Specjalista ds. Kadr i Płac (M/F/D)

Szczecin

Oferta wygasa za:56 dni

Tryb pracyStacjonarna

Rodzaj umowyUmowa o pracę

Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna

Wymiar etatuPełny etat

Podsumowanie oferty pracy

Twój zakres obowiązków

kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
przygotowywanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia i zakończeniem współpracy,
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków, świadczeń i pozostałych składników płacowych,
sporządzanie deklaracji, raportów i dokumentacji dla ZUS, US, PPK oraz innych instytucji,
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności,
prowadzenie akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia,
przygotowywanie zaświadczeń i dokumentów dla pracowników,
udzielanie pracownikom rzetelnych informacji w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
monitorowanie zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i regulacjach wpływających na obsługiwane procesy,
współpraca z zespołem HR, Finance, managerami oraz partnerami i instytucjami zewnętrznymi,
przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby organizacji,
wychwytywanie nieprawidłowości i ryzyk w procesach kadrowo-płacowych oraz proponowanie rozwiązań i usprawnień

Szukamy osoby, która:
posiada doświadczenie w samodzielnej obsłudze procesów kadrowo-płacowych,
bardzo dobrze zna w praktyce przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasady opodatkowania wynagrodzeń,
potrafi samodzielnie naliczać wynagrodzenia i rozwiązywać pojawiające się w tym obszarze problemy,
dobrze zna MS Office, w szczególności Excel,
jest dokładna, terminowa i dobrze organizuje własną pracę, bierze odpowiedzialność za prowadzone przez siebie tematy i doprowadza je do końca,
w sytuacji problemowej potrafi przeanalizować sytuację, poszukać rozwiązania i właściwie ocenić, kiedy potrzebna jest konsultacja lub wsparcie,
potrafi ustalać priorytety i sprawnie działa również wtedy, gdy kilka tematów wymaga uwagi jednocześnie,
potrafi budować dobre relacje z pracownikami, zachowując jednocześnie profesjonalne granice właściwe dla funkcji HR i Kadr i Płac,
rozumie odpowiedzialność wynikającą z dostępu do danych dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń oraz innych informacji poufnych,
zachowuje dyskrecję, obiektywizm i wysokie standardy etyczne niezależnie od osobistych relacji z pracownikami,
nie ogranicza się wyłącznie do wykonania zadania – jeśli dostrzega błąd, ryzyko lub możliwość usprawnienia procesu, potrafi je zasygnalizować i zaproponować rozwiązanie

Spotkania integracyjne

Kawa i herbata

Parking dla pracowników

Karta sportowa

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie wypoczynku

Brak dress code'u

Dodatkowy urlop

Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!