Opinie o Mckinsey & Company Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex-McKinsey

06.02.2021 14:32

Były pracownik

Nadgodziny - niepłatne i nierejestrowane, ale nikt Cię do nich nie zmusza. Nie chcesz, nie zostajesz. Proste. Rekrutacja (czasochłonna, za moich czasów wszystko trwało ok 10 godzin łącznie z testami i rozmowami) ma wyłonić 'najlepszych' z 'najlepszych' - kwestia po co... Potencjał tych wybitnych moim zdaniem nie jest prawie w ogóle wykorzystywany, ale zawsze można się pochwalić, że ma się 'najlepszych' :) Ludzie są super, świetnie ogarnięci, pomocni, bardzo miła atmosfera. Benefity i wydarzenia socjalne, moim zdaniem, najlepsze na rynku - nie było mi dane widzieć lepszych lub słyszeć o lepszych we Wrocławiu. Rynkowe wynagrodzenie. Moim zdaniem, awanse/ocena pracownicza to porażka. Wymagają od pracowników wchodzenia "wiadomo gdzie" osobom najwyższym w hierarchi (bez ich poparcia niczego na średnich/wyższych szczeblach nie zwojujesz, choćbyś wymiatał(a)). Sama praca zależy od praktyki (działu), do której się trafi: w niektórych jest ciekawie, w niektórych nie. W niektórych można się jeszcze choć trochę rozwijać nawet po 2-3 latach, w pozostałych niestety nie. Reasumując, świetne miejsce na start kariery (pierwsze 2-3 lata). Jeśli nie zależy Ci na ponadprzeciętnym rozwoju osobistym w późniejszym czasie, to może to być miejsce idealne również na kolejne lata.

Ex-McKinsey-też

30.06.2023 14:21

Pracownik

Jak nie musiałeś zostawać po godzinach i robić impakt (po polsku trzaskać godzin by fakturować klienta) to prawdopodobnie nie robiłeś nic ważnego ale taka praca też jest potrzebna. Ja bardziej od ligi squasha cenię sobie lepszy hajs, lepsze godziny oraz mniej nerwów. O wow byłem w "tym" hotelu w kitzbuhel, pan rzucił kością pokornemu słudze. Owszem, cigna bardzo spoko, dopóki wypłaca pieniądze. Jak dasz coś droższego do zwrotu to miłego przepychania się z biurem cigny w londynie bo np "oni znaleźli że można było zrobić to taniej więc nie zwrócą pieniędzy". Wyjazdy też są na projekty, zwiedzasz lotnisko, hotel, biuro klienta. Plus, można wylatać sporo punktów i prywatnie ich używać. Jeśli teraz da się awansować bez nagdodzin robiąc na klienckich projektach to fakt beka. Ale znam firmę i ludzi, dlatego w to wątpię. Chciałbym zobaczyć miny konsultantów jak taki analyst wstaje po 8 godzinach i idzie sobie XD

Ex-McKinsey-też

30.06.2023 14:26

Były pracownik

Takie coroczne pranie mózgu. Ażeby utrzymać spójną kulturę firmy, potrzebne są normy i archetypy kulturowe w organizacji, a values day jest takim ceremoniałem. Masz jakieś przemówienia zaproszonych gości, "gry i zabawy" w grupach, trochę cateringu hotelowego wieczorem impreza z lekkim alkoholem. Pamiętam czasy jak dawali tequile i podobne oraz pamiętam dlaczego przestali :)

prawdo...

27.02.2019 09:33

Inne

To jest tylko opinia, ale jeśli czyta to policja, to bardzo dobrze. Prawdopodobnie w tej firmie zbierane są teczki na każdego pracownika firmy, ale także na wszystkie istotne z punktu widzenia firmy osoby, również będące poza firmą - to się nazywa research. Prawdopodobnie w teczkach znajdują się informacje, których w żaden zgodny z prawem sposób zebrać się nie da, jak godziny, daty, miejsca i sposób ubioru na randkach osób, co do których założone są teczki. Prawdopodobnie w teczkach znajdują się informacje z podsłuchu, inwigilacji i obserwacji tychże osób. Prawdopodobnie te osoby, jeśli stają się przeszkodą dla firmy, są nękane, bazując na informacjach zawartych w tych teczkach. Prawdopodobnie stosowane są metody, jakie stosowało CIA czy rosyjskie KGB/GRU już kilkadziesiąt lat temu, łącznie z zakłócaniem ciszy nocnej czy rozbijaniem małżeństw poprzez podstawionych kochanków, którzy odgrywają różne role (wg teorii archetypów). Prawdopodobnie najbardziej skuteczną metodą do nastawiania przeciwko takim przeszkadzającym osobom jest łapówka dla ich bliższej i dalszej rodziny, znajomych oraz kolegów z pracy, nie wyłączając przełożonych i osób na wysokich stanowiskach. Prawdopodobnie firma rekrutuje do takiej "dodatkowej" działalności samych najlepszych i najbardziej doświadczonych ludzi. Prawdopodobnie jeszcze nie wpadli na pomysł, żeby w podobnej działalności wykorzystywać nanotechnologię. Prawdopodobnie wkrótce będę prześladowaną osobą przez firmę, ponieważ znam nazwiska osób, które prawdopodobnie zajmują się taką działalnością. Prawdopodobnie policja zdąży zareagować. Prawdopodobnie odbędzie się wielka rozprawa w sądzie. Prawdopodobnie firma ukręci sprawie łeb, jak zawsze. Prawdopodobnie będę mieć nieszczęśliwy wypadek na wakacjach albo struję się śmiertelnie jakimś shake'iem. Prawdopodobnie to jest materiał na doskonały film, bo tylko stary komuch mógłby w to uwierzyć. Prawdopodobnie wszystkie stare komuchy są już przekupione przez firmę, stanowią doskonały narybek. Prawdopodobnie firma jednak nie będzie miała żadnych problemów w związku z tym postem. Zatem może warto się zastanowić nad nakręceniem jakiegoś dobrego filmu o tej firmie, oczywiście fabularnego, najlepiej jeszcze fantasy...

tensam

05.07.2021 14:50

Były pracownik

I to cała prawda. Ktoś coś pisze, HR nieudolnie (jak zawsze) próbuje tuszować kumaci wiedzo o co chodzi.

Wojciech

03.08.2022 11:48

Pracownik

Sprawa zgloszona na policje

Учебный Работник

02.12.2016 19:23

Inne

Ostatnim czasem wysłałem swoją aplikację do firmy McKinsey - po raz trzeci (prawie) z rzędu, i chyba do trzech razy sztuka, bo otrzymałem odpowiedź od konsultantki. Chciałem sprawdzić, czy podane stanowisko będzie mi odpowiadało, oraz czy moje umiejętności będą odpowiednie dla firmy, dlatego próbowałem się zrekrutować na staż. Jednakże zaproponowano mi stanowisko (Junior) Research Analyst, ponieważ staże są przeznaczone od osób po studiach. Poprosiłem o przesłanie na maila szczegółowych informacji na temat stanowiska które mi zaproponowano. Ponieważ wiadomość jest poufna i nie zawiera żadnych wiele wnoszących treści, odniosę się do publicznej oferty na ich portalu (https://mckinsey.secure.force.com/EP/job_details?jid=a0xA000000EwtpRIAR). Spisane tam wymagania obejmują: * University degree and excellent academic record required; Master’s degree in Business preferred * Some interest or experience in telecom desired * Superior problem-solving, analytical and quantitative skills * Solid understanding of economic, financial, and general business concepts and terminology * Proven record of leadership * Ability to work collaboratively in a team environment with people from all levels in an organization * Excellent written and verbal command of English Do czego się odniosłem pisząc w odpowiedzi, że: ""... w odniesieniu do opisu stanowiska, do którego otrzymałem odnośnik napisałem kilka krytycznych uwag (nie są one uszeregowane jak powyżej): 1. Wykształcenie: mam 2 licencjaty i jeden roku studiów magisterskich (ale nie mam pełnego magistra). 2. potrafię kompilować opracowania z różnych źródeł, ale z matematyką (a propos metod ilościowych) miałem ostatni raz kontakt w liceum. 3. Rozumiem pojęcia ekonomiczne, finansowe, biznesowe etc., ale nie miałem nigdy matematyki ekonomicznej. 4. Nie uczestniczyłem nigdy w organizacjach hierarchicznych/sztabowych, w których byłbym liderem lub wyznaczał komukolwiek cele - nigdy się w takiej roli nie próbowałem. 5. Praca w grupie - jestem raczej indywidualistą, i nie wiem, czy potrafiłbym przejąć przewodnictwo w grupie. 6. Znajomość zagadnień telekomunikacyjnych - interesuję się tylko w ograniczonym stopniu technologiami internetowymi (znam podstawy języka HTML, co pewien czas przeglądam popularną prasę dot. nowych technologii), ale nie jestem pewien, czy jest to wystarczające - nie znam się np. na topologiach sieci, administracji sieciami i mam tylko podstawowe informacje o technicznej stronie komunikacji sieciowej (protokołach, rejestracji nazw na serwerach DNS etc.). Posiadam pewną wiedzę na temat rynku RTV w Polsce, ramówek radiowych i telewizyjnych oraz oferty programów informacyjnych, a w związku z tym - do jakich grup odbiorców są kierowane konkretne stacje, serwisy etc. 7. Znajomość j. angielskiego - uszeregowałem moje kompetencje w tym języku - od najlepszych do tego, co uważam za słabość: * Mam dobrze opanowany j. angielski biernie: czytam różne teksty łącznie łącznie z beletrystyką. Na studiach referaty pisałem w oparciu przede wszystkim o angielską literaturę, korzystam z podręczników w j. angielskim w celu samokształcenia. * Komunikacja werbalna: potrafię wyrazić większość tego co myślę, ale mogę gubić słowa i pewną chwilę zastanawiać się nad wypowiedzią. Uważam, że nie mam jeszcze dostatecznie wyćwiczonej komunikacji werbalnej w tym języku, zwłaszcza śmiałości językowej. * Pisanie: przekładanie wielu struktur gramatycznych z j. polskiego na angielski sprawia mi problem, napisany przez siebie tekst muszę zwykle skorygować i często nie mam pewności, czy nie zawiera on oczywistych dla native speakera błędów gramatycznych lub absurdalnych pomyłek poprzez np. wpisanie homonimu - generalnie, jest on zwykle niższej jakości niż wypowiedź pisemna w j. polskim, ale potrafię przekazać większość informacji. ... "" Napisanie tego zajęło mi ok. 20 minut, uznałem tę wiadomość za twórcze podzielenie się swoimi wątpliwościami z rekruterką, która (jak przewidywałem) w analitycznej firmie powinna poddać to szczegółowej (sic!) analizie i ocenie. Jednakże na drugi dzień otrzymałem od tej pani (Klaudii Zi??) telefon - a podczas rozmowy dowiedziałem się, że zrezygnowałem z ubiegania się o stanowisko. Na odpowiedź, że wcale tego nie zrobiłem, zaczęło się ponad 10-minutowe tłumaczenie, czemu zrezygnowałem, i czemu nie chcę tam pracować. Oraz, że mam jakieś nieuzasadnione pretensje. Tłumaczono mi to dalej nawet kiedy wspomniałem, że to pani Klaudia Z. zrezygnowała z rozpatrywania mojej kandydatury. Odnosząc się po kolei do uwag przesłanych pani rekruterce Klaudii Z.: Ad 1. W ogłoszeniu wymagany jest stopień uniwersytecki - z szerszego oglądu wymagań w tej firmie (na ich stronie przeznaczonej dla Ameryki Pół

Учебный Работник

02.12.2016 19:22

Inne

Ostatnim czasem wysłałem swoją aplikację do firmy McKinsey - po raz trzeci (prawie) z rzędu, i chyba do trzech razy sztuka, bo otrzymałem odpowiedź od konsultantki. Chciałem sprawdzić, czy podane stanowisko będzie mi odpowiadało, oraz czy moje umiejętności będą odpowiednie dla firmy, dlatego próbowałem się zrekrutować na staż. Jednakże zaproponowano mi stanowisko (Junior) Research Analyst, ponieważ staże są przeznaczone od osób po studiach. Poprosiłem o przesłanie na maila szczegółowych informacji na temat stanowiska które mi zaproponowano. Ponieważ wiadomość jest poufna i nie zawiera żadnych wiele wnoszących treści, odniosę się do publicznej oferty na ich portalu (https://mckinsey.secure.force.com/EP/job_details?jid=a0xA000000EwtpRIAR). Spisane tam wymagania obejmują: * University degree and excellent academic record required; Master’s degree in Business preferred * Some interest or experience in telecom desired * Superior problem-solving, analytical and quantitative skills * Solid understanding of economic, financial, and general business concepts and terminology * Proven record of leadership * Ability to work collaboratively in a team environment with people from all levels in an organization * Excellent written and verbal command of English Do czego się odniosłem pisząc w odpowiedzi, że: ""... w odniesieniu do opisu stanowiska, do którego otrzymałem odnośnik napisałem kilka krytycznych uwag (nie są one uszeregowane jak powyżej): 1. Wykształcenie: mam 2 licencjaty i jeden roku studiów magisterskich (ale nie mam pełnego magistra). 2. potrafię kompilować opracowania z różnych źródeł, ale z matematyką (a propos metod ilościowych) miałem ostatni raz kontakt w liceum. 3. Rozumiem pojęcia ekonomiczne, finansowe, biznesowe etc., ale nie miałem nigdy matematyki ekonomicznej. 4. Nie uczestniczyłem nigdy w organizacjach hierarchicznych/sztabowych, w których byłbym liderem lub wyznaczał komukolwiek cele - nigdy się w takiej roli nie próbowałem. 5. Praca w grupie - jestem raczej indywidualistą, i nie wiem, czy potrafiłbym przejąć przewodnictwo w grupie. 6. Znajomość zagadnień telekomunikacyjnych - interesuję się tylko w ograniczonym stopniu technologiami internetowymi (znam podstawy języka HTML, co pewien czas przeglądam popularną prasę dot. nowych technologii), ale nie jestem pewien, czy jest to wystarczające - nie znam się np. na topologiach sieci, administracji sieciami i mam tylko podstawowe informacje o technicznej stronie komunikacji sieciowej (protokołach, rejestracji nazw na serwerach DNS etc.). Posiadam pewną wiedzę na temat rynku RTV w Polsce, ramówek radiowych i telewizyjnych oraz oferty programów informacyjnych, a w związku z tym - do jakich grup odbiorców są kierowane konkretne stacje, serwisy etc. 7. Znajomość j. angielskiego - uszeregowałem moje kompetencje w tym języku - od najlepszych do tego, co uważam za słabość: * Mam dobrze opanowany j. angielski biernie: czytam różne teksty łącznie łącznie z beletrystyką. Na studiach referaty pisałem w oparciu przede wszystkim o angielską literaturę, korzystam z podręczników w j. angielskim w celu samokształcenia. * Komunikacja werbalna: potrafię wyrazić większość tego co myślę, ale mogę gubić słowa i pewną chwilę zastanawiać się nad wypowiedzią. Uważam, że nie mam jeszcze dostatecznie wyćwiczonej komunikacji werbalnej w tym języku, zwłaszcza śmiałości językowej. * Pisanie: przekładanie wielu struktur gramatycznych z j. polskiego na angielski sprawia mi problem, napisany przez siebie tekst muszę zwykle skorygować i często nie mam pewności, czy nie zawiera on oczywistych dla native speakera błędów gramatycznych lub absurdalnych pomyłek poprzez np. wpisanie homonimu - generalnie, jest on zwykle niższej jakości niż wypowiedź pisemna w j. polskim, ale potrafię przekazać większość informacji. ... "" Napisanie tego zajęło mi ok. 20 minut, uznałem tę wiadomość za twórcze podzielenie się swoimi wątpliwościami z rekruterką, która (jak przewidywałem) w analitycznej firmie powinna poddać to szczegółowej (sic!) analizie i ocenie. Jednakże na drugi dzień otrzymałem od tej pani (Klaudii Zi??) telefon - a podczas rozmowy dowiedziałem się, że zrezygnowałem z ubiegania się o stanowisko. Na odpowiedź, że wcale tego nie zrobiłem, zaczęło się ponad 10-minutowe tłumaczenie, czemu zrezygnowałem, i czemu nie chcę tam pracować. Oraz, że mam jakieś nieuzasadnione pretensje. Tłumaczono mi to dalej nawet kiedy wspomniałem, że to pani Klaudia Z. zrezygnowała z rozpatrywania mojej kandydatury. Odnosząc się po kolei do uwag przesłanych pani rekruterce Klaudii Z.: Ad 1. W ogłoszeniu wymagany jest stopień uniwersytecki - z szerszego oglądu wymagań w tej firmie (na ich stronie przeznaczonej dla Ameryki Pół