Oferta wygasa za:18 dni
Tryb pracyHybrydowa
Rodzaj umowyKontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaSprzedaż i Obsługa Klienta
Wstęp
- Szukamy lidera, który potrafi łączyć wyniki z ludzkim podejściem do zespołu. Kogoś, kto bierze odpowiedzialność za liczby, ale wie, że dobre rezultaty rodzą się z jakości rozmów, atmosfery w zespole i mądrego coachingu. Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży B2B, lubisz pracować z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na wyniki oraz sposób działania zespołu ta rola jest dla Ciebie. Nie szukamy „nadzorcy”, tylko lidera, który rozwija, uczy, stawia wymagania i sam daje przykład w sprzedaży.
Czym będziesz się zajmować?
- Prowadzeniem i rozwojem zespołu sprzedażowego (regularne 1:1, feedback, wspólne omawianie wyników, coaching sprzedażowy).
- Odpowiedzialnością za realizację planów sprzedażowych zespołu oraz własnych – planowanie działań, priorytetyzacja, monitorowanie KPI.
- Wsparciem zespołu w trudniejszych rozmowach z klientami oraz aktywną sprzedażą.
- Analizą wyników w CRM i wyciąganiem wniosków – co skalować, co poprawić, co przetestować.
- Współpracą z innymi działami przy realizowanych projektach, a głównie z Customer Relations, aby zwiększać skuteczność sprzedaży i jakość obsługi klientów.
- Jak będzie mierzony Twój sukces? (rezultaty, nie tylko zadania). Po pierwszych miesiącach będziemy oczekiwać, że:
- zespół realizuje miesięczne oraz kwartalne cele sprzedażowe,
- poprawia się jakość rozmów sprzedażowych i argumentacji handlowców,
- wyniki zespołu są stabilne i przewidywalne,
- masz pełny wgląd w dane sprzedażowe i podejmujesz decyzje na ich podstawie.
- Pozyskujesz wraz z zespołem wartościowych klientów
Warto, abyś do nas dołączył, ponieważ gwarantujemy:
- Stabilne zatrudnienie w modelu hybrydowym (biuro + praca zdalna).
- Realny wpływ na sposób działania zespołu i jego wyniki.
- Wsparcie przełożonego oraz dostęp do szkoleń sprzedażowych i liderskich.
- Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji
- Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, integracje). - co 6 miesięcy wyjazdowy KONGRES DZIAŁU SPRZEDAŻY - Szkolenia + integracja
- Narzędzia do pracy (laptop, telefon, CRM, analityka sprzedażowa).
Nasze wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B.
- Doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu zespołu (formalnie lub nieformalnie).
- Umiejętność dawania konstruktywnego feedbacku i prowadzenia rozmów rozwojowych.
- Nastawienie na cele, liczby i konsekwencję w działaniu.
- Swoboda w pracy z CRM i raportowaniem wyników.
Benefity
Spotkania integracyjne
Możliwość pracy zdalnej
Karta sportowa
Prywatna opieka medyczna
Brak dress code'u
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Jak wygląda proces rekrutacji?
- Rozmowa wstępna (poznajemy się, sprawdzamy dopasowanie). Zespół HR
- Rozmowa kompetencyjna + omówienie Twojego doświadczenia sprzedażowego i liderskiego. Zespół HR + Bezpośredni Przełożony
- Krótkie zadanie / case sprzedażowy. Bezpośredni Przełożony + CSO
- Decyzja i oferta.
Klauzula informacyjna