KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATA DO PRACY1. Administrator danych osobowych Administratorem Twoich danych osobowych jest MAXTOP POLSKA Sp. z o.o. z siedzibą w Sławkowie ul. Fabryczna 10, wpisana do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000959934 (dalej jako: „Administrator”). Możesz się z nami skontaktować pod adresem e-mail:
[email protected]. Cele i podstawy prawne przetwarzania Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:Przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji – w zakresie danych określonych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia). Podstawą prawną jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Oceny Twoich kwalifikacji na stanowisko – w zakresie danych niewymienionych w przepisach prawa (np. Twoje zdjęcie, zainteresowania), które dobrowolnie przekażesz w CV lub liście motywacyjnym. Podstawą prawną jest Twoja zgoda wyrażona poprzez wyraźne działanie potwierdzające, jakim jest przesłanie aplikacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Przyszłych procesów rekrutacyjnych – jeśli wyrazisz na to dobrowolną i odrębną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami – co stanowi nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).3. Okres przechowywania danych Twoje dane będą przechowywane:Do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji i wyboru pracownika.Przez okres do [np. 12/24 miesięcy] od momentu przesłania aplikacji – w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach.Po tym czasie dane zostaną trwale usunięte lub zanonimizowane, chyba że przepisy prawa lub konieczność obrony przed roszczeniami będą wymagały ich dłuższego przechowywania.4. Odbiorcy danych Twoje dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom wspierającym nas w procesie rekrutacji (np. dostawcom systemów ATS do zarządzania rekrutacją, firmom doradczym) oraz podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.5. Twoje prawa Posiadasz prawo do: Dostępu do treści swoich danych oraz otrzymania ich kopii.Sprostowania (poprawiania) swoich danych.Usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) lub ograniczenia ich przetwarzania.Wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (w przypadku przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu). Cofnięcia zgody w dowolnym momencie (jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem.Wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), jeśli uznasz, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.6. Dobrowolność podania danych Podanie przez Ciebie danych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jest warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji. Ich niepodanie uniemożliwi rozpatrzenie Twojej kandydatury. Podanie dodatkowych danych (np. wizerunku) jest całkowicie dobrowolne.
