Opinie CLOUDITY Warszawa - 53 opinie - GoWork.pl

CLOUDITY

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(4)

Opinie(53)

Oferty pracy(2)

Aktualności(4)

Kilka słów o Cloudity

Nasze wartości

Kogo szukamy?

Zobacz, jak pracujemy

Rekrutacja do Cloudity

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

21.10.2023 13:47

Były pracownik

Firma dużo obiecuje na rekrutacji jeśli chodzi o wpływ na doskonalenie procesów czy podnoszenie jakości pracy i produktów. Przed przejęciem przez Hadris też całkiem proponowała całkiem przyzwoite warunki finansowe. Po rozpoczęciu pracy szybko okazuje się, że jak chcesz coś zmieniać, to... możesz próbować zmieniać sam i pod warunkiem że nie wymaga to żadnego zaangażowania czy inwestycji managerów. Prezesi maja swoich zaufanych ludzi(długoletnich pracowników), którzy szybko i sprawnie im donoszą, gdy podsłuchają, że ktoś nie zgadza się z ich poglądami czy regułami. Sposób i zasady traktowania pracowników stosowane przez firmę bardzo wątpliwe etycznie. Na onboardingu pracownicy na umowę o pracę dowiadują się, że "na okresie próbnym nie można wziąć urlopu" co jest niezgodne z polskim prawem. Pomimo obiecanej w liście intencyjnym umowy o pracę na czas nieokreślony po okresie próbnym proponowane są pracownikom nawet kilkukrotnie umowy na czas określony. Pracownik dostaje je na dzień-dwa przed zakończeniem obecnej umowy, do końca trzymany w niepewności. Od developerów, konsultantów, architektów wymaga się podnoszenia bilowalności, pomimo że kompletnie nie maja na to wpływu w swoich rolach. W firmie brak analityków biznesowych, i w tej roli często wystawia się architektów. Wszystko to spowodowało falę odejść głównie wartościowych i doświadczonych osób w ostatnim roku.

Nowy wpis

CLOUDITY sp. z o.o.

02.11.2023 12:42

Pracodawca

Drogi „Były Pracowniku”, Dziękujemy, że zainwestowałeś czas w to, żeby nam odpisać i podzieliłeś się swoimi odczuciami co do procesów w Cloudity. Doceniamy też, że byłeś częścią firmy i mamy nadzieję, że to doświadczenie, które zdobyłeś, oraz wiedza i certyfikaty, z których miałeś okazję skorzystać, przyczyniają się właśnie do Twojego dalszego rozwoju zawodowego. Ustosunkujemy się do tego, o czym wspomniałeś. 1. To prawda, wspominamy o możliwości poprawiania środowiska pracy, w którym operujesz, już od pierwszego dnia. Wymaga to jednak – zgodnie z naszymi wartościami – brania odpowiedzialności i chęci do samodzielnego działania. W tym punkcie więc w pełni się z Tobą zgadzamy. Nasi managerowie chętnie wspierają działania, które są zgodne z celami biznesowymi i służą rozwojowi zespołu i pracowników. Jeśli spotkała Cię inna sytuacja, bardzo nam przykro. 2. Przedstawiamy atrakcyjnie rynkowo wynagrodzenie, w szczególności na poziomie juniorskim (tutaj nasze widełki to ok. 20%+ w stosunku do rynkowych). 3. W Cloudity stawiamy na otwartą komunikację i zależy nam, by pracownicy zawsze wyrażali swoje zdanie – wysoko cenimy konstruktywną krytykę. Ponadto wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, traktujemy na równi. 4. Nie ma takiej możliwości prawnej i formalnej, aby odmówić pracownikowi na umowie o pracę wybrania urlopu w trakcie trzymiesięcznego okresu próbnego – zgodnie z kodeksem, tak jak wspomniałeś. Sytuacja wygląda jednak inaczej w przypadku innych form zatrudnienia oraz gdy jest to pierwsza umowa o pracę danego pracownika. 5. Standardem dla nas jest umowa na trzymiesięczny okres próbny, a kolejna podpisywana jest już na czas nieokreślony. Faktem jest jednak, że w wyjątkowych sytuacjach, kiedy mamy wątpliwości co do efektów pracy danej osoby – a wciąż chcemy dać jej szansę, by rozwijała się z nami – proponujemy (zgodnie z polskim prawem) jeszcze jedną umowę na czas określony. Dzięki temu obie strony mają szansę zrewidować swoje oczekiwania, a pracownik może poprawić niezadowalające wyniki w obszarach, które zostały określone przed rozpoczęciem okresu próbnego. 6. Poziom dobrowolnej rotacji pracowników na poziomie Regular II+ w ostatnich dwóch latach był na poziomie poniżej średniej rynkowej dla naszej branży. Zdecydowana większość pracowników z długim stażem, z którymi chcieliśmy dalej współpracować, po negocjacjach zdecydowała się z nami zostać. Pozdrawiamy

Nowy wpis

Wand

04.10.2025 09:41

Były pracownik

Potwierdzam to, co zostało napisane - mam bardzo podobne doświadczenia. I mogę jeszcze dodać jeszcze coś z własnych obserwacji: już na pierwszych spotkaniach z pracownikami klienta dokonuje się swoistej selekcji. Osoby bardziej kompetentne i krytyczne spojrzeć na projekt są później przedstawiane zarządowi klienta jako "oporne na zmiany" (odsuwane są na boczny tor), a na stanowiska administratorów Salesforce promuje się ludzi, którzy delikatnie mówiąc, nie są najostrzejszymi kredkami w pudełku. Taka sprytna strategia sprawia, że firma na lata uzależnia do swoich usług, bo samodzielne działanie takiego "admina" jest praktycznie niemożliwe. I ot, to sekrety sukcesu

Voldemort

19.07.2022 12:44

Były pracownik

Ogólnie firma wydaje się całkiem spoko, choć w ostatnim czasie, po wewnętrznej transformacji, sporo osób się zwalnia. To normalne w procesie zmiany, może nie każdemu te zmiany pasują i tyle. Firma dba o pracowników, na pewno stawiają na częste integracje, jakieś spotkania z quizami, tzw. barowe czwartki, imprezy, na których obecny jest zarząd, co jest super miłe. Panowie zbudowali firmę od zera i bardzo ich za to szanuję. W dziale HR niestety jest kiepsko, choć oczywiście zależy dla kogo. Jeśli szukasz spokoju, zdecydowanie nie jest to praca dla Ciebie. Jeśli lubisz wyzwania, szybką i intensywną pracę, jesteś młody/a, ambitny/a i chcesz się wykazać - odnajdziesz się tam dobrze. Firma komunikuje, że nie jest korporacją i nigdy nie zamierza być - nie do końca się z tym zgadzam. Przynajmniej w dziale HR, jest inna wersja korpo - pracownicy dalej mają trudności z wyjściem z mentalności startupu, ostrego zapierdalania dla dobra firmy, która jest najważniejsza. Włącznie z załatwianiem prywatnych rzeczy prezesowi - też robiłam takie rzeczy, tylko w dużo mniejszej firmie. Moim zdaniem pora z tego wyrosnąć ;) Aha, i wiem, że w testach mają super przełożonego, który zrobi wszystko dla swojego zespołu, więc mimo moich przykrych doświadczeń (50/50 z mojej winy), ogólnie polecam Cloudity, a do zespołu testów walcie drzwiami i oknami :)

CLOUDITY sp. z o.o.

25.07.2022 08:56

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię na temat pracy w Cloudity. Feedback jest to dla nas niezwykle cennym źródłem wiedzy oraz jednym z fundamentów i głównych wartości naszej firmy. Cieszy nas fakt, że doceniasz zaangażowanie jakie wkładamy w dbanie o pracowników oraz organizację integracji i eventów - zarówno zespołowych jak i ogólnofirmowych. Nie byłoby to możliwe bez atmosfery, jaką udało nam się wspólnie zbudować. To dzięki niej wszyscy mamy poczucie pracy w gronie przyjaciół, wobec których od czasu do czasu zdarza nam się pomóc z prywatnym problemem - co jest dla nas normalne niezależnie od stanowiska. Wewnętrzna praca w zespołach Cloudity może się od siebie nieznacznie różnić, natomiast przyświeca nam cel skutecznego realizowania powierzonych nam zadań. Jako zespół HR staramy się działać efektywnie - tym bardziej wiedząc, że po drugiej stronie stoi człowiek potrzebujący naszego wsparcia lub podejmujący z nami współpracę. Do każdej osoby z zespołu Cloudity podchodzimy w indywidualny sposób, mając na uwadze szereg predyspozycji zawodowych oraz własnych preferencji. Niemniej jest nam niezwykle przykro, że Twoje odczucia i oczekiwania wobec obejmowanego stanowiska różniły się z pierwotnym wyobrażeniem. Zawsze staramy się, aby zadania które stawiamy przed osobami z naszych zespołów na każdym etapie współpracy (zarówno przed jej rozpoczęciem jak i w trakcie) były jasne, ambitne, rozwojowe i możliwe do zrealizowania. Doceniamy ciepłe słowa skierowane do naszego zespołu testerskiego. Uważamy dokładnie tak samo oraz wiemy, że każdy zespół w Cloudity niezależnie od realizowanych zadań jest świetnym miejscem do dalszego rozwoju zawodowego.

Kandydat

11.01.2022 16:56

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna odbyła się już kilka miesięcy temu, ale niesmak pozostaje dalej. Po przeczytaniu tylu pozytywnych opinii i pierwszym kontakcie z rekruterką spodziewałem się również przyjaźniej atmosfery na rozmowie online. Rekrutacja była na stanowisko konsultanckie. Zostałem przedstawiony potencjalnej przełożonej, która nie mogła wyglądać na jeszcze bardziej obojętną. Rozumiem, że czasem od pierwszego spojrzenia coś może "nie pyknąć", ale robi to bardzo złe wrażenie o firmie, kiedy na starcie widzisz, że osoba, która teoretycznie ma być najbardziej zaangażowana w rozmowie, pokazuje, że wolałaby być gdzieś indziej i olewa to co opowiadasz o swoim doświadczeniu. Żadnych pytań, aktywnego słuchania, nic. Było jeszcze ze dwie osoby na rozmowie, ale miałem wrażenie, że to ja muszę ją ciągnąć, żeby nie zapadła niezręczna cisza. Na koniec oczywiście obiecali zadzwonić nawet w przypadku negatywnego feedbacku, ale oczywiście nie zrobili tego. Kiedyś zadzwoniłem pierwszy, to rekruterka szybko powiedziała, że "jest na bardzo ważnym spotkaniu" i rozłączyła się. Po jakimś czasie jakiegoś bardzo ogólnego maila z odmową. Spodziewałem się czegoś lepszego i bardziej profesjonalnego jak na firmę, która tak bardzo promuje relacje międzyludzkie i chwali się tym, że zawsze daje informację zwrotną. Ten proces zostawił taki niesmak, że zostawiam swoją pierwszą negatywną opinię.

CLOUDITY sp. z o.o.

15.02.2022 12:13

Pracodawca

Drogi Kandydacie, zdajemy sobie sprawę, że proces rekrutacyjny to wyzwanie zarówno dla kandydatów jak i osób ze strony naszej organizacji. Nasz zespół rekruterski stara się dbać o płynność procesu jak i pozytywne odczucia wszystkich osób biorących udział w danym procesie. Bardzo nam przykro, że Twoje pozytywne doświadczenie tak szybko minęło. Jak w każdej pracy i u nas wkrada się pośpiech i mnogość obowiązków. Ewidentnym błędem z naszej strony był brak bezpośredniego kontaktu z Tobą, po ostatnim spotkaniu za co pozostało nam jedynie przeprosić. Nie chcemy się wypowiadać w cudzym imieniu więc nastawienie managerki na rozmowie pozostawimy bez komentarza. Przykro nam, że pozostałeś z negatywnymi emocjami po kontakcie z nami. Jest to zapewne mała pociecha ale każdy feedback staramy się przekuć w działanie. Ponowimy komunikację na temat naszych standardów rekrutacji wśród osób zaangażowanych w te działania aby uniknąć podobnych doświadczeń przyszłych kandydatów. Dziękujemy, że podzieliłeś się z nami swoim doświadczeniem - nie jesteśmy idealni i popełniamy błędy ale wyciągamy z nich wnioski. Jeszcze raz serdecznie przepraszamy za przebieg Twojej rekrutacji.

CLOUDITY sp. z o.o.

15.02.2022 12:16

Pracodawca

Drogi Kliencie, jako Cloudity mamy za sobą ponad 400 owocnych projektów wdrożeniowych. Status Salsforce Platinum Consulting Partnera napawa nas dumą ale o nas świadczy nasza praca i dokonania. Przykro nam, że wyrobiłeś sobie o nas nie najlepsze zdanie jednak w portfolio naszych klientów znajdziesz wielu zadowolonych przedsiębiorców, którym pomogliśmy w dokonaniu cyfrowej transformacji. Twój feedback przekażemy do biznesu aby żaden głos, a szczególnie ten krytyczny nie przeszedł bez refleksji.

Niedoszły pracownik

29.08.2019 14:33

Inne

Ponad rok temu byłem tam na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych. Pierwsza wydała się pozytywna. Na drugą miałem przygotować prezentację po angielsku. Przygotowałem się do tej rozmowy. Z ramienia firmy Cloudity była młoda osoba (nie była to już pani rekruterka), która z kartki zadawała mi pytania - w znacznej mierze powielone z pierwszego etapu. Oczywiście wszystko po polsku (miało być po angielsku). Najważniejsze dla tej osoby było to, żebym przekazał jej przygotowaną prezentację. Odniosłem wrażenie, że nie zależało im na mnie, tylko na pomysłach dot. rozwiązań problemów przedstawionych w prezentacji. Może się mylę, ale na wszelki wypadek nie wysłałem im tej prezentacji (przerzucałem tylko slajdy, odpalone z pendrive).

CLOUDITY sp. z o.o.

08.06.2020 15:01

Pracodawca

Drogi Niedoszły Pracowniku, Drogi Jj, Jeżeli chodzi o wykorzystywanie prezentacji, które przedstawiane są podczas naszych rozmów to absolutnie trzymamy się praw autorskich i nie wykorzystujemy pomysłów naszych Kandydatów. Jeśli kiedykolwiek prosimy o udostępnienie prezentacji dla case'a biznesowego, który jest elementem naszego procesu, to tylko celem przygotowania przez osoby uczestniczące do niej pytań, otrzymane zadania kasujemy od razu po procesie rekrutacji. Ponadto, aby pozostać jak najbardziej obiektywnym tworzymy indywidualne case’y pod konkretne stanowiska, które są na poziomie pozwalającym nam na ocenę potencjału Kandydata natomiast zdecydowanie nie pozwoliłby zaspokoić potrzeb naszych wymagających Klientów ;) Odnosząc się do samych rekrutacji, na stanowiska o których mowa - biznes konsultant/ project manager, prowadzimy permanentną rekrutację i zawsze jest u nas miejsce dla najlepszych :) Pozdrawiamy! Zespół Cloudity

Niedoszły pracownik

19.06.2021 16:14

Kandydat

Prezentacja dotyczyła raczej koncepcji biznesowych, rozwiązań problemów, gdzie wg mnie liczył się pomysł, sposób rozwiązania. Klasycznie podczas rozmów dot. stanowiska pm'a padają pytania sytuacyjne lub jest to przeprowadzone właśnie w formie zadania, ankiety. Pomysłów, koncepcji nie można zastrzec (chyba, że mówimy o sposobie działania urządzenia). Dlatego też może tak, a może nie - firma może wykorzystać, czy zainspirować się pomysłami kandydatów. Śliski temat. Jednak wielu (na pewno innych) pracodawców zdaje sobie sprawę z tego typu praktyk i podczas rozmowy wyjaśniane są ewentualne wątpliwości dotyczące zadania rekrutacyjnego.

Anna

26.10.2020 11:45

Kandydat

Uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym na stanowisko młodszy programista java i muszę powiedzieć, że to jakiś żart. Po pierwsze firma wprowadza w błąd ogłoszeniami, ponieważ stanowisko, które mi proponowano nie ma praktycznie nic wspólnego z java developerem. Programuje się w apex, który jest wzorowany na przestarzałej javie 5, której się już nie używa. Po drugie opis na ich stronie, że kontaktują się ze wszystkimi uczestnikami procesu rekrutacji niezależnie od wyniku to oczywiście kłamstwo. Dodatkowo nieodbierają telefonów i nie odpowiadają na maile. Jedyne co to spotkanie pozostawiło to niesmak i urazę do tej firmy. Stanowczo nie polecam.

CLOUDITY sp. z o.o.

27.10.2020 18:01

Pracodawca

Cześć, dziękujemy Ci za opinię, każda informacja jest dla nas cenna. Jednak, żeby dać pełny ogląd tego, jak wygląda nasz proces rekrutacyjny, chcielibyśmy odnieść się do kilku Twoich uwag. Nazwa stanowiska brzmi Junior Developer Java - Salesforce. Apex, w przeciwieństwie do Javy, jest technologią często nieznaną, zwłaszcza wśród początkujących deweloperów. Nam zależy na tym, żeby dotrzeć do osób o różnym backendowym doświadczeniu. Dzięki temu chcemy dać szansę poznania technologii Salesforce wielu osobom. W opisie stanowiska w ogłoszeniu wyjaśniamy dokładny zakres obowiazków. Dodatkowo, w ramach procesu zawsze informujemy kandydata, że naszym głównym językiem programowania jest Apex oraz zadajemy pytanie, czy kandydat jest otwarty na pracę z tą technologią lub czy jest jednoznacznie ukierunkowany na Javę. Na tym polu nigdy nie pozwalamy sobie na niejasności i każda osoba, która bierze udział w naszej rekrutacji jest świadoma w jakiej technologii pracujemy. Jeśli chodzi o kwestię feedbacku po rozmowie rekrutacyjnej - naszym standardem jest kontakt z każdym kandydatem, którego CV oceniliśmy pozytywnie. Informujemy o kolejnych krokach procesu lub przekazujemy wartościowy feedback. Jeżeli jednak jakikolwiek element naszego procesu rekrutacji sprawił, że poczułaś się niekomfortowo, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym rekruterem.