Opinie Monogo Lublin - 166 opinii - GoWork.pl

Opinie(166)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mich

05.07.2023 13:50

Pracownik

Muszę przyznać że po pracy w Monogo mam bardzo mieszane uczucia. Wynagrodzenia przeciętne w stosunku do rynku. Benefity niby ok ale z czasem okazuje się, że kafeteria zasilana jest tylko w razie jakichś szczególnych osiągnięć a nie co miesiąc jak w innych firmach. Szkolenia owszem ale na każde, nawet najtańsze trzeba podpisywać lojalkę. Najpierw umowa na okres próbny a potem na czas nieokreślony - niby tak ale po okresie próbnym jakieś 80% devow jest wywalane pod różnymi pretekstami. Najlepiej w firmie mają krewni i znajomi (usunięte przez administratora) co jest gorzką wisienka na torcie bo jak oni coś zawala to oberwą inni. Podsumowując raczej nie polecam. Do tego ogromny chaos w zarządzaniu, wieczne zmiany planów itd. Trudno tam normalnie pracować bo nagle budzisz się a projektu już nie ma.

@Pracodawca

07.07.2023 17:00

Pracownik

Drogi “Mich” dziękujemy za Twoją opinię. Nie mając pełnego obrazu sytuacji, trudno nam się odnieść do Twoich komentarzy. Spróbujemy jednak to zrobić. Wspominasz o kafeterii - o tym jak funkcjonuje kafeteria i jakie benefity oferuje Monogo, opowiadamy już podczas procesu rekrutacyjnego oraz onboardingu. Wszelkie sugestie dotyczące nowych benefitów są mile widziane i staramy się je wdrażać, o ile są one biznesowo uzasadnione. Finansujemy certyfikaty i szkolenia branżowe i nie wymagamy podpisania umowy lojalnościowej za nie. Jest to nasza inwestycja w pracowników, w rozwój ich kompetencji. Zasady podpisywania umów lojalnościowych są jasno określone i dotyczą tylko kilku rodzajów szkoleń, gdzie nabywana wiedza łączy się z długim okresem szkolenia. Inwestujemy w pracownika i chcemy, żeby wykorzystał zdobytą wiedzę rozwijając naszą firmę. To powszechnie stosowana praktyka i uważamy, że to uczciwy układ. Standardowym postępowaniem jest zawarcie umów na okres próbny, a następnie ich przedłużenie. W zależności od realizacji założonych celów, umowy są przedłużane na czas określony, bądź nieokreślony. Podczas okresu próbnego, i nie tylko, każdy z pracowników może liczyć na wsparcie managera, buddiego lub HR. Feedback na temat pracy jest udzielany na bieżąco by móc mitygować ewentualne problemy i uniknąć nieporozumień. Liczymy na to, że podobnym podejściem wykażą się nasi pracownicy. Nie rozstajemy się z nikim bez powodów. Praca każdego z nas jest ważna, ale jest też oceniana i jej rezultaty brane pod uwagę przy decyzjach związanych z przedłużeniem umów. Procesy rekrutacyjne są jawne, nasze oferty widnieją na portalach rekrutacyjnych i naszej stronie Kariera. Każdy z pracowników może polecić swojego znajomego o ile osoba polecana ma kompetencje i doświadczenie odpowiadające naszym wymaganiom. Pracujemy na KPI i jasno wyznaczonym celach, które każdy realizuje i z których każdy jest rozliczany, jawnie. Naszymi projektami zarządzają wykwalifikowani Project Managerowie i są zaplanowane i realizowane zgodnie z harmonogramem. Wspominasz ,, o chaosie w zarządzaniu i wiecznych zmianach planów”. Pozwól, że się do tego odniosę. Pracujemy w metodykach zwinnych, bo zmienia się biznes i potrzeby. Rozumiemy to i reagujemy. Adresujemy bieżące potrzeby biznesu i produktu, zawsze przemyślane i odpowiednio zakomunikowane, stąd też argument o chaosie raczej nie odnosi się do Monogo. Przykro nam, że nie udało się wypracować nici porozumienia podczas współpracy i pozostały te ,, mieszane uczucia”. Pamiętaj, że jesteśmy otwarci na wymianę opinii. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu. Aleksandra Zięba HR Manager Monogo