Opinie o generali.pl - Generali Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(214)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywnie

18.10.2019 08:18

Inne

Automatyzacja rzeczywiście pomaga, ale ewentualnych błędów nie ma kto obsługiwać. Ludzie się zwalniają z powodu niedocenienia, dokładania obowiązków, a przy tym nie jest to rekompensowane finansowo. Za kilku odchodzących pracowników przychodzi 1 w zamian. Pracownik musi liczyć sam na siebie, brak wsparcia merytorycznego od pracowników wyższego szczebla. Na salach robią się pustki, pracownicy odchodzą z braku perspektyw oraz nadmiaru obowiązków.

Ciekawski

21.10.2019 19:50

Inne

Skoro tyle tam opinii i komentarzy to gdzie i kiedy je opublikujecie, bo z tego co widzę i słyszę, do wglądu wszystkich, na spotkaniach z kierownikami zespołów na których miały być szczegółowo omawiane wyniki przedstawiane są te najwygadniejsze dla Was - pracodawcy... a jakiekolwiek wnioski z tego całego badania zaagazowania wyciągnięcie zapewne za dwa lata tuż przed następnym... aby zamydlić oczy Włochom ze w Polsce niby tak fajnie, i wszyscy zaangazowani ... a konkurencja nie śpi, pomału zabiera Wam pracowników ...

Generali

21.10.2019 21:37

Pracodawca

Ciekawski, ciężko jest przedstawić tylko "najwygodniejszy" jak piszesz wynik zaangażowania Pracodawcy, gdyż badanie zaangażowania to przede wszystkim wyniki Zespołów. I to one składają się na wynik Pracodawcy, który mogłeś poznać w intranecie. Wyniki odnoszące się do Twojego Zespołu poznasz lub poznałeś na spotkaniach - obecnie odbywają się one w całej firmie. Mimo uzyskania lepszych wyników zaangażowania, jesteśmy pewni, że żaden Zespół nie usiądzie na przysłowiowych "laurach". Dlatego podczas spotkań, będziesz mógł przeanalizować wyniki swojego obszaru (mocne strony oraz obszary do rozwoju), a także opracować plany działań. Będę one odpowiedzą na osiągnięte przez Twój Zespół rezultaty. Oczywiście to od Zespołu zależy, kiedy oraz jaką inicjatywę będziecie wdrażać. Z doświadczenie wiemy, że żaden z Zespołów nie czekał na to 2 lata. Jesteśmy pewni, że przekazane opinie oraz uzyskane wyniki każdemu z naszych Zespołów pozwolą nie tylko zadbać o te obszary, które można usprawnić, ale też cieszyć się tym, co zostało zbudowane przez ostatnie 2 lata :)

Siewca wiatru

10.10.2019 21:42

Inne

Te wychwalane NPSy są napompowane najpewniej przez klientów, którzy przeszli jakiegoś rodzaju uproszczoną likwidację, albo zakończyli ją ugodą i w miarę szybko dostali pieniądze. Oba te przypadki to raczej wynik jakiegoś zrządzenia losu, któremu zachciało się być dowcipnym przez chwilę, niż świadomego działania firmy. Więc nie ma się czym chwalić. Bo klasycznie przeprowadzona likwidacja szkody to w przypadku Generali dramat i dno, zresztą regularnie pogłębiane przez kolejny pomysłowy odwiert, nad którym rzeczywiście nikt nie ma kontroli. „Współpraca” z „partnerami zewnętrznymi” to kolejny żart, tym razem mało zabawny dla zainteresowanych. Ale żeby nie było tak niemiło, szaro, buro i ponuro a trochę ciekawiej, to napiszę do Ciebie przyszły pracowniku Generali. Zachęcam Cię do złożenia tu swojego CV. Przyjdź, zobacz, jak wygląda absurdalnie źle zarządzane korpo. Poznaj ludzi w całości ulepionych z betonu, wiedzących wszystko i jeszcze więcej, mających zidiociałe (z przekąsem nazwane innowacyjnymi) wizje i wydających bzdurne polecenia, których konsekwencje Ty będziesz ponosił np. w rozmowach z wściekłymi klientami. Jednocześnie czerp przyjemność i korzyść ze współpracy z tymi, których jest najwięcej, z pracownikami najniższego szczebla. To ludzie ciekawi, zabawni, inteligentni i bardzo pomocni, przy nich wiele się nauczysz. Zatem zajrzyj tu, zdobądź pierwsze doświadczenie i odejdź. Bez skrupułów zostaw ten (usunięte przez administratora) za sobą. Nie wiąż z tym miejscem większych planów, nie miej nadziei. To korpo umiera. Na koniec bezpośredni zwrot do drugiego adresata- czy zastanawiałeś się pracodawco, dlaczego wylewne są tu tak cuchnące pomyje na ciebie? Wiem, że nie. Wiem, że masz to tak naprawdę w głębokim poważaniu. Dlatego podpowiem innym, tym zainteresowanym- na pytanie, czy Generali szanuje swoich pracowników, odpowiedź jest tylko jedna... BA DUM TSS. :)

Innowacyjny

14.10.2019 19:41

Inne

Hahahahaha no naprawdę, to już jest mega żałosne, tylko pogratulować tych nowoczesnych wdrożeń :) jednym z nich zapewne jest otworzenie nowej skrzynki - [email protected] dla Poszkodowanych aby mogli tam wysyłać swoje opinie podając numer szkody, tylko jest mały zgrzyt, ze pewnie nie ma kto jej już obsługiwać (wniosek nasuwający się z wcześniejszych wpisów) xD ale to przecież jest meggaaa nowoczesne, innowacyjne i zapewne jesteście pierwsi na rynku którzy maja takie coś xD

Referent

14.10.2019 19:54

Inne

Sprzedam Opla!!

Kolejny raz

29.03.2019 22:40

Inne

(usunięte przez administratora). To dodam jeszcze raz. A później kolejny i kolejny. Otóż w skrócie firma ta posiada (usunięte przez administratora), który zajmuje się mobbingiem i poniżanien pracowników. Jeso sposob na zarządzanie to zastraszanie, szantaż i promowanie kablowania. Po pół roku spędzonym na leczeniu psychiatrycznym powrócił do firmy niczym feniks z popiołów, przyczyniając się do zwolnienia poprzedniej kadry, wskakujac na miejsce kierownika. Później specjalnie dla niego utworzono wcześniej nieistniejące stanowisko (usunięte przez administratora). Ów człowiek z wystająca słoma z butów terroryzuuuje wszystkich pracowników i zwalnia, jeżeli ktoś ma odmienne zdanie. Nawet się z tym nie kryje. Dlateho moja opinia na pracę w tym meisjcu jest taka, że nie warto, jeżeli komuś zależy na zdrowiu psychicznym. Oczywiście jeżeli lubisz być poniżany za 2800 brutto, firma Wita z otwartymi ramionami. :) Goworku, jeżeli zależy ci na obiektywnych opiniach, proponuję nie usuwać tych postów, ponieważ zależy mi, aby ostrzec przed psych...ta, który jakimś cudem dalej siedzi w Generali i ma się całkiem dobrze. Współczuję każdemu, kto musi pracować z tym b.... Cukrowym :)

Generali

30.03.2019 06:17

Pracodawca

Dziękujemy za Twój komentarz i opisanie sprawy. Przekazujemy Ci jak postąpić w tej sytuacji. W Generali stawiamy na budowanie otwartych, pozytywnych, opartych na szacunku oraz zaufaniu relacji - zarówno zespołowych jak i indywidualnych. Dlatego też niezwłocznie zgłoś przypadek, kiedy odbiega on od przyjętych u nas standardów. Instrukcję postępowania znajdziesz w obowiązującej procedurze przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji. Znajdziesz ją w intranecie w regulacjach wewnętrznych/Departament Personalny. Każde zgłoszenie traktowane jest jako ściśle poufne. Służymy pomocą Jeżeli potrzebowałbyś / potrzebowałabyś dodatkowych informacji, napisz na adres [email protected]

Jjj

11.05.2019 23:01

Inne

Prawda sama peawda

Były pracownik

10.08.2017 15:07

Inne

Cześć. Chciałbym przestrzec wszystkich przed pracą w Generali, oddział likwidacji szkód w Lublinie. Pracownicy w Lublinie są traktowani jak III kategoria pracowników. Praca teoretycznie od 8 do 16, praktycznie darmowe nadgodziny (bo kto to zrobi?), problem z wyjściem do toalety czy zjedzeniem obiadu- nie ma na to czasu (teoretycznie możesz- praktycznie nie masz na to czasu). Normą jest brak pracowników, ludzie odchodzą z pracy, bo mają dosyć. Nagle z 10 0sób zostają 3, a liczba obowiązków jest taka sama... Ba, stale rośnie!!!! Nie macie co liczyć na jakikolwiek awans zawodowy czy podwyżkę. Awans otrzymują tylko pupilki kierowników no i podwyżkę rzędu 200 zł brutto.... Bo 2, 3 latach pracy. Ciągłe problemy z urlopem związane z brakiem pracowników. Przestrzegam jeszcze przed jedną rzeczą, o której na pewno nie zostaniecie poinformowania na rozmowie rekrutacyjnej- oprócz likwidacji szkód będziecie jeszcze odbierać telefony z tzw. infolinii czyli słuchać wrzasków i przekleństw ludzi, których sprawami to nie Wy się zajmowaliście.... Ludzie ogarnijcie się!!!! Dziwię się, że poczynaniami tej pseudo korporacji nie zainteresował się jeszcze PIP i Rzecznik Finansowy oraz KNF. Z bardzo dobrego pracodawcy (Proama) staliście się nikim, a karma wraca.... Ludzie, których traktujecie jak śmieci zaczynają w coraz większej ilości odchodzić z pracy. Co dalej???? Dla niezdecydowanych- nową pracę znalazłem w niecały miesiąc po odejściu z tego gówna.

Ściana Wschodnia

02.09.2017 18:34

Inne

Hej, byłem na rozmowie w sprawie pracy na stanowisko referent ds. likwidacji roszczeń życiowych. Dwa razy, raz w Lublinie, drugi raz w WaWie (dwa etapy rekrutacji). Obie osoby, z kt. rozmawiałam z niechęcią przyznały, że praca będzie polegała na obsłudze dokumentów plus odbieranie połączeń , to ostatnie w myśl wdrażanej w firmie reguły "by być bliżej Klienta". Bardzo mnie to ciekawi, kiedy osoba mająca wydać decyzję, będzie miała czas na zapoznanie się z dokumentacją roszczeniową (jak urodzenie dziecka, czy zwykły zgon, to mały pikuś), odbierając jednocześnie telefony od Klientów? Z czymś takim spotkałem się po raz pierwszy, a pracuję w ubezpieczeniach od 5 lat. Pani, która ze mną rozmawiała zapewniła, że 70% czasu poświęca się na pracę z dokumentami, a resztę na telefony..., akurat już to widzę. :-) Na rozmowie w WaWie (którą prowadziła chyba nastolatka - sądząc po aparycji, o wiek głupio było pytać), czułem się jakbym był o coś oskarżony i na tą okoliczność przesłuchiwany przez Policję, a nie na rozmowie w sprawie pracy. W Lublinie zapewnili, że praca poprzedzona jest szkoleniem gruntownie przygotowującym do pracy, i że na początku nie będzie samodzielnie podejmować się decyzji. W WaWie, że od początku będą przydzielone sprawy, w których decyzję trzeba będzie wydać, szkolenia nie będzie, a wprowadzenie na stanowisko -, co to znaczy? Pokażą, gdzie leżą długopisy? Miałem chwilę zwątpienia i wahałem się, ale dobrze, że przeczytałem komentarze na forum. Życzę wszystkim powodzenia w szukaniu pracy w Lbl, choć jak wiemy, to dół jeśli chodzi o normalne oferty pracy. ... Ściana Wschodnia pozdrawia

ProamaGenerali

19.04.2017 12:16

Inne

Witajcie, teraz to dopiero się dzieje w danej korporacji. Nigdy nie było gorzej. Kierownictwo??? cóż mogą - nic. siedzą na swoich stanowiskach bo są pieniążki i wykonują pracę odtworzeniową, tj. wykonują polecenia góry (na nic innego ich obecnie, a co poniektórych nigdy nie było stać - prawda Ja...u?). Na stanowisku w oddziale Lublin od roku jest osoba "pełniąca obowiązki" (i nigdy nie zostanie Dyrektorem - wszyscy wiemy dlaczego:))- osoba która się tam idealnie nadaje lecz nie przez swoją umiejętność kierowania ludźmi, za swoją charyzmę lecz poprzez swoją dwulicowa osobowość - nie gniewaj sie jak to czytasz - ale tak jest, a obok niej kręcą się dwie panie martwiące się o swoja pozycję (gdy otrzymały aneks i powróciły do niższych zarobków (jedna z nich), jak również do wykonywania pracy (jak jej podwładni) nagle zaczęła się martwić, zaczęło dużo rzeczy przeszkadzać i praca okazała się cięższa, bardziej skomplikowana, nie potrafi dostosować się do swoich słów, które kierowała kiedyś do swoich podwładnych - W pełni zgadzam się z założonym twierdzeniem, iż „punkt widzenia zależy od punktu siedzenia”. Uważam, że stanowisko, czy pozycja w jakiej się znajdujemy nie jest bez znaczenia dla naszych poglądów, lub decyzji. Ludzie zachowujący się dwulicowo uznawani są przez większość społeczeństwa za istny margines społeczny, który potocznie trzeba „tępić”. Z pewnością nie zasługują oni na odrobinę wiarygodności, w przeciwności do osób obiektywnych i prawdomównych. Jest również pan , który uwielbia ale to bardzo uwielbia (zresztą jak te panie) lizać tyłek każdemu dzięki komu będzie mógł się utrzymać tam jak najdłużej przy założeniu, że wiele od siebie nie będzie musiał dać - tak było i tak nadal jest. Czyli szopka. Są dwie osoby, które kiedyś były zupełnie inne, w stosunku do swoich współpracowników i swoich podwładnych ale widać jak dana rzeczywistość i organizacja pracy ich zniszczyły. Do prawdziwych menadżerów im daleko, brak umiejętności kierowania ludźmi, podejrzewam że jest to wynikiem stresu i złej organizacji pracy...choć nasuwa się pytanie: "a może zawsze tacy byli?" - dwulicowi, obojętni? czy biorą przykład z pełniącego PO:)

AlePANY

11.02.2017 13:14

Inne

Praca w korpo to przede wszystkim wyrabianie targetów. Zawsze tak było i raczej nic się w tym temacie nie zmieni. Pracowałam w kilku call center i zawsze było cisnienie na wynik, ale mimo to miło wspominam czas tam spędzony. Przede wszystkim dlatego, że miałam przełozonych którzy wspierali swój zespół, szanowali i zawsze służyli dobrą radą. Nigdy nie było krzyków na sali, poniżania, wywyższania się czy ironicznych odpowiedzi. Przełożony reprezentował wysoki poziom wiedzy merytorycznej. Niedopuszczalna była sytuacja, że idę do niego z pytaniem i nie otrzymuję rzetelnej zgodnej ze stanem faktycznym odpowiedzi. Wydawałoby się, ze to standard w kazdej firmie. Otóż nie. Szkolenie w generali nowych pracowników na żenująco niskim poziomie. Słabo przygotowuje do pracy. Nowy pracownik powieniem być przez caly czas odsłuchiwany przeż przełozonego celem weryfikacji czy informacje jakich udziela klientowi są prawidłowe, bo przeciż chodzi o to aby reprezentować firme na wysokim poziomie. Aby klient który do mnie sie dodzwoni był w pełni poinformowany o etapie na jakim jest jego zgłoszona szkoda. Wydawałoby się że tak to powinno wyglądać, ale nie! Ja wręcz oczekiwałam, ze moje rozmowy bedą omawiane, na zasadzie tu brakowało tego i tego a tu jeszcze to powinnas powiedzieć. Niestety zdarza się tak, że pracownik jest nieświadomy że mówi głupoty nawet pracując kilka miesięcy. Cytując Typowypolak: "opinia pełna żalu, gdzie jakiś marny "pracownik" za to, że jest nieud*cznikiem życiowym obwinia wszystkich dookoła". Wypowiedź zapewne jednej z kierowniczek. Żal... Ludzie często narzekają na pracę, ale warto zwrócic uwagę, że na tym forum przede wszystkim zastrzeżenia są do kierownictwa infolinii. Sam charakter pracy jest zrozumiały i jasny, natomiast to w jaki sposób pracownik jest traktowany, zasługuje na bliższe przyjrzenie się przez Zarząd. To co było wcześniej napisane to cała prawda. Nie jakieś zale marnego pracownika tylko fakty. Nikt nie skarży się, że musi musi odbierac telefony tylko że nie ma wsparcia w ludziach którzy pełnią stanowisko kierownicze i powinni być oparciem dla swojego zespołu. Pewnie też zaraz zostanę skomentowana, że byłam marnym pracownikiem, otóż nie! Pracownikiem byłam ponad przeciętnym. Parametry zawsze wyrobione ponad wymagany poziom. Gdyby nie chamskie kierowniczki, które nie wiedzą co to szacunek do drugiego człowieka, i ich zasada którą stosują": wyżej sr*m niz d**ę mam! to byłabym bardzo zadowolona z tej pracy. Z niewolnika nie ma pracownika.

Typowypolak

10.02.2017 10:46

Inne

haha jak czytam te opinie, to aż mi się nasuwa myśl, aby podesłać Wam środek ja ból D***Y :) opinia pełna żalu, gdzie jakiś marny "pracownik" za to, że jest nieud*cznikiem życiowym obwinia wszystkich dookoła. te "człowiek z żelaza", takiś mądry a zapoznaj się z kodeksem pracy, ile przerwy Ci przysługuje w ciągu 8h pracy :) a w G akurat nie ma z tym problemu, nikt nikogo za przerwę nie ściga :) Ja też byłem pracownikiem G. Praca na infolinii, jak praca. Są obowiązki, trzeba być wielozadaniowym, jest dużo połączeń, są targety - nic nadzwyczajnego, większosć informacji w ofercie o pracę. Atmosfera ok, ludzie są koleżeńscy, zawsze pomogą, jak ich o to się poprosi. Przełożeni jak przełożeni, mają jakieś tam swoje zadania, ja osobiście nigdy nie spotkałem się z nadużyciami "władzy". Każdy ma jakiśtam swój sposób na zarządzanie. Natomiast nie ważne jaki byłby kierownik/kierowniczki - była grupa leniuchów wśród pracowników, któym wiecznie nic nie pasowało, kombinatorzy, a jak się im zwróci uwagę, to wielce oburzeni. Zwykły człowiek nie mógł wyjść na przerwę albo ciągle odbierał telefony, bo inne jaśnie państwo zajmowało się ploteczkami i czarnowidztwem. Zapewnie "happysad " i "żelazne cośtam" też :) Hmm pewnie to wyżej to ktoś z Was :) Na szczęście takie "czyraki" powoli znikają z firmy z tego, co słyszałem, więc czas na żale w internecie - bo na żywo oczywiście odwagi nie ma :) Dodatkowo plus to umowa o pracę i krótki okres próbny. Później prywatna opieka medyczna i jakiś tam multi sport. Dodatkowo ubezpieczenie grupowe jak ktos chce. Umowy przedłużane zazwyczaj na rok, dwa, pozniej możliwość na nieokreślony.

Uradowany

15.02.2017 08:54

Inne

Hahaha wlasnie widac jak pracuja wielmożne kierowniczki- śledzac na bieżąco forum, żeby oczyścić swoje imię. Dużo krzywdy wyrzadzilyscie swoim zachowaniem, krytyka innym i nasmiewaniem się, bo ktos ciężko pracowal a Wy machalyscie nozka.wsuwajac pseudo - fit obiadki. Od siedzenia d..pa nie spadnie, wbrew pozorom palenie co chwilę tez nie spowoduje ze sie schudnie :)

tamta

15.05.2017 15:09

Inne

Ciekawe, która z kierownic się odpysknęła? "Jeszcze dwa telefony są do odebrania" czy jej wielokrotnie przełożona. Na was też przyjdzie czas nieroby.

czlowiek z żelaza

09.02.2017 16:00

Inne

To i ja dorzuce swoje 3 grosze. Jestem byłym pracownikiem, który dla tej firmy KRZAK dużo z siebie dał. Zostawal po godzinach, znosil daremne humory kierowniczek slawetnego dzialu zwanego Notyfikacja. Po pierwsze co chwila krzyki by zbierać telefony, po drugie co chwila krzyki że za dużo osob na przerwie ( problem z wyjsciem do WC). Po trzecie zapisywanie sie na prZerwy obiadowe? Ludzie?! Czasem nawet nie bylo gdzie sie zapisac i obiad był brany do domu.. Przejdzmy do "kierowniczek". Ich czas w pracy polegal na siedzeniu w kacie u Pani K. I chichotaniu i nasmiewaniu sie ze współpracownikow, zamawianiu zarcia na telefon i wybierania ciuchow. Zapytać o cos? Zapomnij! Nie mialy albo czasu, albo miało się wrażenie, że nie posiadały na tyle kompetencji by na nie odpowiedzieć. Rekrutacja na kierownika? Może tego tematu najlepiej nie poruszać. Jak się umiało wejść w d.. I byc wyszczekanym to Pan Kierownik P. Klepnal Twoja kandydature. Szlag człowieka trafiał, gdy wisialo po 15-20 połączeń,a Ty czlowieku nie slyszales nic innego jak śmiechy i chichy w KĄCIE. Pensja kierownicza i bujanie sie po Spa i innych (usunięte przez administratora) stwach? Dlaczego kosztem Nas? Ciecie po premii bo za duzo na statusach? Podpinanie dokumentow w trakcie rozmów? CHORE! Kolejna sprawa tyczy sie awansow. DOSTAJA JE LUDZIE KTORZY DOBRZE UMIEJĄ LIZAĆ TYLKI wielmoznej K i juz teraz (ciagle jedzacej i jarajacej) N. Jesli szanujecie sie ludzie i chcecie być szanowanymi - nie polecam.pracy tu. Mozna nabawic sie tylko nerwicy i ogolnego roztelepania - co potem odbija sie na zyciu rodZinnym. Gówniary, które mówią Ci co masz robić, nie majac o tym samemu zielonego pojecia. Pamiętajcie, że Wasze posadki niebawem okażą sie fikcją. Powodzenia byście znalazly nowa pracę. Tyle, że nowy pracodawca może szybko poznać sie na Waszym "REALNYM PODEJSCIU DO ZADAŃ POWIERZONYCH" I stanowisko wpisane w CV niewiele Wam pomoże. Dodatkowo jeszcze pare slow o Kadrach slawetnej firmy - niedoinformowane, zlosliwe i chamskie na czele z A.B i A.C. NIEDOZOBACZENIA. P.s ogromna prosba do Zarzadu Spółki - zweryfikujcie czy na swoich stanowiskach sa odpowiednie osoby i za co im placicie - te pieniadze na ktore zarabiaja zwykle pionki takie ktorym byłem ja. Na szczęście w porę dane mi było sie opamietac i z podniesionym czołem i honorem odejsc z tego zblazowabego kur..dołka