Opinie o Traveltech Kraków
Na podstawie 18 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pracownik IT10.04.2025 09:46
Pracownik
Kilka słów o zespołach i organizacji. W firmie ogólnie pracuje się dobrze, wiesz co masz robić. Wypuściliśmy teraz nowy serwis, mamy projekty rozwojowe i traktują nas ulgowo w porównaniu do innych działów.
Meczące jest to, że ciągle w firmie rozmawia się o mobingu, który jest dość na dużą skale. Nie ma równego traktowania, są ludzie uprzywilejowani, szczególnie w managemencie. Mają małą wiedzę i umiejętności co przekłada się, że my ciągle musimy coś zmieniać ze względu na ich brak kompetencji.
Serwis który wyszedł teraz, sprawił wszystkim ogrom stresu, masę błędów choć jego celebracje mieliśmy prawie rok temu. Nikt nas nie słucha, że coś mnie działa, że warto poprawić, doszlifować. Tester nie przepuszcza testu i jego zdanie jest bagatelizowane "bo trzeba wdrożyć". Zakładamy, że to płynie z góry od osoby dowodzącej, która mocno się zmieniła przez ostatnie lata.
Jesteśmy po wdrożeniu ciekawego projektu, teraz czas na ciągłe poprawki czyli też na zmianę firmy. Jeżeli chcesz przyjść do IT to nie jest dobry moment w tej firmie.
Nowy wpis
Marcin15.04.2026 13:38
Kandydat
To czy ktoś jest uległy czy nie łatwo sprawdzić. Poczytaj w necie jak to się robi 😉 Nie chciałem nikogo urazić. Czytając opinie pracowników i patrząc na kontakt z działem HR wyrobiłem sobie takie a nie inne zdanie - moje prawo. Chcesz aplikować? Aplikuj! Powodzenia!
Nowy wpis
Dominika17.04.2026 17:39
Inne
Kiedy piszesz, że kontakt z HR zostawił niesmak to co konkretnie Cię uderzyło: sposób prowadzenia rozmowy, czy może coś w organizacji samego procesu? Tylko tyle, nic między wierszami.
Nowy wpis
WebTech23.03.2026 07:52
Pracownik
Jako programista widzę od środka mechanizmy, które zamiast napędzać rozwój, powoli rdzewieją, podczas gdy kapitanowie statku wydają się świetnie bawić na górnym pokładzie.
Oto kilka gorzkich słów o tym, jak wygląda rzeczywistość w tej organizacji:
Technologia to Skansen i "Pudrowanie Trupa"
Zamiast nowoczesnej, natywnej aplikacji, dostaliśmy twór PWA, który w teorii miał być tani i szybki, a w praktyce jest toporny i nieintuicyjny. Pod spodem mamy miks PHP i Vue, który od lat tkwi w martwym punkcie. Obiecywany „nowoczesny stack” to mit. w rzeczywistości projekt ciągnie się w nieskończoność, a strona wizualnie i funkcjonalnie wygląda tak samo, jak kilka lat temu.
Biznesowy Marazm
Firma kompletnie nie potrafi wyjść przed szereg. Podczas gdy konkurencja wdraża innowacje i przyciąga użytkowników, my drepczemy w miejscu. Brak wzrostów jest aż nadto widoczny i negatywnie odbija się na atmosferze w zespołach deweloperskich. Frustracja rośnie, bo widzimy, że nasza praca przez złe decyzje projektowe nie przekłada się na nic tylko spadki ruchu.
Kadra Zarządzająca ma niekończące się Wakacje
Najbardziej uderzający jest jednak kontrast między działem IT a kadrą menedżerską. Od finansów, przez operacje, aż po produkt odnosi się wrażenie, że góra urządziła sobie tam niezłe wakacje.
Produkt to brak jasnej wizji i ciągłe zmiany priorytetów, które do niczego nie prowadzą.
Operacje i Finanse. Kompletne odklejenie od realiów technicznych i kosztów długu technologicznego, który nas zjada. Ich próby wykazania się sa żenujące.
Mamy do czynienia z klasycznym zarządzaniem przez przeczekanie. Podczas gdy deweloperzy próbują łatać dziurawy okręt, management zdaje się nie zauważać, że konkurencja już dawno odsadziła nas o kilka długości.
Podsumowując jeśli szukasz miejsca, gdzie technologia służy rozwojowi, a nie jest tylko kula u nogi, omijaj ten adres szerokim łukiem. To idealne miejsce dla tych, którzy lubią stać w miejscu, podczas gdy góra bawi się za pieniądze z braku wzrostów.
Przychody i zysk Traveltech
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
25,4 mln
223,8 tys
78,7 mln
1,5 mln
117,9 mln
2,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
28.11.2025 13:48
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 117 mln 856 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. Osiągnięcia firmy były większe o 50% w stosunku do poprzedniego roku. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 2 mln 36 tys. zł.
Fenomenalne wyniki! Przychody znacznie wzrosły, a zysk również na plusie. Jakie zmiany w kontekście zatrudnienia, podwyżek lub premii są spostrzegane w firmie z powodu tych osiągnięć?
Nowy wpis
ozzy19.03.2026 09:11
Inne
wzrosty przychodu super do tego nie można mieć zastrzeżeń ale ten zysk? 😅 zastanawiam się czy nie mógłby być nieco większy
Nowy wpis
Karolina14.04.2026 16:18
Inne
Te wyniki przekładają się jakoś odczuwalnie na wynagrodzenia pracowników? Myślę że tak naprawdę to jest w tym wszystkim najbardziej istotne.
Produkcik18.06.2025 10:04
Pracownik
Praca w tej firmie to nieporozumienie.
Managerowie nie kompetentni, bardzo by chcieli dobrze robi organizacji ale nie potrafią. Moją szale goryczy przechyliło najnowsze wdrożenie. Od kilku lat jest wielki techniczny projekt, który skończył się zmianą kolorów na stronie. Wdrożenie jego przesunęło się o 9 miesięcy i dalej są błędy.
Mój zespół tylko gasi pożary i poprawia błędy. Nie ma wizji produktu, nie ma pomysłu na produkt, nie ma pracy nad produktem, wszystko jak 20 lat temu - ludzie mamy agile, freamworki, discovery - obudźcie się!
Wisienka na torcie to marketing. Dwie osoby wylądowały na rocznym zwolnieniu po załamaniu nerwowym a nowa manager od marketingu notuje spadki i niedowozi. Przejdzie do historii jako pierwsza osoba gdzie zamiast wzrostów o kilkadziesiąt procent Europodróże zaczną upadać. co już się dzieje.
Filip19.06.2025 08:43
Inne
Wielki techniczny projekt zakończony zmiana kolorow na stronie umarłem 😂 nie ma to jak przerobić kilka linijek w CSS aż ciekaw jestem jak wam za takie innowacje płacą
Nowy wpis
Jebediah30.10.2025 22:01
Pracownik
Nowy projekt był od samego początku przeintelektualizowany i skomplikowany ponad miarę. Dało się to zrobić o wiele prościej, niestety postawiono zupełnie zbędnie na akademickie wręcz trzymanie się różnej maści wzorców. Przez to poziom wejścia jest niezwykle wysoki, a utrzymanie całego projektu nastręcza olbrzymich problemów.
23.06.2025 13:45
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Digital Marketing Managera z wynagrodzeniem od 10 000 do 18 000 PLN brutto na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem było 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu marketingiem w e-commerce i praca w firmach z obrotem powyżej 100 mln PLN. Wśród benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Czy według Was wymagania nie były zbyt wysokie jak na tę kwotę i czy w praktyce można było liczyć na widełki bliżej górnej granicy?
Digital manager16.01.2025 13:15
Kandydatka
Przebieg rekrutacji
Słaby kontakt z HR.
Rozmowa z Prezesem - słaba merytorycznie, chyba nie wie kogo szuka.
Brak informacji zwrotnej.
Pytania
Czy ta firma jest poważna?
Dlaczego Prezes nie wie kogo szuka?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Kandydat21.10.2024 08:54
Pracownik
Czy ktoś może się podzielić opinia na temat rekrutacji lub pracy w tej firmie?
Jest ogłoszenie na managera dość dziwnie napisane, firma ujawnia swoje obroty i jest to cyklicznie uruchamiane ogłoszenie od początku roku w innej formie.
Prawda10.01.2025 23:12
Pracownik
Jedno jest pewne - jeżeli chcesz coś osiągnąć w pracy, wypracowywać strategię, budować zespół....to nie aplikuj! Menadżer w tej firmie musi zderzać się że ścianą, walczyć z mikrozarządzaniem, spełniać chwilowe zachcianki i "widzimisię". Zero zaufania, decyzyjności i cierpliwości. Jeden post na FB ma przynieść milion zysku, a zapłacenie 200 zł influ wygenerować 12 tys. Nowych obserwujących. Taka znajomość marketingu i takie chore wizję tych "u góry".
Tak jest16.01.2025 13:12
Pracownik
Kwesta jakie masz podejście czy szukasz czegoś na stałe czy na chwile bo nie masz pracy.
Ze swojego doświadczenia wiem, że nie ma znaczenia czy będziesz managerem czy szeregowym pracownikiem.
Możesz się angażować, robić wyniki a po kilku latach usłyszysz że nie ma do Ciebie zaufania.
Jeżeli chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie tak jak napisał @A. nie ma tam doświadczonych ludzi od których możesz czerpać tylko masz zasłużonych pracowników ze względu na staż. Nie mają kompetencji ani doświadczenia a wiedza jest mniej niż podstawowa, na pewno nie na stanowisko menadżerskie.
Nie ważny jest poziom stanowiska. Zawsze masz styczność z Prezesem i tak jak napisał @Ja współpraca polega na kiwaniu głową. Traktowanie ludzi zahacza o (usunięte przez administratora) który jest normalnym zjawiskiem w firmie.
Dużym wyzwaniem jest promocja niekonkurencyjnego produktu.
Mam też dobre wspomnienia związane z wyjściami integracyjnymi.
anonim22.01.2024 16:05
Inne
Jak jest z tym pakietem świadczeń socjalnych, który ktoś dorzucił do plusów? Mam na myśli zatrudnienie się jako fullstack. Jeśli będę na B2B to wszystko i tak zostanie mi przyznane czy jednak trzeba być na UoP?
Anonim01.02.2024 16:47
Były pracownik
Masz wszystko niezależnie od rodzaju umowy
X03.03.2024 14:16
Pracownik
Nie ma różnicy czy pracujesz na b2b czy uop urlop przysługuje jednym i drugim tak samo jak sprzęt i różnego rodzaju benefity.
Maks01.03.2024 19:55
Pracownik
W firmie pracuję ponad 4 lata, nie jest to moja pierwsza praca - wcześniej pracowałem dla korporacji i kilku mniejszych firm i mogę powiedzieć, że trochę znam krakowski rynek. Dzisiaj chciałbym się podzielić z Wami moją opinią. Dlaczego uważam, że to dobre miejsce pracy i osobistego rozwoju?
- firma cały czas się rozwija co widać nie tylko w przychodach, ale też w coraz liczniejszej załodze
- jest możliwość własnego rozwoju - mnogość realizowanych projektów i technologii, jest się też od kogo uczyć
- jest możliwość szczerej rozmowy o swoich pomysłach, czy sugestiach, które niejednokrotnie są potem realizowane
- są liczne benefity: karta lunchowa, multisport, kursy, bony na święta, prezenty na urodziny, owoce, słodycze itp.
- jest możliwość pracy zdalnej w trybie: tydzień z biura tydzień z domu lub jak wolisz - głownie z biura
- jest (dobrowolna ;-) integracja: wyjścia działowe, kilkudniowy wyjazd raz do roku, spotkania świąteczne
- ludzie są dla siebie życzliwi i pomocni, większość z nas ma też "zdrowy dystans" do siebie i pozytywny humor :)
- nowy pracownik przechodzi "onboarding" gdzie jest wdrożony w swoje zadania i tematy z pracą związane
- są regularne rewizje wynagrodzeń
- jest wygodne biuro z dobrym sprzętem, jak się coś zepsuje to szybko jest wymieniane na nowe
- jest parking dla zmotoryzowanych i stojaki rowerowe
- i pewnie jest coś jeszcze, ale nie pamiętam... ;-)
A gdzie minusy? Oczywiście są, jak w każdym miejscu i szukając - zawsze można się do czegoś przyczepić... czasem ktoś ma gorszy dzień, bywają nieporozumienia w komunikacji, czy ożywione dyskusje na open space, ale nie są to rzeczy na tyle istotne lub często występujące, które powodowałyby myśli o rozglądaniu się za nowym miejscem pracy.
Już kończąc, uważam, że TravelTECH ma przed sobą jeszcze duży potencjał do dalszego wzrostu a atmosfera i ciągły rozwój sprawiają, że jest to miejsce pracy na lata. Dodam, pracy z której ma się poczucie satysfakcji. I tego też Wam życzę, czy to będzie ta czy inna firma. Pozdrowienia dla przyszłych, obecnych i ex pracowników!
Anonim01.02.2024 16:49
Pracownik
Dobre miejsce do pracy, duży zakres benefitów, zadowolające wynagrodzenie
ja11.12.2023 15:58
Inne
Plusy:
-Wynagrodzenie jest zadowalające.
-Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych.
-Bez wymogu nadgodzin.
-Hybryda
Minusy:
-Brak spójnego planu działania; decyzje i priorytety zmieniają się bardzo szybko, zależąc od kaprysu prezesa, co utrudnia stabilną organizację prac.
-Kadra zarządzająca nie wykazuje kompetencji - "zarządzanie" opiera się na kiwaniu głową prezesowi.
-Podawanie nieprawdziwych informacji i (usunięte przez administratora) rzeczywistości przez prezesa przybiera wręcz komediowy wymiar, ponieważ wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę jak jest naprawdę.
-Używana technologia jest przestarzała.
-Problemy zgłaszane przez pracowników oraz sugestie dotyczące poprawy są systematycznie odkładane na "nieokreślone" terminy, podczas gdy nacisk kładzie się na wykonywanie zadań, które prezes uznaje za priorytet, nawet jeśli są one mniej istotne.
-Firma z atmosferą "rodzinności", co prowadzi do nadmiernego plotkowania i ingerencji w prywatne sprawy.
-Widoczne są niejasne układy i przywileje "starej ekipy".
-Skargi dotyczące (usunięte przez administratora) są ignorowane, a agresywne zachowanie tolerowane.
-Przekleństwa i wyzwiska wobec współpracowników są akceptowane.
-Obietnice prezesa często nie mają pokrycia w rzeczywistości.
-Brak ścieżki awansu zawodowego.
-Brak możliwości podwyżek, więc konieczne jest negocjowanie wyższego wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.
-Szkolenia ograniczają się do kursów online oferowanych przez jedną platformę.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim30.11.2023 09:42
Inne
Wiecie może z czego może wynikać ten ostatni komentarz, odnośnie cyrku i śmiania się…? już wcześniej interesowały mnie oferty od spółki, wiem ze wraz z kolejnym rokiem będę mogła aplikować, teraz dla przykładu widnieją te dla konsultantów podróży. Zastanawiam się czy płeć kobieca jest bardziej preferowana skoro dosłownie jest wpisane „konsultantka” w tytule? Piszą tu tez o hybrydzie, jakie są konkretne zasady?
Odpowiedź06.12.2023 10:32
Pracownik
W BOK pracują prawie same kobiety i 1 mężczyzna, praca jest hybrydowa, większości z domu w zależności od grafiku (z biura praca tylko 8-16, ale nie zawsze jak masz tą zmianę to pracujesz z biura), trzeba kilka razy w miesiącu pojawić się w biurze.
Atmosfera w BOK jest ok, to dział w osobnym pomieszczeniu więc głupie i nie na miejscu żarty tam z reguły nie docierają (chyba że masz tą "przyjemność" spotkać osoby, które wolą rzucać(usunięte przez administratora)żartami w kuchni i rozpowiadać plotki o reszcie zespołu)
Ex pracownik24.01.2023 17:30
Były pracownik
Fajna firma na rozpoczęcie przygody z it, ale potem okazuje się że to beton i chcąc się rozwijać należy uciekać. Fajni ludzie, słaby kod, pamiętający lata 2010. A no i w ogłoszeniu cuda na kiju w rzeczywistości ludzie tam nie słyszeli o tdd i innych pięknych frazesach nie mówiąc o testach jednostkowych.
Duńczyk6922.11.2022 09:52
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko oferowane w tej firmie, nie znalazłem uznania (tak to nazwijmy), trudno, zdarza się, taki lajf. Natomiast styl w jaki to się odbyło, świadczy tylko i wyłącznie o kulturze firmy, także tej "korporacyjnej". W opisie wszystko ładnie napisane, czego oczekują, co oferują, firma z misją, no standard. Swoje CV przez Pracuj.pl, wysłałem na jakieś dwa tygodnie przed jego wygaśnięciem, dostałem potwierdzenie otrzymania przez nich, i nic się dalej nie podziało. Sprawdziłem ze dwa razy status, dostarczone, OK, po jakimś czasie zapomniałem, nie odzywają się, trudno. Temat zamknięty. Zapomniałem o ofercie. Nagle wczoraj w nocy (21.11) pojawia informacja, aplikacja otwarta, oho, dobra nasza, pomyślałem sobie, ale dosłownie kilkadziesiąt sekund później, przychodzi kolejna wiadomość, aplikacja odrzucona. Naprawdę, byłem przez chwilę pod wrażeniem, szybkości czytania, osoby rekrutującej. Tak z ciekawości wszedłem w ogłoszenie, okazało się już archiwalnym od 23 dni, i widocznie ktoś z firmy postanowił wyczyścić historię aplikacji. Reasumując. W połowie czasu rekrutacji, ogłoszenie było już zapewne nieaktualne, i nikomu nie chciało się nawet sprawdzać kolejnych. A może w ogóle nigdy nie było aktualne, tylko wrzucone pro forma? Z tego co wiem, można ogłoszenie, jeżeli jest nieaktualne, wycofać. A tak po mniej więcej 5 tygodniach, ktoś się w końcu zainteresował. Tak więc, skoro firma tak olewająco i bezczelnie podchodzi do zaangażowania potencjalnych pracowników, to jak traktuje, już tych zatrudnionych. Pytanie retoryczne. Szkoda czasu na nich, omijać szerokim łukiem.
były pracownik17.01.2023 15:33
Były pracownik
Człowieku w jakim Ty świecie żyjesz? Pewnie kiedy zaaplikowałeś to już kogoś znaleźli, po 5 tygodniach zwolniło się stanowisko to znowu zaczęli kogo szukać, normalne jest, że zanim wystawią nowe ogłoszenie na pracuj.pl które kosztuje ok. 800 zł to przeglądną CV ze starego ogłoszenia, które nie zostały otworzone. Ktoś "szybko odrzucił Twoje CV" to nie jest encyklopedia żeby to czytać godzinami, ktoś otworzył Twoje CV zobaczył, że nie ma w nim to czego oczekuje i odrzucił - takie coś trwa max 30 sekund.
Żal Ci (usunięte przez administratora) ściska, bo szybko odrzucili Twoje CV, skoro aplikowałeś i po 5 tyg. nie znalazłeś innej pracy tzn. że raczej nie masz bogatego CV, zamiast płakać to weź się do nauki.
Pracowałam w TT i nie mają tam bardzo wysokich wymagań, ale podstawy trzeba umieć, bo nikt nie będzie przy tobie cały czas siedział i Cię niańczył.
były pracownik20.01.2023 11:23
Były pracownik
To jakie podstaw wymagają, zależy od tego na jakie stanowisko rekrutujesz.
Jeżeli rekrutujesz na programistę nie mając w ogóle doświadczenia (nie mają nawet praktyk) to raczej ciężko, bo takich CV na rynku pracy jest masa i nikt Ci nie zapłaci 8-14 tys. żeby Cię uczyć.
Jak masz co najmniej rok komercyjnego doświadczenia i nie wołasz o wynagrodzenie z kosmosu to prezes zwróci uwagę na Twoje CV.
Jak starujesz z półrocznym doświadczeniem komercyjnym, ale robisz swoje projekty na boku i dołączysz je do CV to myślę, że też zwróci na to uwagę. Ale jeżeli masz pół roku doświadczenia i nic więcej to w zasadzie jeszcze nic nie umiesz.
Musisz mieć podstawy tzn. siadasz i sam kodujesz, zadajesz pytania co jakiś czas (bo jesteś nowy), a nie na zasadzie, siadasz i nie wiesz co robić.
Zxcvvnm25.11.2020 11:48
Były pracownik
Super atmosfera, fajni ludzie, raczej bezstresowa praca. Na minus jedynie legacy code.
Zostaw merytoryczną opinię o Traveltech Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Traveltech Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
