Opinie Jeremias Gniezno - 2974 opinie - GoWork.pl

Opinie(2974)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomasz Butkiewicz - rzecznik

29.10.2021 10:00

Pracownik

Szanowni Państwo, kompleksowe podwyżki wynagrodzeń to temat przewodni negocjacji zarządu firmy Jeremias sp. z o.o. ze związkiem zawodowym Inicjatywa Pracownicza, które odbyły się w czwartek 28.10 br. Zarząd Jeremias sp. z o.o. przedstawił konkretne propozycje przygotowane w oparciu o postulaty pracowników i ocenę możliwości firmy. Wynagrodzenia w firmie Jeremias w minionych latach każdego roku wzrastały. W spółce obowiązują również nagrody jubileuszowe, a także funkcjonuje program emerytalny i ubezpieczenie medyczne opłacane przez pracodawcę. Zarząd firmy proponuje m.in. włączenie części premii wydajnościowej do podstawy wynagrodzenia oraz kwotowe podwyższenie wynagrodzenia podstawowego. Dodatkowo, jak zadeklarowano w miniony wtorek (podczas spotkania dotyczącego powołania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), zarząd firmy Jeremias zaproponował wprowadzenie świadczenia urlopowego w wysokości 1000 zł brutto dla każdego pracownika, wypłacanego raz w roku. To prosty mechanizm wypłaty pieniędzy pracownikom Jeremiasa, który pozwoli uniknąć ogromnej biurokracji związanej z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Związek przedstawił swoją kontrpropozycję, która będzie teraz przedmiotem analiz zarządu. Kolejne spotkanie zaplanowane jest na 4 listopada br. W ocenie zarządu negocjacje idą w dobrym kierunku i przyniosą dobre rezultaty dla załogi. Niepokoi tylko zapowiedź związków, że kolejne spotkanie, niezależnie od jego wyniku i złożonych propozycji ma być spotkaniem ostatnim. Tomasz Butkiewicz - rzecznik firmy Jeremias

Pracownik

29.10.2021 11:56

Pracownik

Z tego co wiem to nikt z Zarządu nie powiedział że to jest ostatnie spotkanie tylko że chcieliby to zakończyć jak najprędzej. Podwyżka 150 zł brutto i 3procent z premii to propozycja Zarządu. Żadne inne postulaty nie zostały spełnione. Nie pokojące i wręcz śmieszne to są propozycje jakie dostali i przedstawili pracownikom.

Leopold

29.10.2021 21:01

Pracownik

Witam serdecznie. Panie Tomaszu mamy rozumieć, że 20% podwyżki w ostatnim okresie czasu to mowa o produkcji? To dlaczego My pracownicy z 15 letnim stażem zarabiamy po 3400 zł brutto? Dodatkowo pragnę nadmienić, że analiza raportów płacowych firmy Grafton jest mocno przekolorowana, w przypadku naszej firmy pracownicy biurowi podbijają średnia - analogicznie jest w państwie Polskim , średnia krajowa to 5700 zł brutto, zawyżają ją osoby Pana pokroju (statystyka ma to do siebie). Idę dalej, rodzinna atmosfera? Zakładam, że sam Pan w to nie wierzy. Nie ma prawa na ten temat wypowiadać się nikt z poza produkcji. Podwyżki? Nie mydlmy ludzia oczu podwyżkami o których mówicie, jeśli ktoś ma 3200 podstawy to 3% dla takiej osoby to 96 zł brutto. Szal przy obecnej inflacji. Firma mówi, że surowce, prąd itd drożeją, oczywiście zgoda. Z tym, że ceny naszych produktów razem z nimi (proponuję zajrzeć do cenników). Nie mówiąc już o rekordach sprzedaży (co Nas jako pracowników produkcji akurat również cieszy). Ludziom naprawdę nie zależy na strajku ale przez lata przypierania ich do muru zarząd sam postawił się w takiej sytuacji w jakiej obecnie się znajduję. Namawianie pracowników biura aby prosili ludzi z produkcji o to by nie strajkowali również. P. S. Takimi informacjami jakie wywieszacie na produkcji tylko jeszcze bardziej rozwścieczacie ludzie i przynosi to zupełnie inny skutek od tego jaki zamierzacie osiągnąć. Pozdrawiam z produkcji.

Walerian WeissGleis

06.10.2021 12:23

Pracownik

Testy testy testy..... Może przestaniecie grozić że pójdziecie do domu jak nie zrobicie testu na covid? Że będą upomnienia czy nawet wydalenie z pracy. Kiedy się zastraszanie i (usunięte przez administratora) skończy? Czy wy wiecie że to jest bezprawne??? Ja nie mówię że kto chce niech się bada jego wolna wola i decyzja. Ale jestem przeciwko segregacji ludzi w jakikolwiek sposób i to wszytko. Rząd Polski już nam wystarczający cyrk zrobił i manipulacje z tą choroba która faktycznie przyznaje że jest ale nie dajmy się zwariować. Nie ma życia bez ryzyka. Prezes powołuje się na Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 06.05.21 $25 pkt2c. Tak się składa że czytałem to rozporządzenie i nie ma tam mowy o obowiązku stosowania się do testów! Dlaczego pracodawca nam kłamie??? Dlaczego piszę prawo według siebie? Mi nie musicie wierzyć ja wam zacytuję " $25 Do dnia 5 czerwca 21r nakazuje się zakrywanie przy pomocy maseczek ust i nosa: 2)w miejscach ogólnodostępnych w tym: C) zakładach pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej" tu macie źródło https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210000861 W podobnych sprawach zawsze jesteśmy oszukiwani na korzyść pracodawcy. Otwórzcie oczy i pomyślcie co wam przynoszą do podpisania. Jak było z urlopami na rządanie? Przynieśli pismo które miało zobowiązać nas do informowania pracodawcy dzień wcześniej o tym że nam dziecko zachoruje czy samochód się popsuje albo że nie będziemy mogli zejść z toalety? Mamy być Jackowskim by to przewidywać? A Giertychem by znać wszystkie nasze prawa? To związek stoi na straży naszych praw i będzie o nie walczył. Niech każdy sobie odpowie czy doświadczył łamania praw na sobie. Niech opowie się po dobrej stronie by dołączył się do walki w słusznej sprawie. Proszę jak zwykle o merytoryczną dyskusję i nie obrażanie żadnych osób. Pozdrawiam w jedności siła.

PracownikJeremias

29.10.2021 16:03

Pracownik

Skoro podpisuje pan się jako rzecznik firmy Jeremias, to jak odniesie się Pan do tego że pracownicy muszą iść do pracy 1 listopada? Skoro kodeks mówi jasno że przysługuje Nam dzień wolny..

Zmiana A

29.10.2021 16:57

Pracownik

Własnie bez naszej wiedzy i zgody kierownik produkcji ustala ze zamias na nockę 31 mamy przyjsc 1 w swieto gdzie grafik wisi od roku ze jest dzien wolny czy to jest legalne bez porozumienia z ludzmi i związkami no chyba nie!

Walerian WeissGleis

08.10.2021 12:20

Pracownik

Witam wszystkich. Jak już wspomniałem zastraszanie nas że jeśli nie zrobimy testy dostaniemy upomnienia lub będziemy zwolnieni jest nielegalne. A lekarza zobowiązuje tajemnica lekarska by nie udostępniać pracodawcy żadnych danych co ma miejsce w naszej firmie. Ale dziś powiem o czymś innym. Zaczyna się etap przekupywania i straszenia by ludzie zrezygnowali ze strajku. Dajcie jednorazowa premie 5% +300zl netto że niby wydajność jest? No myślę że jest ona trochę przekłamywane dużymi ilościami obejm, rączkami do klapek i inna drobnicą. Nie miejcie złudzeń że jest to jednorazowa wydajność ktora się nie powtórzy. Przed powstaniem związków mieliście taka??? Nic byście nie zobaczyli gdyby nie ich strach. Ukraińcom mówi się że dostaną 1500zl kary za to że będą strajkować. Inne agencje zaczęły proponować 1zl podwyżki i opłacenie składki zdrowotnej. Oczywiście wszytko na słowo. Nie wierzcie w to. Jeśli czegoś nie macie na papierze to tego nie macie i z czasem o obietnicach wam danych zapomną. Straszyć was też nie mają prawa. Wam też należą się umowy o pracę i pełne składki o to też walczymy. Jeden z kierowników proponował bezpośrednio podwyżki na jednym dziale. Kto w to uwierzy? Ile razy nam wszystkim i Polakom i Ukraińcom obiecywano złote góry. Ile razy nas gnębili. Rozumiem wątpliwości wszystkich. Macie rodziny zobowiązania różne sytuacje finansowe ale pomyślcie sobie ile lat znosiliscie: łamanie swoich praw, ciągle nękanie zastraszanie wyzywanie od nierobów czy downów? Ile razy wam powiedzieli że jak się wam nie podoba plan urlopów czy musowe nadgodziny to możecie sobie szukać innej pracy? Będziecie pracować bez podwyżek i bez uczciwych warunków zatrudnienia? Nadal będziecie pochylać głowy i wszystko przyjmować na garba? Każdy niech to sam przemyśli. Szanujcie się i współpracujcie ze sobą bo nawet najgorsza praca w zgranym zespole jest do wykonania. Pozdrawiam zapraszam do merytorycznej dyskusji bez obrażania kogokolwiek.

Walerian WeissGleis

04.10.2021 12:09

Pracownik

Witam wszystkich. Ostatnio było o "rodzinnej atmosferze" i podwyżkach powyżej inflacji. Dziękuję za polubienia jak i merytoryczną dyskusję bez obrażania kogokolwiek. Dziś może zwrócę uwagę na inny aspekt naszej pracy w firmie a mianowicie BHP i ogólne warunki pracy. Może zacznijmy od temperatury latem. Zgodzicie się wszyscy że to wstyd dla firmy która produkuje systemy kominowe i wentylacyjne. Temperatura latem na lakierni to niekiedy 40 stopni. Ludzie mdleją karetki przyjeżdżają a wiele ludzi odczuwa to przegrzanie później w domu bądź na chorobowym. Bo nie trudno o zawał pracując przy piecu na lakierni. Wiecie o kim mówię. Swoją drogą pozdrawiam i życzę zdrówka. Druga sprawa to zapylenie.... chodzi tu o wełnę która się wala wszędzie którą można zobaczyć na maszynach o kilkucentymetrowej warstwie.... Kolejna sprawa to opary chemiczne z lakierni chrom i kwasy z myjki ze spawalni opary. Ogólnie jeden wielki (usunięte przez administratora) My tym wszystkim oddychamy! A nawet szkodliwego nie mamy płaconego. Nie mówię tu o ludziach którzy sa na wełnie czy lakierni ale to sie wala wszędzie i roznosi po firmie! Poruszę tu jeszcze jeden istotny temat który uświadamia mi że pracuje w średniowiecznej manufakturze. Mianowicie podnoszenie ciężarów i brak ergonomii pracy na stanowiskach. Dotyczy to zarówno produkcji jak i magazynu. Tak nosimy ciężary ponad miarę. Ponad te kilogramy które w zdolności pracy podpisuje lekarz. Przykład? Zawieszanie koli na obejmach ręcznie. Gdzie warzy ona od 80 do nawet 150kg. Wszelkie działania na tłumikachmi i wielkich nietypach od spawania myjki do pakowania. Później jesteście tacy dumni pokazując zamontowane kominy na stronie Jeremiasa. Wspomnieliście o tym że się oparcia kiedyś odkręcali na produkcji co miało miejsce ale mówiąc o ergonomii mówię np o dopasowaniu maszyn i stołów do wzrostu. Bo albo się garbimy albo musimy stawać na palcach bodź skakać by coś sięgnąć. I właśnie dlatego zamiast inwestować w bezsensowne hulajnogi może przeznaczyli byście pieniądze na elektryczne paleciarki wózki bo uświadczyć paleciarkę zwykłą reczna nieraz ciężko a i ich stan bywa różny. Szkoda bo później odczuwamy to wszytko zdrowotnie a później karze się nas za to że nie ma nas w pracy pozbawiając premii. Szkoda że pracodawca jednostronnie wymaga w swoim bezprawnym rozporzadzeniu noszenia kagańców i wręcz przymusie testowania powołując się o dbałość i troskę o bezpieczne i higieniczne warunki gdy nie widzi innych istotniejszych problemów. Szkoda że prawo zawsze działa jakoś w Jeremiasie zawsze na rękę pracodawcy a nie pracownikom..... PODEJŻANE

Covid19

04.10.2021 20:03

Pracownik

Pracownik myślę że jesteś troszkę nie kumaty byś się domyślił kto tak ładnie pisze.pozdrwaiam

Walerian WeissGleis

29.09.2021 20:34

Pracownik

Czytając odpowiedź z plakatu mam wrażenie poziomu przedszkola. Mówi się o komunikacji pomiędzy ludźmi....Trudno nazwać komunikacją proszenie się o urlop i pisanie wniskow o urlop z podawaniem przyczyn dlaczego potrzebujesz wolne. Trudno się pracuje z poczuciem niższości. Przymusy zakazy nakazy nowe rozporządzenia regulaminy które nie trzymają się ram prawnych obowiązujących w Polsce. A ta rodzinna atmosfera wygląda tak że ludzie są przemęczeni znerwicowani bo nie mają jak odpocząć od tego chaosu i stresu Jeśli chodzi o podwyżki ponad stopę inflacyjną.... Może to rodzinna firma więc rodzina dostała bo ja od kilku lat nie doświadczyłem podwyżki jak większość kolegów i koleżanek z produkcji....Więc nie wiem jak to się ma do faktów. Fakt dzięki związkom ludzie dostali 3% w tym roku. Faktem też jest to że wskaźnik inflacyjny CPI w Polsce przekroczył 5%. A realna inflacja w zależności jak się liczy (co włożymy do koszyka w sklepie) jest znacznie wyższa i wynosi około 10%. Więc mija się to z tezą jakoby pracownicy mieli podwyżki powyżej tego wskaźnika jakkolwiek to liczymy. Kolejnym faktem zgodzę się wzrost surowców materiałów energii. Tak to prawda każdy z nas coraz więcej płaci za prąd gaz paliwo czy materiały budowlane które zdrożały o 40-50%. Każdy z nas to odczuwa a wypłatę mamy taką samą. Ale nie uwierzę że taka firma jak Jeremias nie podnosi cen na swoje produkty. No chyba że firma świadczy gotowe produkty w formie jakiejś instytucji charytatywnej ale to nie oznacza że my pracownicy mamy ponosić koszty tej działalności. Czy naprawdę musi dojść do eskalacji konfliktu pracownik-pracodawaca? Przecież na tym nikt nie zyska... Nie lepiej próbować coś naprawić? Beton jeszcze raz Beton

Anik

02.10.2021 12:07

Pracownik

Chyba uciekł na utop ze strachy

ccc

02.10.2021 16:36

Pracownik

pączusie, cukiereczki,placuszek dla biura wszystko no i to najgorsze upodlenie jakie robili to paczki świąteczne tylko dla kierowników i biurowczyków!!!! jak można było robić takie świństwo to było naprawdę obrzydliwe i żałosne ze strony pracodawcy.