Opinie o generali.pl - Generali Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Grzesiek12.05.2026 13:48
Inne
Był ktoś może na praktykach w księgowości albo ogólnie na praktykach w firmie? Chodzi mi o wrażenie czy to dobre miejsce na pierwsze doświadczenia i jakie są opcje na ewentualną dalszą pracę.
Nowy wpis
Pracownik01.06.2026 23:22
Były pracownik
Zdecydowanie odradzam. Najgorszy pracodawca z jakim miałem do czynienia. Robią problemy z przedłużeniem umowy, wyzysk, duży (usunięte przez administratora) Zarobki najniższą krajowa. Nie bez powodu ciągle są ogłoszenia na te same stanowiska.
Nowy wpis
Lena02.06.2026 09:50
Inne
Najniższa na praktykach czy już normalnie podczas dalszej pracy? Bo jak na praktykach to w sumie nic dziwnego 🤨 I czemu aż tak mocno oceniasz, tylko przez kasę? Nie wiem co tam ucięło w twoim wpisie 🤔
09.02.2026 11:14
Asystent AI
Firma szuka teraz młodszego specjalisty ds. obsługi świadczeń życiowych. Pełen etat, umowa o pracę, model hybrydowy – 3 dni z biura, 2 z domu. Wymagany rok doświadczenia z klientem, mile widziane doświadczenie w ubezpieczeniach.
Jak wygląda rzeczywistość pracy hybrydowej na tym stanowisku? Da się liczyć na wsparcie i szkolenia po zatrudnieniu?
Nowy wpis
Pracownik01.06.2026 23:26
Były pracownik
Nie ma miejsca gdzie możesz się zapytać jeśli czegoś nie wiesz. Że szkolenia dadzą Ci model rozmowy i każą ciągle siedzieć na słuchawce mimo że w ogłoszeniu był inny zakres obowiązków. Bardzo odradzam. Dają zepsuty sprzęt a jak zgłaszasz do informatyków że coś nie działa to potrafią nawet rozwiązać z Tobą umowe- bo chwilowo nie pracujesz skoro nie masz na czym. Ludzie robią absurdalne problemy o nic... Omijaj tą firmę szerokim łukiem zarówno jako klient jak i pracownik
13.03.2026 22:40
Asystent AI
Hej,
czy ktoś już pracował jako kierownik sprzedaży (dyrektor zespołu) i może powiedzieć, jak wyglądały zarobki przy systemie trójskładnikowym i kontrakcie B2B? Była realna szansa na premie i awans czy tylko obietnice?
W ofercie podawano wymaganie dobrej znajomości produktów ubezpieczeniowych. Firma oczekiwała umiejętności rekrutacji zespołu. Dla niektórych ważna była możliwość pracy zdalnej. Z benefitów oferowali kartę sportową.
14.01.2026 15:32
Asystent AI
Witajcie, obecnie poszukiwany jest doradca ubezpieczeniowy. Oczekują doświadczenia w sprzedaży lub obsłudze klienta. Można wybrać umowę zlecenie. Plusem są szkolenia od pierwszego dnia. Wyróżnia się elastyczny czas pracy.
Czy faktycznie prowizje są takie wysokie i bez górnego limitu? Jak wygląda wsparcie na starcie i czy można liczyć na pomoc przy pozyskiwaniu klientów?
Marko24.12.2025 11:12
Kandydat
Witam,
wdzięczny będę za komentarz odnośnie stanowiska - Merytoryczna Likwidacja Szkód ?
Na pierwszym planie w ogłoszeniu informacja o telefonicznej obsłudze klienta.
Rozumiem, że Generali nie posiada typowej infolinii i to na likwidatora przypadają te obowiązki.
Ile zatem procentowo spędza się czasu na "słuchawce" ?
Czy to jest jakaś część każdej sprawy, dedykowana ilość dni w tygodniu, czy może praca nie różni się zbytnio od typowego Call-Center i 80% czasu to słuchawka ?
W różnych firmach różnie to funkcjonuje, stąd moje pytanie dla orientacji.
Interesuje mnie branża ubezpieczeniowa :)
ps. może ktoś kompetentny z działu HR zechciałby się pofatygować o krótki komentarz.
Będę zobowiązany.
Lena16.09.2025 22:07
Inne
Cześć, szukają na infolinię przychodzącą i widziałam, że wymagają 2letniego doświadczenia. To chyba nie dadzą najniższej krajowej, co? Są tu w ogóle jakieś premie albo inne dodatki, bo w ofercie to jedynie na benefitach się skupili, a za nie to rachunków się nie zapłaci ;p
XZY17.09.2025 14:39
Pracownik
Będzie zdziwko, na początek chyba z 4600-4800 brutto, zatem nie ma na co liczyć. Dodatków brak, nie ma programu premiowego, 80-110+ zadań, ale najpewniej zdarzy się nie raz nawet 150 zadań na dzień za te "pieniądze". Koordynatorki robią co mogą, ale dla "góry" jesteś tabelką w excelu.
Osoba składająca CV16.09.2025 11:59
Kandydat
Złożyłam CV. Miałam jedno krótkie połączenie nie mogłam rozmawiać. Oddzwaniam X3 w ciągu dnia, nikt nie odbiera. I to już 2 rok z rzędu. Zaczynam się zastanawiać,czy ktoś robi to specjalnie?Takie zachowanie świadczy o braku profesjonalizmu ze strony osoby rekrutującej, braku szacunku do drugiej osoby, i jej czasu. Pytanie czy takie zachowanie to godne reprezentowanie firmy przez takiego pracownika? Dlatego nie nawiązuje się współpracy z takimi firmami, ponieważ przez takie osoby można już na początku zobaczyć jak tam jest,ale takie zachowanie kolejny rok? Dziwna sprawa. Nie będę więcej aplikować, żeby nie tracić czasu, mam 10- letnie doświadczenie, więc nie potrzebuję łaski waszej strony. Pozdrawiam, i życzę więcej profesjonalizmu, i szacunku do ludzi.
Gosi10.09.2024 16:31
Kandydat
Witam, jak wygląda kwestia wynagrodzeni? Czy podstawa to najniższą krajówa? :(
Były pracownik05.12.2023 14:11
Były pracownik
Dla ścisłości warto zaznaczyć,że teraz oddział Generali znajduje się przy ul. Spokojnejw Lublinie i o tym oddziale będę się wypowiadać. Zdecydowanie polecam pracę w dziale sprzedaży. Wspaniali ludzie, rewelacyjna atmosfera. Zespół i kierownicy bardzo pomocni i wyrozumiali. Bardzo ludzkie podejście do pracownika. Zdecydowanie Work-life balance zachowany. Na początku jest cykl szkoleń wprowadzajacych, wszystkiego Cię nauczą.Jesli pracujesz i dobrze sprzedajesz, da się spoko zarobić . Są dodatki i benefity typu opieka med czy Multisport. Ale zdecydowanie najważniejsi i najlepsi są ludzie z którymi się pracuje. Zdecydowanie polecam !!
Z ulicy09.05.2023 20:23
Kandydat
Cześć,
Ostatnio pojawiają się ogłoszenia z tej firmy. Prośba o informacje. Jak wygląda praca na stanowiskach młodszy specjalista ds. Obsługi klienta lub młodszy specjalista ds. Obsługi szkód.
Czy praca jest bardzo skomplikowana?Jak wygląda kwestia plac? Czy jest szansa aby na wstępie dostać 4800 brutto ? Jak wyglądają szkolenia ?
były pracownik07.06.2023 16:15
Były pracownik
zdecydowanie odradzam, powyżej 3300 nie masz co liczyć, szkolenia porządnego też nie będzie
zainteresowany25.10.2023 11:06
Kandydat
a ile brutto na dzień dobry jest , ktoś powie ? i czy s apremie jakieś i nadgodziny ?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
kandydat01.07.2023 23:01
Kandydat
hej mam pytanie odnośnie stanowiska "Młodszy_a Doradca_czyni Klienta"
Ogłoszenie dalej wisi od 2 miesięcy. Jest duża rotacja w firmie? Jak wygląda wdrożenie w firmie czy atmosfera sprzyja nowym pracownikom?
Po rekrutacji06.07.2022 16:08
Kandydat
Rozmowa rekturacyjna nudna , bez przedstawienia jakich kolwiek korzyści. Wyglądało to tak jak by chcieli jak najszybciej się Ciebie pozbyć.
Rozmowa została umówiona na inną godzinę, potem na jeszcze inną i jeszcze inną . Wiadomość e-mail o rozmowie rekrutacyjnej z błędna godziną spotkania, dodatkowo brak akapitów i odstępów mnóstwo błędów. Już wtedy można pomyśleć że brak profesjonalizmu.
Rozmowa rekrutacyjna nudna, brak omówienia stanowiska pracy, brak przedstawienie korzysci wynikającej z współpracy.
Pani (usunięte przez administratora), która nie potrafila ustalić poprawnej godziny spotkania, i wysłać poprawnie napisanego emieila chciała się wykazać i wytknęła jeden jedyny błąd w CV ,a dokładnie tylko rok był pomylony, błąd wynikał z autokorekty przez program pomocniczy.
Pani przed rozmową rekrutacyjna wspaniała o tym błędzie, mówiąc że rozumie natomiast na rozmowie rekrutacyjnej przy innej Pani użyła to jako argument do atakowania mnie, przez całą rozmowę rekrutacyjna zadają niewygodne pytania dając do myślenia że kłamkie ,a po co mam kłamać ,jeżeli mam świadectwa pracy!
Bardzo nie podoba mi się podejście osób z rekrutacji nieprofesjonalne, a sami wymagają nie wiadomo czego.
Panie umówiły się ze mną na telefon w poniedziałek czy info pozytywna, czy negatywna mówiła że i tak dzownia. Już po tej rozmowie był brak zainteresowania z nawiązania współpracy z firmą z mojej strony bo rozmowa nie była przyjemna.
Panie nie dotrzymują słowa, nikt nie zadzownil, kilka dni po umówionym termienie dostałam emiel o treści że nie są zaiteresowani co mogłam wywnioskować już na początku rozmowy i zero przeprosin za niedotrzymania słowa i brak profesjonalizmu.
Podsumowując szkoda czasu na taką firmę tym bardziej że nie oferuje żadnych premi i prowizji.
Mam wielką nadzieję że moja opinia okaże się pomocna, dla osób które cenią swój czas i szukają godnego pracodawcy.
JA04.09.2022 13:50
Pracownik
Dokładnie jest tak, jak piszesz - 0 profesjonalizmu...
Spędziłam tam jakiś czas, zarządzanie przez (usunięte przez administratora) , nieustanne straszenie i blokady konta:)
Jeśli chodzi o produkty i samą sprzedaż, to jak w każdej innej firmie, słowem niczym się nie wyróżniają.
Aż żal patrzeć, jak przez gówniane zarządzanie, przez przypadkowe osoby, które kierują się tylko tym, żeby się nachapać, nie wnosząc nic od siebie, TU jest na skraju upadku
Kasia30.11.2022 12:25
Pracownik
Minimalna krajowa bez grosza dodatku przy podstawie, ale można nadrobić premią (żart). Pewnie target wzrośnie przy podniesieniu minimalnej krajowej xD
Zainteresowana12.10.2022 10:47
Kandydat
Jakie są zarobki na stanowisku Starszy specjalista ds. współpracy z pośrednikami? Czy warto starać się o to stanowisko?
Waldi03.07.2020 11:22
Inne
Na jaką stawkę można liczyć jeśli chodzi o stanowisko referenta contact center?
Były pr20.09.2022 14:20
Były pracownik
Najniższa krajowa 2300 na rękę. Nie licz na więcej:((
Rozbawiony26.09.2022 16:03
Były pracownik
Na prezesa albo dyrektora najlepiej dobra pensja i auto służbowe.
A tak na powaznie na te na które spełniasz kryteria
Pytanie03.08.2020 10:12
Inne
Czy Generali zapewnia kartę multisportu?
Generali
13.08.2020 19:45
Pracodawca
Tak. W ramach naszej oferty benefitów oferujemy 2 różne karty sportowe - multisport oraz fitprofit - wybierasz tą, którą Ci najbardziej odpowiada :)
Były pracownik20.09.2022 14:19
Były pracownik
Nieprawda. Żadnej karty Multisport nie dostałam. Za wyniki możesz liczyć tylko na nagrodę w postaci breloczka z logo firmy i powinno się być za to dozgonnie wdzięcznym bo ten zaszczyt przypada tylko nielicznym :(((
Kamil02.05.2022 10:09
Inne
Wspominano o tym, że brakuje rąk do pracy. Z czego to wynika? Chętnie bym rozważył aplikowanie, ale niepokoją mnie sygnały o nadmiernym obciążeniu pracą, braku profesjonalizmu ze strony kadry zarządzającej i mało atrakcyjnym wynagrodzeniu. Póki co, pozostają to dla mnie jedynie hasła. Może ktoś uszczegółowi, ile można obecnie w firmie zarobić, jak wygląda podział pracy i jej organizacja oraz, co z merytoryką i pomocą ze strony przełożonych?
Dejvid06.05.2022 22:38
Były pracownik
Nie aplikuj - siedź w domu i czytaj fora. Powodzenia :))
Były pracownik20.09.2022 14:11
Były pracownik
Zarobki 3300 brutto. Bez możliwości premii podwyżki. Mega problemy z przedłużeniem umowy. Dużo obowiązków. Brak szkoleń. Stanowczo odradzam. W obecnych czasach ciężko jest przeżyć za 2300 na rękę
X07.09.2022 19:53
Kandydat
Jakie są zarobki specjalisty technicznej likwidacji szkod?
Malwina03.09.2022 20:34
Pracownik
Dzień dobry, Jakie są warunki zatrudnienia w Generali? Czy od razu dają umowę o prace? Jakie jest wynagrodzenie podstawowe na stanowisku młodszy doradca klienta? Jakie są godziny pracy? (Lublin)
Malwina03.09.2022 19:24
Inne
Dzień dobry,
Jakie są warunki zatrudnienia w Generali? Czy od razu dają umowę o prace? Jakie jest wynagrodzenie podstawowe na stanowisku młodszy doradca klienta? Jakie są godziny pracy? (Lublin)
Pytanie02.05.2022 11:28
Inne
Jaka jest kultura pracy w Generali?
Diaz14.05.2022 18:45
Pracownik
W okolicy nie ma domu kultury ale są kluby, diskoteki, puby - takze kazdy znajdzie cos dla siebie - mozesz cos zjesc a jak zechcesz to i wypic i potanczyc
Turbifa14.05.2022 19:33
Pracownik
Otwarta z wszystkimi na Ty
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Generali (Generali Towarzystwo Ubezpieczeń)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie03.07.2021 10:38
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Generali? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Anonimos28.08.2021 10:56
Pracownik
Niestety, nadgodziny nie są płatne, a odebrać nie ma kiedy z uwagi na nawał pracy. Także nadgodziny (i to wcale nie małe ilości) wypracowuje się charytatywnie
Dam02.06.2021 12:34
Kandydat
Ktoś coś może powiedzieć o stanowisku likwidatora Generali Lublin? Duzy zakres obowiązków, zarobki, jakie wymagania co do kandydatów?
sir william25.06.2021 12:56
Były pracownik
Z mojego doświadczenia o ile nic sie nie zmieniło to:
- obowiązków mnóstwo i jeszcze trochę
- bardzo nieprofesjonalna kadra zarządzająca
- co do wynagrodzenia jak tak dalej pójdzie pensja minimalna dojedzie do pensji likwidatora.
Ale z drugiej strony warto popracować aby zdobyć doświadczenie na tym stanowisku w tej branży i iść dalej.
Łukasz20.04.2021 09:20
Kandydat
Witam, mam pytanie czy Generali rekompensuje jakiekolwiek koszty pracy zdalnej, a jeżeli nie to czy jest możliwość pracy w biurze? I czy na obecną chwilę jest prowadzona rekrutacja na wydział Rzeczoznawców komunikacyjnych? Oraz jakie Generali jako Pracodawca posiada pakiety socjalne, nie licząc Multisport u oraz rabatów na produkty. Z góry dziękuję za odpowiedź :)!
Generali
20.04.2021 11:12
Pracodawca
dzięki za zadanie kilku pytań. Jak najbardziej istnieje możliwość pracy z biura, obecnie to prawdziwy przywilej gdyż masz praktycznie większość piętra dla siebie. Jeżeli chodzi o rekompensaty związane z pracą zdalną – nie stosujemy takich.
Prowadzimy też rekrutacje na wspomniane przez Ciebie stanowisko. Więcej szczegółów znajdziesz w aktualnych ofertach pracy na tej stronie https://www.generali.pl/kariera/oferty-pracy.html
Jeżeli chodzi o benefity – oprócz dofinansowania do kart sportowych, masz możliwość korzystania z bezpłatnej (finansowanej w 100%) nauki języka angielskiego, niezwykle atrakcyjnych warunków abonamentu w sieci komórkowej dla siebie oraz 2 innych wybranych przez siebie osób, finansowaną w 100% opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia ochrony o bliskich – za dopłatą, korzystania z ubezpieczenia grupowego w pełni finansowanego przez nas. Dodatkowo możesz też brać udział w wielu otwartych i ciekawych szkoleniach, a także w ramach naszego katalogu szkoleń wybrać takie, które Ciebie najbardziej zainteresują :)
Pozostajemy w miłym kontakcie,
Pytanie22.02.2021 09:55
Inne
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Generali?
Mika25.03.2021 07:37
Kandydat
Panie na rozmowie rekrutacyjnej b mile i kompetentne - mialam dostac odpowiedz w kilka dni i....czekam juz 3 tygodnie! :( mialobyc fajnie a wyszlo slabo
Generali
25.03.2021 07:50
Pracodawca
prześlij nam proszę na adres [email protected] wiadomość - sprawdzimy szczegóły i poprosimy osobę, która prowadziła z Tobą rekrutację o kontakt. Przepraszamy, jeżeli do tej pory nie dotarła do Ciebie odpowiedź.
Pracownic najniższego szczebla01.01.2021 11:32
Pracownik
Drogie Generali,
Z uwagi na nastanie nowego roku przypominamy o wzroście pensji minimalnej w Polsce. W związku z powyższym chcemy zapytać ile jeszcze czasu osoby na najniższych stanowiskach które muszą się przepychać z klientami ws. ustaleń na wyższych szczeblach będą otrzymywały pensję którą można nazwać zapomogą dla ubogich i która nie pozwala żyć godnie. Wypłacana pensja nie odpowiada przydzielonym obowiązkom służbowym. Czy Generali zauważy wreszcie że wydajność pracy zdalnej jest wyższa, a koszty pracy zdalnej ponoszą pracownicy.
Dodatkowo chcemy zapytać ponownie o sytuację na dziale technicznym. Tj jak długo jeszcze zatrudnieni tam tzw. starsi specjaliści i eksperci będą wykonywali bezmyślne prace które mogły by być wykonywane przez robota albo pracownika na niższym stanowisku, nie będą odbierać połączeń z infolinii, wykonywać trudnych zadań, rejestrować czasu pracy.
Pozdrawiamy serdecznie i czekamy na to że powyższa wiadomość zaskutkuje jakimiś zmianami, a nie wyłącznie tylko informacją żeby pisać na maila [email protected]. Tam nikt nie napisze bo nie chce stracić pracy lub zostać ukaranym przez przełożonych za napisanie prawdy.
Pozdrawiamy Pracownicy najniższego szczebla
Generali
04.01.2021 09:55
Pracodawca
dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią. Jeżeli ktoś z Was nie jest zadowolony lub zadowolona ze swojego wynagrodzenia, najlepiej będzie, jak porozmawia o tym indywidualnie ze swoim Przełożonym - gwarantujemy, że nikt jeszcze z tego powodu pracy nie stracił :)
Można też poszukać innych możliwości - zaangażować się w ciekawy projekt (np. związany z robotyzacją) lub zmienić stanowisko na inne biorąc udział w wewnętrznej rekrutacji. Wszystko jest w Waszych rękach bo w Generali #Maszwpływ!
Jeżeli możemy pomóc jakoś inaczej, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z Dyrektorem Departamentu lub Twoim Opiekunem Personalnym - chętnie porozmawiamy i poszukamy rozwiązania.
Z Nowym Rokiem życzymy wszystkiego dobrego!
Ktoś01.03.2021 21:37
Były pracownik
Prawda jest taka, że kto był trochę ogarnięty z Techniki to już dawno odszedł i zarabia 2x, 3x, 5x więcej niż w tej firmie. Zostali raczej chyba sami mało ambitni to niech mają żal do siebie, że im się nie chce pracować i lubią zarabiać 3000 zł.
04.02.2021 10:58
Zmiana
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa przez telefon. Potem zaproszenie na rozmowę z przełożonym i HR. Telefoniczna informacja o wyniku naboru po ok tygodniu.
Pytania
Standardowe pytania o wcześniejsze miejsca pracy np. zakres obowiązków i jaki był powód odejścia. Czy pracowało się z trudnym klientem. Sytuacje, które wywarły istotny wpływ w pracy. Na jakich programach się pracowało. Czy jest się gotowym do podjęcia pracy w korporacji. Jakie są oczekiwania finansowe. Jakie plany na przyszłość.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Klient09.12.2020 07:20
Inne
Może wystarczy dokonywać czytelnych zapisów w polisie, zrezygnować z "gwiazdek" oraz z kombinatorów na etatach sprzedawców.
Generali
09.12.2020 17:44
Pracodawca
bardzo dziękujemy za wskazówki!
Krzysztof09.12.2020 07:14
Inne
Cele tej strony, czytając wpisy, zostały chyba bardzo pomylone. Wygląda to bardziej na stronkę propagandową firmy. Bardzo jednak różni się to od rzeczywistości. Według wpisów HR w firmie pracuje się świetnie, atmosfera jest wspaniała ludzie rozwijają się w tej pracy a nie wspomnę już o możliwości awansu. Muszę jednak przyznać, że atmosfera w firmie jest świetna. Jako pracownik bardzo dużej, ogromnej wręcz firmy konkurencyjnej, uśmiałem się do łez gdy koleżnka z Generali przysłała mi zdjęcie paczki świątecznej jaką otrzymali pracownicy z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Zaprawdę powiadam Wam " nasz bon/przelew na 1000 zł jest niczym w porównaniem z zawartością paczki. Fantastyczna dbałość o zdrowie pracowników a zarazem żenujące i prostackie ich potraktowanie. Gratuluję pomysłu i dokarmianie (usunięte przez administratora)
Generali
09.12.2020 16:42
Pracodawca
obecnie jesteśmy w tak wspaniale świątecznym nastroju, że po przeczytaniu Twojego komentarza przyszedł od razu do głowy nam film "Grinch - świąt nie będzie".
A tak na poważnie - ten rok był wyjątkowy. Każda z firm różnie podeszła do akcji świątecznych. Niektóre z nich nic nie zorganizowały, inne przyznały premie – nawet o wiele większe niż sam otrzymałeś! Inne z kolei zorganizowały paczki – mniejsze lub większe. Nie ma to jednak znaczenia. W tym czasie liczy się to, że jest to robione od serca i z dobrą intencją. Nasza świąteczno-mikołajkowa akcja miała właśnie taki charakter.
Każdy mógł wziąć w niej udział i włączyć się w budowanie tego wyjątkowego klimatu – tak jak Twoja koleżanka. Nie pracujesz z nami, więc masz prawo wielu rzeczy nie wiedzieć, a tym bardziej widzieć – jak np. zdjęć którymi dzielą się z nami nasi Pracownicy, czy komentarzy, które licznie dodają w intranecie ciesząc się z akcji. Wszystko to sprawia, że w kolejnym roku zrobimy wszystko, aby powtórzyć podobną inicjatywę! Jesteśmy im mega wdzięczni i cieszymy się, że mogliśmy w ten sposób sprawić im wiele radości.
Krzysztofie, życzymy Ci wszystkiego dobrego!
IOANNIS PAULI SECUNDI14.11.2020 21:58
Pracownik
Tak naprawdę nie wiadomo kto wpadł na pomysł by likwidatorzy telefonowali do klientów i informowali o decyzji odmownej. Wiadomo natomiast, że osoba ta jest delikatnie mówiąc nie mądra. Nie polecam.
Ostry20.11.2020 04:57
Inne
Czy "mądra głowa" wykonała choć raz, sama, osobiście telefon do klienta aby poinformować go o wydaniu decyzji odmownej? Nie? Polecam. Czego podlicie tak swoich pracowników? I tak niewielu ich już macie ... będąc klientem i dostając decyzję odmowną poniekąd zmierza się i tak w kierunku sporu. Myślicie, że na gorąco, słysząc taką decyzję Klient dla osoby wydającej ją - przez telefon - podziękuję mu za to i nawiąże się między wami więź która zaowocuje dobrą współpraca na przyszłość? Normalnie tytuł "Menago roku" dla osoby która wpadła na ten wspaniały pomysł!! A może by tak zacząć jeździć jeszcze z kwiatami do Klientów?- tak w ramach przeprosin :) w sumie bezpośredni kontakt jest jeszcze lepszy.
Generali
20.11.2020 09:43
Pracodawca
tak jak Ci napisaliśmy poprzednio – Klient jest dla nas dobrem najważniejszym. I jak trzeba będzie go przeprosić, gdy popełnimy błąd, to i z kwiatami też pojedziemy – co zdarzało nam się robić. Nie zmienimy naszego podejścia i oczekiwań związanych z obsługą Klientów. Widzimy, że to co robimy ma sens.
Jeżeli jednak stanowi to dla Ciebie trudność, daj znać. Wspólnie zastanowimy się, jak możemy Ci pomóc.
Generali
17.08.2020 09:08
Pracodawca
Aktualność
Nowa Kampania Generali. Zależy nam na Tobie.
Jesteśmy bardzo dumni z efektów pracy naszego Zespołu Marketingu. Od dziś, startujemy z nową kampanią Generali - Zależy nam na Tobie. W naszych reklamach nie zabraknie koloru czerwonego, bo to właśnie za jego pomocą zamierzamy pokazać światu, że:
W reklamach wystąpią też nasi Agenci i Agentki. To właśnie oni, każdego dnia pokazują Klientom siłę lwa Generali. Spot pełen energii i pasji, którą chcemy pokazać już od dziś w telewizji, radiu i internecie :)
Jesteśmy bardzo dumni z efektów pracy naszego Zespołu Marketingu. Od dziś, startujemy z nową kampanią Generali - Zależy nam na Tobie. W naszych reklamach nie zabraknie koloru czerwonego, bo to właśnie za jego pomocą zamierzamy pokazać światu, że:
- komunikujemy się sercem, duszą i rytmem;
- czerwony, to nie tylko nasz kolor, to nasza pasja i energia jaką obdarzamy naszych Klientów
W reklamach wystąpią też nasi Agenci i Agentki. To właśnie oni, każdego dnia pokazują Klientom siłę lwa Generali. Spot pełen energii i pasji, którą chcemy pokazać już od dziś w telewizji, radiu i internecie :)
Waldi03.07.2020 11:26
Inne
Na jaką stawkę można liczyć na stanowisko referenta cc?
Generali
03.07.2020 11:32
Pracodawca
dziękujemy za Twoje pytanie. Z przyjemnością odpowiadamy na pytania dotyczące wynagrodzenia podczas składania przez nas oferty pracy. Zapraszamy Ciebie do złożenia swojej aplikacji.
Generali
30.06.2020 06:08
Pracodawca
Aktualność
Maciej Fedyna nowym Prezesem Zarządu Generali w Polsce
Warszawa – Podczas dzisiejszego (26 czerwca 2020 r.) posiedzenia Rady Nadzorczej Maciej Fedyna z dniem 1 lipca 2020 r. został mianowany nowym Prezesem Zarządu spółek ubezpieczeniowych Generali Polska. Decyzja Rady Nadzorczej podlega zatwierdzeniu przez Komisję Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna, dotychczasowy Członek Zarządu odpowiedzialny za finanse w Generali Polska, zastąpi Andreę Simoncellego, który został powołany na nowego Przewodniczącego Rady Nadzorczej Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A i Generali Finance Sp. z o.o.
Luciano Cirinà, Dyrektor Regionalny Austrii, Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji oraz dotychczasowy przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, powiedział:
1 lipca 2020 r. Maciej Fedyna obejmie obowiązki Prezesa Zarządu trzech spółek: Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A. i Generali Finance Sp. z o.o.. W spółce życiowej i majątkowej objęcie stanowiska Prezesa Zarządu wymaga zgody Komisji Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna jest także Prezesem Zarządu Concordii Polska T.U. S.A.
Andrea Simoncelli, nowy Przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, podkreśla:
Maciej Fedyna, nowy Prezes Zarządu spółek Generali Polska, dodał:
Maciej Fedyna jest związany z Generali Polska od marca 2011 r. Zaczynał pracę jako Dyrektor Departamentu Controllingu, a w 2014 r. objął stanowisko Członka Zarządu odpowiedzialnego za obszar finansów. W listopadzie 2018 r. został jednocześnie Prezesem Zarządu Concordia Capital S.A. i Concordia Polska TUW - obecnie Concordia Polska T.U. S.A. Od tego czasu Concordia Polska stale się rozwija i osiąga bardzo dobre wyniki w swojej działalności, jednocześnie koncentrując się na integracji z Generali Polska. Efektem tego jest pełne prawne połączenie operacyjne Concordia Życie z Generali Życie, które zostało zakończone w ciągu jedenastu miesięcy od przejęcia oraz pierwsza w historii demutualizacja na polskim rynku, czyli przekształcenie Concordia Polska TUW w Concordia Polska T.U. S.A.
W związku z powołaniem Macieja Fedyny na stanowisko Prezesa Zarządu, Rada Nadzorcza postanowiła powołać z dniem 1 lipca 2020 r. Roberta Sagałę, Dyrektora Departamentu Aktuariatu Finansowego i Reasekuracji w Generali, na nowego Członka Zarządu, odpowiedzialnego za finanse w spółkach Generali Polska. Robert Sagała pracuje w Grupie Generali w Polsce od października 2008 roku i od samego początku jego kariera zawodowa rozwijała się w obszarze aktuarialnym. W listopadzie 2014 r. objął funkcję Głównego Aktuariusza w Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. nadzorującego funkcję aktuarialną. Jego doświadczenie aktuarialne jest ważne dla zapewnienia lepszego zrozumienia rosnącej złożoności działalności ubezpieczeniowej.
Z dniem 1 lipca 2020 r. Rada Nadzorcza powołała Rajmunda Rusieckiego na członka zarządu Generali T.U. S.A. w celu nadzorowania przez niego integracji sieci sprzedaży Concordia Polska T.U. S.A. i Generali T.U. S.A., a także kanału bancassurance. Rajmund Rusiecki jest związany z Grupą Generali w Polsce od września 2011 r., a od kwietnia 2014 r. pełni funkcję Członka Zarządu odpowiedzialnego za sprzedaż w Generali Życie T.U. S.A. Od listopada 2018 r. jest również członkiem zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż w Concordii.
Jednocześnie Gregor Pilgram odchodzi z Rady Nadzorczej Generali Polska.
Składy Rad Nadzorczych i Zarządów Generali PTE S.A. i Generali Investments TFI S.A. pozostają bez zmian.
Warszawa – Podczas dzisiejszego (26 czerwca 2020 r.) posiedzenia Rady Nadzorczej Maciej Fedyna z dniem 1 lipca 2020 r. został mianowany nowym Prezesem Zarządu spółek ubezpieczeniowych Generali Polska. Decyzja Rady Nadzorczej podlega zatwierdzeniu przez Komisję Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna, dotychczasowy Członek Zarządu odpowiedzialny za finanse w Generali Polska, zastąpi Andreę Simoncellego, który został powołany na nowego Przewodniczącego Rady Nadzorczej Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A i Generali Finance Sp. z o.o.
Luciano Cirinà, Dyrektor Regionalny Austrii, Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji oraz dotychczasowy przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, powiedział:
„Dziękuję Andrei Simoncellemu za jego zaangażowanie w przekształcenie Generali Polska w odnoszącą sukcesy firmę. Przez ostatnie pięć lat umacniał on pozycję rynkową Generali i uczynił z niej zdrową oraz rentowną firmę o bardzo wysokim współczynniku wypłacalności. Generali w Polsce nie tylko rozwijało się organicznie, ale także przejęło spółki Concordia Polska oraz weszło na rynek zarządzania aktywami, przejmując Union Investment, obecnie Generali Investments TFI. Andrea Simoncelli zbudował znakomity zespół profesjonalistów, którzy są gwarancją kontynuacji rozwoju Generali w Polsce. Gratuluję Maciejowi Fedynie objęcia tej ważnej funkcji i życzę mu powodzenia w nowej roli. Gratuluję również wszystkim członkom zarządu doskonałych wyników osiągniętych w ostatnich latach. ”
1 lipca 2020 r. Maciej Fedyna obejmie obowiązki Prezesa Zarządu trzech spółek: Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A. i Generali Finance Sp. z o.o.. W spółce życiowej i majątkowej objęcie stanowiska Prezesa Zarządu wymaga zgody Komisji Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna jest także Prezesem Zarządu Concordii Polska T.U. S.A.
Andrea Simoncelli, nowy Przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, podkreśla:
„Bardzo się cieszę, że tę funkcję powierzono osobie związanej z Generali Polska od 10 lat. Jestem pewien, że Maciej, wspierany przez innych członków zarządu, poradzi sobie z nową rolą i będzie kontynuował wzrost Generali w Polsce. Korzystając z okazji, chciałbym podziękować akcjonariuszom, szczególnie Luciano Cirinà, członkom EXCO i wszystkim pracownikom Generali Polska za zaufanie w ciągu tych latach, na kontynuację którego liczę w nowej roli”.
Maciej Fedyna, nowy Prezes Zarządu spółek Generali Polska, dodał:
„Bardzo doceniam zaufanie jakim obdarzyła mnie Rada Nadzorcza i akcjonariusze Generali Polska, powierzając mi tę odpowiedzialną funkcję. Liczę na dalsze zaangażowanie wszystkich pracowników Generali Polska w kontynuację wzrostu naszej firmy. ”
Maciej Fedyna jest związany z Generali Polska od marca 2011 r. Zaczynał pracę jako Dyrektor Departamentu Controllingu, a w 2014 r. objął stanowisko Członka Zarządu odpowiedzialnego za obszar finansów. W listopadzie 2018 r. został jednocześnie Prezesem Zarządu Concordia Capital S.A. i Concordia Polska TUW - obecnie Concordia Polska T.U. S.A. Od tego czasu Concordia Polska stale się rozwija i osiąga bardzo dobre wyniki w swojej działalności, jednocześnie koncentrując się na integracji z Generali Polska. Efektem tego jest pełne prawne połączenie operacyjne Concordia Życie z Generali Życie, które zostało zakończone w ciągu jedenastu miesięcy od przejęcia oraz pierwsza w historii demutualizacja na polskim rynku, czyli przekształcenie Concordia Polska TUW w Concordia Polska T.U. S.A.
W związku z powołaniem Macieja Fedyny na stanowisko Prezesa Zarządu, Rada Nadzorcza postanowiła powołać z dniem 1 lipca 2020 r. Roberta Sagałę, Dyrektora Departamentu Aktuariatu Finansowego i Reasekuracji w Generali, na nowego Członka Zarządu, odpowiedzialnego za finanse w spółkach Generali Polska. Robert Sagała pracuje w Grupie Generali w Polsce od października 2008 roku i od samego początku jego kariera zawodowa rozwijała się w obszarze aktuarialnym. W listopadzie 2014 r. objął funkcję Głównego Aktuariusza w Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. nadzorującego funkcję aktuarialną. Jego doświadczenie aktuarialne jest ważne dla zapewnienia lepszego zrozumienia rosnącej złożoności działalności ubezpieczeniowej.
Z dniem 1 lipca 2020 r. Rada Nadzorcza powołała Rajmunda Rusieckiego na członka zarządu Generali T.U. S.A. w celu nadzorowania przez niego integracji sieci sprzedaży Concordia Polska T.U. S.A. i Generali T.U. S.A., a także kanału bancassurance. Rajmund Rusiecki jest związany z Grupą Generali w Polsce od września 2011 r., a od kwietnia 2014 r. pełni funkcję Członka Zarządu odpowiedzialnego za sprzedaż w Generali Życie T.U. S.A. Od listopada 2018 r. jest również członkiem zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż w Concordii.
Jednocześnie Gregor Pilgram odchodzi z Rady Nadzorczej Generali Polska.
Składy Rad Nadzorczych i Zarządów Generali PTE S.A. i Generali Investments TFI S.A. pozostają bez zmian.
Generali
16.06.2020 15:29
Pracodawca
Aktualność
Generali Odpowiedzialnym Pracodawcą Liderem HR 2020
Generali zostało wyróżnione tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2020. Przyznane wyróżnienie potwierdza, że firma jest wiarygodnym i solidnym pracodawcą godnym polecenia, a także atrakcyjnym wyborem dla kandydatów.
Kapituła programu szczególną uwagę zwróciła na to jak Generali inwestuje w rozwój swoich pracowników. Doceniono szeroki katalog różnorodnych szkoleń wewnętrznych oraz projektów rozwojowych, w tym programy „Menedżer na start” oraz „Mini-Mobility”, w ramach którego, na okres kilku miesięcy pracownik może wyjechać do innego kraju, w którym Generali prowadzi swoją działalność. W uzasadnieniu zwrócono również uwagę na system rekrutacji wewnętrznych „Rozwiń Skrzydła z Generali”, który umożliwia pracownikom rozwój wewnątrz organizacji. Doceniono także to, że Generali zapewnia swoim pracownikom w czasie pracy bezpłatną naukę języka angielskiego.
Jury konkursu zauważyło również zaangażowanie Generali w działalność na rzecz lokalnej społeczności. Firma od lat regularnie organizuje akcje krwiodawstwa, wspiera dzieci z wybranych domów dziecka i placówek opiekuńczych podczas świątecznych akcji czy bierze udział w programach mentorskich dla młodzieży.
Kapituła zwróciła również uwagę na zaangażowanie Generali w pierwszy w Polsce projekt „Hipotermii leczniczej w transporcie noworodków”. W ramach niego, także dzięki współpracy fundacji Generali The Human Safety Net oraz Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu i Dr hab. n. med. Jana Mazeli, prof. UM, Generali wyposażyło w specjalistyczny sprzęt do hipotermii leczniczej trzy karetki neonatologiczne w Polsce. Są to jedyne ambulanse w Polsce, które pomagają dzieciom z niedotlenieniem okołoporodowym już w czasie transportu do szpitala. Dzięki temu, że pomoc może być udzielona już w karetce, minimalizowane są negatywne skutki niedotlenienia, a noworodek otrzymuje szansę na prawidłowy rozwój.
Program „Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR” adresowany jest do firm, dla których dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników jest ważnym elementem strategii. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia. Celem jest upowszechniane oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych z celami biznesowymi. Nagrodę przyznaje Kapituła po ocenie zgłoszeń, zawierających szczegółowe informacje, dotyczące firmy jako pracodawcy.
Generali zostało wyróżnione tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2020. Przyznane wyróżnienie potwierdza, że firma jest wiarygodnym i solidnym pracodawcą godnym polecenia, a także atrakcyjnym wyborem dla kandydatów.
Kapituła programu szczególną uwagę zwróciła na to jak Generali inwestuje w rozwój swoich pracowników. Doceniono szeroki katalog różnorodnych szkoleń wewnętrznych oraz projektów rozwojowych, w tym programy „Menedżer na start” oraz „Mini-Mobility”, w ramach którego, na okres kilku miesięcy pracownik może wyjechać do innego kraju, w którym Generali prowadzi swoją działalność. W uzasadnieniu zwrócono również uwagę na system rekrutacji wewnętrznych „Rozwiń Skrzydła z Generali”, który umożliwia pracownikom rozwój wewnątrz organizacji. Doceniono także to, że Generali zapewnia swoim pracownikom w czasie pracy bezpłatną naukę języka angielskiego.
Inwestowanie w pracowników i wzmacnianie ich kompetencji jest związane z jedną z wartości Generali – VALUE OUR PEOPLE. Odpowiedzialny Pracodawca, to nie tylko „slogan”, ale przede wszystkim sposób, w jaki na co dzień działamy i traktujemy naszych pracowników. Dlatego też, cieszymy się z wyróżnienia. W Generali chcemy budować partnerską, bazującą na otwartości i zaufaniu kulturę organizacyjną. Oferta szkoleń i programów rozwojowych, którą proponujemy, jest ważną częścią naszego szerszego podejścia do pracowników. Dążymy do tego, aby rozwijać ich mocne strony i wspierać ich na każdym polu. Ma to dla nas ogromne znaczenie gdyż, gdy nasi pracownicy osiągają sukces, osiąga go także nasza firma – powiedziała Krystyna Matysiak, członek zarządu Generali.
Jury konkursu zauważyło również zaangażowanie Generali w działalność na rzecz lokalnej społeczności. Firma od lat regularnie organizuje akcje krwiodawstwa, wspiera dzieci z wybranych domów dziecka i placówek opiekuńczych podczas świątecznych akcji czy bierze udział w programach mentorskich dla młodzieży.
Kapituła zwróciła również uwagę na zaangażowanie Generali w pierwszy w Polsce projekt „Hipotermii leczniczej w transporcie noworodków”. W ramach niego, także dzięki współpracy fundacji Generali The Human Safety Net oraz Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu i Dr hab. n. med. Jana Mazeli, prof. UM, Generali wyposażyło w specjalistyczny sprzęt do hipotermii leczniczej trzy karetki neonatologiczne w Polsce. Są to jedyne ambulanse w Polsce, które pomagają dzieciom z niedotlenieniem okołoporodowym już w czasie transportu do szpitala. Dzięki temu, że pomoc może być udzielona już w karetce, minimalizowane są negatywne skutki niedotlenienia, a noworodek otrzymuje szansę na prawidłowy rozwój.
Program „Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR” adresowany jest do firm, dla których dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników jest ważnym elementem strategii. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia. Celem jest upowszechniane oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych z celami biznesowymi. Nagrodę przyznaje Kapituła po ocenie zgłoszeń, zawierających szczegółowe informacje, dotyczące firmy jako pracodawcy.
Alanek06.05.2020 00:54
Inne
CZY MOZNA DO PANSTWA ZANIESC SYBI JUTRO?
Generali
06.05.2020 08:10
Pracodawca
Alanku, swoje CV prześlij korzystając z tej strony https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=f1944e30d3ff44e2a01418a9bdbca01d
Pytanie28.04.2020 10:52
Inne
Dzień dobry,
na jakiej ulicy mieści się infolinia sprzedaży?
Generali
28.04.2020 12:00
Pracodawca
Dzień Dobry, w czym konkretnie możemy pomóc?
Pytanie23.04.2020 12:26
Inne
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Generali?
Generali
23.04.2020 19:35
Pracodawca
Cześć, trudno odpowiedzieć konkretnie na Twoje pytanie. Narzędzia pracy zawsze uzależnione są od danego stanowiska pracy.
Łysy10.03.2020 18:59
Inne
Drogie Generali,
W związku z brakiem jakiejkolwiek informacji od przełożonych, prosimy o wyjaśnienie przyczyn przenoszenia likwidacji szkód z Lublina na pracę zdalną. Czy ta zmiana jest na stałe, czy jest to związane z obecną sytuacją epidemiologiczną w Europie?
Ciekawa23.04.2020 19:00
Inne
Czyli jest to sytuacja tymczasowa?
Generali
23.04.2020 19:26
Pracodawca
Nie wiemy co masz dokładnie na myśli? Jeżeli jesteś naszym Pracownikiem, to jak wiesz dzisiaj była możliwość wzięcia udziału w spotkaniu na temat obecnej sytuacji w której jesteśmy. Odpowiedzieliśmy na mnóstwo pytań. Na spotkaniu powiedzieliśmy m.in o możliwych scenariuszach powrotu, pracy zdalnej czy kwestii związanej z obecnymi priorytetami oraz nadchodzącymi działaniami. Jeżeli nie było Ciebie w gronie ponad 300 osób, skontaktuj się ze swoim Przełożonym lub kolegą albo koleżanką z Zespołu, aby uzyskać więcej informacji. Możesz też dowiedzieć się więcej czy wziąć udział w dyskusji w firmowym intranecie - tam też możesz zadać swoje pytanie :) Pozdrawiamy :)
Bekon11.02.2020 17:08
Inne
Witam, chciałem się dopytać jak wygląda praca w firmie Generali na ten moment? Czy jesteście zadowoleni ze swojej pracy i czy w Lublinie jest realna szansa rozwoju oraz zmieniania stanowiska?
Wróżka05.03.2020 06:32
Inne
Pracodawco, nie myślałeś przypadkiem o tym aby zakończyć tu swojej aktywności? Mam wrażenie, że właśnie to Ciebie tu pogrąża i prowokuje hejt. Porozmawiaj ze swoimi pracownikami otwarcie i szczerze w firmie o ile jeszcze potrafisz im spojrzeć w oczy, a nie wywlekacie to wszystko na ogólne forum - przecież to Tobie również powinno zależeć na dobrej opinii.
Generali
05.03.2020 06:52
Pracodawca
Wróżko, dziękujemy Ci za Twoją opinię. NIe zamierzamy zakończyć tutaj naszej aktywności, gdyż cenimy sobie dialog i nie pozostawianie bez odpowiedzi spraw dotyczących naszej firmy. Ważne jest dla nas partnerskie podejście, rozmowa i otwartość - jednak to wymaga zaangażowania obu stron, a nie tylko wspomnianego przez Ciebie Pracodawcy. Oczywiście, jeżeli w danym Zespole tego typu wartości są odległe, to nie pozostawaj obojętna i reaguj! Możesz skontaktować się ze swoim lokalnym Zespołem HR, skorzystać z formularza online lub przekazać więcej informacji na adres [email protected]
Pytanie13.01.2020 11:21
Inne
Czy pracownicy Generali chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Antoni13.01.2020 16:59
Inne
Tak.
Koziumpa03.03.2020 22:38
Inne
Jeden nie chciał uczestniczyć bo miał obstrukcje
Adam05.02.2020 11:33
Inne
Jak tam dział "techniczny"? istnieje jeszcze? Ogłoszenie o rekrutacji już tylko na Warszawę. Ogólnie jakieś zmiany w firmie?
buhaha13.02.2020 18:45
Inne
Łatwiej jest maila wysłać na [email protected] niż porozmawiać z kierownikiem. Może przynajmniej pytanie nie będzie za trudne i dostaniesz odpowiedź.
Generali
13.02.2020 20:35
Pracodawca
Bardzo nas niepokoi to co piszesz. Jeżeli pracujesz w naszym Zespole i nie możesz porozmawiać z kierownikiem - prosimy niezwłocznie to zgłoś. Wiadomość możesz przesłać za pomocą różnych kanałów - szczegóły znajdziesz w intranecie. Możesz też napisać do nas na adres [email protected] przekazując więcej informacji. Prosimy reaguj - takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Gdybyś potrzebował dodatkowych informacji, napisz nam proszę.
Zostaw merytoryczną opinię o Generali
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Generali!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
