Opinie Pontoon Kraków - 160 opinii - GoWork.pl

Opinie(160)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Na szczęście były pracownik

09.06.2022 20:12

Były pracownik

Nigdy nie polecę współpracy z tą firmą, niezależnie od tego o jakim kliencie mowa. KAŻDY, każdy zespól, łącznie z internalami, jest przeciążony pracą i nie ma wystarczającej kadry, żeby normalnie funkcjonować. Moje zatrudnienie wypadło na okres pandemii, podczas którego tylko w trakcie dwóch miesięcy z firmy odeszło dwóch klientów, a trzeci szykował się na odejście, bez żadnych perspektyw miało zostać 70 osób!!! Jedyną odpowiedzią jaką można było dostać od HRBP, to informacja że jakoś rozlokują wszystkich pracowników po innych projektach. Nie wspominając o tym, że biznes to biznes, to utrata dwóch klientów, w tym jednego naprawde dużego w tym samym czasie, jest słabo wytłumaczalna, a w tej firmie to nie był jednorazowy kryzys, tylko trend... W trakcie mojej pracy, zarówno ja, jak i inni koledzy i koleżanki z zespołu, nie mieliśmy dosłownie czasu na nic łącznie z wyjściem do toalety. Cotygodniowe, nieprzyjemne spotkania z managerem z "zachodniej" Europy, który ewidentnie nie przepadał za pracą z ludźmi były naprawdę okropne. Mój podzespół wielokrotnie zgłaszał, że jesteśmy przeciążeni, i nie dajemy rady rozłożyć pracy na dwie lub trzy osoby, i potrzebne jest zatrudnienie kolejnej, ale na próżno było szukać zrozumienia, bo ten komunikat dosłownie się odbijał od ściany, w związku z czym co wrażliwsze osoby po prostu spędzały swoje "przerwy" na płakaniu ze stresu i zmęczenia. To wszystko brzmi jak jakiś (usunięte przez administratora) a realnie były to problemy wyjątkowo łatwe do rozwiązania, którymi po prostu nikt się nie miał ochoty zająć. Dużym plusem była praca z domu, i polska kierowniczka zespołu, która starała się jak mogła, żeby cokolwiek zmienić na plus, niestety nie była "w łasce" managerów z centrali, więc jej starania kończyły się zwykle fiaskiem. Firma zdecydowanie nie wie jak zadbać o talent, który już pozyskała, mimo że to własnie w tym się specjalizuje. Rekruterzy i rekruterki wewnętrzne starają się wykonywac swoją pracę jak najsumienniej, ale tez są przepracowani, więc z tego wynikają wszelkie opóźnienia czy chaos, po prostu ta firma jest tak wyjątkowo źle zarządzana. Nie polecam ani na staż, ani na kontynuację kariery, jest naprawdę wiele innych miejsc pracy w Krakowie w których można pracować spokojniej i za te same pieniądze.

szczurek

09.08.2022 16:07

Pracownik

Idealnie nie jest - jak prawie wszędzie, ale to co tu się wypisuje to już przegięcie. Praca zdalna jest cały czas, jak toś chce może pracowac też z biura wg własnego uznania i z tego co wiem planują to utrzymać. Nie przypominam sobie sytuacji żeby ktoś z mojego accountu nie miał czasu wyjść do toalety z przepracowania, powiem nawet że jednym z plusów jest to, ze da się dość elastycznie planować godziny nawet jak trzeba załatwić coś prywatnego bez konieczności brania dnia z urlopu.

Obecny Pracownik

09.11.2022 12:50

Pracownik

Twoja opinia na pewno jest skierowana do właściwej firmy? To co czytam, to jakieś kompletne bzdury. 70 pracowników do zwolnienia? To chyba z połowa załogi. Firma w pandemii faktycznie straciła dwóch klientów ale przecież nie w dwa miesiące. Ostatnio niestety jeszcze jednego. Natomiast w życiu nie słyszałem żeby ludzie nie mieli czasu na wyjście do toalety. No nie wiem jak kto w domu pracuje i czy płacze po kątach bo od 2020 praca jest zdalna i to się raczej nie zmieni. Można pójść do biura ale nie przychodzi raczej zbyt dużo osób. Dla mnie to elastyczność nie do przecenienia. W przeciwieństwie do innych korpo brak trackerów czasu pracy. Managerowie są spoko. Nie znam wszystkich i mogę się odnieść tylko do tego co znam. Ale o takich patologiach to raczej byłoby głośno. Pewnie, że nie jest idealnie. Gdzie jest? Wiele rzeczy niedomaga i potrzeba poprawy. Benefity są słabe. Ale ogólnie to nie jest takie złe miejsce ;)

Kandydat

23.04.2021 17:20

Pracownik

Z punktu widzenia kandydata - nie polecam. Ciąganie od jednej rozmowy kwalifikacyjnej do drugiej, informacja że rekrutacja została wstrzymana, następnie rozmowa do innego teamu, gdzie miałem dostać odpowiedź w ciągu tygodnia. Decyzja się przedłuża, dowiaduję się od rekruterki, że jest to efekt zmian w dziale, a na koniec dostaję informację że nie zostałem przyjęty, bo na to stanowisko poszukują kogoś z doświadczeniem w tym obszarze. Brak szacunku do kandydata.

Z biurka obok

21.12.2021 15:47

Pracownik

Niespecjalnie się zgadzam. Firma się zmienia i to na lepsze. Wielkich zwolnień sobie nie przypominam chociaż Pontoon stracił klienta o czym wszyscy wiedza. Nie odniosę się do procesów rekrutacyjnych bo nie mam takiego doświadczenia jak wymienione powyżej. Ale na pewno nikt bez powodu z Pontoona nie wyleciał więc nie wiem po czym wnioskujesz.

Hahahaha

21.12.2021 17:31

Pracownik

Widze ze zyczliwi byli Ericssonowcy kontraktakuja :). Pracuje w tej firmie 3 lata i jeszcze sie nie zdarzylo zeby ktos kogos zwolnil bo firma sobie zle policzyla "kontrakty z klientami". Z perspektywy procesu rekrutacyjnego w jaki sposob firma moze obnizyc wczesniejsze deklarowane zarobki skoro ta informacja jest przeważnie przekazywana na końcowym etapie procesu ?. To jest proste i logiczne ze jeśli firma ma np widełki na dane stanowisko 7-10 tysięcy, twoje oczekiwania wynoszą 9 ale według osób które prowadziły proces twoje umiejętności sa wyceniane na 7 bo są lepsi kandydaci to nie zaproponują ci tych 9 czy 10. Czytajac komentarze pt "wielu wyleciało bez powodu, z dobrymi feedbackami", przypominam sobie tych kilka osob ktore dostaly wypowiedzenia rzeczywiście. Od kogo miały dobre feedbacki ? od kolegi/koleżanki obok ?, bo nikt nie wylatuje z firmy bez ważnego powodu i chroni przed tym prawo pracy. Przypominam sobie tych cudownych ekspertów którzy po 2 miesiącach pracy w firmie juz chcieli byc Managerami chociaz mieli problem zeby sklecic zdanie do Managera po Angielsku lub leniwych Rekruterow którzy nie umieli sami wyszukać kandydata i mysleli ze ta praca polega tylko na otwieraniu aktywnych aplikacji. BR

Ciekawska

11.02.2021 18:45

Kandydat

Mam pytanie, dlaczego w ostatnim czasie LinkedIn wiele pracowników firmy Pontoon Solutions deklarowało otwarcie na nowe propozycje zawodowe. Co się dzieje w firmie, czy warto aplikować do miejsca z którego tyle osób w jednym czasie chce uciec?

MK

12.03.2021 12:45

Pracownik

Jestem żywym przykładem na to, że Pontoonowi zależy na zatrzymaniu pracowników - po skurczeniu się projektu Uber, zaoferowano mi równorzędne stanowisko i większość zespołu też miała możliwość pozostania mimo, że przypadło to na moment rozkręcania się pandemii (jedynie komunikacja i sposób ogłoszenia zmniejszenia zespołu był kiepski). Odeszli głównie ci co chcieli. I to samo się tyczy innych projektów - pozyskanie "nieznanych" pracowników z rynku na nowe accounty jest kosztowne i ryzykowne, więc priorytetem jest zachowanie obecnych. To tak działa w każdej firmie RPO - projekty/klienci przychodzą i odchodzą, a ludzie się przenoszą między nimi. Ale część ludzi trochę zapomina, że ich pracodawcą jest Pontoon, a nie Uber, Microsoft czy inny Ericsson. To mój 4. pracodawca z branży RPO/MSP, wiec mam porównanie i choć do ideału sporo brakuje to uważam, że jest dobrze i pod niejednym względem lepiej niż u konkurencji. Sam fakt, że pracownikom na accountcie Ericsson powiedziano, że za ponad pół roku kontrakt wygasa jest bardzo pozytywny - nie spotkałem się z tym do tej pory, większość firm w ogóle nie mówi tego pracownikom z wyprzedzeniem tylko stawia przed faktem dokonanym (chyba nie myślicie, że w innych firmach SSC/BPO kontrakty nie kończą się po kilku latach). Raczej normalne, że w tej sytuacji pojawił się wysyp ludzi otwartych na nowe propozycje na Linkedinie - zawsze to jakaś szansa na rozejrzenie się po rynku w zupełnie jawny sposób. Choć większości tych osób już znaleziono inne opcje wewnątrz firmy. Kolejna sprawa - pod pretekstem pandemii nie było cięć wynagrodzeń/etatów jak w niektórych innych korpo (z wyjątkiem dyrektorów departamentów do 80%), nawet roczne bonusy wypłacano zgodnie z planem. Podsumowując - są obszary do poprawy (głównie się odnoszą do komunikacji wewnętrznej i zarządzania na linii centrala w USA a Polski oddział), ale moja ogólna opinia jest bardzo pozytywna, zwłaszcza w odniesieniu do innych firm z rynku lokalnego, których nazw nie będę wymieniał, bo to post o Pontoonie, ale nietrudno się domyślić :)

Ona.

10.05.2021 11:57

Pracownik

Błagam, Pontoon coś robi dla swoich pracowników??? Owszem, nie daje wypowiedzeń i były jakieś pseudo rozmowy z HR o tym, co chcemy robić, ale bez jakichkolwiek konkretów, a pokątnie człowiek dostał przypadkiem listę otwartych wakatów dostępnych. Choć i tak jedyne co mogą zaoferować, to praca z językiem niemieckiem, gdzie większość z tych osób nie zna tego języka. Jak sobie sam nie znajdziesz czegoś w Pontoon albo na rynku, to firma Ci nie pomoże...

Były pracownik

05.06.2020 12:17

Inne

Zdecydowanie nie polecam firmy jako przyszłego pracodawcy. Przede wszystkim ze względu na niestabilność zatrudnienia, która nie jest związana jedynie z korona wirusem. Firma może się pochwalić licznymi przypadkami zwolnień z dnia na dzień bądź sytuacji, w której przełożony musi sam podjąć decyzję, czy zwalnia siebie czy też kilkoro swoich podwładnych. Umowy podpisywane są na 3 miesiące okresu próbnego, po czym kolejna umowa jest również podpisywana na czas określony - 12 miesięcy. W związku z korona wirusem firma podjęła natychmiastowe kroki- po dwóch tygodniach od pojawienia się wirusa w Polsce zaczęła pozbywać się swoich pracowników, którzy mogli pochwalić się dobrymi wynikami oraz pozytywnymi opiniami. Dodatkowo firma ociąga się z wysyłaniem dokumentacji potrzebnej na przykład w ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego- notabene jedyne 1,5 miesiąca opóźnienia. Menadźer biura to bezkręgowe przedłużenia kręgosłupa rządzących, której wydaje się, że ma władzę i decyzyjność. Firma nie dba o swoich pracowników, jest to jedno z najgorszych korpo w Krakowie.

zaintrygowana

06.08.2020 10:49

Kandydat

Czyli sugerujesz, że Pontoon Solutions wykorzystuje sytuację covidową, żeby pozbywać się pracowników, których ktoś nie lubi? czy może chodzi o niewywiązywanie się z obowiązków? Jeśli to drugie to czy w firmie istnieje sposób weryfikowania pracowników?

Były pracownik

06.08.2020 10:53

Były pracownik

Droga koleżanko z sali, na prawdę nie wiem o kim piszesz. Celem mojego wpisu nie było nikogo obrazić, a jedynie zapytać o fakty dotyczące zatrudnienia, odnoszące się nie tylko do mojej osoby. Jeżeli twierdzisz, że mój feedback nie był pozytywny i byłem złym pracownikiem, to dlaczego wszelkie opinie jakie wyniosłem z firmy są sprzeczne z Twoją teorią? Myśle, że twój wpis ma charakter obraźliwy i nie ma pokrycia w rzeczywistości, a ponieważ ma charakter personalny, to oczekuje przeprosin.