Opinie o D.E.F.T. Polska Marian Buroń Bytom

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(25)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Serwisant

19.01.2022 20:30

Były pracownik

Szczerze nie polecam. W dziale technicznym czy serwisu (bo to sie zmienia) jest bardzo duża rotacja mechaników i to nie bez powodu. Na romowie potrafią obiecać tak zwane "złote góry" później zależy od humorów Właśiciela Firmy, który lubi nie wypłacać obiecanej premii bo jak ja usłuszałem "premia jest uznaniowa", mimo braku przeciwskazań przestała być wyplacana, w moim przypadku ponieważ mimo słownego "dogadania się" z przełożonym po narodzinach dziecka o to abym wyjeżdżał w krótsze delegację jak zwykle "nie ma wyjscia" musiałem jeździć więc skorzystałem z możliwości jaką daje Kodeks Pracy i złożyłem pismo o braku zgody na delegacje z powodu wychowywania dziecka do lat 4, to nie spodobało się WF ale jedyne co mógł zrobić to zabrał dodatki za samochód i mimo iż premie były wypłacane za miesiąc poprzedni ( miesiąc w którym jeżdziłem na wszystkie delegacje) mi została być wypłacana.Na przykładach nowych pracowników potwierdzic mogę, że na rozmowie oczywiście do pensji jest liczona premia ale czy zostanie wypłacona od razu czy po 3 miesiach to tak naprawde loteria. Ostatnio zdarzyło się kilkaprzykładów nie wyplacenia premii bo pracownik złożył wyowiedzenie, ale mimo to spędzał caly miesiąc w delegacji. Jak na rozmowie powiedzą, że wyjazdy są tylko 2 razy w roku tto im nie wierzcie :-)

Serwisant 2

23.01.2022 22:32

Były pracownik

Cała prawda miały być wyjazdy 2 razy w roku a w delegacji bylem przez prawie pół roku i po złożeniu wypowiedzenia zostałem bez premi za poprzedni miesiąc bycia w delegacji tam nie liczy się pracownik tylko wpływy na konto.

Nowy wpis

ZBM

27.03.2022 22:08

Były pracownik

Może trzeba było dodać ze przed urodzeniem dziecka złożyło się oświadczenie ze wyjazdy służbowe nie będą przeszkoda w zamian za zwiększenie wynagrodzenia, a dwa miesiąca później wycofało się oświadczenie. Chytry dwa razy traci i skończyło się rozwiązaniem umowy o prace.

mm

28.02.2022 21:46

Były pracownik

witam, miałem okazje poznać ta firmę od środka przez kilka miesięcy. jeśli chodzi o wypłaty to tak zawsze były na czas. I TO W SUMIE WSZYSTKO CO DOBRE W TEJ FIRMIE!!!! nadgodziny oczywiście tylko i wyłącznie do wybrania. premia raz była raz jej nie było. delegacje dwa razy w roku?? jakaś kpina. w moim przypadku w każdym tygodniu pracy w domu byłem 2 dni. sobota i niedziela. nawet jeśli praca nie była w delegacji to nikogo nie interesowało ze np. w dolnośląskie czy podkarpackie jedzie się 2-3 godz. potem wykonać swoja prace kończysz np. o 18 i 2-3 godziny powrotu (płatny powrót oczywiście kierowca według kodeksu pracy). a ty siedzisz w aucie ( a mogłeś w domu być) ale w D.E.F.T. nikogo to nie interesuje. Baaaa...... panie z biura jeszcze sprawdzą auto na GPS o której wróciliście, aby jutro być na czas w pracy. trudno mi dziś powiedzieć kto pracuje nadal w dziale technicznym bo rotacja większa niż w biedronce. Ale za moich czasów chłopaki starają się wszystko wytłumaczyć, włącznie z brygadzistą. kierownik neutralny nie zaszkodzi ci ale i nie pomoże. w sumie gdyby zarobki były x4 praca warta uwagi. (chyba że skończyłeś szkołę nie masz rodziny itd. i pasuje ci wyjazd na 5 dni a w sobotę zrobić reset i odnowa, albo jesteś po 50 roku życia i w domu nie chcesz ze stara siedzieć......też polecam) każdy kto ma rodzinne i chce do niej po pracy wracać wie o czym mowa. aaaaa.......... i najlepsze D.E.F.T. polska (działalność gospodarcza) ma PREZESA!!! szkoda gadać!!!! SAMI WIDZICEI I OCENCIE DLA SIEBIE MOŻLIWOŚCI W TEJ FIRMIE!!!

ZBM

27.03.2022 21:54

Były pracownik

Żeby mieć zarobki x4 trzeba mieć w głowie poukładane. Wszyscy którzy się tutaj wypowiadają to ludzie typu „zarobić ale się nie urobić” nic nie wnieśli do firmy nigdy nie rozmawiali z kierownictwem, ba nic ich to nie obchodziło co się dzieje jak wyglada sytuacja. Ale teraz nagle aktywność 110% dlaczego? Chyba jakaś zorganizowana akcja żeby zaszkodzić, zdyskredytować, obrazić, upokorzyć. Ten jak to mówicie „Prezes” może wymagał, ale to co było w umowie było płacone zawsze i na czas, a co niektórym to nawet pomagał … Panowie słabo, bardzo słabo, brakowało Wam odwagi żeby rozmawiać i teraz przed monitorem wylewacie żale.

Serwisant 5

10.02.2022 20:17

Były pracownik

Wydaje mi się że wszystkie wypowiedzi na temat firmy DEFT są wiarygodne, poza tymi pozytywnymi :) bo nie znam nikogo kto miałby pozytywne zdanie na ten temat po przepracowniu chociażby kilku miesięcy w tej firmie. Ogółem polityka pracy jest nienormalna... Szefostwo upkerdziela 7zł i 50 gr z diety bo na to mu kodeks pracy pozwala... A w żadnej firmie w której jeździłem w delegacji czegoś takiego nie było. Zawsze było ustawowo 30 zł diety a w DEFT 22,50 zł to jest chore! Poza tym jakieś głupie wnioski o zaliczkę np. na zakup potrzebnych materiałów albo wniosek o wykonie pracy w godzinach nadliczbowych. Po co to? To jest chore w tej firmie są sami formaliści. Tylko papier się liczy. Jakby tego było mało, jeżeli wracałem z roboty do hotelu i byłem pasażerem nie miałem płaconych nadgodzin... Dlaczego? Bo szefowi kodeks pracy na to pozwalał a poza tym więcej kasy miał dla siebie ! Nie polecam pomimo przepracowania kilku miesięcy uważam że polityka pracy tej firmy jest chora.

rafal

11.02.2022 09:28

Inne

Widać że nie przepracowałeś w żadnej firmie jednego dnia zgodnie z kodeksem pracy może poza byłym pracodawcą, którego teraz hejtujesz. To nie pracownik decyduje o tym jakie są zasady pracy a pracodawca i kodeks pracy. Tak na przyszłość jest rozporządzenie rządowe dotyczące delegacji jak również wypłacania nadgodzin za co i kiedy, a także odnośnie posiłków dodatkowych w pracy itd. czytając wszystkie komentarze serwisanta widzę, że najlepszą formą pracy byłoby "nic ode mnie nie wymagające ja sobie będę pracował według własnych zasad". A co do komentarzy to Internet daje możliwości hejtowania, ale również pozytywnych opinii co jak widać ma miejsce bo są osoby, które uważają inaczej niż serwisant i mają prawo do swojej opinii.

Serwisant 5

11.02.2022 18:22

Były pracownik

Owszem pracodawca ma prawo upierdzielić 7 zł 50 gr z diety ale co ważne... Nie musi!