Specjalista / Specjalistka ds. HR

Ząbrowo

Twój zakres obowiązków

Kształtowanie kultury organizacyjnej i wzmocnienie współpracy międzydziałowej,
Budowanie pozytywnego wizerunku Troton jako pracodawcy (employer branding),
Współpraca z menadżerami działów pod kątem analizy potrzeb rekrutacyjnych i budowaniu profili kompetencji i rozwoju personelu,
Prowadzenie procesów rekrutacji oraz onboardingu i offboardingu pracowników,
Planowanie i organizacja szkoleń podnoszących kompetencje pracowników,
Tworzenie i realizacja obszaru wdrażania polityki personalnej m.in. (badanie satysfakcji, mapa stanowisk zastępczych, projekty szkoleniowo - rozwojowe),
Współudział w projektach CSR,
Organizacja imprez i wyjazdów integracyjnych,
Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
Opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad modelem kompetencyjnym, opisami stanowisk pracy, oceną pracowniczą personelu,
Identyfikacja i rozwój talentów,
Definiowanie, monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników HR oraz KPI,
Dbałość o właściwą komunikację w firmie.

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja),
Min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
Nastawienie na klienta wewnętrznego, umiejętność współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji,
Samodzielność w realizacji zadań, zaangażowanie, proaktywna postawa oraz szukanie rozwiązań,
Komunikatywność, otwartość oraz umiejętność rozwiązywania konfliktów,
Dokładność, sumienność oraz doskonała organizacja pracy własnej,
Otwartość na zmiany oraz inicjatywa w upraszczaniu i wdrażaniu nowych procesów,
Umiejętność dochowania tajemnicy oraz zachowania poufności danych,
Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i poszukiwania rozwiązań,
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz mile widziana znajomość innych programów z zakresu HR.

To oferujemy

stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy),
przejrzyste warunki finansowe ( wysokość wynagrodzenia ustalana podczas spotkania wstępnego),
system premiowy, w tym premia półroczna i roczna "uznaniowa", dodatkowe wynagrodzenie roczne "tzw. 13-tka",
profesjonalne wdrożenie w codzienne zadania,
bogaty pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, szkoleń, kursów, nauki języków,
perspektywy rozwoju i doskonalenia kwalifikacji zawodowych,
inspirującą i przyjazną atmosferę wśród pasjonatów i pozytywnych ludzi,
wyjścia i imprezy integracyjne, a także możliwość zaangażowania się w inicjatywy społeczne,
komfortowe warunki pracy z pełnym zapleczem (pyszną kawę, yerbę, matchę i herbatę),
parking dla pracowników.

Specjalista / Specjalistka ds. HR