Oferta wygasa za:21 dzień
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaFizyczna, Transport / Spedycja / Logistyka
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- Masz UDT? Twoje doświadczenie może być warte więcej. W Raciborzu szukamy operatorów wózków widłowych, którzy chcą pracować w stabilnym systemie i w dobrych warunkach.
Dodatkowe informacje
- Miejsce pracy: Racibórz
- Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
- Wynagrodzenie: 5667 zł brutto miesięcznie + premia do 15%
- System pracy: 3-zmianowy
Twoje korzyści:
- Cotygodniowe zaliczki: szybszy dostęp do zarobionych pieniędzy.
- MultiSport + prywatna opieka medyczna: zadbaj o zdrowie i dobrą formę.
- Ubezpieczenie NNW: dodatkowe zabezpieczenie podczas pracy.
- Odzież robocza: otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz do rozpoczęcia pracy.
- Stabilne zatrudnienie: umowa o pracę tymczasową i regularne wynagrodzenie.
- Premia do 15%: możliwość zwiększenia miesięcznych zarobków.
- Praca w systemie 3-zmianowym: jasno określony harmonogram pracy.
- Wsparcie koordynatora: pomoc na każdym etapie zatrudnienia.
- Szybki proces rekrutacji: po spotkaniu i teście jazdy ustalany jest termin rozpoczęcia pracy.
- Praca z wykorzystaniem uprawnień UDT: rozwijasz doświadczenie jako operator wózka widłowego.
Zakres obowiązków:
- Obsługa wózka widłowego,
- Rozmieszczanie i przygotowanie towaru,
- Załadunek i rozładunek samochodów,
- Dbanie o porządek w magazynie.
- Wymagania: Uprawnienia UDT, Min. 3 miesiące doświadczenia w obsłudze wózka widłowego, Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.
- Nie odkładaj decyzji — aplikuj i poznaj szczegóły oferty!
- Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393
Benefity
Dofinansowanie zajęć sportowych
Karta sportowa
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Informacje dodatkowe:
- Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
- Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
- Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.
Klauzula informacyjna