Opinie Troton Gościno - 36 opinii - GoWork.pl

Troton

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(17)

Opinie(36)

Oferty pracy(1)

Aktualności(17)

Poznaj nas

Wartości firmy

Benefity

Produkty

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aTROTON Sp. z o.o.

13.04.2023 16:15

W 2022 firma Troton otrzymała nagrodę “Dobra firma”. Co, Państwa zdaniem, pomogło w uzyskaniu takiego wyróżnienia?

‘Dobra firma’ to nagrody Związku Przedsiębiorców i Pracodawców założonego w 2010 r., które wręcza się najlepszym innowatorom, inwestorom, pracodawcom oraz najbardziej efektywnym przedsiębiorstwom. Celem ZPP jest uczynienie Polski krajem dającym najlepsze warunki prowadzenia biznesu i wprowadzenie efektywnego systemu podatkowego w Europie. Wybór laureatów programu Dobra Firma odbywa się w kilku etapach. W ramach procesu kwalifikacyjnego eksperci analizują kilkuletnie wyniki finansowe dostarczone przez wywiadownię gospodarczą Info Veriti, a także profile działalności, potencjał innowacyjny i rozwojowy oraz reputację szerokiej listy firm z całej Polski. Nasze przedsiębiorstwo w drugiej edycji konkursu zostało nagrodzone w kategorii Najbardziej Efektywna Firma wśród średnich i dużych. Troton znalazł się w zacnym gronie 114 tegorocznych laureatów z całej Polski, zatem jest to dla nas duże wyróżnienie. Jesteśmy dumni, że akurat jakość ‘efektywności’ jest tą, która określiła model naszego działania.

Troton istnieje na polskim rynku już ponad 45 lat. W tym czasie na pewno wiele się wydarzyło. Co w Trotonie zmieniło się najbardziej na przestrzeni lat?

Można powiedzieć, że wszystko. Od produkcji, poprzez badania laboratoryjne nad produktami, aż do sposobu współpracy z klientami. Wielokrotnie przytaczaliśmy historię o tym, że firma narodziła się w ‘garażowym zaciszu’ w latach 70-tych. Dzięki uporowi, wielkiej pracowitości i przede wszystkim umiejętności pracy z ludźmi założyciela i obecnego Prezesa, Pana Jana Wołejszo, oraz dobrze dobranego zespołu, Troton przekształcił się w firmę o globalnym zasięgu. Ten czas wymagał od nas ogromnego zaangażowania, odwagi w podejmowaniu ryzyka, ale także wyciągania wniosków z popełnianych błędów. Mamy poczucie, że dobrze odrobiliśmy tę lekcję.

Wieloletnie doświadczenie to jeden z elementów, który pozwala stać się ekspertem w branży. Jakie jeszcze wartości złożyły się na Państwa sukces?

W naszej firmie stawiamy na wysoką jakość produktów, nieustannie pracując nad ulepszaniem formuł, oraz dostosowywaniem ich do najwyższych wymagań rynkowych panujących na całym świecie. Tą jakość potwierdza certyfikat ISO 9001, który jest odnawiany firmie od wielu lat. Dla naszych Partnerów biznesowych kluczową wartością, obok jakości, jest bezpieczeństwo współpracy. Dzisiejsze czasy sprawiły, że wielu przedsiębiorców znalazło się w trudnej sytuacji, dużo ostrożniej dokonują wyborów zakupowych także klienci. Zaufanie i stabilność jest dla nas priorytetem, bo chcemy, aby nasi dystrybutorzy wiedzieli, że jako producent i dostawca dzielimy z nimi odpowiedzialność za powodzenie ich biznesu. Mimo wytwarzania artykułów do profesjonalnego użytku, chcemy być szeroko dostępni, poprzez zapewnienie profesjonalnej obsługi i pomocy technicznej dla wszystkich użytkowników produktu Troton.

Kim są ludzie tworzący markę Troton?

Nasi pracownicy są przede wszystkim oddani swojej pracy, ich wieloletnie doświadczenie sprawia, że są ekspertami w swojej dziedzinie. Cieszymy się, że mamy stały zespół, bo to potwierdza, że sprawdzamy się i my - w roli dobrego pracodawcy. Co nie znaczy, że nie jesteśmy otwarci na zatrudnianie nowych pracowników, wręcz przeciwnie! Każdy, jeśli tylko chce dzielić się swoją wiedzą, z naszej perspektywy wnosi do firmy nieocenioną wartość. Troton stawia na pracę zespołową. Nie da się tworzyć dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa, jeśli przychodzi się do pracy tylko po to, żeby wypełnić tzw. ‘zakres obowiązków’. Trzeba chcieć się uczyć od innych, być ciekawym swoich zadań wzajemnie. To wspomaga rozwój firmy, ale także sprawia, że praca jest ciekawa, dynamiczna i odbywa się w fajnej atmosferze.

Czy w związku z aktywną obecnością na rynku poszukujecie Państwo nowych pracowników? Na jakie stanowiska?

Obecnie firma poszukuje techników-lakierników, a także handlowców. Ale to nie oznacza, że jesteśmy zamknięci na innych specjalistów. Jeżeli dostajemy CV i widzimy, że kryje się za nim potencjał, zapraszamy na rozmowę, zawsze dajemy szansę.

Jakie drogi rozwoju mogą obrać pracownicy w Troton? Co czeka na tych, którzy chcą spełniać swoje ambicje i dążą do ciągłego rozwoju?

Oczywiście- pracownicy firmy mogą rozwijać się w swojej dziedzinie. W Troton chęci i ambicje są najwyżej cenione, ponieważ z naszej perspektywy, to one są siłą napędową postępu firmy. Same możliwości, jakie stwarza pracodawca, byłyby niczym bez zaangażowania i wiedzy ambitnych specjalistów.

Czy pracownicy firmy mogą liczyć na dodatkowe szkolenia i poszerzanie swoich kwalifikacji?

Tak, szkolimy nasz zespół i z chęcią wspieramy także indywidualne potrzeby dokształcania związanego z rozwojem w obrębie ścieżki zawodowej pracownika. Dofinansowujemy również naukę języka obcego.

Co dla Państwa oznacza dobra atmosfera w miejscu pracy i jak można opisać atmosferę panującą w firmie?

Dobrą atmosferę tworzą ludzie, tak też dzieje się w Troton. Jeśli układa się wewnętrzna współpraca, a ludzie chętnie dzielą się swoimi pomysłami, korzystają z wiedzy i doświadczenia swoich kolegów, to dobra atmosfera udziela się wszystkim. Niezwykle miłe jest to, co nasi Klienci często podkreślają, że nawiązywanie współpracy i prowadzenie biznesu z nami jest ogromną przyjemnością. Na taką opinię pracują w Troton kolejne pokolenia. Ważny jest dla nas fakt, że wspólnie świętujemy np. narodziny dzieci naszych pracowników, wspieramy się także w trudnych chwilach. Pracownicy firmy są inicjatorami zbiórek charytatywnych dla potrzebujących, ta wewnętrzna mobilizacja jest imponująca. Trzeba pamiętać, że Troton jest firmą rodzinną, taka atmosfera panuje w firmie od zawsze. Dbamy, aby czas pracy był wykorzystywany efektywnie, podkreślamy jednak, że balans między życiem, a pracą jest czymś niezwykle istotnym. Zwłaszcza, że firma znajduje się w pięknym nadmorskim regionie, co daje niezliczone możliwości na rodzinne spędzanie wolnego czasu.

Troton eksportuje do ponad 70. krajów - jakie doświadczenie i możliwości daje praca w firmie o takim zasięgu?

Jesteśmy obecni na wszystkich kontynentach, zatem oprócz naszego produktu, docierają tam też nasi specjaliści. Dzięki tej obecności uczymy się stale tego, w którym kierunku powinniśmy się rozwijać. Otwieramy współpracę z nowymi rynkami w każdym roku naszej działalności. W swoim portfolio mamy najbardziej egzotyczne kraje, a to jak wiadomo, wymaga spełnienia wielu prawnych i jakościowych obostrzeń. Troton przechodzi szczegółowe kontrole przeprowadzane przez różne instytucje, z dumą możemy powiedzieć, że często jesteśmy chwaleni za warunki, które spełniamy. Troton daje możliwości do pracy w pięknym, wyjątkowym otoczeniu natury, z oknem na świat, w którym sektor lakiernictwa rozwija się niezwykle dynamicznie. Jesteśmy dowodem na to, że nie trzeba być osadzonym w centrum dużego miasta, żeby stwarzać perspektywy dla pracowników i liczyć się w branży.

W jakim kierunku planujecie się Państwo najmocniej rozwijać? Jakie są najbliższe plany w Troton?

Obecnie kończymy kolejną linię produkcyjną, w naszym drugim, oddalonym o 5 km od głównej siedziby zakładzie. To na pewno przyspieszy cały proces produkcyjny i zwiększy naszą wydolność. Od stycznia 2023 weszliśmy w nowy etap rozwoju także pod względem marek produktowych. Nasze 3 brandy Master, Inter Troton i Multi Füller przeszły metamorfozę wizualną, ale także jakościową: wprowadziliśmy nowe lakiery bezbarwne, szpachlówki, unowocześniliśmy formuły już istniejących, dostosowując je do najnowszych technologii. Wiemy, że dynamiczny rozwój nie może odbywać się za wszelką cenę, dlatego też nieustannie wprowadzamy w naszej firmie procedury i działania mające na celu ochronę środowiska naturalnego. Nie tylko dlatego, że czujemy się za nie odpowiedzialni jako firma. Dziś to już obowiązek każdego obywatela, zatem kto powinien szerzyć dobry przykład, jeżeli nie ci więksi? Oprócz rzeczy tak oczywistych, jak recykling, czy zapobieganie stratom dla środowiska poprzez wdrożenie kontroli ryzyka wycieku surowców, chronimy drzewa, pszczoły, populację wilka (który jest symbolem pierwszego logo firmy), pobieramy deszczówkę do powtórnego użycia, sprawujemy opiekę nad pobliską rzeką Parsętą, angażując do sprzątania jej brzegów całą okolicę. Do działań z ostatniego miesiąca możemy zaliczyć choćby przystąpienie do programu RafCycle. Program daje nam możliwość ograniczenia zużycia zasobów naturalnych poprzez przekształcenie odpadów etykietowych w nowe produkty. Nasze odpady etykietowe są przetworzone na włókna celulozowe i ponownie wykorzystane do produkcji papieru podkładowego. W całej firmie postawiliśmy też na ekologiczny papier w urządzeniach, który nie zawiera wybielaczy na bazie chloru i nie szkodzi środowisku po wyrzuceniu. Już kilka lat temu wdrożyliśmy ISO 14001, czyli system zarządzania środowiskowego. Od 2016 r. jesteśmy też w posiadaniu certyfikatu TFS (Together for Sustainability), co oznacza, że chcemy i angażujemy się w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju branży chemicznej. W Trotonie jesteśmy głęboko przeświadczeni, że to my jesteśmy dla świata, a nie świat dla nas. Dlatego też każde spotkanie z naszym partnerem czy kontrahentem zaczynamy od pytania ‘W czym możemy Ci pomóc?’.

Nowy wpis

Norek

25.09.2025 12:41

Pracownik

Praca w tej firmie niestety pozostawia wiele do życzenia. Wynagrodzenia są niedostosowane do stażu pracy i zaangażowania pracowników, co skutecznie odbiera motywację. Informacje dotyczące umów i ich ewentualnego przedłużenia były przekazywane dopiero w ostatniej chwili, co budziło duże poczucie niepewności. Sposób rozliczania pracy również był problematyczny.. kierownictwo dzieliło obowiązki w oparciu o liczbę dni i własny, niezrozumiały współczynnik, który nie miał odniesienia do realnego nakładu pracy. Dodatkowo zatrudniano osoby niemające żadnej wiedzy ani doświadczenia w danym dziale, co przekładało się na jeszcze większe obciążenie dla reszty zespołu.

Nowy wpis

Troton Sp. z o.o.

26.09.2025 08:30

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoją opinią na temat pracy w firmie Troton. Wszelkie uwagi, nawet te krytyczne, są dla nas cennym źródłem informacji, które pomagają nam w ciągłym doskonaleniu naszych standardów. Odnosząc się do poruszonych kwestii: W Troton kładziemy duży nacisk na to, by pracownicy czuli się zaangażowani w kształtowanie swojej ścieżki zawodowej. Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest kluczowa. Pragniemy zaznaczyć, że każdy członek zespołu ma możliwość rozmowy o warunkach płacowych ze swoim przełożonym lub Działem HR. Staramy się, aby system wynagrodzeń był możliwie klarowny, zgodny z obowiązującymi przepisami i wspierał motywację do dalszego rozwoju. Podobnie w kwestii formalności umownych – choć osoby zarządzające mają wiele obowiązków, zawsze chętnie znajdą czas na rozmowę o przyszłości współpracy. Co do rekrutacji nowych osób – wierzymy w ducha "team-spirit" i równe szanse. Zatrudniając osoby z mniejszym doświadczeniem, dajemy możliwość rozwoju, a dzięki wsparciu bardziej doświadczonych pracowników otrzymują pełne wdrożenie. Na rynku brakuje osób wykwalifikowanych w naszej branży, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby osoby, które do nas dołączają zostały odpowiednio przygotowane i wyszkolone przez wspierający zespół naszych specjalistów. To ważny elementem naszej kultury współpracy i dzielenia się wiedzą. Ta kultura pracy przekłada się na wyjątkową stabilność zatrudnienia. Jesteśmy dumni z faktu, że wielu naszych pracowników związanych jest z Troton od lat, świętując z nami 10, 15, a nawet 20 lat pracy. To dla nas najlepszy dowód na to, że firma zapewnia solidne i satysfakcjonujące środowisko pracy. Jesteśmy otwarci na dialog. Z poważaniem, Specjalista ds. HR, Troton