Oferta wygasa za:88 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o pracę, Kontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaHR / Kadry i płace
Twój zakres obowiązków
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi.
- Prowadzenie działań employer brandingowych.
- Onboarding i offboarding pracowników.
- Zarządzanie benefitami pracowniczymi.
- Wsparcie pracowników i kadry menedżerskiej w obszarach szkolenia i rozwoju.
- Wsparcie przy tworzeniu założeń polityki personalnej, wynagrodzeń, ścieżek kariery i rozwoju pracowników.
- Prowadzenie komunikacji wewnętrznej.
- Organizacja eventów pracowniczych.
Nasze wymagania
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Doświadczenie zawodowe w obszarze HR, min. 3 lata.
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad rekrutacji i selekcji.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz oceny kandydatów.
- Znajomość narzędzi i technik HR, w tym metodologii ocen okresowych.
- Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym zdolność do budowania relacji z pracownikami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie przynajmniej B2.
- Dobre umiejętności organizacyjne i zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Orientacja na cele, proaktywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów.
- Zrozumienie znaczenia kultury organizacyjnej i rozwijania zaangażowania pracowników.
To oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B (w zależności od
- preferencji).
- Realne możliwości wprowadzania i realizacji własnych pomysłów i usprawnień.
- Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznym środowisku.
- Prywatną opiekę medyczną.
- Dofinansowanie do zajęć sportowych
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna