Opinie Order Group Warszawa - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

antyfan

11.03.2023 15:20

Były pracownik

Nie polecam i przestrzegam. W mojej ocenie atmosfera jest na bardzo niskim poziomie. Stały chaos organizacyjny i problemy komunikacyjne wysunięte są na pierwszy plan. Bardzo dziwne, krzywdzące uwagi, ale nie do mojej pracy lecz do mojej osobowości czy charakteru. W mojej opinii to nie powinno mieć miejsca. Momentami podchodziły one pod mobbing. Dobrze by było, gdyby zarząd albo chociaż Pan Ceo (usunięte przez administratora)i Pan Vice (usunięte przez administratora)przeszli jakieś potężne szkolenie z kompetencji miękkich i komunikacji, ponieważ ich komentarze często wzbudzały moja antypatię i demotywację. Często były tak sformułowane, że po prostu psuł mi się humor i spadały morale. Przede wszystkim każdemu człowiekowi należy się szacunek(bez względu na poziom zajmowanego stanowiska). OG ma piękne wartości. Niestety, ale tylko deklarowane, ponieważ bez szacunku to nie ma “zaufania” ani całej reszty wziosłych wartości. W mojej ocenie sposób, w jaki zarząd traktuje współpracowników świadczy o nich, a nie o współpracownikach- moja konkluzja jest taka, że brakuje “human touch” i traktują ludzi marnie, ale wprost proporcjonalnie do widełek. Bardzo trudna, ale ważna lekcja i tak to traktuję.

Joanna Osuch, Head of People

15.11.2023 15:00

Pracownik

Zdecydowanie cały czas usprawniamy różne procesy i budujemy te, których brakuje :) Jeśli chodzi o stanowiska juniorskie, na dzisiaj nie prowadzimy takich rekrutacji. Nie zamykamy się na juniorów i nie jednokrotnie już takie osoby do nas dołączały. Jeśli tylko pojawi się przestrzeń na kształcenie osób z mniejszym doświadczeniem to takie rekrutacje się pojawią.

Joanna Osuch, Head of People

28.12.2023 18:00

Pracownik

@DP Jak przy każdej rekrutacji ważne jest miejsce (tj. firma) nabytego doświadczenia. Nie jest to jednak jedyny wyznacznik, weryfikujemy również jak długie doświadczenie posiada dana osoba oraz, to co jest dla nas kluczowe dla ról programistycznych, czy posiada ona wykształcenie wyższe techniczne. Każde ogłoszenie zawiera dokładne ramy bazowe dla danego stanowiska. Jeśli tylko pojawią się role juniorskie, zapraszamy do aplikowania :)

RS

11.03.2023 10:35

Były pracownik

Najgorsza firma, dla jakiej pracowałem. Nie wiem jak z takim podejściem do pracownika mogą nadal funkcjonować na rynku. Niektóre osoby z kierownictwa powinny chyba przejść gruntowne szkolenie z tematyki współpracy z innymi ludźmi. Wprowadzali negatywną atmosferę (pasywna agresja opanowana do perfekcji, ciągłe ocenianie rozmówcy i dziwne uwagi), trudno było się porozumieć, głównie przez patologiczną niechęć do spotkań np. na Google Meets (wszystkie problemy rozwiązywane na Slacku, w formie pisemnej, co zajmowało kilka razy więcej czasu i generowało często nieporozumienia, które można było dużo szybciej i sprawniej wyjaśnić w normalnej rozmowie głosowej). Na rozmowie ewaluacyjnej ocenili, że nie spełniam ich oczekiwań, że zatrudnili mnie jako Mida, a tymczasem dostałem tę pracę jako Junior (tak to określono na rozmowie rekrutacyjnej. Wynagrodzenie też na pewno nie sugerowało Mida - znacznie poniżej średniej rynkowej). W dodatku musiałem często robić za testera i PMa w swoim projekcie, a więc pełnić 3 funkcje za jedno wynagrodzenie. Po moim odejściu wystawiłem fakturę za kilka dni z ostatniego miesiąca. Najpierw potwierdzili liczbę godzin, a potem zadzwonili, że nie zapłacą tyle, ile ustaliliśmy, bo ich zdaniem nic przez te ostatnie dni nie robiłem (a nie była to prawda, bo jeszcze przedostatniego dnia oddałem ostatnią porcję kodu do zadania nad którym pracowałem, ostatni dzień zostawiając na wyczyszczenie laptopa z danych, spakowanie sprzętu i odesłanie go). Po moich wyjaśnieniach i tak nie zapłacili faktury w terminie, choć mieli na to 2 tygodnie, a dopiero przypomnienie zadziałało. Nie polecam nikomu. Jeśli macie jakieś poczucie własnej wartości omijać z daleka.

Filip Szamborski

15.03.2023 12:52

Pracownik

Czołem, dziękuje za Twoją opinię. Rozmowa, konstruktywna krytyka i bieżący feedback są dla nas bardzo istotne, zarówno wewnątrz organizacji jak i w relacji z potencjalnymi oraz byłymi współpracownikami. Dlatego jeśli poczułeś się niewysłuchany, lub potraktowany nieadekwatnie, zastanowimy się wewnątrz zespołu czy coś mogliśmy zrobić lepiej, tak aby nikt inny nie miał podobnych odczuć. W Order Group nie zgadzamy się aby sytuacje, które opisałeś miały miejsce, dlatego, jeśli czujesz, że pewne kwestie nie zostały rozwiązane tak jak powinny to zapraszamy do kontaktu i przesłanie maila na adres [email protected]. W bezpośredniej rozmowie będziemy mogli wzajemnie zweryfikować swoje zrozumienie sytuacji. Pozdrawiam, Filip Szamborski Prezes Order Group

RS

15.05.2023 20:59

Były pracownik

Pięknie napisane, szkoda tylko, że nie idą w parze z rzeczywistą sytuacją. Na spotkaniu ewaluacyjnym zgłosiłem swoje uwagi i odczucia, podobnie w rozmowie 1:1 z wiceprezesem. W obu przypadkach dostałem za odpowiedź mniej więcej coś takiego: "dzięki za opinię, ale my tak tu pracujemy i to ty musisz się dostosować". Ano wcale nie muszę. Odszedłem a teraz pracuję dla firmy którą odchodzi moje zdanie i propozycje poprawy jakości pracy.