Opinie Factor Law Wrocław - 213 opinii - GoWork.pl

Opinie(213)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

UczestnikNaboru

20.02.2026 13:28

Kandydat

Zgadzam się z opinią @Me. Również brałem udział w tym teście i uważam, że jego forma była całkowicie nieadekwatna – zarówno do zadań wykonywanych na tym stanowisku, jak i do realnych wymagań stawianych kandydatom. Test sprawiał wrażenie zaprojektowanego w oderwaniu od rzeczywistości zawodowej. Ilość tekstu do przeczytania w tak krótkim czasie była nielogiczna – w praktyce nie dało się nawet spokojnie przeczytać treści pytań do końca, nie mówiąc już o ich rzetelnej analizie. Trudno zrozumieć, co właściwie miał on sprawdzać. Z pewnością nie realną znajomość języka angielskiego ani kompetencje potrzebne do wykonywania pracy na tym stanowisku. Z informacji, które posiadam od znajomej osoby pracującej w tej firmie, wynika, że praca ma w dużej mierze charakter odtwórczy i polega głównie na uzupełnianiu danych czy pracy według określonych schematów. Tym bardziej test rekrutacyjny wydaje się kompletnie niedostosowany do realiów stanowiska. Forma egzaminu przypominała raczej próbę selekcji pod kątem ekstremalnej odporności na presję czasu, a nie weryfikację umiejętności językowych czy merytorycznych. Dodatkowo, biorąc pod uwagę poziom trudności i abstrakcyjność pytań, oferowane wynagrodzenie było nieadekwatne do oczekiwań stawianych kandydatom. W obecnych realiach rynkowych, szczególnie w korporacjach, stanowiska dla prawników z biegłą znajomością języka angielskiego są wynagradzane na znacznie wyższym poziomie. Cały proces sprawiał wrażenie oderwanego od praktyki biznesowej i realnych warunków pracy. Trudno powiedzieć, jakiego profilu kandydata firma faktycznie poszukuje, ponieważ zastosowane narzędzia rekrutacyjne nie odzwierciedlały ani charakteru stanowiska, ani kompetencji potrzebnych do jego wykonywania.

Zośka

21.02.2026 13:43

Inne

😕 Czy po takim doświadczeniu dostałeś w ogóle jakikolwiek feedback z HR np. info, który etap zawaliłeś, czy kompletna cisza po zakończeniu testu?

Nowy wpis

UczestnikNaboru

21.02.2026 14:39

Kandydat

Otrzymałem jedynie standardowego maila z podziękowaniem za udział w rekrutacji, choć miała ona miejsce kilka miesięcy temu. Z tego, co widzę teraz po komentarzach innych osób, wiele z nich w ogóle nie dostało żadnej odpowiedzi.

Me

12.02.2026 12:12

Kandydat

My recruitment experience with this company was extremely disappointing. The first stage consisted of an English language test where I had to read 26 short texts and answer true/false/not applicable questions in only 12 minutes. Immediately after that, there was another section with 40 questions to be completed in just 4 minutes. In my opinion, this format is unreasonable and does not allow for a fair evaluation of a candidate’s language skills. It is nearly impossible to properly read, process, and respond thoughtfully to that volume of content within such a limited time frame. Four or even twelve minutes are simply not enough to assess someone’s English proficiency in a meaningful way. If the purpose of this stage was merely to test English skills, as described in the test instructions, then the format does not align with that objective. Such extreme time pressure seems more appropriate for evaluating how someone performs under stress or works quickly under pressure, rather than assessing linguistic competence. I have more than 10 years of experience as a Senior Contract Analyst and have worked with U.S.-based companies in fully English-speaking professional environments. I meet the qualifications and possess the skills required for the role, yet I was unable to proceed in the process solely because of this testing format. Language ability cannot be accurately measured in seconds. A much more effective and realistic way to evaluate English proficiency would be through a live interview or conversation, where fluency, vocabulary, comprehension, and communication skills can be properly observed. Overall, the recruitment process felt poorly designed and did not reflect a serious or respectful evaluation of candidates.

Zośka

17.02.2026 17:11

Inne

Przy 10 latach doświadczenia w anglojęzycznym środowisku i pracy z amerykańskimi firmami taki format to faktycznie spory dysonans a dostałeś jakikolwiek feedback po odrzuceniu, czy po prostu cisza?

zrezygnowana

04.04.2023 23:22

Pracownik

Firma Knowable próbuje się kreować na super korpo, mówiąc, że korpo nie jest, bo podobno to jedna wielka rodzina. Ciągle wpajane są naczelne wartości, chociaż tak naprawdę jedyna z nich która ma pokrycie w rzeczywistości to hardy souls - zapierdzielal na projekcie, żeby wyrobić kpi, a nawet dziękuję nie usłyszysz . Przez ponad dwa lata w tej firmie jedyne co mnie trzymało to zgrany zespół, który został w świetny sposób rozbity. Dużym plusem były relacje z managerem, który pomimo hejtu i szczucia na niego że strony (usunięte przez administratora) robił wszystko, żebysmy mogli się rozwijać, organizując spotkania zespołowe, szkolenia oraz pokazując nam dodatkowe ścieżki rozwoju dzięki czemu przynajmniej ja czułam się zmotywowana. Niejednokrotnie słyszałam od innych pracowników na projektach, że zazdroszczą mi tego, że byłam w zespole Łukasza. I co zrobiła firma? Firma gdzie kazdy narzeka jak to jest beznadziejnie, ale chociaż stabilnie? Zwolniła naszego przełożonego, nie dając nam słowa wytłumaczenia i rozbila zespół, który był jedynym zintegrowanym w tej firmie. Gdyby nie to, że manager porozmawiał z nami prywatnie, dalibyśmy sobie wmówić, ze sam odszedl. Jak można tak kłamać! Nie wspomnę o tym, jak wygląda zarządzanie. Project managerowie mają wszystko gdzieś, nie mają wiedzy merytorycznej, ciągle słyszy się, że "wrócą z odpowiedzą", a tematy olewaja. People managerowie to w większości osoby które złapały ciepła posadkę za dobre pieniądze i nie robią nic z zarządzaniem ludźmi wspólnego, z wielką łaską wygrają się raz w miesiącu na spotkanie z pracownikiem. (usunięte przez administratora) Pracowałam w kancelariach i innych firmach nie związanych z branżą prawnicza - takiego cyrku przez tyle lat kariery nie widziałam. Pewnie dużo osób odejdzie, informacje szybko się roznoszą, pewnie nikt płakać nie będzie - nikt nie jest głupi i każdy widzi, że firma projektów nie ma i każe nam robić fejkowe dokumenty żeby zabić czas.

zmotywowany

26.04.2023 11:00

Pracownik

To ciekawe, że po zwolnieniu jednego managera nagle tyle negatywnych komentarzy zaczęło się pojawiać. Chyba każdy kto myśli samodzielnie, widzi ten jad i hejt ze strony tego kogoś. Człowieku awansowali cię z najniższego stanowiska na managera, ktoś później z tobą pracował, a ty jedyne co potrafisz to wylewać złość. Trochę szacunku byś się nauczył i zaczął doceniać to co dostałeś. Wylewasz z siebie teraz wszystko, psujesz dobre imię każdego, z kim pracowałeś. Może pomyśl następnym razem co robisz i piszesz, bo relacji to ty na pewno nie umiesz budować. Przestań żyć w tej swojej iluzji i skup się na swojej nowej pracy lub szukaniu nowej pracy,

Elka

08.05.2023 11:14

Pracownik

Akurat negatywne komentarze na temat knowable pojawiają się tutaj od ponad 2 lat, to pewnie też przez tę jedną zrufastrowana osobę :p w końcu knowable to idealne miejsce do pracy, praca jest rozwojowa, wynagrodzenie na najwyższym poziomie - kto śmiałby coś negatywnego napisać :p

J.G.

10.11.2021 13:01

Były pracownik

Opinia dotyczy firmy Knowable. Pracowałam przez 3 msc jako pracownik tymczasowy. Tuż przed odejściem, zdecydowałam się nie przedłużać umowy, menago wysłał mnie na urlop, przysługiwalo mi jeszcze 5 dni. Po czym przychodzi pensja i okazuje się że za ten urlop jeszcze mi ją obniżono, no fantastycznie! Plus były kombinacje, żebym brała urlop jeszcze po zakończeniu umowy, byle wszystko wykorzystać i nie wypłacać ekwiwalentu. Wysyłka sprzętu, tylko na swój koszt, a musiałam wysłać dwie paczki. Agencja wciska kity, że przy każdej umowie podwyżka, guzik prawda, umowa pierwsza 3 msc kolejna na 6 msc a podwyżka ... Dopiero przy magicznym awansie, który oczywiście może nastąpić za jakieś 10 lat. Najszybciej to potrafią wysyłać testy językowe i się upominać o wypełnienie, bo nie ma kto chyba pracować w innym języku jak angielski, za takie pieniądze to niech się nie dziwią. Omijać z daleka, szkoda nerwow, pieniędzy - oczywiście na induction trzeba pojawić się we Wrocławiu. Brak zorganizowania, totalny bałagan. Osoba która się stara nie ma co liczyć że będzie szła w parze z tym jakąkolwiek podwyżka, a totalny obibok dostanie taka sama pensje jak i ty. Żerują na pracownikach tymczasowych, nic więcej.

Pan Przecinek

06.05.2022 21:46

Były pracownik

A Pani Ortografia zgubiła przecinek przed wyrazem "jaką". Wytykając błędy językowe należy BEZWZGLĘDNIE samemu tych błędów nie popełniać!

Pan Przecinek

24.05.2022 21:30

Były pracownik

Pani Aleksandro, chyba Pani post jest skierowany raczej do Pani Ortografii, aniżeli do mnie. Ale jeżeli już wywołała mnie Pani do tablicy, to oczywiście, że błędy ortograficzne i inne nie dyskwalifikują pracownika, o ile pracownik ten nie pracuje zawodowo z tekstem. W Factor pracuje się na tekstach kontraktów, stąd znajomość zasad poprawnej pisowni jest raczej pożądana.

byłypracownikKNOWABLE

16.06.2021 11:31

Były pracownik

KNOWABLE nie mający (nie bez powodu) własnego konta pozwalającego na wystawianie opinii ciągle jeszcze na rynku podpina się pod renomę Axiomu, którego podobnie jak Factor jest spin-offem. Dlatego też może być cennym wpisem do CV jako trampolina do miejsc bardziej rozwojowych. Potencjalnie atrakcyjny dla absolwentów prawa i niedoszłych/ byłych aplikantów, porównujących proponowane stawki z niedorzecznie niskimi kancelaryjnymi. Zdecydowanie odradzam jadnak długofalowo. W rzeczywistości łączy w sobie wszystkie najgorsze cechy start-upu (mniejszy budżet, skala i wewnętrzna mobilność) i korporacji (bezlitosna bezosobowość, ocierające się o absurd ciśnienie na produktywność i jakość, brak realnego nadzoru amerykańskiej centrali nad lokalnym managementem). Firma ma talent do wyłapywania i przyciągania utalentowanych i charyzmatycznych ludzi, tylko po to, by notorycznie marnować ich potencjał zakopując w morzu powtarzalnych, frustrujących czynności i tłumić wszelkie przejawy inicjatywy. Brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju kompetencji, programów, szkoleń. Istnieje tylko jedna ścieżka - od Analisty (klepanie klauzul do predefiniowanych pól, przy dużym szczęściu - klepanie maili do Klienta) do Managera (popędzanie Analistów, zbijanie kapitału na ich wynikach, zwalczanie pozostałych managerów). Nikomu nie przyszło do głowy umożliwienie pracownikom szkolenia się na SME a głosy to flagujące to są stanowczo i agresywnie tłumione. Management - bardzo niska średnia wieku, przeważnie niewielkie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, kruche ego, brak umiejętności interpersonalnych, zarządzanie przez konflikt. Autorytet budowany na zastraszaniu i zbieraniu tek z błędami do wykorzystania w przypadku krytyki. Z nielicznymi wyjątkami - zatrważający brak znajomości procesów, za które odpowiadają, maskowany defensywnym zachowaniem i deflektowaniem. Zakłamywanie wyników poprzez nieustanne zmiany kryteriów, modelu danych i sposobu raportowania. Pracownicy przesuwani między streamami bez żadnej komunikacji i szacunku dla ich preferencji czy ustalonego w umowie o pracę/ opisie stanowiska zakresu obowiązków. Nieustanne gaszenie pożarów skutkuje brakiem jakiejkolwiek długofalowej wizji, zarówno dla całego Zespołu jak i pojedynczych pracowników. Kompetencje i faktyczna wartość czyjejś wiedzy/ pracy ustępują miejsca osobistym sympatiom i antypatiom przełożonych. Każda odmienność opinii, nawet kulturalnie wyrażona, od razu trafia do feedbacków, albo HRów, skutkując automatycznie łatką osoby "trudnej". Najlepsze wyniki i opinie Klienta nie uchronią takiej osoby przed permanentnym brakiem gratyfikacji zawodowych, często popychając do odejścia (zapewnie świadomie). HR bez wyjątków staje po stronie Managementu, często samodzielnie eskalując sytuacje tego nie wymagające. Rotacja pracowników jest ogromna, mało kto wytrzymuje dłużej, niż 2 lata. 2 lata z rzędu brak bonusów świątecznych przez wyznaczenie zbyt wysokich celów. Odstęp między sesjami ocennymi a ogłoszeniem podwyżek/ awansów - listopad-marzec. Podwyżki, które do tej pory obowiązywały wstecz od stycznia - bez uprzedzenia w 2021 obowiązywały od momentu ogłoszenia - marca. Premia z tytułu dodatkowego języka oraz podwyżki liczone od podstawy na dane stanowisko, nie faktycznych zarobków. Mnóstwo podobnych incydentów złożyło się na zupełny wzajemny brak zaufania. Podsumowując - Knowable nie jest wystarczająco atrakcyjny ani finansowo, ani prestiżowo, żeby pozwolić sobie na funkcjonowanie w takim chaosie i toksycznej atmosferze.

DawnoTemu

25.06.2021 18:26

Były pracownik

@Obecnypracownik jestem szczerze zszokowany poziomem tej rozmowy / to ma być o firmie, a nie o waszych stosunkach. może przenieście ten spór to piaskownicy?!

@Malinka

09.07.2021 17:54

Pracownik

Mogę tylko potwierdzić, że @Były pracownik czy też subiektywna opinia byłego pracownika nie jest odosobniona i pokrywa się z moimi odczuciami. Pracownicy to był jeden z ważniejszych "benefitów" tej pracy, która była niestety mocno odtwórcza. Toteż @Obecny pracowniku wielu sukcesów i mam serdeczną nadzieję, że jesteś zadowolony/a ze swojego obecnego miejsca w którym się znajdujesz. To ważne stad może subtelna różnica w nicku były/ obecny:)