Opinie Oliver Wyman Warszawa - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

18.11.2022 17:39

Były pracownik

Firma jest tak "progresywna", że strach opowiedzieć żart żeby kogoś nie urazić (niektóre młode osoby, które zatrudniają potrafią się obrażać i być bliskie płaczu jeżeli nie będziesz im słodzić i płaszczyć się przed nimi jak sługus), bo pewnie by ciebie zwolnili z wpisem do akt. Polityka Zero tolerancji dla mobingu? Tak, jeżeli jest to związane z rasizmem i innymi uprzedzeniami. W przypadku bardziej "klasycznego" mobingu jak ktoś sabotażujący twoją pracę, robiącym ci problemy i kopiącym pod tobą dołki - to jest to dla menadżerów w porządku i masz się dostosować do mobera - czyli schemat typowo korporacyjny - jeżeli jesteś ofiarą mobingu, to jesteś problematyczny i będziesz zwolniony, albo jak wiele osób, dla świętego spokoju odejdziesz po roku żeby mieć w miarę normalny okres zatrudnienia w CV. Można czasami odczuć podwójny standard preferencyjnego traktowania młodych dziewczyn, gdzie jest przymykane oko na niegrzeczne i nieprofesjonalne zachowania wobec mężczyzn. Kiedy takie nastąpią. Praca w miarę lekka. Jeżeli źle trafisz, to problemy tworzą raczej inni pracownicy, którzy albo narzucają swoje zdanie albo doszukują się najmniejszych szczegółów żeby tylko się do czegoś przyczepić - a funkcjonuje tam atmosfera wymuszonej współpracy - "żeby budować zespół i żeby przyjemnie się przychodziło do pracy". Więc jak źle trafisz, to nawet jeżeli to, co było zlecone zostało wykonane i możesz ruszyć dalej to możesz trafić na kogoś, kto na siłę będzie się doszukiwać dziury w całym. Jeżeli nie lubisz jak ktoś ci się wpieprza w robotę, to daruj sobie tą firmę. Co jest bardzo dziwne przy rozpoczęciu pracy w OW, to to, że praktycznie wszystko, co się podaje w formularzach rekrutacyjnych trzeba potem samodzielnie wprowadzić do systemów HRowych. Tak, jakby HR tylko sprawdził kompletność dokumentów pierwszego dnia i potem poszedł na lunch. W zależności od zespołu, onboarding może być dość czasochłonny i może być to irytujące. Zazwyczaj sensem wypełniania tych formularzy jest to, żeby HR mógł potem sporządzić umowy i wprowadzić dane do systemu. Jak ma się jakiś problem to od razu trzeba iść do seniorów HR, bo specjaliści nie radzą sobie sami nawet z prostymi sprawami. W porównaniu do innych korporacji wynagrodzenia i benefity są przeciętne, ale work-life balance jest możliwy. Więc coś za coś. Jeżeli chodzi o początek pracy w OW, to najważniejsze jest bycie posłusznym przydupasem bez pewności siebie robiącym wszystko pod cudze dyktando. Myślenie nie jest wskazane, a wręcz jest odradzane. Chyba, że się trafi na normalnego buddiego. Dopiero później można trochę odetchnąć i po prostu skupić się na pracy. Kreują się na korporacje o przyjaznej atmosferze, a królują tam plotki na papierosku i wewnętrzna polityka jak w każdej innej korporacji. Jak w wielu korporacjach większość osób tam pracująca jest w porządku, ale ze względu na zbyt dużą pobłażliwość dla niektórych młodych pracowników i ich wymagań bycia traktowanym jak królewny na szezlongach w czasach wiktoriańskich, z frustracji można się tam czasami pociąć. Przykładem może być sytuacja, w której jedna z młodych dziewczyn prawie się popłakała bo ktoś ośmielił się z nią nie zgodzić i w spokojny sposób wyjaśnić dlaczego się z nią nie zgadza. Ogólnie odradzam. Doświadczenie pracy w OW jest dość frustrujące jeżeli ma się chociaż trochę pewności siebie i krytycznego myślenia. Na co dzień jest zbyt małe zorientowanie na samo wykonanie zadania - czyli tego po co się idzie do pracy, a zbyt dużo nacisku kładzie się na optykę działań i tego jak coś wygląda niż tego czy ma jakąś funkcję czy użyteczność dla w związku z zleconym zadaniem.

Byly pracownik

15.05.2024 11:48

Były pracownik

Zgadza sie z toba calkowicie. Ja wytrzymalam 2 lata tutaj. Co do slowa zgadzam sie z toba. Powszechny (usunięte przez administratora) tutaj panuje i nikt z tym nic nie robi. Ludzie zatrudnieni z ulicy bez doswiadczenia. Tak samo, teraz zatrudniaja ludzi z Ukrainy i innych(usunięte przez administratora) krojow, ktorzy wiadomo maja podrobione papiery i zmyslone doswiadzczenia. Biora wszystkich jak sie da i taka jest prawda. Osoby sa zatrudniane na takie same pozycje w Warszawie jak w Indiach, i Meksyku a pracujesz dla zagranicznych Managerow. Bo w Polsce nie istnieje konsulting tylko robisz brudna robote dla ludzi z zagranicy jak im sie nie chce. Nic sie tutaj nie nauczysz poza tym ze bedziesz tylko klikac w komputer bo wiekszych zadan Ci tutaj nie dadza. Jezeli chcesz byc ponizany w firmie i w Polsce to pracuj dla tej firmy jak i wszystkich tych korporacjach w Polsce a bedziesz traktowany jak osoba z (usunięte przez administratora)

Byly pracownik

20.05.2024 12:19

Inne

W jakim dziale pracowałaś?

Gal Anonim

28.04.2023 00:57

Pracownik

Kilka dni temu odbył się OW Day, taki lokalny spęd, Po lunchu ludzie zostali zmuszeni do obejrzenia bardzo wątpliwego pod względem artystyczno-wizualno-estetycznym tzw. performance panów, którzy się uważają za kobiety. Tzw. drag queen show. I, co zupełnie normalne, zaczęły się pytania, które można ogólnie podsumować krótkim WTF? ERG PROWD raczył popełnić maila, który tylko pogorszył sytuację, dosłownie : On behalf of the Warsaw PrOWd and Inclusivity Leadership Group we address a recent incident that occurred after our company's OW Day event in Warsaw. As you may be aware, an anonymous statement was made regarding the inclusion of Drag Queen performers at the last firm’s event on #ask-Nick channel. If you are not aware of it – this is the channel, where Nick (our CEO) is replying to varieties of comments, which can be seen by all our colleagues across the globe. If you are interested -> follow the link to see the comment and response from Nick/ other people LINK . Our company values diversity and inclusion, and we believe that all people should be treated with respect and dignity, regardless of their sexual orientation or gender identity. We recognize that being part of the LGBTQ+ community is not a choice, but a part of who we are. It is a culture that deserves to be celebrated, not denigrated. Let us be clear from the beginning: such behave does not ally with our company values and culture. The LGBTQ+ community is an integral part of our society, and we stand firmly with them. Homophobia, transphobia and discrimination have no place in our workplace or in society as a whole. Furthermore, we do not agree with the notion that anyone was forced to participate in the PrOWd presentation or watch the Bingo Game. If a topic/presentation does not fall under someone's interests, it would be acceptable to grab a cup of coffee, or a piece of cake on a side. We respect everyone's right to choose whether or not to participate in these particular presentations (prepared by PrOWd) during the OW or any other company events. It is important to note that diversity and inclusion are at the core of our values, and we strive to create an environment where everyone feels respected and valued. We understand that some people may have different beliefs and opinions, but we cannot allow these beliefs to become a reason for discrimination or hate speech, especially on the whole international scale, where Warsaw office become at center of attention. As you may guess – not from positive side. We could have thanks for the PR, but we would like to thank you for showing us the areas of problems in our office, and what we can done better on this regard. So, thank you! Most importantly, the global community on the top with leadership cohort state -- that such comment (made regarding inappropriacy of the drag queen performances and slander regarding forcing to watch it) is not only offensive and homophobic, but also shows a lack of understanding and appreciation for the importance of diversity and inclusion which is strongly highlighted across our company: in our values, politics and way of work. We believe, that our events should be a celebration of all cultures and identities, and we will not tolerate any attempt to marginalize or exclude any group! LGBTQ+ community is a culture. As with any culture, it has its own language, celebrities, and artforms. Showing cultural artforms is something that we frequently do at Oliver Wyman for many different cultures: for Black History Month, Asian and Pacific Islander History Month, and so on. The Drag Bingo event is no exception. What we are seeing as a reaction here is underlying homophobia and transphobia. If we drew a parallel to other cultural events, it could be condemned as racism. We want to make it clear that our company fully supports the LGBTQ+ community and will continue to promote diversity and inclusion in all aspects of our business. We encourage anyone who has concerns, questions, feedbacks, ideas and struggling to make it professional and reach out to us directly or to our HC (also could be done anonymously). We will make sure to create a safe space for everyone who would like to discuss this with us. In conclusion, we understand how hurtful and damaging these types of remarks can be, and we want to ensure you are safe here and if anyone require professional, mental or any other support, please reach out to us. We also would like to remind you that there is a free of charge professional support provided by company that you can find it following the link Employee Assistance Program (sharepoint.com) We hope that we can learn from this incident and work together to create a more inclusive, divers and safe workplace for all of our employees. Zakłamanie i podwójne standardy tej firmy maja sporą szansę przejść do legendy. A póki co, to mam tylko takie proste pytanie: kogo, przy takim podejściu, spodziewacie się zatrudnić ?

Pracownik

29.12.2023 11:45

Pracownik

Chyba nie uczestniczyłaś w tym wydarzeniu. Nikt się do nikogo nie dotykał, więc nie wiem o jakim kontakcie fizycznym piszesz. Występ nie był obowiązkowy i do tego zorganizowany na sam koniec dnia, w zwiazku z czym co najmniej połowa uczestników wydarzenia zdążyła.wrocic do biura zanim wspomniane show w ogóle się rozpoczęło. Nikt nikogo nie przywiązał do krzeseł. End of the topić.

Zupa Pomidorowa

16.05.2024 18:35

Kandydat

Właśnie miałem wysyłać CV na ogłoszenie jakie znalazłem w jednym z serwisów ale postanowiłem sprawdzić opinie o firmie. Bardzo ale to bardzo dziękuję za ten wpis tak tobie jak i tytanowi/tytance intelektu o nicku @Paralaxa Dzięki za potwierdzenie eventu jaki się odbył i za te groźby wobec osoby która to udostępniła. Okazuje się że firma OW ma swoich pracowników za głupków i dzieci i każe uczestniczyć im w jakichś wyciągniętych z tyłka eventach. Zdradzę ci sekret osóbko o dość małym rozumku - praca to nie życie osobiste, pracodawca powinien się martwić o wydajność pracownika i jego "well being" w pracy i poza nią a nie bawić się w jakąś propagandę. Niezależnie czy jest to propaganda lewicowa czy prawicowa. Tak mnie jak i pracodawcę nie powinno obchodzić co jedna czy druga strona robi po pracy i jakie ma życiowe priorytety o ile nie łamią one Polskiego prawa. A poniekąd odpowiadając na teoretyczne pytanie autora - firma z pewnością szuka ludzi dla których od pracy ważniejsza jest propaganda jednej ze stron sceny politycznej. Raz jeszcze dziękuję - nie chciałbym wylądować w firmie w której możliwości awansu zależne są od czegokolwiek innego niż wiedza, umiejętności i jakość pracy jaką wnosi się do firmy. Raz jeszcze dziękuję....zapewne drogim Paniom z działu HR firmy Oliver Wyman!

Paulina

24.07.2023 11:10

Inne

Witam, Już na wstępie chcę zaznaczyć, że nie jest to opinia firmy OLIVER WYMAN - nigdy tam nie pracowałam, ale jest to jednak PRZESTROGA dla osób, które możliwie, że trafiły tutaj aby zweryfikować czy firma ze stroną oliverwymann.com ma dobre opinie i jest legitna. Sprawa, którą opisze poniżej nie jest związana z tą firmą, a z oszustwem, które pod przykrywką tej firmy wyłudza środki finansowe od ludzi. Poniżej opis sytuacji: W ubiegłym tygodniu (tj ok. 17 lipca) przeglądałam oferty pracy dorywczej (możliwie zdalnej) i trafiłam na stronę (usunięte przez administratora) na której uzupełniłam formularz z chęcią kontaktu z rekruterem i przedstawieniem oferty pracy. Miał być to kontakt przez (usunięte przez administratora) Około dwóch dni później skontaktowała się ze mną "Grace" rekruterka, która dopytała tylko czy nadal jestem zainteresowana pracą zdalną i zadała kilka pytań typu wiek, czy mam obywatelstwo polskie i numer na który może się ze mną kontaktować osoba, która przeprowadzi ze mną szkolenie. W środę wieczorem (19 lipca) na (usunięte przez administratora) odezwała się do mnie "Irenka" przedstawiając ofertę pracy dla firmy (usunięte przez administratora) czyli sieci międzynarodowych firm, które pomagają polskim sprzedawcom na poprawie reputacji i sprzedaży ich produktów - w skrócie mieliśmy wystawiać pozytywne oceny produktom aby zwiększyć ich ostateczną ocenę i ilość opinii. "Irenka" wysłała mi również oliwerwymann.com, na której można było zalogować się poprzez podanie swojego numeru telefonu. Praca polega na wystawianiu pozytywnych ocen dla 38 zamówień, po których za każdą wystawioną ofertę dostaje 1% prowizję od ceny produktu. Na start też dostajesz 10 USD oraz jeśli ktoś założy konto na Twój kod polecający to jeszcze masz prowizję od jego wykonanych zadań. Praca wydaje się jak marzenie, bo spędzasz krótki czas a już 1 dnia możesz zarobić nawet kilka stówek. Haczyk jest jednak taki, że saldo, które Ci się zwiększa za każde wykonanie zadanie może też zostać przyblokowane w momencie gdy natrafisz na bardzo drogi towar, który przewyższa Twoje aktualne saldo. Ogólnie chyba polega to na tym, że podczas oceniania "zakupujesz ten produkt" wtedy schodzi Ci kasa z salda, a po wystawieniu opinii wraca saldo normalne plus prowizja. Jeśli natomiast saldo jest na minusie musisz je doładować poprzez wpłatę ze swojego konta. Chociaż to też nie wygląda tak, ze robisz to bezpośrednio ze swojego banku, ale poprzez wymianę kryptowalut (możliwe, że dla trudniejszego wychwycenia (usunięte przez administratora) Sprawa zgłoszona już na policję oraz zgłoszona stronka jako niebezpieczna - mam nadzieję, że szybko ją zdejmą, a nikt się nie da na to nabrać. Pozdrawiam

Sandra

31.07.2023 17:07

Inne

Czy wpłaciłaś pieniądze swoje, żeby opłacić zamówienie?

XYZ

18.04.2023 14:12

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam. Po zgłoszeniu złego zachowania osoby, która była wyznaczona jako mój "buddy" podczas onboardingu nie przedłużono mi umowy bo uznano mnie za kogoś problematycznego. Moja "buddy" nie tylko była osobą, która zwracała się do mnie w sposób poniżający, ale przede wszystkim była to osoba, która utrudniała mi pracę i ingerowała w moją pracę tak, aby obniżyć jej jakość. Czasami wręcz blokowała mnie przed wykonywaniem pracy. Nie działa sama i miała wsparcie jeszcze innej osoby z zespołu. Pomimo zgłoszenia do menadżera ta osoba pozostała bezkarna. W razie rzeczywistego problemu z cudzym zachowaniem w pracy, jedyne na co można liczyć to utrata pracy. Nie ma znaczenia, że jest się osobą poszkodowaną. Zgłaszanie problemu jest dla nich problematyczne i nie chce im się nic z tym robić, więc łatwiej jest się pozbyć osoby poszkodowanej.

Paralaxa

29.04.2023 01:36

Pracownik

W tej firmie weryfikuje sie potencjal i kompetencje. Najwyrazniej sie nie udalo, ale zachecam do ponowienia proby :-)

XYZ

05.05.2023 20:48

Były pracownik

Widzę, że usunięto moją odpowiedź. Pozwolę sobie przypomnieć co zawierała. Jedynym kryterium oceny podczas okresu próbnego było "culture fit". Rzeczywiste kompetencje nie były brane pod uwagę. Jeżeli po wielokrotnym zgłoszeniu (usunięte przez administratora)w miejscu pracy przez osobę, która miała mnie wspierać podczas onboardingu, słyszę od menadżera, że nie pasuje do kultury organizacyjnej, to może jest to komplement? Widać w Oliver Wyman (usunięte przez administratora)nowych pracowników przez tak zwanych "buddych" jest akceptowany, a zgłaszanie takich zachowań nie jest zgodne z ich kulturą organizacyjną. Komentarz Paralaxy chyba idealnie ukazuje to, co jest akceptowane w Oliver Wyman. Ja piszę o doświadczeniu (usunięte przez administratora)w miejscu pracy (aby nie używac innego określenia), a Paralaxa zarzuca mi brak kompetencji i potencjału. Wypowiedź pozbawiona taktu, empatii i wyczucia połączona z przerosłym poczuciem własnej świetności i własnej racji i zupełnie zaprzeczająca cudze doświadczeniu. Pycha, arogancja i ignorancja. Nie nazwałbym tego zbyt pochlebną reprezentacją dla tej firmy, ale z mojego doświadczenia jest to jak najbardziej w niektórych przypadkach trafne, a osoby wykazujące takie postawy są tam jak najbardziej akceptowane.