Nie przegap nowości o Megapunkt 500 Ogólnopolska Sieć Promocji Handlowej Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły pracownik
19.10.2023 17:49
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowisku sprzedawcy/doradcy klienta w sklepie Megapunkt 500 w Gdańsku. Do moich zadań należało: obsługiwanie i sprzedaż produktów wysokiej jakości, przyjmowanie dostaw, przygotowywanie zamówień internetowych.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Byłam zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie, więc z dnia na dzień mogłam zakończyć współpracę. Jednak moja rezygnacja wywołała komentarz od przełożonej o braku profesjonalizmu i pozostawieniu po sobie niesmaku.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Stawka podstawowa wynosi około 13 zł. Dodatkowo przewidziane są prowizje. Przy pracy na pół etatu zarabia się około 1700-2100 zł netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Bardzo dobrze wspominam okres szkoleniowy, dodatkowo był on płatny. Podobała mi się również możliwość otrzymania prowizji od sprzedaży.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Brak standardowej przerwy (wg art. 134 KP powyżej 6 h pracy należy się 15 min przerwy dla pracownika). U nas panowała zasada, że podczas braku klientów w sklepie mamy przerwę, jednak nie wolno było wówczas udawać się na zaplecze, czy jeść. Przełożona potrafiła też przy klientach komentować moją pracę, czy zachowanie, co dla mnie było niestosowne i stresujące. Regularnie była niezadowolona z mojego sprzątania i podnosiła na mnie głos. Zarzucała mi również niewykonywanie zadań, które nie należały do moich obowiązków.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Odbyłam płatne szkolenie (30 h) przed rozpoczęciem pracy. Dotyczyło ono wdrożenia mnie na stanowisko.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę między pracownikami oceniam negatywnie. Na porządku dziennym było obgadywanie czy otrzymywanie negatywnych komentarzy, co do jakości wykonywanej pracy od innych pracowników, którzy nie byli do tego upoważnieni.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera w moim odczuciu była toksyczna. Często odbywały się stresujące dla mnie rozmowy i kontrole. Przełożona wyrażała również swoje niezadowolenie z mojej pracy czy zachowania w obecności osób postronnych (klienci i inni pracownicy).
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Brak profesjonalnego traktowania pracowników ze strony przełożonej. Jak już wspomniałam kontrole i rozmowy kosztowały mnie dużo stresu. Przełożona dzwoniła do mnie w dni wolne i podczas urlopu. Rozumiem nagłe sytuacje, ale telefony po godzinie 21 w dzień wolny z mało istotnymi pytaniami są przesadą. Załatwianie potrzeb fizjologicznych miało trwać jak najkrócej, inaczej przełożona to komentowała. Częste były nadgodziny. Wymagano ode mnie opuszczania zajęć na uczelni w czasie świątecznym, tłumacząc to "ogromnym ruchem". Odmowa była niemile widziana. Pozytywne aspekty tej współpracy to prowizja ze sprzedaży i płatny okres szkoleniowy. Stanowisko również zapowiadało się dobrze. Niestety przez moje negatywne doświadczenia z okresu współpracy pogorszył się mój stan psychiczny. Trzy miesiące po rozpoczęciu pracy zaczęłam ponownie cierpieć na bezsenność, problemy z odżywaniem i miałam nawrót stanu depresyjno-lękowego. Nie pracuję w tej firmie już ponad rok i stan mojego zdrowia psychicznego poprawił się.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Odjęto mi niecałe 500 zł od wynagrodzenia w wyniku poniesienia odpowiedzialności za zniszczony towar. Towar był zepchnięty przez klienta i według wcześniejszych ustaleń pracownicy nie byli odpowiedzialni finansowo za takie sytuacje. Bez wpłaty powyższej kwoty nie uzyskałabym wypowiedzenia umowy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym szkolenia dla kadry kierowniczej z zakresu zarządzania i komunikacji oraz większy szacunek dla pracownika.
