuję się tutaj dobrze i stanowimy zgrany team.

Katalizator

29.11.2019 18:37

Inne

Polska w UE już prawie 15 lat

Golota

13.12.2018 02:00

Inne

ważne że są tam tworzone nowe miejsca pracy i to świadczy samo za siebie

Eurolider

01.06.2019 23:07

Inne

Nicku Golota! Przytaczane przez Ciebie treści nie są zgodne ze stanem faktycznym. W firmie systematycznie rośnie zatrudnienie, a zwłaszcza umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracujące tu osoby nie narzekają na wysokość zarobków, zresztą w obecnych czasach pracuje się na komfortowych warunkach. W ostatnich kilku latach z firmy nie odszedł nikt, kto ma większe niż praktykant pojęcie na temat strategii firmy i jej rozwoju. Na jakiej podstawie podajesz info o prowizjach lub finansach firmy nie wiadomo, nie ma takiej możliwości, aby ktoś przypadkowy miał dostęp do naszych finansów. Zatem prosimy nie szerzyć nieprawdziwych opinii, w dodatku szkalujących dobre imię rzeczywistych i zdolnych pracowników. Niestety pod ukryciem nicka można jak widać napisać dowolny paszkwil. Poważni ludzie nie mają czasu na pisanie byle czego. Mając na uwadze ogólny dobrostan ludzkości życzymy Tobie koniecznego rozwoju intelektualnego.

ona7

24.11.2019 20:07

Inne

"Mając na uwadze ogólny dobrostan ludzkości życzymy Tobie koniecznego rozwoju intelektualnego." Wow niezła kultura osobista. Nie wiem kto mądry by chciał pracować w firmie, w której taki się ma szacunek do ludzi, nawet tych "anonimowych". Brawo! Agresja budzi się tylko wtedy, kiedy ktoś nie ma racjonalnych argumentów do obrony.

Roden

17.09.2019 23:22

Inne

Byłem w Euroliderze na praktyce. Wysoki poziom wiedzy i skomplikowane procesy. Ogólnie bardzo dobry Zespół.

Papa

05.09.2019 22:38

Inne

Jest dobrze

Opinie o Eurolider Polska .bielsko biala

Opinie(151)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Eurolider Polska Sp. z o.o.!

Eurolider Polska Sp. z o.o.

NIP: 5472054112

KRS: 0000264512

REGON: 240397833

Ogólne pośrednictwo w sprzedaży hurtowej - .bielsko biala i okolice

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Eurolider Polska Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Eurolider Polska Sp. z o.o.!

Eurolider Polska Sp. z o.o.

NIP: 5472054112

KRS: 0000264512

REGON: 240397833

Ogólne pośrednictwo w sprzedaży hurtowej - .bielsko biala i okolice

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Eurolider Polska Sp. z o.o.