Opis oferty pracy
Firma Praca dla Ciebie dla agencji zatrudnienia EuropaJob posiadającej certyfikat o numerze rejestru 8455 poszukuje osób na stanowisko:Spawacz MIG-MAG
Lokalizacja pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region Kraj Loary
Rozpoczęcie pracy: od zaraz (dyspozycyjność min. od marca do końca sierpnia)
Opis stanowiska:
- praca przy prototypie nowej maszyny
- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze, koparki, wózki widłowe
- prace ślusarskie, montaż na podstawie rysunku technicznego
- spawanie elementów metodami MIG-MAG
Wymagania:
- udokumentowane doświadczenie jako spawacz w metodzie MIG/MAG
- znajomość języka francuskiego
- punktowanie
- prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
- umiejętność szlifowania
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego, czytanie planów
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskichh
Mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji oraz możliwość wyjazdu do pracy własnym samochodem.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej + dodatków (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zorganizowane zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zwrot kosztów badań lekarskich
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia
Jesteś zainteresowany szczegółami oferty? Skontaktuj się z nami już dziś, wyślij swoje CV, napisz w wiadomości prywatnej lub zadzwoń:
Nr tel. +48 795 - pokaż numer telefonu -
Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.