Specjalista ds. wsparcia i wdrożeń systemów IT - Koordynator ds. IT (K/M)

Klikając w przycisk „Wyślij” bądź "Aplikuj" potwierdzasz zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji. KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY I. Administrator danych osobowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Budowy Szybów S.A. z siedzibą w Tarnowskich Górach przy ul. Hutnicza 5-9, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach X Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS 0000057345 (dalej jako: „Spółka”). Zachęcamy do kontaktu w następujący sposób: - listownie na adres: ul. Hutnicza 5-9, 42-600 Tarnowskie Góry - przez e-mail: [email protected] II. Inspektor Ochrony Danych (IOD) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych (IOD). Jest to osoba, z którą można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Z inspektorem można się kontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: ul. Hutnicza 5-9, 42-600 Tarnowskie Góry - przez e-mail: [email protected] III. Cele Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji na stanowisko, na które złożona została aplikacja. Przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe również na potrzeby przyszłych rekrutacji – jeżeli taka zgoda została przez Panią/Pana wyrażona w dokumentach, które do nas zostały przekazane. IV. Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w zakresie, jaki został wskazany w dokumentach przesłanych w odpowiedzi na ofertę pracy, w ramach następujących podstaw prawnych: Lp. Zakres danych Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych 1. - imię (imiona) i nazwisko; - data urodzenia; - dane kontaktowe wskazane w złożonych dokumentach; art. 221 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO 2. - wykształcenie, - kwalifikacje zawodowe - przebiegu dotychczasowego zatrudnienia art. 221 § 1 pkt 4-6 i § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b RODO 3. - pozostałe dane osobowe, wskazane w dokumentach, które zostały przez Panią/Pana złożone w odpowiedzi na ofertę pracy art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO 4. - inne dane osobowe, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów lub gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa art. 221 § 4 Kodeksu pracy w zw. z przepisem prawa, z którego wynika obowiązek przetwarzania danych w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO 5. - inne dane osobowe pozyskane w ramach procesu rekrutacji np. odpowiedzi na pytania zadane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej art. 6 ust. 1 lit. f RODO Podanie innych danych w zakresie innym niż określony przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. V. Okres przechowywania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w ramach obecnego procesu rekrutacji będą przechowywane przez okres 6 miesięcy w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Spółka będzie przetwarzała Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników przez okres 12 miesięcy jeżeli wyrażono na to odrębną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda ta może zostać odwołana w dowolnym czasie. VI. Odbiorcy Pani/Pana danych osobowych Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi zawarliśmy umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu. VII. Pani/Pana prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych Ma Pani/Pan prawo do: - żądania dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; - żądania sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; - żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych; - żądania usunięcia danych osobowych; - wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sytuacjach określonych w art. 77 ust. 1 RODO.; - złożenia sprzeciwu, w zakresie przetwarzania Pani/Pana danych osobowych. Aby skorzystać z powyższych praw, prosimy o kontakt z nami (dane kontaktowe w pkt I i II powyżej). VIII. Obowiązek podania danych Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 § 1 oraz art. 221 § 4 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.