Nie przegap nowości o NOVITEK Maria Grudzińska-Jedel!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPrzemysław Grudziński
09.05.2023 15:57
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Działalność firmy Novitek opiera się o import, sprzedaż oraz produkcję wyposażenia do sauny. Firma jest właścicielem kilku marek, prowadzi aktywną sprzedaż internetową poprzez popularne platformy sprzedażowe oraz sklep internetowy - pod własną marką Saunatech. Działalność uzupełniają usługi doradcze, serwisowe oraz budowy saun i łaźni parowych.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Firma Novitek jest mikroprzedsiębiorstwem, a liczba pracowników nie przekracza 10 osób. Siedziba firmy znajduje się w Bydgoszczy.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony jest proponowana po 6 miesiącach pracy.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Z uwagi na charakter prowadzonej działalności, czyli sprzedaż, strategiczne stanowiska to handlowcy i doradcy klienta, przy czym ważne jest, aby pracownik był osobą elastyczną, posiadał szeroki zakres wiedzy ogólnej i ponadprzeciętne umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej.
Poza tym firma zatrudnia pracowników magazynu i tutaj liczą się przede wszystkim dokładność, sumienność i gospodarski sznyt.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Pracujemy w siedzibie firmy, jednak zdarza się z różnych przyczyn, że konieczna jest praca zdalna.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
Nadgodziny to żaden problem. Jak trzeba zostać, to zawsze są chętni, co jednak nie jest nagminne.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Większość pracowników posiada minimum kilkuletni staż pracy, a rotacja jest wyjątkowo niska.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Firma zatrudnia nowych pracowników tylko wtedy, kiedy zachodzi taka potrzeba, i są to osoby o określonych umiejętnościach.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Rekrutacja odbywa się w siedzibie firmy.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
Najczęściej rekrutacja przebiega dwuetapowo. Pierwsze spotkanie wyłania kilka osób, które są zapraszane ponownie, na kolejną rozmowę. Po drugim spotkaniu wybierana jest osoba, która dołącza do zespołu.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Potencjalni pracownicy zawsze wiedzą o zasadach zatrudnienia. Są one dodatkowo wyjaśniane podczas rekrutacji.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Cała firma pomaga nowemu pracownikowi, gdyż wszyscy mają w tym wspólny interes. Często organizuje się też "obiadek" zapoznawczy, żeby ułatwić aklimatyzację.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Jeśli pracownik chce się rozwijać, może zgłosić taki zamiar pracodawcy. Pracodawca również dopytuje, czy pracownik nie chce się rozwijać w danym kierunku. Wielu pracowników ma ukończone dodatkowe kursy, które opłacał w całości lub części pracodawca.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Pracownicy mogą liczyć na dodatkowe ubezpieczenie na życie, wycieczki z noclegiem, a także dodatki żywieniowe, bo takie benefity najbardziej sobie cenią.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Integracja odbywa się najczęściej w formie zaplanowanych, wspólnych kolacji i wyjść, a także podczas corocznych wyjazdów integracyjnych do hoteli.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Pracownicy są bardzo zadowoleni, że nie muszą wypełniać żadnych ankiet, ani dzielić się spostrzeżeniami na briefingach, za to chętnie opowiadają o tym, co ich boli, swojemu przedstawicielowi, który zanosi uwagi i pochwały do pracodawcy.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Rozmowa, wspólny posiłek, kawa i ciasto to najlepsze lekarstwo na problemy. Pracodawca osobiście angażuje się w trudniejsze momenty pracowników, często służy radą i znajomościami.
Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?
Firma stosuje jasny system płac. Są to m.in. regularne podwyżki, tak żeby nikt nie czuł, że jest pomijany. Przy wynikach ponad normę stosowane są premie, również te świąteczne i jubileuszowe.
