Opinie BASE Group Koszwały - 132 opinie - GoWork.pl

O nas

Oferta

Rekrutacja

Oferty pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BASE Group Sp. z o.o.

28.04.2023 13:42

Pracodawca

Szanowna/y Pani/e. Cieszymy się, że osoby, które nauczyły się fachu u nas, są cenionymi pracownikami :) . Zdecydowana większość jednak, która do nas przychodzi, zostaje z nami i się u nas realizuje, często przez długi czas (mamy bardzo niską rotację w BG/BSS, średnio nieprzekraczającą 1,75%), wspólnie budujemy ten biznes :) A budujemy całkiem skutecznie, bo co roku odnotowujemy jego niesamowity wzrost, ubiegły rok był dla nas rekordowy i liczymy na ponowny sukces w tym roku. Pracownicy to odczuli- dzielimy się zyskiem, a w związku z tym, że był większy niż spodziewany- mogliśmy pozwolić sobie na dodatkowe, ponadprogramowe podwyżki (zwykle mamy 1 przegląd wynagrodzeń w ciągu roku) czy nagrody roczne. Dostali je wszyscy, podkreślam- wszyscy pracownicy, którzy przepracowali z nami pełny rok. Stąd też liczne ogłoszenia na stronie firmy- każdy dział ma zabudżetowany w planie zatrudnienia wzrost, więc poszukujemy ludzi, bo zespoły się rozrastają :) Wcale nie wynika to z rotacji. A czasy, że pracy było mniej niż ludzi, dawno się skończyły, więc nie znamy firmy, do której ludzie "pchają się drzwiami i oknami" :D A przy tych realiach i tak poszukujemy tych ludzi, którzy nie tylko spełniają kryteria kwalifikacji, ale także są dopasowani do naszej kultury organizacyjnej, charakteryzują się postawą współpracy i proaktywnością. Nasze hasło #Szansa dla chcących nie jest banałem, bo dla utalentowanych ludzi, którzy właśnie chcą, jest u nas przestrzeń na rozwój, satysfakcję i spełnienie. Świetnym przykładem dumy z tego co robimy są nasze drużyny sportowe. W skład jednej z nich wchodzi także pracownik, który zaczynał od stażu, przeszedł w karierze poziom młodszego specjalisty, specjalisty, a obecnie jest starszym specjalistą. I z dumą nosi nasze barwy reprezentując drużynę BG. Oto dowód: https://www.facebook.com/464080583652216/posts/pfbid0pw5tS2jrv2zHtHbriPt7s7UyyZXVLLukwY46WVCXPY6brpn9QSVXvufqUhB4iXevl/?sfnsn=mo Takie są fakty Szanowna/y Pani/e :) Pozdrawiamy ciepło, życząc samych najlepszości, satysfakacji z pracy i udanej majówki! Base Group

Mateusz

10.05.2026 17:48

Kandydat

Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydatów na odpowiedź trzeba łaskawie poczekać tydzień do dwóch, marnowanie czasu na rozmowach, z których i tak nic nie wynika. Płaca bardzo słaba, kasjer w markecie ma więcej niż jakikolwiek pracownik (SPAWACZ,ŚLUSARZ/MONTER) itd. Ciągłe zwodzenie, obietnice że jeżeli ktoś ma uprawnienia spawalnicze a próbki słabo poszły to można przyjść na szlifierza i potem rozwijać spawanie (serio, nawet na szlifierkę mnie nie wzięli) bo tak Radzę omijać szerokim łukiem tą firmę bardzo niepoważne podejście do pracowników i do kandydatów. Brak wolnych miejsc parkingowych na terenie firmy przyjeżdżasz i nie masz gdzie auta zostawić bo cały plac zastawiony. Nie zwracają pieniędzy za poświęcony czas na rozmowie oraz za dojazd z Gdańska - nawet nie podają przyczyny odmowy po prostu wysyłają nędznego jak ta firma maila. Dziwne miejsce, nigdy się nie spotkałem z takim podejściem ale czego się spodziewać po firmie, która żyje z dotacji. Nie nabierzesz tu doświadczenia - źle Ci idzie? Od razu ze spawacza idziesz na montera. Słabo szlifujesz? Spoko, idziesz na montera albo operatora robota gdzie klikasz guziki. 0 opcji rozwoju, satysfakcji oraz nauki czy zrozumienia. Jedna wielka pomyłka ta spółeczka. Odradzam.

BASE Group Sp. z o.o.

18.05.2026 13:32

Pracodawca

Panie Mateuszu, pamiętamy Pana przypadek i dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że udział w procesie rekrutacyjnym nie spełnił Pana oczekiwań. Rozumiemy rozczarowanie związane z brakiem zatrudnienia, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii. W naszym procesie rekrutacyjnym dużą wagę przykładamy do praktycznej weryfikacji umiejętności. W przypadku stanowisk spawalniczych same uprawnienia nie są wystarczające - kluczowe znaczenie mają również wyniki próbek spawalniczych, które pozwalają ocenić realny poziom kompetencji. Jeśli wynik próbek nie pozwala na zatrudnienie na stanowisku spawacza, czasami proponujemy kandydatom inne role, takie jak ślusarz, monter czy szlifierz. Daje to możliwość zdobycia doświadczenia w środowisku produkcyjnym, a w przyszłości - przy odpowiednim zaangażowaniu i zapotrzebowaniu organizacyjnym - również rozwoju w kierunku spawania. Takie ścieżki rozwoju z powodzeniem realizowaliśmy już w naszej firmie. Warto podkreślić, że nie był Pan pracownikiem naszej firmy, dlatego opinie dotyczące rzekomego braku możliwości rozwoju zawodowego czy przesuwania pracowników pomiędzy stanowiskami nie wynikają z osobistych doświadczeń związanych z zatrudnieniem w Base Group. Odnosząc się do kwestii parkingu - do dyspozycji pracowników i gości mamy trzy parkingi oferujące łącznie niemal 300 miejsc postojowych. Przy naszym obecnym zatrudnieniu, z którego zdecydowana większość osób pracuje w systemie zmianowym, miejsca parkingowe są dostępne, w szczególności na największym parkingu wewnętrznym zlokalizowanym za Starym Biurowcem. Base Group rozwija się dzięki konsekwentnym inwestycjom właścicieli oraz długofalowej strategii rozwoju, której celem jest tworzenie stabilnych miejsc pracy i zwiększanie kompetencji naszych pracowników. Staramy się prowadzić procesy rekrutacyjne sprawnie i z szacunkiem dla czasu kandydatów, a każda decyzja podejmowana jest po dokładnej analizie kompetencji oraz aktualnych potrzeb organizacji. W tym dajemy także ponowną szansę Kandydatom zaprezentować się na próbkach, jeśli pierwsza próba z jakichś względów ze strony Kandydata nie doszła do skutku- jak było np w Pana przypadku. Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Base Group. Żałujemy, że tym razem nie udało nam się nawiązać współpracy i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

Buźka

15.05.2026 12:59

Pracownik

Warunki BHP w hali produkcyjnej (szczególnie w szlifierni) pozostawiają bardzo wiele do życzenia. Słabe oświetlenie, brak porządnej oceny ryzyka na nowych stanowiskach. Dopiero po kontroli PIP w maju 2026 firma dostała nakazy poprawy. Pracuje się ciężko, a ochrona zdrowia i oczu jest na bardzo niskim poziomie. Jedyny plus to terminowa wypłata.

BASE Group Sp. z o.o.

18.05.2026 13:15

Pracodawca

Dziękujemy za opinię - traktujemy takie sygnały bardzo poważnie, ponieważ bezpieczeństwo i warunki pracy są dla nas jednym z kluczowych obszarów. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii i jednocześnie pokazać szerszy kontekst działań, które prowadzimy jako organizacja. Jako firma każdego roku inwestujemy znaczące środki w bezpieczeństwo pracy. Najlepszym przykładem jest uruchomienie nowej hali produkcyjnej, która została zaprojektowana w oparciu o aktualne wymagania techniczne i z udziałem wyspecjalizowanych firm projektowych. Nasze podejście opiera się na zasadzie ciągłego doskonalenia (continuous improvement) - oznacza to, że traktujemy rozwój warunków pracy jako proces, a nie zamknięty projekt. Każdy sygnał - zarówno od pracowników, jak i instytucji zewnętrznych - jest dla nas impulsem do dalszego podnoszenia standardów. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy rzeczywiście wskazała obszary wymagające uzupełnienia i doprecyzowania. Traktujemy ją jako naturalny element funkcjonowania organizacji oraz wsparcie w doskonaleniu systemu BHP - tym bardziej, że zbiegła się ona z działaniami, które już wcześniej były prowadzone przez nasze służby BHP. Wskazane obszary (m.in. oświetlenie dzienne, aktualizacja ocen ryzyka, pomiary środowiskowe) są konsekwentnie realizowane i wdrażane. Jednocześnie warto podkreślić, że oceny ryzyka zawodowego dla stanowisk są opracowane i aktualizowane o nowe warunki pracy, pomiary środowiskowe zostały wykonane i są uwzględniane w dokumentacji, działania wynikające z zaleceń PIP są wdrażane w trybie bieżącym. Rozwiązania przyjęte w zakresie oświetlenia wynikały z charakteru procesu technologicznego oraz wcześniejszych doświadczeń w podobnych obszarach produkcyjnych. Po analizie wymagań oraz decyzji PIP podjęliśmy działania, aby dostosować rozwiązania do obowiązujących przepisów i zapewnić wymagany dostęp światła dziennego. Warto też podkreślić, że nowa hala znacząco poprawiła wiele aspektów pracy, m.in.:wyposażenie stanowisk w nowoczesne instalacje wyciągowe i profesjonalne narzędzia, dostęp do wysokiej jakości środków ochrony indywidualnej, rozbudowane zaplecze socjalne (szatnie, prysznice, stołówka), dużą kubaturę i nowoczesną infrastrukturę produkcyjną. Proces szlifowania jest jednym z najbardziej wymagających procesów w produkcji przemysłowej - dlatego intensywnie inwestujemy w jego rozwój i poprawę warunków pracy. Działania w tym zakresie obejmują m.in.: wdrażanie nowoczesnych instalacji odciągowych i stanowisk pracy, testowanie nowych narzędzi i rozwiązań technologicznych, prace nad automatyzacją procesów, rozwój stanowisk zrobotyzowanych, które umożliwiają stopniowe przekwalifikowanie pracowników na operatorów robotów. Budujemy kulturę bezpieczeństwa opartą na dialogu - pracownicy mogą zgłaszać uwagi i sugestie bez obaw o konsekwencje. Obecna sytuacja pokazuje, że takie sygnały realnie wpływają na działania organizacji - traktujemy je jako ważny element rozwoju, a nie zagrożenie. Nie zgadzamy się z opinią, że bezpieczeństwo pracy jest ignorowane. Faktem jest natomiast, że - jak w każdej organizacji rozwijającej infrastrukturę - pojawiają się obszary wymagające dopracowania. Różnica polega na tym, że: - reagujemy na nie w sposób systemowy, - inwestujemy w rozwiązania długoterminowe, - konsekwentnie podnosimy standardy pracy, wykraczając stopniowo poza wymagane minimum. Dziękujemy jednak za opinię – potraktowaliśmy ją jako realny impuls do dalszego doskonalenia.

Monter

06.11.2025 17:49

Kandydat

Dzień dobry, czy ktoś wie jakie firma oferuje benefity pieniężne (dodatki na wakacje, 13 pensja, premie kwartalne itp.) czy firma wypłaca jakieś dodatki finansowe?

#MonterKonstrukcjiStalowych

BASE Group Sp. z o.o.

27.01.2026 10:47

Pracodawca

Base Group oferuje premie regulaminowe- za realizację założonych celów; które w zależności od roli pełnionej w organiazacji są rozliczane w różnych cyklach i oparte na wyznaczanych celach w danych horyzoncie czasowym. Pracownicy fizyczni mają cykle miesięczne, specjaliści i mistrzowie produkcji kwartalne, kierownicy półroczne, a dyrekcja roczne. Dodatkowo w firmie funkcjonuje ZFŚS, z którego środki są dysponowane na różne cele, w tym na świadcenia świąteczne.Regulamin wynagradzania w określonych sytuacjach przewiduje także możliwośc przyznania nagród (premii uznaniowych).

BASE Group Sp. z o.o.

27.01.2026 11:11

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą. Odnosząc się do poruszonych kwestii, chcemy przedstawić fakty i nasze stanowisko. W Base Group funkcjonuje jasno określony system wynagradzania, obejmujący zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie uzależnione od spełnienia konkretnych kryteriów. Premie nie są świadczeniem gwarantowanym „z definicji”, lecz elementem systemu motywacyjnego, którego warunki są komunikowane i znane pracownikom. Ich niewypłacenie nie wynika z uznaniowości, lecz z niespełnienia przyjętych założeń. Przy prezentowaniu systemu wynagrodzeń mówimy o "budżecie premii regulaminowej, wynoszącym x% wynagrodzenia zasadniczego". to oznacza, że e ten x% otrzymuje się za 100% realziacji załoóżnych celów. Jeśłi wartość wykonanych celów jest niższa, niższa jest też premia w odniesienu do budżetu premii, choć potrafi być- co zdarzało się wielokrotnie- także wyższa niż budżet remiowy (np wykonanie celów 120% oznacza 120% budżetu premiowego). Na przestrzeni lat niewybywale rzadko zdarzało się, żeby wypracowane premie były na skrajnie niskim poziomie lub ich w ogóle nie było. Jeżeli chodzi o benefity, ich zakres jest adekwatny do realiów rynku pracy w branży produkcyjnej i obejmuje m.in. stabilne zatrudnienie, bezpieczne warunki pracy, inwestycje w rozwój kompetencji oraz możliwość awansu. Nie komunikujemy benefitów, których nie oferujemy – stawiamy na transparentność, a nie marketingowe obietnice. Stanowczo nie zgadzamy się z opinią o niekompetencji kadry kierowniczej. Osoby pełniące funkcje nadzorcze i kierownicze są systematycznie oceniane, szkolone i wspierane, a zmiany ról w strukturze organizacyjnej nie są „degradacjami”, lecz decyzjami wynikającymi z potrzeb organizacyjnych, rozwoju zespołów i dopasowania kompetencji do wyzwań. Wspomniany przez Pana przełożony posiada wieloletnie doświadczenie w Base Group, a jego rola była i jest przedmiotem bieżącej oceny oraz pracy rozwojowej. Nie potwierdzamy tezy, że jakikolwiek dział „cierpi” z powodu jednej osoby, ani że sygnały tego typu są ignorowane. W firmie funkcjonują formalnie określone kanały zgłaszania problemów i nieprawidłowości, z których mogą korzystać wszyscy pracownicy. Każde zgłoszenie jest analizowane, a w razie potrzeby podejmowane są działania korygujące. Publiczne komentarze nie zastępują tych mechanizmów i nie pozwalają na rzetelną weryfikację zarzutów. Rozumiemy, że emocje i subiektywne doświadczenia mogą wpływać na odbiór pracy w organizacji. Jednocześnie nie zgadzamy się na uproszczenia i personalne oskarżenia, które nie znajdują potwierdzenia w faktach ani w wewnętrznych procedurach. Base Group konsekwentnie pracuje nad doskonaleniem organizacji pracy, kompetencji kadry oraz komunikacji, bo wiemy, że tylko w ten sposób można budować stabilne zespoły i długofalową współpracę. Z poważaniem, Base Group sp. z o.o.

Byly pracownik

24.08.2025 14:57

Były pracownik

Firma (usunięte przez administratora) Omijać z daleka. Świetne slogany to tylko bez pokrycia reklama . Typowy prywaciaż zero zarządzania i podejścia do ludzi. Nie dziwi mnie rotacja i ilość ogłoszeń o pracę, bo ludzie nie chcą tam pracować.

BASE Group Sp. z o.o.

27.01.2026 10:49

Pracodawca

Szanowny Autorze opinii, dziękujemy za podzielenie się swoją oceną. Choć nie zgadzamy się z przedstawionym obrazem Base Group, traktujemy takie komentarze jako sygnał do dalszej refleksji i komunikacji. Base Group sp. z o.o. jest firmą prywatną, co oznacza odpowiedzialność właścicielską, szybkie podejmowanie decyzji oraz konsekwentne inwestowanie w rozwój organizacji – a nie brak zarządzania. Zarządzanie procesami, ludźmi i jakością jest jednym z naszych kluczowych obszarów i podlega regularnej weryfikacji poprzez audyty zewnętrzne, audyty klientów oraz jednostek certyfikujących. Współpracujemy z wymagającymi, międzynarodowymi partnerami, co nie byłoby możliwe bez stabilnych standardów zarządzania i organizacji pracy. Nie zgadzamy się również z tezą, że nasze wartości i komunikowane standardy są jedynie „hasłami marketingowymi”. Elementy takie jak bezpieczeństwo pracy, rozwój kompetencji, doskonalenie procesów i kultura współpracy są realnie wdrażane i mierzalne – zarówno poprzez wyniki audytów, jak i codzienną praktykę operacyjną. Jeżeli chodzi o rotację i liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych, należy je rozpatrywać w szerszym kontekście. Jako firma produkcyjna działająca na dynamicznie rozwijającym się rynku realizujemy nowe projekty i zwiększamy moce produkcyjne, co naturalnie wiąże się z ciągłą rekrutacją. Ogłoszenia o pracę nie są wyłącznie efektem rotacji, lecz także rozwoju i skalowania działalności. Zdajemy sobie sprawę, że nie każda organizacja i nie każdy model pracy będzie odpowiadał wszystkim. Jednocześnie konsekwentnie budujemy środowisko oparte na jasnych zasadach, odpowiedzialności, wzajemnym szacunku i wymaganiach, które są nieodłącznym elementem profesjonalnej produkcji przemysłowej. Dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej. Z poważaniem, Base Group sp. z o.o.

Zenek

18.11.2025 21:05

Były pracownik

Firma obiecuje złote góry na rozmowie kwalifikacyjnej, poczym człowiek mija się z prawdą Były mistrz który został brygadzistą nie radzi sobie i mobbinguje ludzi oraz nie wspiera ich. Zawsze przychodzi spóźnimy.

BASE Group Sp. z o.o.

27.01.2026 10:37

Pracodawca

Dzień dobry, odnosząc się do bezpodstawnych zarzutów (według obiektywnych kryteriów oceny) - nie zgadzamy się ze stwierdzeniem, jakoby Base Group „obiecywała złote góry” na etapie rekrutacji. Proces rekrutacyjny oparty jest na konkretnych, mierzalnych informacjach – przedstawiamy kandydatom zakres obowiązków, widełki wynagrodzeń, system ocen kompetencji oraz realne warunki pracy. Nie składamy obietnic bez pokrycia ani nie budujemy nierealistycznych oczekiwań. Ostateczne warunki współpracy są zawsze potwierdzane w formie pisemnej. Zarzuty dotyczące mobbingu traktujemy ze szczególną powagą. W Base Group funkcjonują jasne, dostępne dla pracowników kanały zgłaszania nieprawidłowości, w tym zachowań noszących znamiona mobbingu. Do chwili obecnej nie wpłynęło żadne zgłoszenie dotyczące osoby, o której Pan pisze – ani w trakcie Pana zatrudnienia, ani po jego zakończeniu. Każde zgłoszenie tego typu jest weryfikowane zgodnie z obowiązującymi procedurami i nie jest pozostawiane bez reakcji. Warto również podkreślić, że wspomniany przez Pana przełożony od wielu lat pracuje w Base Group, a zmiany jego roli w strukturze organizacyjnej były wynikiem oceny kompetencji oraz potrzeb organizacyjnych, a nie „degradacją”. Kadra nadzorująca objęta jest stałym wsparciem, szkoleniami oraz oceną pracy – także pod kątem standardów komunikacji i współpracy z zespołem. Jeżeli chodzi o zarzut braku punktualności, nie jest to zachowanie akceptowane w naszej organizacji, niezależnie od stanowiska. Obowiązujące zasady czasu pracy dotyczą wszystkich pracowników, a ich przestrzeganie jest monitorowane i egzekwowane. Podtrzymujemy stanowisko, że konstruktywny dialog oparty na faktach i formalnych kanałach komunikacji jest najlepszą drogą do rozwiązywania problemów organizacyjnych. Publiczne, uogólnione oskarżenia nie znajdujące potwierdzenia w zgłoszeniach ani dokumentacji nie oddają rzeczywistego obrazu funkcjonowania firmy.

Islandczyk

26.01.2026 10:53

Były pracownik

Firma nie byłaby najgorsza, ma duży potencjał a na produkcji P6 (stal nierdzewna i aluminiu😒 bardzo ogarnieci fachowcy, spawalnicy i kontrola jakości z dużą wiedzą i doświadczeniem. Największą bolączką firmy jest brak organizacji na produkcji, a podczas podpisywania umowy docelowo brak określonych warunków umowy i wykonywanych zadań (w moim przypadku przez 2 miesiące w 80% byłem pracownikiem utrzymania czystości, a moim przyjacielem była miotła a nie spawarka)- (ciekawe czy moje e-maile dotarły do prezesa), następna sprawa to duża spychalność decyzyjna oraz bardzo duże zapylenie i opary na hali montażowo-spawalniczej gdzie nigdy nie powinna stanąć szlifiernia. Do tego dochodzi brak stanowiskowych wyciągów spawalniczych ze stałym wyciągiem na zewnątrz hali a nie tylko pochłaniaczem. Jeśli chodzi o zarobki dla spawaczy-monterów to zaczynają się od 40zl brutto do 57zl brutto, szlifierze 35-40zl brutto/h, z tego co mi wiadomo przez pierwsze 2-3 lata maksymalna stawka jaką uzyskasz jako spawacz to 50-53 brutto/h. Jeśli chodzi o kadrę kierowniczą to nie jest najgorsza ale mogłaby być lepsza i bardziej kompetentna pod względem wydawania poleceń służbowych które nie są zgodne z warunkami umowy. Nowy dyrektor też chce dobrze i próbuje coś tam naprawiać ale zderza się z „dziećmi bejsa” czyli pracownikami, którzy są w firmie lat 15-20-25, i zrobią wszystko aby odpowiedzialność nie spadła na nich i nie stracili stanowiska, mimo że jakaś tam wiedzę techniczną mają. Jeśli chodzi o mistrza to ciężko coś powiedzieć, generalnie miły człowiek, ładnie się uśmiecha, z tego co mi powiedzieli na hali to specjalistycznej wiedzy technicznej raczej nie ma i unika rozmowy w tych tematach, ale organizacyjnie w miarę nadrabia albo takie sprawia wrażenie. Zwiedziłem w swoim życiu firmy na cały świecie i moja rada dla PREZESA, to warto zacząć rozmawiać bezpośrednio z pracownikami na produkcji z monterami i spawaczami bo przyjdzie czas że ludzi w końcu zabraknie bo będą uciekać, to oni są największą skarbnicą wszystkich problemów produkcyjnych bo stoją na pierwszej lini z wykonaniem detalu, zdecydowanie mają większą wiedzę techniczną z wykonaniem detalu niż przełożeni na wyższych stanowiskach, to na nich spada najwieksza odpowiedzialność i wymagania i to oni wiedzą najlepiej co stoi na przeszkodzie aby szybko i sprawnie wykonać detal. No i przydałoby się więcej luzu dla ludzi na produkcji bo chodzą zastraszeni jak w jakimś obozie pracy i boją się nawet iść konsumować cappuccino z nowego ekspresu na górze w biurach na stołówce, poza przerwą. I przestańcie ich stalkować i gapić się przez szybę z górnych biur bo jak wam się pozwalniają to będziecie swoimi ołówkami dłubać w tych detalach i białymi kaskami walić w ścianę z niemocy, a exelem raczej nie pospawacie i nie wyprostujecie detalu. Arrivederci 😁

BASE Group Sp. z o.o.

27.01.2026 10:26

Pracodawca

Szanowny Panie Tobiaszu, dziękujemy za poświęcony czas i podzielenie się swoją opinią. Traktujemy wszelkie głosy – także krytyczne – jako okazję do dialogu i dalszego doskonalenia organizacji. Na wstępie chcielibyśmy odnieść się do kwestii wynagrodzeń, ponieważ są one istotnym elementem każdej współpracy. Widełki płacowe w Base Group są jawne i publikowane już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych. Polityka wynagradzania spawaczy i monterów jest transparentna i oparta wyłącznie na kompetencjach, a nie na stażu pracy (w ogóle). Poziom wynagrodzenia wynika z matrycy kompetencji, a oceny próbek spawalniczych dokonywane są przez certyfikowanych Inżynierów Spawalników (IWE) z międzynarodowymi uprawnieniami. Każdej ocenie kompetencji odpowiada jasno określona stawka. Odnosząc się do kwestii warunków umowy i zakresu obowiązków – wszystkie wymagane przepisami Kodeksu pracy informacje zawarte są w umowie, a jej integralnym załącznikiem jest szczegółowy zakres obowiązków i uprawnień, podpisywany przez każdego pracownika, w tym również przez Pana. Nie potwierdzamy więc zarzutu braku określenia warunków zatrudnienia. W kwestii organizacji pracy i przypisywania zadań – podkreślamy, że każda rola w organizacji ma swoje znaczenie. Każda praca jest potrzebna i ważna, niezależnie od stanowiska. Nie zgadzamy się na deprecjonowanie kompetencji któregokolwiek z pracowników – zarówno produkcyjnych, jak i biurowych czy nadzorczych. Przykładem jest wspomniany mistrz, który od wielu lat pracuje w Base Group i został awansowany z brygadzisty właśnie w uznaniu jego kompetencji organizacyjnych i przywódczych, ale także zawodowych- i przeniesiony na inny wydział, by wzmacniać jego fundamenty wraz ze swoją ekipą. Odnosząc się do zarzutów dotyczących warunków BHP, zapylenia i oparów – proces szlifowania w hali 11 był rozwiązaniem tymczasowym, wynikającym z dużej liczby zleceń i ograniczeń lokalowych. Od początku planowano jego zakończenie wraz z przeniesieniem maszyn do nowej hali 13, co było zaplanowane do końca stycznia. Co najważniejsze, przeprowadzone badania środowiskowe nie wykazały przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń, a warunki pracy były zgodne z obowiązującymi normami. Sugestie o zagrożeniu zdrowia nie znajdują potwierdzenia w faktach ani dokumentacji. BHP jest jednym z naszych najmocniejszych obszarów – co potwierdza m.in. nagroda Państwowej Inspekcji Pracy, a także fakt, że regularnie sami zgłaszamy się do kontroli i audytów. Jeśli chodzi o kadrę kierowniczą i dyrekcję – cieszy nas, że dostrzega Pan podejmowane działania. Zmiany strukturalne i personalne są wprowadzane właśnie po to, aby poprawiać komunikację, efektywność zarządzania oraz kompetencje na każdym szczeblu organizacji. Inwestujemy znaczące środki w rozwój kompetencji pracowników, w tym w dużej mierze kadry nadzorującej i kierowniczej, ponieważ wysoki standard pracy i kompetencje są fundamentem naszej kultury organizacyjnej. Nie zgadzamy się natomiast z tezą o braku organizacji produkcji. Planowanie i organizacja procesów są jednym z naszych kluczowych priorytetów i obszarem, w którym budujemy przewagę konkurencyjną. Potwierdzają to liczne audyty zewnętrzne – zarówno klientów, jak i niezależnych jednostek certyfikujących. Nie bez powodu Base Group jest dostawcą renomowanych, międzynarodowych firm. Odnosząc się do sugestii dotyczących „stalkowania” pracowników – do żadnego z dostępnych, neutralnych kanałów zgłaszania nieprawidłowości nie wpłynęły tego typu zgłoszenia. Przeszklenia i obecność kadry na produkcji nie służą obserwowaniu ludzi, lecz monitorowaniu procesów, identyfikowaniu wąskich gardeł i wdrażaniu usprawnień. Regularnie realizowane są m.in. GEMBA walk, które stanowią także przestrzeń do bezpośredniej rozmowy pracowników produkcji z Dyrekcją i Zarządem, w tym z Prezesem. Na zakończenie chcemy podkreślić, że w Base Group każdy ma swoje miejsce i rolę do odegrania, a organizację budujemy w oparciu o współpracę, otwartą komunikację, zaangażowanie i aktywne poszukiwanie rozwiązań. Życzymy Panu powodzenia w dalszej karierze zawodowej oraz kolejnych inspirujących doświadczeń w międzynarodowych firmach. Z poważaniem, Base Group sp. z o.o.