Nie przegap nowości o Modern Home System Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aGrisza
19.06.2023 11:45
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się historią pracy w MHS - nikt inny nie przeżył chyba tego, co ja.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Kierownik do spraw produkcji. Testowałem piece elektrodowe i zatwierdzałem ich zgodność przed wysłaniem towaru do klienta.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, musiałem sprawdzić funkcjonalność urządzeń, czego nie da się zrobić zdalnie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem był brak wypłaconych należności za przepracowany czas. Nie otrzymałem pieniędzy za dwa miesiące pracy, zwolniłem się więc powołując się na artykuł 55 § 11 (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę) Kodeksu Pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Około 4 tysiące złotych netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
11 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nigdy w życiu nikomu bym nie polecał pracy w tej firmie, nawet największemu wrogowi. Pracodawcy zbyt dużo mi obiecali, a nic nie dostałem w zamian, mimo że pracowałem po 16 godzin dziennie.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Możliwości rozwoju nie było. Sam podnosiłem standard firmy, ponieważ jestem samoukiem i rozwijałem się.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Żadnych szkoleń ze strony firmy nie było, sam za to szkoliłem innych współpracowników.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera wśród osób pracujących na produkcji była super, szefostwo natomiast okazywało brak szacunku wobec pracownika.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Pierwszy dzień pracy był świetny. Później działo się coraz gorzej, a my - pracownicy - mieliśmy pracować po 20 godzin dziennie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Myślę, że tej firmie już nic nie pomoże. Współwłaściciele zrzucają na siebie wzajemnie odpowiedzialność nawet za to, kto ma mi wypłacić zaległe wynagrodzenie.
