Opis oferty pracy
Naszym Partnerem jest jeden z największych producentów stalowych pokryć dachowych w Europie zatrudniający ponad 1000 pracowników w Polsce i za granicą. To firma rodzinna firma, która wraz z rozwojem zachowała to, co najlepsze z kameralnego przedsiębiorstwa, w którym panuje niekorporacyjna atmosfera i bliska współpraca między różnymi działami. Przez blisko 40 lat istnienia Firma wypracowała sobie opinię stabilnego pracodawcy dbającego o ludzi tak, aby czuli się potrzebni, doceniani oraz rozwijali się w zgodzie ze swoimi wartościami. Spółka organizuje różne szkolenia i kursy zarówno w zakresie produktowym, jak i kompetencji miękkich czy językowych, aby zapewnić swoim pracownikom możliwości wzrostu. Jeśli posiadasz doświadczenie w zarządzaniu produkcją płyt warstwowych, i myślisz o związaniu się z Pracodawcą na długie lata, to serdecznie zapraszamy Cię do aplikowania na stanowisko:Dyrektor Zakładu Produkcji Płyt Warstwowych
Czym będziesz się zajmować:
- Bieżący nadzór nad realizowanymi projektami technicznymi, modernizacyjnymi i inwestycyjnymi,
- Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technicznych oraz ocena opłacalności planowanych przedsięwzięć,
- Nadzór nad prawidłową eksploatacją i utrzymaniem maszyn, urządzeń produkcyjnych, instalacji i infrastruktury,
- Tworzenie procedur eksploatacji maszyn, urządzeń i instalacji oraz odpowiedzialność za zapewnienie ich przestrzegania,
- Opracowywanie planów rozwoju technicznego firmy (wskaźniki: OEE, terminowe przeglądy, wskaźniki kosztowe, wskaźnik oceny działalności operacyjnej),
- Dbałość o techniczną sprawność urządzeń (linii produkcyjnych, infrastruktury itd.),
- Motywowanie, szkolenie i nadzorowanie podległego zespołu pracowników produkcyjnych i administracyjnych.
Czego oczekujemy:
- Wykształcenie wyższe, najlepiej techniczne, chemiczne lub inżynieryjne,
- Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w produkcji lub dziale technicznym,
- Mile widziana znajomość j. angielskiego na poziomie B2,
- Umiejętność wyznaczenia celów w firmie,
- Orientacja na wyznaczone cele firmy,
- Skrupulatność oraz konsekwencja w działaniu operacyjnym,
- Znajomość podstawowych zagadnień w zakresie gospodarki magazynowej,
- Znajomość przepisów BHP w obszarze mechanicznym oraz chemicznym,
- Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu i odpowiedzialności,
- Umiejętność rozumienia oraz prowadzenia dokumentacji technicznej,
- Umiejętność zarządzania budżetem,
- Umiejętność identyfikacji, dogłębnej analizy oraz rozwiązywania problemów technicznych (pneumatyka, hydraulika, automatyka, mechanika),
- Umiejętność tworzenia analiz kosztowych oraz kalkulacyjnych oraz raportowania,
- Umiejętność w zakresie obróbki statystycznej,
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu,
- Umiejętność nadzorowania i wdrażania nowych projektów modernizacyjnych.
Co możemy Ci zaoferować:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Wynagrodzenie na poziomie min. 25.000 zł brutto oraz atrakcyjny system premiowy,
- Bogaty pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową, mieszkanie i samochód służbowy,
- Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonego Kierownika Produkcji,
- Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,
- Indywidualny plan wdrożenia i szkolenia produktowe,
- Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,
- Możliwość pracy bezpośrednio u Producenta o ugruntowanej pozycji lidera branży w Polsce,
- Szerokie możliwości rozwojowe dzięki szkoleniom wewnętrznym,
- Niekorporacyjna atmosfera i szybka ścieżka podejmowania decyzji,
- Stacjonarną pracę w okolicach Warszawy.
Proces rekrutacyjny:
Aplikuj przez formularz H4H lub na email: @
Rozmowa z Agencją H4H (45-60 minut),
Spotkanie online z przyszłą przełożoną w formie osobistej (ok. 60 minut),
Omówienie warunków współpracy,
Witaj w zespole!
O naszym procesie rekrutacyjnym:
Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.
Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.
Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.
Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:
Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!
Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!
Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.
Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.
Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.
Kontakt:
Maria, tel: +48 693 - pokaż numer telefonu - , e-mail: @