Opinie o LBPro Łódź
Na podstawie 49 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Luiza09.02.2026 15:08
Inne
Czesc😉 Mają ofertę dla Specjalistki ds. wdrożeń i tak mnie zastanawia, czy bez problemu 6500 brutto na start firma oferuje na tym stanowisku?
Nowy wpis
Kondziu05.05.2026 09:15
Kandydat
cześć, czy zgłosiłaś się może na to stanowisko? Widzę 5.05 ponownie (lub wciąż) jest to stanowisko. I zastanawiam się czy byłaś na rozmowie i ile oferują :)?
Nowy wpis
Anita05.05.2026 19:22
Inne
Gdzie widzisz, że dalej prowadzą rekrutację na to stanowisko? Bo ja nie widzę nigdzie otwartej rekrutacji.
Nowy wpis
16.03.2026 19:27
Asystent AI
Cześć, była oferta na stanowisko Junior Programista / Programistka Full-stack. Ważne było praktyczne ogarnięcie C# i frameworków .NET. Proponowali elastyczne godziny pracy. Firma dawała umowę o pracę i można było liczyć na różne benefity, w tym kartę sportową.
Jakie są wspomnienia z pracy na tym stanowisku? Czy atmosfera faktycznie była taka przyjazna i czy faktycznie można było się czegoś nauczyć od bardziej doświadczonych? Ile trwało wdrożenie i jak z elastycznością godzin?
Przychody i zysk LBPro
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
14,1 mln
745,2 tys
15,9 mln
-166,2 tys
18,7 mln
-442,5 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
27.08.2025 21:15
Asystent AI
Wynik przychodów 18 mln 727 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wynik ten oznacza wzrost o 18% w stosunku do poprzedniego roku. Dane wskazują na stratę w kwocie 442 tys. zł brutto.
Przychody są imponujące, ale strata wzbudza pewne wątpliwości. Czy myśli się o zwolnieniach, obniżkach płac lub premii w związku z tym wynikiem? Jak to wpływa na atmosferę w firmie?
wiedza07.02.2026 13:14
Inne
Piszę drobną ogólna uwagę, bo uważam, że ktoś kto zatrudnia się w danej firmie powinien mieć ogląd co do kadry zarządzającej.
Pan Paweł ponad 10 lat temu procował w innej łódzkiej firmie (gastronomia i hotele) był dyrektorem DPO, i posiadał w niej drobne udziały. Nie jest to żadna tajemnica. Czy został zwolniony, wyrzucony, sam się zwolnił tego nie wiem. Natomiast nie zajmował się realnym programowaniem, przynajmniej w okresie kiedy ja procowałem. W pewnym momencie próbował przebudować soft - właściwie na własną modłę - wg działu wdrożeń, kompletnie oderwany od realnych potrzeb klientów. Powstał potworek i jest utrzymywany do tej pory :)
Jego córka odbywała praktyki w tej firmie (.net)
Co do praktyk, że skracanie czasu projektu, nierealne czasy wykonania, inwigilacja, to po prostu... wyniósł z tej firmy.
Niestety to norma.
Jeśli nie chcesz w tym uczestniczyć, musisz zacząć robić coś na własną rękę. Inaczej takie tematy to never-ending story, taka prawda.
Natomiast to, że chce mieć wgląd w kod, to nie uważam żeby było to coś złego, to wymusza pewną dbałość o standardy kodowania, o ile wie co robi :)
W firmie, w której pracował w kodzie nie było żadnych standardów :), SOLID, refaktoring, standard kodowania - a co to znaczy....
Raczej nie brał pracowników w obronę, było powiedzonko :), "jak niedźwiedź atakuje" (prezes) to PT cicho w rogu stoi.
Pracownik15.06.2025 01:35
Pracownik
Odradzam łódzkie projekty – szef tamtego oddziału prowadzi micromanagement, do tego stopnia że trzeba pokazywać mu swój kod bo on się przecież zna (był programista 15 lat temu). Ta sama osoba praktycznie zawsze podważa estymacje zespołu wymuszając krótszy czas na zadania. Jeśli się ugniesz i zgodzisz, a następnie nie zmieścisz się w tym czasie to potrafi na Ciebie wydrzeć się bo przecież zgodziłeś się z jego estymatą. Pracują tam tylko ludzie z zajebiście silną psychiką lub tacy którzy nie maja porównania i nie wiedzą że można pracować w normalnych warunkach. Ewentualnie wszyscy maja syndrom sztokholmski... Same projekty także nie rozpieszczają – monolity sprzed kilku/kilkunastu lat, na pisanie testów jednostkowych nie ma czasu, a wcześniej wspomniany szef kocha (usunięte przez administratora) i wymusza pchanie wszystkiego co się da w procedury.
LBPro02.07.2025 13:58
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że masz takie odczucia – to nie jest obraz, z którym się identyfikujemy, choć szanujemy każde zdanie, również krytyczne.
Tworzymy nie tylko nowoczesne oprogramowanie, ale także rozwiązania, które mają realnie zwiększać efektywność pracy w projektach. Zależy nam na innowacyjności – zarówno technologicznej, jak i organizacyjnej. Wprowadzamy zmiany, które mają służyć, pracownikom, zespołom i całej firmie w dłuższej perspektywie. Wiemy jednak, że każda zmiana może rodzić niezrozumienie, wątpliwości czy opór – zwłaszcza na początku. Będziemy nad tym pracować. Wbrew też sugestii, testy jednostkowe są dla nas ważnym elementem procesu wytwarzania oprogramowania.
Serdecznie pozdrawiamy
LBPro sp. z o.o.
M06.12.2025 05:03
Były pracownik
Rzeczywiście, widać że zależy Wam na innowacyjności. Trudno jednak nie zauważyć, że Wasze podejście do innowacji jest niecodzienne. W świecie, gdzie AI pisze kod, a testy jednostkowe są standardem nawet w projektach studenckich, Waszą wersję nowoczesności reprezentuje micromanagement godny lat 90.:
- recenzowanie zapytań SQL przez osoby, które ostatni raz pisały kod, gdy królował Delphi,
- arbitralne korekty estymacji zadań, bo "szef wie lepiej" - zupełnie jakby czas pisania kodu zależał od wiary, a nie od jego złożoności,
- deklaratywna troska o jakość, która kończy się dokładnie tam, gdzie zaczyna się potrzeba pisania jakichkolwiek testów
To oczywiście może budzić wątpliwości czy opór - jak sami słusznie zauważyliście ale bez obaw: pracownicy zwykle przystosowują się do absurdów szybciej, niż zmiany zdążą przynieść efekty.
Nie sposób też nie zauważyć dziwnej korelacji - odkąd skończyło się wam konto premium na tym portalu, pojawiły się głosy krytyczne. Przypadek? Być może. A być może premium nie było tylko w nazwie konta, ale też w sposobie tłumienia głosów rozsądku.
W każdym razie - ciekawy eksperyment organizacyjny. Jak powiedział klasyk: "to nie chaos, to innowacja – tylko jeszcze nie wszyscy ją rozumieją".
Swiety Max22.10.2025 23:28
Inne
Firma kiedyś była fajna. Osoby bez doświadczenia miały na prawdę fajny sandbox do nauki i jeżeli tylko wykazywały chęć - można było nauczyć się całkiem sporo.
Pieniądze nie powalały ale zawsze lepsze było to niż jakiś okoliczny (usunięte przez administratora) Mówię o Białymstoku.
Niestety od jakiegoś czasu ludzie są wyrywani jak chwasty. Na różne sposoby. Czasami straszy się dyscyplinarką lub porozumieniem, a innym razem obiecuje podpisanie umowy aby zwabić pracownika do biura. Trochę to słabe i średnio dobrze świadczy o profesjonalizmie ale jak już napisałem - dobrze to było wczoraj. Nie ma sensu płakać nad rozlanym mlekiem, bo koniec przygody w tym miejscu, prędzej czy później otworzy nowe drzwi na lepszy świat. Szkoda jedynie ludzi i miłej atmosfery. Co do oddziału w Łodzi to zbytnio się nie wypowiem, za wyjątkiem jednej sytuacji która zapadła mi bardzo mocno w pamięci. Ludzie robiący wszystko aby tylko zaskarbić sobie względy pani A. Uciekać się do zachowań rodem z jakichś chorych eksperymentów psychologicznych mówi samo za siebie. Jeżeli nie chcesz być numerkiem w excelu to szukaj dalej, tu zostaniesz pionkiem. Szkoda nerwów za taki hajs. Otwieram popcorn (swój, bo u was już wszystko chyba wynieśli z kuchni ...) i czekam aż ktoś pójdzie do pip-u z tym
miganiem się od zwolnień pracowników na podstawie ustawy o szczególnych zasadach, bo z oddali to wygląda jak unikanie wypłacania odpraw pracownikom z dłuższym stażem. Poprawcie mnie jak się mylę.
Hanna28.10.2025 18:42
Inne
No ale to ile tych ludzi tak naprawdę zwolnili? Jakiś procent że odejdzie no to nie jest nic dziwnego. W każdej firmie jest jakaś rotacja.
Bydlak1928.10.2025 22:54
Inne
Rotacja to jak odejdzie Ci przy takiej skali rocznie 4-5 osób. Tutaj z tego co się dowiedziałem trochę więcej ludzi odchodziło i raczej nie z własnej woli więc nie mieszaj pojęć. Jeśli uważasz że to nadal spoko miejsce to leć pracuj. Może nie zarobisz ale wpiszesz sobie do CV wolontariat.
Sygnalista29.09.2025 17:39
Były pracownik
Firma i tak raczej nie będzie zatrudniać biorąc pod uwagę ilość zwolnień, ale gdyby się, to kiedyś zmieniło to odradzam pracę w Łodzi. Trafiłem przez przypadek, zostałem na dłużej, co było błędem.
Córka Prezesa, która kieruję projektem, pracuje kiedy chce ze względu na zabawę w bycie samarytanką, a jest dwulicowa, takie rzeczy wynosi się z domu. Wiem, że z dnia na dzień potrafili zaskoczyć wieloletnich pracowników zwolnieniami, bez jakichkolwiek wcześniejszych komunikatów i zastraszać, aby nie rozgłaszali.
Ciągłe manipulacje, mobbing, brak możliwości rozwoju i nawet robienia i pisania testów, mimo bycia testerem, bo Prezes ma inną wizje. Soft dziurawy, jak ser szwajcarski. Słyszałem o historiach, gdy pan Paweł straszył pracowników, że zamknie projekt Eccelerate i się skończy. Kiedyś była masa nadgodzin, ale z tego, co wiem, nie ma chętnych klientów na produkty, więc nie ma też nadgodzin, ale praca na wsparciu wymuszana nawet w weekendy.
Serio odradzam, wszystkie negatywne opinie dotyczące biura w Łodzi są prawdziwe, to złe miejsce do pracy, szkoda Waszego zdrowia psychicznego.
Defender03.10.2025 00:04
Były pracownik
Nie sugerujemy usuwania komentarzy. Zachęcamy do odpowiedzi i odniesienia się do prawdy, którą przedstawiliśmy powyżej. Nie pozwolimy na dalsze niszczenie ludzi. To dopiero początek. Dysponujemy wieloma informacjami, które – jeśli zachowanie niektórych osób się nie zmieni – będą stopniowo ujawniane.
Nie odnosimy się do całej firmy, lecz do układu łódzkiego, wspieranego przez zasoby ludzkie (HR). Według naszej wiedzy: w Białymstoku sytuacja pozostaje niejasna; projekty prowadzone przez Panią A. w Łodzi budzą największe wątpliwości; decyzje podejmowane przez Pana J. traktujemy jako wynik działań biznesowych firmy, na które Lbpro nie ma bezpośredniego wpływu.
Zapewniamy, że wszystkie publikowane treści posiadają kopie zapasowe. W przypadku prób usuwania – zostaną opublikowane ponownie. Gwarantujemy: nie jesteśmy gołosłowni.
brawo koledzy03.10.2025 17:04
Były pracownik
Największym naszym błędem było na pozwolenie sobie żeby oni nam obrabiali (usunięte przez administratora)za naszymi plecami i odpuszczenie zgłoszenia mobbingu, od razu powonien być raport do PIP. Zachowanie nie tylko pana T. i corki A. jest złe, ale także reszty. Oni dosłownie tworzą sobie jakieś psychoprofile i na tej podstawie mają schemat działania wobec konkretnych osób. Generalnie bardzo źle, że pozwoliliśmy sobie na to. Powinni już wtedy ponieść karę od PIP za to jak się zachowali. I pisze o latach przed covid jak i późniejszym okresie.
Pytanie00016.07.2024 16:17
Inne
Cześć!
Jak wygląda rekrutacja na junior frontend developera? Do wykonania jest jakiś task? Czy wszystko odbywa się w siedzibie firmy?
LBPro sp. z o.o.
17.07.2024 09:50
Pracodawca
Cześć :)
Rekrutacja na każde stanowisko developerskie to tech interview. Podczas spotkania kandydat/ka, oprócz pytań technicznych, dostaje zadanie lub zadania do zrobienia. Następnie jest jeszcze rozmowa z HR Managerem. Wszystko odbywa się podczas jednego spotkania w siedzibie firmy.
Obecnie jednak nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko frontend developera.
anonim08.03.2024 12:23
Inne
Dzień dobry, jak często może być potrzebny Associate Project Manager? Taka oferta wiem, że wygasła jakiś czas temu a okazuje się, że spełniam wymogi co do tego stanowiska, chętnie poznam szczegóły odnośnie zarobków i opisu warunków pracy o ile praca byłaby jeszcze możliwa
LBPro sp. z o.o.
12.03.2024 13:20
Pracodawca
Dzień dobry. Niestety oferta pracy na stanowisko Associate Project Manager jest już nieaktualna, ale serdecznie zapraszamy do śledzenia i zapoznania się z innymi ofertami pracy w LBPro.
Tester05.03.2024 22:43
Inne
Dzień dobry, czy rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko junior testera manualnego odbywa się po angielsku, czy też sprawdzacie państwo znajomość języka podczas testu technicznego? W wymaganiach zaznaczone mają państwo "znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną".
LBPro sp. z o.o.
12.03.2024 13:17
Pracodawca
Dzień dobry, rozmowa techniczna prowadzona jest w języku polskim. Angielski sprawdzamy podczas HR-owej części wywiadu rekrutacyjnego i jest to krótka rozmowa w tym języku.
Mońka15.01.2024 09:29
Inne
Ciekawa jestem tej pracy na back-endzie. Zdaje sobie sprawę z tego, że oferta od dwóch miesięcy jest już wygasła ale mimo wszystko czy możecie opisać warunki na dziale? widełki w zasadzie są podane, a jak wycenia się projekt, skoro przy umowie o prace jest napisane, że zarabia się od 9 do 15 tys?
LBPro sp. z o.o.
16.01.2024 09:56
Pracodawca
To ogłoszenie jest już nieaktualne, ale serdecznie zapraszamy w przyszłości. Projekty, które są przez nas realizowane, stale się rozwijają, dlatego sukcesywnie poszukujemy uzdolnionych adeptek i adeptów programowania.
Nasze zespoły pracują zgodnie z metodyką Agile.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie05.01.2024 11:35
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w LBPro sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
LBPro sp. z o.o.
15.01.2024 08:56
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i pytanie. Obecnie nie oferujemy pakietu medycznego, ale proponujemy inne korzyści, które naszym zdaniem znacznie przyczyniają się do dobrego samopoczucia i zadowolenia naszych pracowników, np. program Multisport.
Pytanie17.06.2023 12:36
Inne
Czy LBPro sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
LBPro sp. z o.o.
11.07.2023 08:41
Pracodawca
Co do zasady pracujemy w godzinach 8.00 - 16.00. Możliwe są jednak indywidualne ustalenia z przełożonym.
24.06.2023 01:52
niedoszly
Przebieg rekrutacji
Dwa etapy rozmów - rozmowa z PM i HR, pozniej rozmowa z Panem od wiedzy praktycznej
Pytania
Rozmowy przeprowadzone były w sposób profesjonalny oraz przyjemny, trwały łącznie ok. półtorej godziny. Na obydwóch rozmowach dostałem informację, że skontaktują się ze mną, nawet w przypadku gdybym nie dostałbym się. Wczoraj minął termin kontaktu, niestety HRzy "polecieli w kulki". Nie liczcie na kontakt. :)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Pytanie08.03.2023 14:22
Inne
Czy urlop w LBPro sp. z o.o. jest płatny 100%?
LBPro sp. z o.o.
09.03.2023 13:10
Pracodawca
Tak, w LBPro urlopy są płatne, niezależnie od formy współpracy. Wymiar urlopu zgodny obowiązującymi przepisami.
LBPro sp. z o.o.
15.03.2023 11:50
Pracodawca
W LBPro planujemy urlopy z wyprzedzeniem. Pozwala to na swobodę w ustalaniu terminów. Natomiast w trudnych, awaryjnych sytuacjach osobistych zawsze idziemy na rękę.
Olka18.01.2023 20:32
Były pracownik
Polecam, zwłaszcza jeśli zaczynasz jako tester. W żadnej chyba innej firmie nie nauczyłam się tyle, co tu. Fajna atmosfera, fajni ludzie, biuro w Bia wypas - tylko przeprowadzka mnie zmusiła do zmiany pracy.
LBPro sp. z o.o.
03.02.2023 08:06
Pracodawca
Jak najbardziej jesteśmy otwarci. Organizujemy wiele akcji dla studentów, mamy własny program praktyk i staży. Na pracowników czekają rozbudowane benefity i szkolenia (wspieramy na przykład testerów w zdobywaniu certyfikatów ISTQB). Jeśli chodzi o awans, to mamy wiele przykładów na to, że droga jest u nas otwarta dla każdego: od praktykanta do programisty, od testera do team leadera czy pm-a. Ważny jest zapał i chęci do samorozwoju.
Buba01.02.2023 11:41
Pracownik
Jest to niezłe miejsce pracy. Stosunkowo łatwo w tej firmie wejść do branży IT bez większego doświadczenia. Dają spore możliwości rozwoju, ambitne zadania, dużo szkoleń. Całkiem przyzwoite benefity, jak to w IT, fajna atmosfera pracy i w miarę zgrany zespół. Da się dogadać co do godzin i systemu pracy. Po okresie próbnym, tak jak obiecują, umowa o pracę na czas nieokreślony. Biuro w Białymstoku ekstra, niestety brak zieleni w okolicy i wygląd budynku pozostawia wiele do życzenia.
Administrator27.11.2022 15:10
Inne
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy LBPro sp. z o.o.. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko brak?
Lipatov06.01.2023 14:29
Pracownik
Typowy (usunięte przez administratora)znajomkowanie przy przynawaniu etatów na PMów, (usunięte przez administratora), obserwowanie nadmierne osób spoza "układu", (usunięte przez administratora), kwintesencją są jak ktoś już wspomniał osoby z rodziny głównego szefa z Łodzi, (usunięte przez administratora). Jak wam nie wstyd pracować u kogoś takiego?
Novel15.01.2023 14:35
Pracownik
xD za to zgłaszanie komentarzy do usunięcia. Jedyne co mu dobrze wychodzi, lub komuś z jego kolegów, czy rodzinki... Polecam jeśli masz duże problemy psychiczne tą firmę, jak nie to odradzam, bo szybko ich nabędziesz.
Kaszlący z wilkami03.09.2022 00:48
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie przez poł roku i cieszę się, że zmieniłem miejsce pracy. Niekompetencja pani PO jednego z projektów łódzkich, która dostała prace tylko dlatego, że jest córka szefa. Miałem wrażenie, że pracuje z przymusu siejąc jedynie ferment w zespole, z reszta jeśli tylko była, bo raczej jej nie było. Raz na jakiś czas na organizowanych spotkaniach dotyczących planowania kolejnych zadań bardzo często spędzało się nawet i po 10h albo po prostu do czasu aż coś omówimy. Duża ilość projektów w starych technologiach, których nie aktualizuje się na nowe, ani w jak najmniejszym stopniu refaktoryzuje, bo po co przecież działa, a nowo przychodzący pracownicy widząc dany kod powielają go i wbijają sobie w nawyk utrwalając zastane błędy. Jako pierwsza praca da rade przeżyć, jeśli tylko trafi się na odpowiedni projekt i ludzi, którzy potrafią pomóc i pokazać jak coś działa, ale raczej niewielu tu takich. I raczej na szybką podwyżkę, której się nie wyprosi nie ma co liczyć, a jak już jest to minimalna jaką się da.
anonim30.08.2022 00:22
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Niestety30.08.2022 21:29
Inne
Widzę, że moja opinia została już usunięta. Tereso, powody są wszelkie te, które zostały już opisane poniżej. Jeśli informacja o tym, że w tej firmie zarówno prezes jak i jego zatrudniony kolega stosują techniki pasywno agresywne, które są określane mobbingiem, są rzeczą, która nie przekonuje ciebie, to proszę zatrudnij się do biura w Łodzi a staniesz się jedna z tych 95% osób, która nie chce mieć jakiejkolwiek styczności z tymi panami.
Pytanie03.07.2022 12:17
Inne
Czy w LBPro sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
LBPro sp. z o.o.
04.08.2022 10:17
Pracodawca
Zatrudniamy obcokrajowców. W procesie rekrutacji istotnymi czynnikami podlegającymi ocenie są umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku, doświadczenie zawodowe kandydata oraz znajomość języka polskiego i / lub angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację z zespołem.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LBPro?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Dawno30.10.2020 15:15
Były pracownik
Nie podzielam panujących tu opinii. Zawsze czułem się świetnie, ale w godzinach 16-8, bo od 8 do 16 pracowałem.
Z.17.03.2022 00:40
Były pracownik
Zero szacunku do pracownika. ZERO. Wytrzymałem kilka miesięcy, ale podubadłem przy tym na zdrowiu. Ja nie polecam.
Zmeczony07.07.2022 16:17
Były pracownik
Niestety zgodze sie. Nie polecam
Pytanie14.11.2021 10:49
Inne
Czy LBPro sp. z o.o. zatrudnia studentów?
LBPro17.11.2021 09:38
Pracownik
Tak oczywiście, w LBPro zatrudniamy również studentów, w preferowanym przez nich wymiarze etatu. Realizujemy także programy praktyk studenckich i staży, podczas których nasi praktykanci/stażyści od pierwszego dnia są wdrażani tak, jak nasi regularni pracownicy. Po zakończeniu praktyk/stażu często na stałe dołączają do naszego Teamu.
odpowiedz25.01.2022 13:49
Były pracownik
w ktorej firmie zarobki studentki sa takie same jak pracownikow z doswiadczeniem? chetnie bym sie w takiej zatrudnil
Adam19.10.2021 12:28
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie około 3 lata. Praca jest zazwyczaj w starych technologiach, ale da się wywalczyć coś nowego. Dużo zależy od PM i zespołu. Jak się trafi na kolegę prezesa, to można zapomnieć o szacunku. Żal że miłą atmosferę, budowaną przez wile osób rujnują stare mohery...
Moja opinia jest taka: jak się dobrze ułoży, to pracownik się rozwija i wstaje szczęśliwie do pracy, jak nie, to nie trzeba czekać, cuda się nie wydarzy.
Krzysztof05.02.2021 19:55
Kandydat
A ja tam się wsumie pozytywnie zaskoczyłem. jedna chyba z najsympatyczniejszych rozmów przy długim poszukiwaniu pracy w podlaskim. Miły głos w słuchawce, kawa na rozmowie, potem wytłumaczenie czego firma oczekuje i czym się firma zajmuje i spytanie się mnie czego ja chcę od firmy. Test dla mnie faktycznie trudny :D ale dali odpowiedź tak jak obiecali i w sumie wytłumaczyli czemu. Biuro to jakiś labirynt ;d jednym wejściem z panią wszedłem, drugim wyszedłem, ogromna przestrzeń. I wiem, że znowu szukaja..... jak się przyznam że ja to ja i tak milo wspominam, to zaprosicie mnie znowu? :D
abcde25.03.2021 22:59
Pracownik
"Otoczka" spoko, ale zapraszają widząc CV, a potem na nie bo - technicznie nie wyszło. Jak zapraszają bez doświadczenia, to czego oczekują, jak tego, by się podszkolic?? Zmarnowany czas.
BI18.09.2021 12:38
Były pracownik
I na rozmowie kwalifikacyjnej kończy się dobra atmosfera w tym miejscu. W przypadku rozpoczęcia pracy szybko przekonałbyś się o toksyczności tego miejsca o której pisze większość osób.
anonim09.12.2020 14:56
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Kasia02.09.2021 16:12
Kandydat
Mówisz o Białymstoku czy łodzi? Bo aktualnie rekrutuje się w Białymstoku ????
Kasia02.09.2021 16:14
Kandydat
Mówisz o Białymstoku czy łodzi? Bo aktualnie rekrutuje się w Białymstoku ????
Pytanie26.04.2021 10:33
Inne
Czy LBPro sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
LBPro26.04.2021 12:51
Pracownik
Cześć, podstawową formą zatrudnienia w naszej firmie jest umowa o pracę. Nie zamykamy się jednak na inne formy zatrudnienia dostosowane do preferencji przyszłych pracowników :)
Dawid 22.02.2021 11:19
Inne
Cześć :) macie jakieś zastrzeżenia co do tej firmy ?
pękłem ze śmiechu04.03.2021 01:04
Były pracownik
czy to jest pytanie retoryczne?
Pytanie05.01.2021 13:17
Inne
Czy LBPro sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
umowa07.01.2021 14:56
Pracownik
Mogą niektórym początkowo wcisnąć umowę o dzieło, jednak jeżeli będziesz chciał umowę o pracę to taką dostaniesz tylko pewnie nie będziesz miał wtedy dużej możliwości w negocjacjach.
M.05.02.2021 22:56
Pracownik
Nie prawda. O zleceniu to słyszałem, głównie wśród studentów. Z wiadomych przyczyn. Ja miałem 3-miesięczny okres próbny, potem dostałem umowę o pracę na czas nieokreślony.
bbbbb09.12.2020 22:44
Były pracownik
no to fakt szacunku do pracownika to nie ma co tu szukac, "kolesiostwo" z każdej strony możesz mieć większą wiedzę czy staż, ale jak nie jesteś "kolesiem" szefostwa to i tak cie zjedzą. Polecam - szukać gdzie indziej
Jogi22.09.2020 16:14
Inne
Zawsze można wybrać sobie inna firmę oby tylko udało się znaleźć równie dobrą.
aaaaaaa09.12.2020 14:51
Były pracownik
ha ha ha :D
anonim21.08.2020 17:23
Kandydat
(usunięte przez administratora)
LBPro15.09.2020 08:47
Pracownik
Trudno ustosunkować nam się do tych zarzutów, bo żaden pracownik nigdy nie zgłaszał podobnych uwag. Dajemy słowo - nie bierzemy zakładników, u nas pracują jedynie ochotnicy :) Szczerze życzymy powodzenia w szukaniu pracodawcy, który spełni Twoje oczekiwania!
jatoja10.10.2020 12:34
Były pracownik
"żaden pracownik nigdy nie zgłaszał podobnych uwag" Nie jest to prawdą. Wszyscy wiedzą, co się dzieje, o kogo chodzi i nic nie jest robione. I nie będzie, bo jest w firmie kolesiostwo. ABC - zgadzam się z tobą 100%
jatoja10.10.2020 12:05
Były pracownik
"dbamy o dobrą atmosferę, reagujemy na docierające do nas sygnały," Bardzo zabawne. Dbają pracownicy,(usunięte przez administratora) to to nie jesr donbra atmosfera. Dajcie przykład zareagowania na "docierajace do was sygnały". Bo nie pamiętam. Jestem w innej firmie - też jest tempo, też sie trzeba spinać i są napiecia z przelozonymi, ale w lbpro jest serio (usunięte przez administratora). A szkoda, bo gdyybyście serio reagowali na sygnały to firma mogła by być polecana.
jatoja29.09.2020 12:59
Były pracownik
Dużo zależy od PMa na jakiego się trafi. Moje doswiadczenie jest takie, że projekty są źle zarządzane i brak jest dobrego zaplanowania pracy, przez co na koniec wszystko się robi na ostatnią chwilę, co generuje błędy, co samo w sobie jest stresujące,(usunięte przez administratora) Plusem jest wspólpraca z innymi osobami w zespole, to naprawdę spoko ludzie. Przynajmniej w moim tak było(usunięte przez administratora).
LBPro05.10.2020 10:11
Pracownik
Odpowiadaliśmy na Twój komentarz parę postów niżej, ale jeszcze raz podkreślimy ‒ naprawdę bardzo nam przykro, że miałeś takie doświadczenia. Niestety, specyfika pracy w IT zazwyczaj wymaga wysokich umiejętności komunikacyjnych, umiejętności pracy w zespole oraz radzenia sobie ze stresem wynikającym z dynamiki rozwoju projektów. Rozumiemy jednak, że nie każdy umie odnaleźć się w takim trybie pracy. Postaramy się zwracać na kompetencje miękkie większą uwagę podczas rozmów kwalifikacyjnych. Mamy nadzieję, że zapobiegnie to takim nieporozumieniom w przyszłości. Pozdrawiamy!
Pytanie26.09.2020 10:23
Inne
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w LBPro sp. z o.o.?
LBPro29.09.2020 10:43
Pracownik
Cześć użytkowniku @Pytanie, czujemy się wywołani do odpowiedzi ???? Proces rekrutacji w LBPro możemy podzielić na 3 główne etapy. Etap pierwszy: to weryfikacja formalna dokumentów, podczas której sprawdzamy czy nasze oczekiwania = Wasze wykształcenie i doświadczenie. Wybranych kandydatów zapraszamy do etapu drugiego, czyli rozmowy. Zazwyczaj rozmowa jest dwuetapowa, najpierw bardziej HR-owa, a potem typowo technologiczna. Nazwiska i stanowiska uczestników rozmowy poznasz w mailu zapraszającym Cię na spotkanie. Podczas rozmowy bliżej się poznamy, porozmawiamy o naszych wzajemnych oczekiwaniach, sprawdzimy poziom wiedzy niezbędny dla danego stanowiska (ustnie lub pisemnie). Na niektórych stanowiskach oprócz wiedzy typowo technologicznej sprawdzimy też, jak Ci się rozmawia w wybranym języku obcym. W wyjątkowych sytuacjach organizujemy etap trzeci, czyli kolejną rozmowę (jeżeli jest konieczność spotkania się z innymi członkami naszego zespołu, np. PM-ami lub potrzebne są dodatkowe ustalenia). Po spotkaniu zawsze otrzymujesz informację, kiedy możesz spodziewać się decyzji co do naszej dalszej współpracy. Terminów dotrzymujemy, więc nie musisz nerwowo obgryzać paznokci w oczekiwaniu na telefon ???? Mamy nadzieję, że znalazłeś wszystkie odpowiedzi jakich szukałeś. Zapraszamy do naszych rekrutacji!
Wawek28.08.2020 13:31
Były pracownik
Pracowałem tam jakis czas temu(usunięte przez administratora)Preferowane sa osoby mlode. Komunikacja jest przemocowa. Nie, tak nie wygladaja nirmalne warunki w pracy. Wystarczy miec porownanie do innych miejsc.
LBPro11.09.2020 11:11
Pracownik
Przykro nam, że miałeś takie doświadczenia. W LBPro staramy się, aby nasi pracownicy czuli się dobrze w miejscu pracy. Dlatego zachęcamy do otwartej komunikacji, dbamy o dobrą atmosferę, reagujemy na docierające do nas sygnały, zarówno te pozytywne, jak i negatywne. A w naszym zespole znajdziesz osoby w różnym wieku!
Paweł26.08.2020 12:30
Kandydat
Czy firma oferuje grupowe ubezpieczenie medyczne, bądź pakiet ?
@LBPro10.09.2020 10:30
Pracownik
Cześć @Paweł, niestety nie oferujemy dodatkowego ubezpieczenia grupowego, ani pakietu medycznego. Nie wykluczamy jednak, że pojawi się w przyszłości. Obecnie staramy się rozwijać autorski pakiet benefitów zgodnych z potrzebami naszych pracowników. Gdy będzie w pełni gotowy chętnie pochwalimy się nim na naszej stronie internetowej :)
Gosia20.08.2020 19:26
Kandydat
A ja mam pytanie o pracę w biurze w Białymstoku, chodzi o stanowisko asystenta ds. administracyjnych i biurowych. Warto aplikować? Jakieś opinie byłych/obecnych pracowników/pracownic?
09.08.2020 20:22
aleandro
Przebieg rekrutacji
Dwuetapowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej . 1 etap - sprawdzenie poziomu znajomosci j.angielskiego , 2 etap - luźna rozmowa + test wiedzy ( gdzie wcześniej nie zostałem poinformowany, żę bedzie takowy przeprowadzony). Poza tym mam wrażenie, że byłem tylko dla statystyk( by utrzymać wizerunek firmy taki iż ciężko jest sie dostać tutaj do pracy), nie miałem wczesniej doswiadczenia z w/w stanowiskiem ale mimo to byłem zaproszony na rozmowę - zapewne dla statystyk. CYT" To nic, że nie ma Pan doswiadczenia ani wcześniej nie zetknął się z testowaniem aplikacji, zrobi Pan test a my damy odpowiedź). Odpowiedź negatywna.
Pytania
zero konkretów.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Drugi pracownik14.01.2019 00:53
Inne
Subiektywna opinia drugiego pracownika. Odniosę się również do komentarzy poniżej.
Plusy:
- współpracownicy - zgrany zespół, przyjazna atmosfera, na PM-a nie narzekam, aczkolwiek są osoby które narzekają na swoich PM-ów, wszystko zależy do jakiego projektu się trafi.
- wynagrodzenie - nie jest prawdą że firma mało płaci, programiści którzy bardzo długo tutaj pracującą zarabiają przyzwoicie... oczywiście analityk czy nowy programista nie zarobi tutaj kokosów
- szef, w porządku człowiek, zawsze można z nim pogadać, jest bardzo przyjaźnie nastawiony do pracowników.
- świetne imprezy firmowe organizowane od czasu do czasu, polecam!
- dobra firma na start, chętnie przyjmowani są ludzie bez doświadczenia
- zdarzają się czasem szkolenia, niestety moim zdaniem zbyt rzadko
- elastyczny czas pracy
Minusy:
- w dłuższej perspektywie brak rozwoju - niestety większość pracy to utrzymywanie starych, zerdzewiałych, zagrzybiałych projektów... niektóre technologie tutaj używane pamiętają jeszcze poprzednią dekadę, odnoszę wrażenie że ludzie świeżo po studiach lepiej się orientują w obecnych trendach niż ludzie tutaj pracujący, niestety szef torpeduje wszelkie oddolne inicjatywy usprawniania projektów, no bo skoro coś działa to po co to zmieniać, szef ma zawsze racje i nie ma co z nim dyskutować... natomiast jeżeli jesteś programistą paleontologiem będziesz się czuł tutaj jak ryba w wodzie
- szef jest strasznie nieszczery, to jak się mija z prawdą można byłby napisać książkę... nie szukając daleko podam świetny przykład tego co napisał poniżej: "nasze projekty są, tak w „starych” jak i w „nowych” technologiach" - zgadzam się w 100%, jest to zdanie prawdziwe, ale zapomniał wspomnieć że te "nowe" projekty to jest kropla w morzu, zwykle jest tak że przychodzi ktoś nowy, dostaje do zrobienia jakiś fajny mini-projekcik na zachętę, a po okresie próbnym wrzuca się go do szamba
- praca w ciągłym stresie i pośpiechu, nie da się niczego zrobić porządnie, wszystko jest robione po łebkach, byle tylko jakoś działało
- nowe projekty są, aczkolwiek z tego co widzę niektóre rozwiązania są kopiowane żywcem ze starych projektów
- stare porwane połamane fotele - proponuję aby szef sobie posiedział na czymś takim przez 8 godzin i zobaczył jak to jest
Wygodny03.07.2020 19:53
Inne
Gdy mój fotel się połamał - zgłosilem to do zespołu zajmującego się utrzymaniem biura. Po weekendzie przy moim biurku już stał nowy fotel.
Więc może to kwestia zrozumienia jak działa organizacja, jak wyglądają procedury zgłaszania problemów oraz nastawienia na współpracę? Skoro Twój fotel byl/jest połamany to czy zgłosiłeś to w sposób przyjęty w organizacji? Czy liczyłeś Drugi Pracowniku na to, że ktoś będzie czytał w Twoich myślach?
Drugi pracownik16.07.2020 22:33
Były pracownik
Widzę że ktoś wywołał mnie do tablicy. Powiem tak - nie wiem jak jest teraz, ale za moich czasów wszystkie fotele był porwane, popękane i rozpadające się. Fotel to może wymienią dopiero jak wszystkie kółka odpadną i połamie się na pół. Ale te fotele to i tak wyglądały bardzo dobrze w porównaniu do kodu źródłowego. To co tam się w środku dzieje to Sodoma i Gomora, to jest zlepek wszystkich najgorszych praktyk programistycznych jakie można sobie tylko wyobrazić. Na prawdę jestem pełen podziwu że to się trzyma kupy i nie rozleciało się jak domek z kart. Chyba tylko dlatego że zostało jeszcze w firmie paru dzielnych strażaków którzy uwielbiają po nocach gasić pożary na produkcji.
Pytanie08.11.2019 09:22
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w LBPro sp. z o.o.?
zenon10.07.2020 23:34
Inne
człowieku, jeżeli lubisz w dynamiczny sposób być opierdzielany to pozdrawiam. programiści są proszeni na dywanik w momencie gdy coś nie wyjdzie za każdym razem i nie ma to nic związanego z podejściem agile, którego zresztą tu nie ma w ogóle. praca w sprintach właściwie nie istnieje, bo wszystkie zadania które się nie zmieszczą 'w scopie' po prostu są przenoszone na następny + dodane nowe zadania i tak w koło. nikt tutaj nie myśli nad tym jak poprawnie tworzyć oprogramowanie
a co do analizy problemu - tutaj nie ma żadnej specyfikacji i wszystko zmienia się co chwilę w zależności od widzimisię szefa albo managera, który nie do końca wie co chce konkretnie osiągnąć.
Czyżby firma zatrudniła osobę z zewnątrz żeby poprawić sobie opinie na gowork? :D mam nadzieje ze przynajmniej jemu dobrze zapłaciliście
zenon10.07.2020 23:49
Inne
Zresztą, wystarczy spojrzeć na inne negatywne komentarze znajdujące się pod adresem tej firmy i zobaczyć ile jest pod nimi pozytywnych ocen żeby zobaczyć że jednak coś nie tak jest z firmą a nie z ludźmi pracującymi w tej firmie więc nie ma co odwracać kota ogonem i udawać że jest wszystko w porządku chociaż tak nie jest
Zostaw merytoryczną opinię o LBPro sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o LBPro sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
