Oferta opublikowana05.03.2024
Oferta wygasa27.05.2024
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowyumowa o pracę
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżahr / kadry i płace
Twój zakres obowiązków
- Budowanie pozycji HR jako wartościowego partnera dla biznesu;
- Realizowanie zadań wynikających ze strategii HR;
- Inicjowanie, tworzenie, wdrażanie i optymalizacja procesów, standardów i narzędzi HR- owych wspierających realizację celów biznesowych ( m.in: onboardingu, programów talentowych, programów sukcesji, ocen okresowych, badania zaangażowania, offboardingu, polityki wynagradzania i premiowania, działań employer brandingowych);
- Rozwijanie i utrzymywanie relacji biznesowych opartych na partnerstwie, etyce i zaufaniu
- Współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (kadry i płace, szkolenia, polityka wynagrodzeń i benefitów);
- Wspieranie zmian organizacyjnych w jednostkach firmy;
- Wspieranie managerów we wszystkich strategicznych aspektach HR, w obszarach planowania zasobów, w tym ustalania struktury zespołów i kosztów personalnych, zarządzania wydajnością, rekrutacji, zarządzania sukcesją oraz talentami;
- Wspieranie i inspirowanie managerów w procesie zarządzania ludźmi i przywództwie;
- Wspieranie i motywowanie pracowników do osiągania celów organizacji, tworzenie pozytywnego środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu;
- Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy;
- Tworzenie raportów, prezentacji i zestawień.
Nasze wymagania
- Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie ludźmi, socjologia, HRBP lub pokrewne)
- Wiedza o procesach HR i standardach ich prowadzenia;
- Doświadczenie w realizacji i bardzo dobra znajomość procesów: szkoleniowo-rozwojowych, rekrutacji, ocen pracowniczych oraz w tworzeniu i wdrażaniu procesów HR/rozwiązań HR;
- Doświadczenie w budowaniu relacji i byciu partnerem dla biznesu w obszarze HR - minimum 3 lata
- Świetna organizacja pracy i umiejętność nadawania priorytetów, wysoka orientacja biznesowa;
- Komunikatywność oraz pozytywne nastawienie do działania;
- Inicjatywa, zaangażowanie, dbałość o szczegóły i terminy;
- Wysokie umiejętności analityczne - w tym bardzo dobra znajomość Excela;
- Znajomość prawa pracy i umiejętność zastosowania w praktyce;
- Samodzielność w pracy z biznesem;
- Prawa jazdy kat B.
- Doświadczenie w branży medycznej lub około medycznej;
- Doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze.
To oferujemy
- Bezpieczeństwo i stabilizację zatrudnienia (umowa o pracę, praca w rodzinnej firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży)
- Korzystanie z bogatego pakietu benefitów, Karty Multisport, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowania do urlopu, dofinansowania do opieki nad dziećmi, bonów świątecznych);
- Możliwość wdrażania swoich pomysłów w obszarze HR, kształtowaniu szeregu procesów, standardów, narzędzi;
- Realny wpływ na funkcjonowanie naszej firmy i dobrostan pracowników;
- Prawdziwe wsparcie od ludzi z różnych działów;
- Udział w realizacji naszej misji, jaką jest pomoc osobom niedosłyszącym: Pomagamy słyszeć lepiej!
- Świetną atmosferę, którą tworzą ludzie pełni pasji;
- Stałe godziny pracy od poniedziałku do piątku, w weekendy wszyscy odpoczywamy!
Benefity
Spotkania integracyjne
Kawa i herbata
Ubezpieczenie na życie
Parking dla pracowników
Inicjatywy dobroczynne
Strefa relaksu
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie wypoczynku
Program poleceń pracowników
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna