Opinie ICEA S.A Poznań - 225 opinii - GoWork.pl

ICEA S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(225)

Aktualności(1)

O nas

Oferta

Nasi pracownicy

Dlaczego my

Staże i praktyki

Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

25.08.2020 12:58

Kandydat

Z przykrością muszę opisać swoje doświadczenia w kontaktach z ICEA, od strony kandydata na stanowisko projektanta doświadczeń (o ironio). Zaaplikowałem do tej firmy w odpowiedzi na reklamę Facebookowa, uprzednio pytając czy oferta UX Assistant jest cały czas aktualna. Chciałem jasno zaznaczyć, że spełniam wszelkie wymagania z oferty. Po jakimś tygodniu, czy dwóch od złożenia mojej kandydatury chciałem zasięgnąć języka co się z nią stało, bo odpowiedzi nie otrzymałem żadnej. W między czasie zgłosiłem mailowo błąd w formularzu rekrutacyjnym, co również zbyto milczeniem. Skontaktowałem się telefonicznie z miłą Panią spod numeru z końcówką 333, a ta grzecznie powiedziała, że dowie się co z moją kandydaturą i oddzwoni. Wczoraj minął tydzień od czasu złożonej obietnicy, a info zwrotnego jak nie było tak nie ma. Chciałem sam dopytać, ale niestety moje telefony przestały być odbierane. Nie uważam jakoby brak odpowiedzi też był odpowiedzią, jest moim zdaniem oznaką braku szacunku i dobrych manier. Jest mi niezmiernie przykro, że istnieją miejsca w których, nawet w IT, traktuje się ludzi w nieprzyjemny sposób.

Konrad

10.09.2020 11:59

Inne

Panie Piotrze a czy zewnętrzna firma nie zajmuje się dla Was rekrutacją? Mimo wszystko jednak, zasłanianie się tym, że ma się dużo CV i dlatego się nie odpowiada jest nieco słabe. Niemniej, jeżeli ów kandydat nie dostał odpowiedzi na przesłane CV, nie natomiast jako wynik po odbytej rozmowie kwalifikacyjnej, jego roszczenia są co najmniej zbyt wygórowane - i tu muszę przyznać rację.

Piotr Bydłowski

11.09.2020 02:09

Pracownik

a czy zewnętrzna firma nie zajmuje się dla Was rekrutacją? Tak, współpracujemy także z zew. firmą. Mimo wszystko jednak, zasłanianie się tym, że ma się dużo CV i dlatego się nie odpowiada jest nieco słabe. Bardziej istotne jest to że odpowiadamy tylko na wybrane oferty i informujemy już o tym kandydatów. Podanie ilości nie było zasłanianiem się a podaniem jednego z argumentów dlaczego tak właśnie postępujemy. jego roszczenia są co najmniej zbyt wygórowane - i tu muszę przyznać rację Prawdopodobnie dla jednych kandydatów tak dla innych nie.

Były pracownik

23.07.2020 19:19

Były pracownik

Ile ludzi tyle opinii. Każdy z nas ocenia iCEA na podstawie własnych doświadczeń, które w dużym stopniu są zależne od osób, z którymi mieliśmy okazję współpracować. Moja praca w iCEA trwała rok, więc to wystarczający czas, by poznać się na firmie i móc podzielić kilkoma spostrzeżeniami. Trzeba przyznać, że iCEA początkowo wywiera bardzo pozytywne wrażenie i wydaje się być dobrym miejscem na rozpoczęcie kariery zawodowej. Firmę tworzą młodzi ludzie, którzy sprawiają, że atmosfera jest raczej luźna i pozytywna. Dobrze prezentuje się także sam budynek – nowoczesne biura z dodatkowym pomieszczeniem nazywanym przez pracowników „chill room”. Dużym plusem okazały się także elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (co było jednak charakterystyczne dla mojego działu). I chyba na tym koniec pozytywów. Rozmowa rekrutacyjna okazała się być najdłuższą rozmową jaka miała miejsce przez rok współpracy. Przełożeni chorują na wieczny brak czasu, a kiedy uda ci się w końcu umówić na rozmowę, okazuje się, że zapomnieli o ważnym spotkaniu, które mają za 5 minut, więc tylko tyle czasu mogą ci poświęcić (sytuacja powtarzała się bardzo często). Zgadzam się także z opinią wyżej, że trudno określić swoją pozycję w firmie i ścieżkę kariery. Na rekrutacji otrzymuje się wielkie obietnice, które potem nie zostają spełnione. Niestety, pandemia koronawirusa i zachowanie nowego managera działu potwierdziły jedynie, jakie podejście do pracownika dominuje w firmie. Poinformowano mnie telefonicznie o zawieszeniu działu na okres jednego do dwóch miesięcy. Jak zapewniał manager współpraca miała zostać wznowiona po wyżej wspomnianym okresie, ponieważ firma jest bardzo zadowolona z mojej pracy i nie chciałaby tracić tak ważnego pracownika. Poproszono mnie także, by razem z nimi przeczekać ten trudny czas i nie szukać nowej pracy. Mamy koniec lipca a o wznowieniu działu „ani widu, ani słychu”. To znaczy „słychu” od innych pracowników, którzy dostali nieco różniące się informacje niż pozostali. I tu wyłania się wielka nielojalność managera. Jak się okazuje część pracowników wznowiło już swoją pracę, podczas gdy inni nadal otrzymali informację, by jeszcze trochę poczekać, bo rzekomo dział nadal pozostaje zamknięty. Pomimo, że wszyscy wykonujemy pracę zdalnie, pracodawca nie zdawał sobie sprawy, że mamy ze sobą kontakt i szybko możemy zweryfikować niezgodność jego informacji. Po niecałych 3 miesiącach przerwy udało się w końcu umówić na spotkanie. Na miejscu okazało się jednak, że manager zapomniał poinformować, że firma zmieniła swoją siedzibę i miejsce spotkania również uległo zmianie. Do spotkania z managerem nie doszło jednak do skutku. Z nieznanych mi powodów nie pojawił się o umówionej godzinie i raczył tylko poinformować krótkim SMS-em, że wszystkim zajmie się sekretarka. Żaden pracodawca nigdy mnie tak nie potraktował. Cóż, szkoda, bo naprawdę do czasu pandemii nie współpracowało się z Wami źle. Niestety, po moich doświadczeniach nie polecę już nikomu pracy w iCEA. No chyba, że ktoś ma dużo cierpliwości i nie przeszkadza mu brak szacunku ze strony przełożonych.

Były pracownik

11.08.2020 11:37

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź. Bardzo mi przykro, że nikt z pracowników nie potwierdził opisywanej przeze mnie sytuacji. Dodając powyższy wpis moim celem nie było przedstawienie złego obrazu firmy, a jedynie opisanie własnych doświadczeń. Postaram się więc odnieść do kilku kwestii: 1. "W czasie COVID nie zawiesiliśmy pracy żadnego działu i nie było żadnego odwieszenia działu do którego wracali pracownicy" - Dokładnie 30.03.2020r. powiadomiono mnie telefonicznie o "zawieszeniu działu" na okres 1-2 miesięcy z powodu trudnej sytuacji. Do pracy zdalnej mieliśmy wrócić po świętach wielkanocnych, najpóźniej po majówce. Jak zapewniano, dział wznowi swoją pracę po wyżej wspomnianym okresie, a umowa zostanie na nowo spisana. Dodam tylko, że osoba, która tego dnia do mnie zadzwoniła poinformowała, że "od dzisiaj przejmuje obowiązki managera tego działu". 2. "Faktycznie zmieniliśmy siedzibę firmy na jeszcze nowszy budynek A+ klasy, ale informację o tym otrzymali wszyscy pracownicy drogą mailową na miesiąc przed przeprowadzką (cała firma tym żyła). Nie było fizycznie możliwości by ktoś mający adres w domenie @icea go nie otrzymał, co może potwierdzić każdy pracownik." - Niestety przez ponad rok współpracy pracownikom mojego działu nie założono poczty z domeną @icea. Jak dotąd komunikowaliśmy się przez pocztę gmaila ([email protected]), która została nam założona na samym początku współpracy. Pomimo zapewnień, że każdy z nas otrzyma nowy adres mailowy z domeną @icea, tak się jednak nie stało. Faktycznie nie było możliwości, by ktoś mający adres na poczcie firmowej nie wiedział o zmianie siedziby. Jednak taka informacja nie dotarła na pozostałe adresy mailowe. 3."Nie mamy także w firmie sekretarki o której wspomniałeś..." - Chodziło o Izę. Być może nietrafnie było nazwać ją sekretarką, mam nadzieję, że Iza się o to nie obrazi:) Dodam, że chodzi mi o dziewczynę, która siedzi przy samym wejściu do firmy, vis-à-vis stołu bilardowego. Mam nadzieję, że opisane fakty udowodniły wiarygodność opisanych przeze mnie doświadczeń i to, że jestem byłym pracownikiem iCEA.

Piotr Bydłowski

11.08.2020 22:29

Pracownik

W takim wypadku jeśli nazywasz Izę sekretarką, nie posiadałeś maila w domenie @icea nie mogłeś pracować u nas w biurze lokalnie. Nie chcę zgadywać czy byłeś zdalnym copywriterem czy z działu contact center. Nie jest to istotne w obliczu tego co napisałeś. W pełni przyjmuję przedstawiony przez Ciebie obraz z jedną uwagą: jeśli to są Twoje osobiste doświadczenia i wpis nie ma na celu przedstawiać naszej firmy w złym świetle (na co wskazałeś na samym początku), to zupełnie niepotrzebne są komentarze typu: "Niestety, pandemia koronawirusa i zachowanie nowego managera działu potwierdziły jedynie, jakie podejście do pracownika dominuje w firmie." Nie uważasz że przypięcie Twojego doświadczenia do wszystkich osób i całej firmy jest lekko mówiąc krzywdzące dla wszystkich którzy sobie na to nie zasłużyli ? Zapewniam Cię że taki komentarz ma na celu postawienie naszej firmy w złym świetle. W tej firmie jest dużo świetnych managerów choć każdy z nich pewnie kiedyś jakiś błąd popełni. Koniec końców jesteśmy tylko ludźmi. Jeszcze raz w imieniu firmy przepraszam i życzę sukcesów zawodowych.

Stefan

22.05.2020 18:43

Inne

Firma kreuje się na lidera w branży SEO, którym ewidentnie nie jest. Zostając przyjętym do pracy trzeba liczyć się z: -brakiem większego wprowadzenie w stanowisko (no chyba, że to dział handlowy), -brakiem czasu ze strony przełożonych na odpowiedzi na pytania, które cię dręczą, -jeśli pytasz się o swoją pozycję w firmie to prawdopodobnie nie otrzymasz odpowiedzi, -niejasną ścieżkę awansu -co innego mówione jest na pierwszej rozmowie a co innego wychodzi po dłuższej współpracy -wolno działający sprzęt (w firmie IT!), (usunięte przez administratora) Ah! No i przecież są jeszcze "benefity" opisane w każdym ogłoszeniu o pracę: -możliwość korzystania z firmowego transportu, (tak, ale tylko jeśli pracujesz tam gdzie pozostali pracownicy) urodzinowy dzień wolny, (to podobno rzeczywiście funkcjonuje ale nie miałem okazji skorzystać) elastyczne godziny pracy, (możesz przyjść między 7 a 9 ale i tak siedzisz 8h, nie możesz tego odrobić w inny dzień czy coś. A home office mimo, że większość pracy można z domu zrobić jest tylko za pozwoleniem przełożonego. Jeśli nie wyrazi zgody, bo nie, to nic z tego) biblioteczka pracownicza, (składająca się łącznie z mooooooże 8 książek) biuro przyjazne psom, (jednemu lub dwóm) praca w nowoczesnym, przestrzennym budynku. (no powiedzmy) (usunięte przez administratora)

Michaszek

11.06.2020 14:45

Inne

Jeśli decyzja była odkładana na później od roku to przykro mi, ale twierdzenie, że firma nie mogła zaczekać jeszcze miesiąca, żeby dać komfort psychiczny pracownikom i potencjalną możliwość na ułożenie sobie życia zawodowego w inny sposób (jeśli taka będzie ich wola) mnie zwyczajnie nie przekonuje (jestem natomiast w pełni świadomy faktu, że biznesowo była to doskonała decyzja). Przeniesienie do Poznania dało doskonałe możliwości rozwoju i na pewno większość pracowników na tym zyskała, jedna powinna to być osobista decyzja każdej z tych osób - w tej sytuacji został podjęta za nich (i proszę, żeby w odpowiedzi nie pojawił się argument, że każdy miał wybór - to był wybór pomiędzy natychmiastową zmianą dotychczasowego stylu życia a bezrobociem). To jednak jest przeszłość i - pomimo, że warto mieć świadomość wystąpienia takiej sytuacji - pod żadnym pozorem nie powinna ona stanowić głównego czynnika decyzyjnego po dwóch latach. Mamy rok 2020. iCEA jest inną firmą. Nie komentuję obecnej sytuacji - nie mogłem jedynie pozwolić na wychwalanie działań firmy po przeprowadzce (które z pewnością były pozytywne) jednocześnie pomijająć kwestię opisaną w tym wątku. Odnośnie tej "pozornej" zalety - zgodzę się, są plusy i minusy. Mogą wypowiedzieć się ludzie, którzy normalnie baliby się wyrazić swoją opinię głośno, ale jednocześnie "każdy może napisać wszystko posługując się: wyolbrzymieniem, generalizacją, półprawdą często pisaną w złości" (choć pewne znamiona tych cech można zauważyć także w Twojej odpowiedzi, którą skomentowałem - wszyscy jesteśmy tylko ludźmi). Do wszystkich osób szukających obiektywnej opinii: GoWork czy inne "wizytówki Gugle" są fajnym punktem odniesienia, jednak nic nie zastąpi pozyskiwania opinii bezpośrednio od innych ludzi - obecnych pracowników, byłych pracowników, znajomych pracowników czy generalnie osób z branży. I koniecznie z obu stron barykady :) To tyle z mojej strony. Dziękuję za odpowiedź, życzę pomyślności całej firmie i pozdrawiam spod fałszywego imienia.

Piotr Bydłowski

11.06.2020 16:15

Inne

Jeśli decyzja była odkładana na później od roku to przykro mi, ale twierdzenie, że firma nie mogła zaczekać jeszcze miesiąca, Analizuję moją wypowiedź i nie mogę znaleźć fragmentu w którym bym twierdził że firma nie mogła jeszcze zaczekać miesiąca. Mogliśmy zaczekać miesiąc, mogliśmy zaczekać 3 miesiące, prawdopodobnie wtedy nie dając tak dużych dodatków które miały tej sytuacji zadośćuczynić. Wtedy prawdopodobnie dziś byśmy rozmawiali o tym że "co mi z tego że daliście nam 3 mc czasu jak to i tak nic nie zmieniło, wolałbym samochód albo mieszkanie". Wiele przez 13 lat prowadzenia firmy przeżyłem i rzadko kiedy są idealne rozwiązania, a jak ktoś będzie chciał opisać sytuację w zakrzywiony sposób - to to zrobi. Czy większość z tego skorzystała - oczywiście że tak. choć pewne znamiona tych cech można zauważyć także w Twojej odpowiedzi, którą skomentowałem Moją wypowiedź poznasz łatwo, ma w podpisie imię i nazwisko. Pozdrawiam wszystkich obecnych i byłych kolegów z pracy. Ci którzy mnie znają wiedzą że szczerze trzymam kciuki za każdego kto choćby przez chwilę był częścią naszej rodziny ICEA i budował jej obecną pozycję. Nawet jeśli dziś jest w innym miejscu.

LubiePsy

07.11.2019 00:20

Inne

Moja opinia dotyczy typowo działu SEO do którego firma prowadzi aktualnie rekrutacje. Problemów w funkcjonowaniu tego działu jest mnóstwo, ale wszystkie tak naprawdę zaczynają się w zarządzie(usunięte przez administratora). szefowaniem zajmują się osoby bez właściwego doświadczenia. efekty? (usunięte przez administratora) - nikt nie kontroluje tego co sprzedaje dział handlowy. do działu SEO potrafią wpaść umowy na których np handlowiec obiecał klientowi wzrost sprzedaży na poziomie 150% w pierwsze 3 miesiące. no ale liczy się że handlowiec zgarnął prowizję(usunięte przez administratora)jeśli klient się wypowie to odpowiedzialność ponosi już opiekun SEO i to on dostaje po portfelu. - brak podstawowych narzędzi do pracy i możliwie najniższe licencje na aplikacje zewnętrzne (limity, które wyczerpują się już na początku dnia), dawno nierozwijany CRM, który dla seowca jest bezużyteczny. praktycznie wszystkie swoje działania dział SEO opiera na dokumentach Googla, bo są za darmo a "cięcie kosztów" to drugie imie tej firmy. przez to seowiec w 2019 roku musi całą pracę wykonywać ręcznie jak chłop pańszczyźniany w XIX wieku. - brak jakiejkolwiek automatyzacji zadań i wybrakowane dziurawe procedury pisane na kolanie, żeby tylko były. - często gigantyczne opóźnienia w realizacji linkowania czy też tekstów a o artykułach sponsorowanych nie wspominając. same teksty i linki oczywiście możliwie najniższej jakości, ale jak to twierdzi kadra kierownicza..."każda firma SEO ma z tym problem". tak pryska mit "super jakości" którą rzekomo świadczy iCEA :) - za dużo umów na głowie jednego pracownika. wielu pracowników musi brać nadgodziny żeby tylko wypełnić warunki jakie klient ma zapewnione na umowie. (usunięte przez administratora) Kolejnym problemem który dotyka seowców jest dział obsługi klienta gdzie opiekunowie nie potrafią rozwiązać najprostszych problemów a do tego wszystkie sprawy zrzucają na opiekunów SEO. ich jedynym zadaniem jest wystawianie i wysyłka faktur (usunięte przez administratora) Z tego co wiem to atmosfera wśród seowców nadal jest tragiczna i sporo osób rozgląda się już za nowym pracodawcą. trudno się spodziewać innych decyzji przy obecnym kierownictwie. Krótkim podsumowaniem - w Poznaniu są zdecydowanie lepsze agencje SEO w których pracuje się zdecydowanie lepiej a pensje są na takim samym poziomie. (usunięte przez administratora)

ICEA S.A

15.11.2019 15:35

Pracodawca

Bardzo dziękujemy Ci, że znalazłaś/eś czas i chęci, by podzielić się z nami swoją opinią. Niestety na podstawie informacji zawartych w komentarzu nie mamy pewności czy odczucia i wrażenia, jakie Ci towarzyszą, są spowodowane etatem w naszej firmie czy zasłyszanymi opiniami/komentarzami. Niezależnie od źródła, jest nam bardzo przykro z powodów, o których piszesz. Ostatni rok był dla nas niezwykle pracowity i przełomowy pod wieloma względami - zatrudniliśmy w krótkim czasie wielu doświadczonych i cenionych specjalistów w branży, rozwinęliśmy skrzydła w dziedzinach, do których wcześniej jedynie aspirowaliśmy i rozbudowaliśmy działy, których brakowało w strukturach. Wszystko po to, by móc funkcjonować lepiej, szybciej i sprawniej zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy. Nieustannie staramy się również dbać o pozytywne nastroje i komfort pracy naszych pracowników, od okazjonalnych słodkości czy upominków, przez organizowane integracje i wydarzenia, po optymalizacje technologiczne, związane między innymi z narzędziami pracy. Mamy nadzieję, że długoletni staż wśród pracowników, który stanowi wyróżnik dla naszej marki na obecnym rynku pracy, pozostanie cechą charakterystyczną firmy i będzie stanowić jednocześnie odpowiedź w przypadku wątpliwości dotyczących wypłat czy atmosfery w iCEA. Jeśli możemy rozwiać inne, nurtujące Cię kwestie lub chciałbyś/ałabyś porozmawiać na dany temat, pozostajemy otwarci na kontakt i z chęcią zadbamy o to, byś częściej myślał/a o nas z uśmiechem! Napisz do nas na [email protected], na pewno odpiszemy! Zarząd iCEA